公務(wù)員考試反應(yīng)試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務(wù)員處分的是（）A.辭退B.免職C.降職D.撤職2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以（）A.越級晉升B.破格晉升C.直接晉升D.跳級晉升3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.能D.廉4.下列哪項不屬于公務(wù)員交流的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員對應(yīng)（）A.廳局級正職B.縣處級正職C.鄉(xiāng)科級正職D.省部級正職6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.撤職B.降職C.辭退D.開除7.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.參加培訓(xùn)B.獲得工資報酬C.全心全意為人民服務(wù)D.申請辭職8.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.直接拒絕執(zhí)行C.改變決定執(zhí)行D.不予理會9.下列哪種情況不符合公務(wù)員辭職的條件（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.自愿辭去公職的C.因個人原因提出辭職的D.符合辭職條件的10.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.任人唯賢、德才兼?zhèn)銪.注重實績、群眾公認C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)D.領(lǐng)導(dǎo)認可多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員的考核分為（）。A.平時考核B.專項考核C.定期考核D.年終考核4.公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職、開除5.下列屬于公務(wù)員權(quán)利的有（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議6.公務(wù)員聘任合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。A.合同期限B.職位及其職責(zé)要求C.工資、福利、保險待遇D.違約責(zé)任7.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷8.下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員（）。A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的D.曾受過記過處分的9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員在（）情況下，不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）5.公務(wù)員的錄用范圍僅限于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）9.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。（）10.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員有遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)、全心全意為人民服務(wù)、維護國家的安全榮譽和利益等義務(wù)。要遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，清正廉潔，接受監(jiān)督并提供真實信息。2.公務(wù)員交流的意義有哪些？能促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；有助于公務(wù)員豐富工作經(jīng)驗，提升綜合能力；加強不同地區(qū)和部門間交流合作，打破部門壁壘，提高行政效率。3.簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容?？己藘?nèi)容涵蓋德、能、勤、績、廉五個方面。德指思想政治等品德；能是業(yè)務(wù)知識和工作能力；勤體現(xiàn)工作態(tài)度和敬業(yè)精神；績是工作業(yè)績；廉為廉潔自律情況。4.公務(wù)員處分的原則是什么？應(yīng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合原則，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，確保處分合理合法。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員聘任制的優(yōu)缺點。優(yōu)點：能靈活用人，吸引專業(yè)人才，降低用人成本，提升工作效率。缺點：穩(wěn)定性差，可能影響工作連續(xù)性；管理難度大，易出現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題。2.如何提高公務(wù)員的工作效率？可加強培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，完善考核激勵機制，合理分配工作任務(wù)，簡化工作流程，運用信息技術(shù)提高辦公自動化水平，營造良好工作氛圍。3.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。能規(guī)范公務(wù)員行為，保證權(quán)力正確行使，維護政府公信力；提升服務(wù)質(zhì)量，增強群眾滿意度；促進廉政建設(shè)，減少腐敗現(xiàn)象，推動政府高效廉潔運行。4.公務(wù)員職業(yè)發(fā)展面臨哪些挑戰(zhàn)？晉升競爭激烈，需應(yīng)對復(fù)雜人際關(guān)系和工作壓力；知識更新快，要不斷學(xué)習(xí)適應(yīng)新要求；公眾監(jiān)督嚴(yán)格，工作容錯率低，輿論壓力大。答案單項選擇題答案1.D2.A3.B4.D5.A6.B7.C8.A9.A1