2025年奇瑞汽車銷售顧問提成合同協(xié)議甲方（奇瑞汽車有限公司/授權(quán)經(jīng)銷商名稱）：法定代表人/負責(zé)人：注冊地址：統(tǒng)一社會信用代碼/營業(yè)執(zhí)照號：乙方（銷售顧問）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任奇瑞汽車銷售顧問事宜，簽訂本合同協(xié)議。第一條職位與工作地點1.1乙方同意在甲方擔(dān)任奇瑞汽車銷售顧問職務(wù)。1.2乙方的工作地點為：甲方位于[具體城市][具體區(qū)域][具體地址]的銷售門店。1.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，在征得乙方同意或根據(jù)法律規(guī)定變更乙方的工作地點或職位，但變更應(yīng)符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第二條工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和銷售流程，完成以下工作：2.1接待客戶，了解客戶購車需求，提供專業(yè)的汽車產(chǎn)品介紹和咨詢服務(wù)。2.2根據(jù)客戶需求，推薦合適的奇瑞汽車產(chǎn)品及配置，促成銷售交易。2.3協(xié)助客戶辦理購車手續(xù)，包括但不限于車輛報價、合同簽訂、貸款申請（如適用）、保險選擇等。2.4維護客戶關(guān)系，進行售后回訪，收集客戶反饋信息，提升客戶滿意度。2.5積極參與甲方組織的各項市場推廣和銷售活動。2.6遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方的各項規(guī)章制度。第三條薪酬結(jié)構(gòu)與提成計算3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括：基本工資、銷售提成、績效獎金（如有）及其他依法應(yīng)享有的福利待遇。3.2乙方月度銷售提成根據(jù)當(dāng)月個人銷售業(yè)績計算，具體規(guī)則如下：3.2.1銷售提成的計算基數(shù)為當(dāng)月實現(xiàn)的裸車銷售合同簽訂金額（不含稅費、金融保險及精品附件等費用）。3.2.2乙方月度銷售提成比例根據(jù)當(dāng)月完成的銷售臺數(shù)按階梯式計算：a)完成銷售臺數(shù)1-4臺（含4臺）的，按銷售金額的[例如：1.5%]計算提成。b)完成銷售臺數(shù)5-8臺（含8臺）的，在完成4臺基礎(chǔ)上，超出部分按銷售金額的[例如：2.0%]計算提成。c)完成銷售臺數(shù)9臺及以上（含9臺）的，在完成8臺基礎(chǔ)上，超出部分按銷售金額的[例如：2.5%]計算提成。3.2.3特殊車型提成：銷售新能源車型[具體車型名稱]，在上述提成基礎(chǔ)上，額外增加銷售金額的[例如：0.5%]作為提成；銷售指定清庫存車型[具體車型名稱]，按該車型裸車銷售金額的[例如：1%]計算提成，此部分提成不納入上述階梯計算。3.2.4若乙方當(dāng)月無銷售業(yè)績（即銷售臺數(shù)為0），則當(dāng)月不獲得銷售提成。3.3以下銷售額不納入提成計算基數(shù)：3.3.1客戶退車產(chǎn)生的銷售額。3.3.2未經(jīng)甲方授權(quán)或違反公司規(guī)定進行的銷售交易。3.3.3公司政策規(guī)定不計提提成的其他銷售行為。3.4乙方月度總薪酬（含提成）于每月[例如：10]日前隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。3.5甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境及乙方個人績效表現(xiàn)，在提前[例如：30]日通知乙方并協(xié)商一致的前提下，調(diào)整提成比例或銷售目標(biāo)。第四條其他薪酬福利4.1乙方每月可享受基本工資人民幣[具體金額]元。4.2甲方為乙方提供[例如：餐補、交通補貼、通訊補貼等]福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，休假期間的待遇按國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方為乙方提供必要的銷售技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第五條權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：5.1.1按時足額支付乙方依法應(yīng)得的薪酬。5.1.2為乙方提供必要的工作條件、銷售工具和培訓(xùn)支持。5.1.3對乙方的銷售行為進行合規(guī)性監(jiān)督和管理。5.1.4建立健全的績效考核和獎懲機制。5.1.5依法為乙方繳納社會保險。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：5.2.1享有按本協(xié)議約定獲取薪酬的權(quán)利。5.2.2遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的合理管理。5.2.3努力完成甲方規(guī)定的銷售指標(biāo)和業(yè)績?nèi)蝿?wù)。5.2.4維護奇瑞汽車的品牌形象和聲譽，不得有損害公司利益的行為。5.2.5妥善保管客戶信息，不得泄露商業(yè)秘密。5.2.6按時出勤，完成規(guī)定的工時。第六條績效考核與獎懲6.1甲方將根據(jù)銷售業(yè)績、客戶滿意度、遵守規(guī)章制度等情況對乙方進行月度及年度績效考核。6.2績效考核結(jié)果將作為調(diào)整薪酬、獎金及崗位安排的依據(jù)。6.3乙方若出現(xiàn)以下行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款（罰款上限不超過當(dāng)月基本工資）、降級、解除本合同等處理：6.3.1違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的。6.3.2偽造銷售數(shù)據(jù)或銷售合同，騙取提成的。6.3.3泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息的。6.3.4損害客戶利益或公司聲譽，造成不良影響的。6.3.5嚴重失職，給甲方造成經(jīng)濟損失的。6.4對于超額完成銷售目標(biāo)的，甲方將根據(jù)公司規(guī)定給予額外的績效獎金或獎勵。第七條保密義務(wù)7.1乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)對從甲方獲取的任何商業(yè)秘密（包括但不限于銷售政策、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、提成方案等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方或用于自身或其他主體的利益。7.2乙方離職時，應(yīng)將所有包含保密信息的資料、文件、物品等歸還甲方。第八條合同期限與解除8.1本合同有效期自[例如：2025年1月1日]起至[例如：2025年12月31日]止，為期一年。8.2試用期為[例如：3]個月，自[具體日期]起至[具體日期]止。試用期內(nèi)，乙方不符合本崗位要求的，甲方有權(quán)解除本合同，并按相關(guān)規(guī)定支付補償（如有）。8.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的。b)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。e)因乙方過錯致使勞動合同無效的。f)被依法追究刑事責(zé)任的。8.5有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。b)甲方未及時足額支付勞動報酬的。c)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。d)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前[例如：30]日以書面形式通知甲方。8.7依照本合同第八條第四項、第五項規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條離職交接9.1乙方離職（包括辭職和被甲方解除合同），應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并在離職前完成工作交接，包括但不限于客戶信息、銷售合同、個人物品、未完成事宜等。9.2乙方應(yīng)確保所有工作交接完整、清晰，并配合甲方完成離職審計等事宜。第十條爭議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[例如：甲方所在地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條通知與送達雙方在本合同中載明的地址為正式地址。任何書面通知按此地址郵寄（以掛號信或快遞發(fā)出后[例如：3]日視為送達）或發(fā)送電子郵件（以發(fā)送成功時視為送達）。一方變更地址，應(yīng)提前[例如：7]日書面通知對方。第十三條