企業(yè)不定時(shí)工作制申請(qǐng)材料模板一、**不定時(shí)工作制申請(qǐng)函**致[XX市/區(qū)人力資源和社會(huì)保障局]：我司（企業(yè)名稱(chēng)：XXX有限公司；統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXX；法定代表人：XXX；注冊(cè)地址：XXX；實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：XXX；聯(lián)系電話(huà)：XXX）因業(yè)務(wù)特性及崗位工作要求，需申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，現(xiàn)將申請(qǐng)材料報(bào)送貴局審核，具體說(shuō)明如下：二、**企業(yè)基本情況**1.企業(yè)類(lèi)型：□有限責(zé)任公司□股份有限公司□個(gè)體工商戶(hù)□其他（請(qǐng)注明）2.經(jīng)營(yíng)范圍：XXX（如：軟件開(kāi)發(fā)、貨物運(yùn)輸、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃等）3.職工總數(shù)：XXX人（申請(qǐng)不定時(shí)工作制崗位涉及XXX人）4.現(xiàn)有工時(shí)制度：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，每周至少休息1日）。三、**申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位及人員情況**崗位名稱(chēng)崗位性質(zhì)及工作特點(diǎn)涉及人數(shù)申請(qǐng)期限--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------企業(yè)高管（如總經(jīng)理、總監(jiān)等）負(fù)責(zé)戰(zhàn)略決策、運(yùn)營(yíng)管理，工作任務(wù)隨市場(chǎng)動(dòng)態(tài)/項(xiàng)目推進(jìn)靈活調(diào)整，無(wú)固定上下班時(shí)間要求，需24小時(shí)響應(yīng)經(jīng)營(yíng)需求XXX自XX年XX月至XX年XX月外勤銷(xiāo)售崗需頻繁外出拜訪客戶(hù)、拓展市場(chǎng)，工作地點(diǎn)分散且不固定，工作時(shí)間隨客戶(hù)需求、商務(wù)活動(dòng)動(dòng)態(tài)調(diào)整XXX同上貨運(yùn)司機(jī)崗因貨物運(yùn)輸時(shí)效性要求（如冷鏈運(yùn)輸、應(yīng)急配送），需根據(jù)物流調(diào)度靈活安排出車(chē)時(shí)間，工作任務(wù)不均衡XXX同上（可根據(jù)企業(yè)實(shí)際補(bǔ)充）——————崗位說(shuō)明：上述崗位因工作任務(wù)具有機(jī)動(dòng)性、臨時(shí)性、不確定性（或“工作地點(diǎn)不固定”“需連續(xù)作業(yè)保障生產(chǎn)/服務(wù)”等），無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制固定上下班時(shí)間，符合《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中“企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工”的適用范圍。四、**不定時(shí)工作制實(shí)施方案**（一）工時(shí)管理方式1.以工作任務(wù)完成度為核心考核指標(biāo)，不強(qiáng)制固定上下班時(shí)間，員工需根據(jù)崗位要求自主統(tǒng)籌工作與休息時(shí)間（如外勤崗?fù)ㄟ^(guò)“打卡+工作成果匯報(bào)”結(jié)合記錄工作時(shí)段）。2.建立《不定時(shí)工作制考勤臺(tái)賬》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定專(zhuān)人記錄員工實(shí)際工作時(shí)間、任務(wù)內(nèi)容及休息安排，每月匯總存檔，確保可追溯。（二）休息休假保障1.企業(yè)承諾：?jiǎn)T工在一個(gè)自然年度內(nèi)的總休息時(shí)間不低于法定標(biāo)準(zhǔn)（年休息日≥52日、年法定節(jié)假日≥11日，結(jié)合崗位特點(diǎn)靈活分配）。2.因工作需要占用員工合理休息時(shí)間的，企業(yè)將在3個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)長(zhǎng)調(diào)休；確因客觀原因無(wú)法調(diào)休的，按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條執(zhí)行（不定時(shí)工作制不執(zhí)行日常加班工資，但法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬）。（三）勞動(dòng)報(bào)酬支付1.工資結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效工資（或提成），其中固定工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資與工作任務(wù)完成質(zhì)量、效率掛鉤。2.法定節(jié)假日工作：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日提供勞動(dòng)的，企業(yè)按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資（日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)）。（四）勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.為外勤、司機(jī)等崗位配備必要的工作設(shè)備（如通訊工具、安全防護(hù)用具），定期組織職業(yè)健康檢查（如司機(jī)崗每年1次體檢）。2.建立“員工健康反饋機(jī)制”，員工因工作強(qiáng)度或時(shí)長(zhǎng)導(dǎo)致身體不適的，可申請(qǐng)調(diào)整工作安排或休息，企業(yè)將根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。五、**員工意見(jiàn)及協(xié)商情況**1.協(xié)商過(guò)程：我司已于XX年XX月XX日，通過(guò)職工代表大會(huì)/全體職工大會(huì)/工會(huì)會(huì)議（選擇適用形式），就“實(shí)行不定時(shí)工作制”事項(xiàng)進(jìn)行討論。會(huì)議應(yīng)到人數(shù)XXX，實(shí)到人數(shù)XXX，經(jīng)充分溝通后，與會(huì)人員對(duì)方案的工時(shí)管理、休息保障、報(bào)酬支付等內(nèi)容無(wú)異議。2.協(xié)商結(jié)果：□全體職工同意□職工代表（共XXX人）中XXX人同意（附《協(xié)商會(huì)議紀(jì)要》《職工意見(jiàn)征求表》）。六、**相關(guān)證明材料清單（附后）**1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）；2.法定代表人身份證明及授權(quán)委托書(shū)（如需）；3.職工花名冊(cè)（含姓名、崗位、入職時(shí)間、聯(lián)系方式）；4.勞動(dòng)合同樣本（含工時(shí)制度條款）；5.工會(huì)成立批復(fù)文件（或職工代表選舉材料）；6.現(xiàn)有工時(shí)制度執(zhí)行情況說(shuō)明（如考勤記錄、工資發(fā)放憑證等，證明標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行合規(guī)）；7.申請(qǐng)崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》（明確工作內(nèi)容、職責(zé)、工作特點(diǎn)）；8.其他補(bǔ)充材料（如行業(yè)特殊許可、項(xiàng)目合作協(xié)議等，證明崗位需不定時(shí)工作的必要性）。申請(qǐng)企業(yè)（蓋章）：XXX有限公司法定代表人（簽字）：XXX申請(qǐng)日期：XX年XX月XX日注意事項(xiàng)1.申請(qǐng)材料需真實(shí)、完整，復(fù)印件需加蓋企業(yè)公章并注明“與原件一致”；2.不同地區(qū)審批要求存在差異，建議提前咨詢(xún)屬地人社