第1篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度旨在建立公平、公正、公開的勞資管理機制，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章勞動合同管理第四條企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當依法簽訂書面勞動合同。第五條勞動合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第七條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第八條企業(yè)與員工訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第九條勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。第十條勞動合同解除或者終止，應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第三章工作時間與休息休假第十一條企業(yè)實行標準工作時間制度，員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。第十二條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工代表協(xié)商一致，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。第十三條企業(yè)安排員工加班，應(yīng)當與工會和員工代表協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費。第十四條企業(yè)應(yīng)當保證員工每周至少休息一日。第十五條企業(yè)依法安排員工帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第四章勞動報酬第十六條員工的工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得克扣或者無故拖欠。第十七條員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。第十八條員工工資水平應(yīng)當與勞動貢獻相適應(yīng)。第十九條企業(yè)應(yīng)當建立工資正常增長機制，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和物價水平，合理調(diào)整員工工資。第五章社會保險第二十條企業(yè)應(yīng)當依法為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二十一條企業(yè)應(yīng)當按時足額繳納社會保險費，確保員工依法享受社會保險待遇。第二十二條企業(yè)應(yīng)當建立社會保險檔案，記錄員工繳納社會保險費的情況。第六章勞動保護與職業(yè)健康第二十三條企業(yè)應(yīng)當為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。第二十四條企業(yè)應(yīng)當對員工進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌的，應(yīng)當調(diào)離原崗位。第二十五條企業(yè)應(yīng)當對從事有毒有害作業(yè)的員工，提供相應(yīng)的防護用品。第七章員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十六條企業(yè)應(yīng)當建立健全員工培訓(xùn)制度，提高員工素質(zhì)。第二十七條企業(yè)應(yīng)當為員工提供晉升機會，鼓勵員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)。第二十八條企業(yè)應(yīng)當對員工進行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工的團隊精神和集體榮譽感。第八章違規(guī)違紀處理第二十九條員工違反企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。第三十條企業(yè)對員工的違規(guī)違紀行為，應(yīng)當進行調(diào)查核實，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。第三十一條員工對企業(yè)的處理決定不服，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第九章附則第三十二條本制度由企業(yè)人力資源部負責解釋。第三十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十四條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十五條本制度如有修改，由企業(yè)人力資源部負責修訂，并報企業(yè)總經(jīng)理批準后實施。（注：本范文僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強企業(yè)勞動管理，保障勞動者合法權(quán)益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范企業(yè)勞動管理，明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章勞動合同管理第四條企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五條勞動合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第七條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第八條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第九條勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十條勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。第十一條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第十二條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第三章工作時間與休息休假第十三條企業(yè)實行標準工作時間制度，員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。第十五條企業(yè)實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。第十六條企業(yè)實行不定時工作制，員工工作時間由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要自主安排。第十七條企業(yè)應(yīng)當保證員工每周至少休息一日。第十八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四章勞動報酬第十九條企業(yè)實行崗位工資制，員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。第二十條基本工資按照國家規(guī)定執(zhí)行，崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)、職責和工作量確定。第二十一條績效工資根據(jù)員工的工作績效、工作成果和貢獻等因素確定。第二十二條企業(yè)應(yīng)當按時足額支付員工工資，不得拖欠、克扣或者無故拖欠員工工資。第五章社會保險第二十三條企業(yè)依法為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二十四條企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費，員工個人按照規(guī)定繳納部分社會保險費。第二十五條企業(yè)應(yīng)當為員工辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。第六章勞動保護與職業(yè)危害防護第二十六條企業(yè)應(yīng)當為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。第二十七條企業(yè)應(yīng)當對員工進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌的，應(yīng)當調(diào)整員工工作崗位。第二十八條企業(yè)應(yīng)當對從事有害作業(yè)的員工進行定期體檢，并采取相應(yīng)的防護措施。第七章員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十九條企業(yè)應(yīng)當建立健全員工培訓(xùn)制度，為員工提供培訓(xùn)機會，提高員工素質(zhì)。第三十條企業(yè)應(yīng)當根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施。第三十一條企業(yè)鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。第八章違紀違規(guī)處理第三十二條員工違反企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。第三十三條企業(yè)對員工的違紀違規(guī)行為，應(yīng)當依法進行調(diào)查和處理。第三十四條員工對企業(yè)的處理決定不服的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第九章附則第三十五條本制度由企業(yè)人力資源部負責解釋。第三十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十七條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。（注：本范文僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強企業(yè)勞動管理，保障勞動者合法權(quán)益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度旨在明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動管理，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章勞動合同管理第四條企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當依法簽訂書面勞動合同。第五條勞動合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）勞動合同解除、終止的條件；（八）違反勞動合同的責任；（九）雙方約定的其他事項。第六條勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第七條企業(yè)與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當符合以下條件：（一）企業(yè)依法取得營業(yè)執(zhí)照；（二）員工具備與工作崗位相適應(yīng)的勞動能力；（三）雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。第八條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第三章工作時間與休息休假第九條企業(yè)實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。第十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工代表協(xié)商一致，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。第十一條企業(yè)應(yīng)當保證員工每周至少休息一日。第十二條企業(yè)安排員工加班，應(yīng)當與工會和員工代表協(xié)商，并報勞動行政部門備案。第十三條加班工資按照下列標準支付：（一）安排員工加班工作，支付不低于工資的百分之一百五十；（二）休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百；（三）法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百。第四章勞動報酬第十四條企業(yè)按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益和員工崗位貢獻，確定員工工資水平。第十五條員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。第十六條企業(yè)應(yīng)當定期對員工工資進行調(diào)整，確保員工工資水平與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。第十七條企業(yè)應(yīng)當按時足額支付員工工資，不得拖欠、克扣或者無故降低員工工資。第五章社會保險第十八條企業(yè)依法為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十九條企業(yè)應(yīng)當按時足額繳納社會保險費，不得拖欠。第二十條員工享受社會保險待遇，企業(yè)應(yīng)當協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。第六章勞動保護與職業(yè)危害防護第二十一條企業(yè)應(yīng)當建立健全勞動保護制度，為員工提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護用品。第二十二條企業(yè)應(yīng)當對員工進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力。第二十三條企業(yè)應(yīng)當定期對勞動場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。第七章勞動合同解除與終止第二十四條有下列情形之一的，勞動合同可以解除：（一）員工與企業(yè)協(xié)商一致，自愿解除勞動合同；（二）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（三）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（五）企業(yè)依照法律規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的。第二十五條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）員工達到法定退休年齡或者因達到法定退休年齡而解除勞動合同；（三）員工死亡或者被宣告死亡；（四）企業(yè)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或