勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理制度一、總則（一）目的為了加強勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全管理，保障其在工作過程中的生命安全和身體健康，預防和減少安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司及下屬各部門、各項目所使用的勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全管理。（三）管理原則1.安全第一、預防為主、綜合治理：將安全工作放在首位，通過預防措施消除安全隱患，綜合運用各種管理手段確保安全生產(chǎn)。2.誰使用、誰負責：使用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的部門或項目，對其安全管理負直接責任。3.依法管理：嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和標準規(guī)范。二、安全管理職責（一）人力資源部門1.人員篩選在與勞務(wù)派遣機構(gòu)合作時，嚴格審查其資質(zhì)，確保其具備合法的經(jīng)營資格和良好的信譽。協(xié)助使用部門對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的基本情況進行審核，包括年齡、健康狀況、職業(yè)技能等，嚴禁錄用不符合要求的人員。2.合同簽訂與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂規(guī)范的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方在安全管理方面的權(quán)利和義務(wù)。督促勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動安全衛(wèi)生等事項。3.檔案管理建立勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的檔案，記錄其基本信息、培訓情況、安全事故記錄等。（二）安全管理部門1.制度制定與監(jiān)督執(zhí)行制定公司關(guān)于勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督各部門和項目執(zhí)行。定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，根據(jù)實際情況及時修訂完善。2.安全培訓組織或參與對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全培訓工作，確保其掌握必要的安全知識和技能。審核安全培訓計劃和培訓內(nèi)容，監(jiān)督培訓效果。3.安全檢查與隱患排查定期對使用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的工作場所進行安全檢查和隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時下達整改通知書，并跟蹤整改情況。對重大安全隱患進行掛牌督辦，確保隱患得到及時消除。4.事故處理參與勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全事故的調(diào)查、分析和處理工作，按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過），提出處理意見和防范措施。（三）使用部門或項目1.日常管理負責勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的日常安全管理工作，將其納入本部門或項目的安全管理體系。為其提供必要的勞動保護用品和安全的工作環(huán)境。2.任務(wù)分配與監(jiān)督根據(jù)勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的技能和身體狀況，合理分配工作任務(wù)，嚴禁安排其從事超出其能力范圍的工作。對其工作過程進行實時監(jiān)督，及時糾正不安全行為。3.應(yīng)急處置制定針對本部門或項目的應(yīng)急救援預案，包括對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的應(yīng)急救援措施。組織應(yīng)急演練，提高其應(yīng)急處置能力。（四）勞務(wù)派遣機構(gòu)1.人員選派按照公司的要求，選派符合條件的勞務(wù)派遣人員，并提供相關(guān)的資質(zhì)證明和健康證明。對選派的人員進行必要的安全培訓和教育。2.合同履行嚴格履行與公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，配合公司做好勞務(wù)派遣人員的安全管理工作。及時處理與勞務(wù)派遣人員的勞動糾紛，保障其合法權(quán)益。三、安全培訓（一）培訓要求1.所有勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員在上崗前必須接受三級安全培訓（公司級、部門級、班組級），經(jīng)考試合格后方可上崗。2.培訓內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急處置知識等。3.培訓時間不得少于國家規(guī)定的標準，新入職人員的公司級安全培訓時間不得少于[X]學時，部門級和班組級安全培訓時間根據(jù)實際情況確定，但總培訓時間不得少于[X]學時。（二）培訓流程1.公司級培訓人力資源部門負責組織新入職的勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員參加公司級安全培訓。安全管理部門安排專業(yè)人員進行授課，培訓結(jié)束后進行考試，考試合格者頒發(fā)培訓合格證書。2.部門級培訓使用部門或項目根據(jù)公司級培訓內(nèi)容，結(jié)合本部門或項目的特點，對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進行部門級安全培訓。培訓結(jié)束后進行考核，考核合格者方可進入班組級培訓。3.班組級培訓班組負責人對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進行班組級安全培訓，重點培訓崗位操作規(guī)程、崗位危險有害因素及防范措施等。培訓結(jié)束后進行實際操作考核，考核合格者方可正式上崗。（三）定期復訓1.勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員每年必須接受至少一次安全復訓，復訓時間不得少于[X]學時。2.復訓內(nèi)容主要包括新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度的更新、事故案例分析等。3.復訓結(jié)束后進行考試或考核，不合格者必須進行補考或重新培訓，直至合格為止。四、安全操作規(guī)程（一）通用安全操作規(guī)程1.勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員必須遵守公司的各項安全規(guī)章制度，服從安全管理人員的指揮和管理。2.進入工作場所必須正確佩戴和使用勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護手套等。3.嚴禁在工作場所吸煙、明火作業(yè)，如需動火作業(yè)，必須辦理動火審批手續(xù)，并采取相應(yīng)的安全措施。4.不得擅自拆除或損壞安全防護設(shè)施和警示標志，發(fā)現(xiàn)安全防護設(shè)施和警示標志損壞或缺失時，應(yīng)及時報告。5.不得擅自操作與自己無關(guān)的設(shè)備和工具，確因工作需要操作時，必須經(jīng)過培訓并取得相關(guān)資格證書。（二）各崗位安全操作規(guī)程1.各使用部門或項目應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點，制定詳細的崗位安全操作規(guī)程，并對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進行培訓和考核。2.崗位安全操作規(guī)程應(yīng)包括操作步驟、安全注意事項、應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。3.勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員必須嚴格按照崗位安全操作規(guī)程進行操作，嚴禁違規(guī)操作。五、安全檢查與隱患排查（一）檢查類型與周期1.日常檢查使用部門或項目的班組長、安全員每天對工作場所進行日常安全檢查，重點檢查勞動保護用品的佩戴情況、設(shè)備設(shè)施的運行狀況、人員的操作行為等。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，并做好記錄。2.定期檢查安全管理部門每月組織一次全面的安全檢查，對公司各部門和項目使用的勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全管理情況進行檢查。檢查內(nèi)容包括安全培訓情況、安全制度執(zhí)行情況、安全隱患排查治理情況等。3.專項檢查根據(jù)季節(jié)特點、重大節(jié)假日、特殊作業(yè)等情況，安全管理部門組織專項安全檢查，如春季防火檢查、夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查等。對涉及危險化學品、特種設(shè)備等特殊作業(yè)的，進行專項安全檢查。（二）隱患排查與治理1.安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，檢查人員應(yīng)及時下達隱患整改通知書，明確整改內(nèi)容、整改期限和整改責任人。2.整改責任人應(yīng)按照隱患整改通知書的要求，制定整改方案，落實整改措施，及時進行整改。3.整改完成后，整改責任人應(yīng)向安全管理部門提交整改報告，安全管理部門組織人員進行復查，復查合格后方可銷號。4.對重大安全隱患，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)，采取有效的防范措施，確保安全，并及時向上級主管部門報告。六、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預案制定1.安全管理部門負責制定公司的綜合應(yīng)急預案和專項應(yīng)急預案，使用部門或項目根據(jù)實際情況制定現(xiàn)場處置方案。2.應(yīng)急預案應(yīng)包括應(yīng)急組織機構(gòu)及職責、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施、應(yīng)急物資儲備等內(nèi)容。3.應(yīng)急預案應(yīng)定期進行評審和修訂，確保其有效性和實用性。（二）應(yīng)急演練1.公司每年至少組織一次綜合應(yīng)急演練，各使用部門或項目每半年至少組織一次專項應(yīng)急演練或現(xiàn)場處置方案演練。2.應(yīng)急演練應(yīng)包括演練計劃制定、演練實施、演練評估等環(huán)節(jié)，確保演練達到預期效果。3.演練結(jié)束后，應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，對應(yīng)急預案進行修訂完善。（三）應(yīng)急處置1.發(fā)生安全事故時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告本部門負責人和安全管理部門，并采取必要的應(yīng)急處置措施，如搶救傷員、疏散人員、控制事故擴大等。2.公司應(yīng)急救援指揮部應(yīng)立即啟動應(yīng)急預案，組織救援力量進行救援，并及時向上級主管部門和相關(guān)政府部門報告。3.在應(yīng)急處置過程中，應(yīng)保護好事故現(xiàn)場，以便事故調(diào)查和分析。七、事故處理（一）事故報告1.發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告本單位負責人。2.單位負責人接到報告后，應(yīng)當于[X]小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。3.報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、事故類型、傷亡情況、事故原因初步分析等。（二）事故調(diào)查與處理1.成立事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查和分析，查明事故原因、經(jīng)過和損失情況，認定事故性質(zhì)和責任。2.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責任人進行處理，處理方式包括批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰等，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。3.制定并落實防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。（三）事故統(tǒng)計與分析1.安全管理部門負責對事故進行統(tǒng)計和分析，建立事故檔案。2.定期對事故進行總結(jié)分析，找出事故發(fā)生的規(guī)律和特點，為安全管理決策提供依據(jù)。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全管理工作中表現(xiàn)突出的勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升工資等。3.有下列情形之一的，給予獎勵：及時發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的；在事故搶險救援中表現(xiàn)英勇，做出突出貢獻的；提出合理化建議，對安全管理工作有顯著改進的。（二）懲罰1.對違反安全管理制度和操作規(guī)程的勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員，給予批評教育、經(jīng)濟