【2025年】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。2.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A.工作B.休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：C解析：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。4.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。5.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.25答案：A解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。7.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.1周歲答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。8.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A.半小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。9.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。10.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A.防止和制裁B.制止和制裁C.預(yù)防和制止答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。11.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。12.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.賠償答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。13.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守（）的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》B.《婦女權(quán)益保障法》C.《勞動(dòng)法》答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。14.工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的，應(yīng)當(dāng)（）。A.及時(shí)與用人單位協(xié)商B.要求用人單位采取措施予以改正C.以上都是答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚?，并?duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)在實(shí)際工作中，工會(huì)也會(huì)及時(shí)與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題。15.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A.6B.8C.10答案：A解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定，女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。16.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)冷水作業(yè)。A.一、二、三B.二、三、四C.三、四答案：B解析：根據(jù)《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》，女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)。17.女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)以上的作業(yè)。A.一B.二C.三答案：C解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》明確，女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)。18.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，未按照規(guī)定安排女職工哺乳時(shí)間的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.1000元以上2000元以下答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，未按照規(guī)定安排女職工哺乳時(shí)間的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。19.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。申訴時(shí)一般應(yīng)在收到侵害之日起（）日內(nèi)提出。A.30B.60C.90答案：B解析：根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴，申訴時(shí)一般應(yīng)在收到侵害之日起60日內(nèi)提出。20.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書(shū)面C.口頭或書(shū)面答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。21.女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會(huì)女職工組織應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)女職工組織應(yīng)當(dāng)參加。22.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定（）負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。A.專職人員B.兼職人員C.專（兼）職人員答案：C解析：為了切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。23.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A.上級(jí)地方工會(huì)B.同級(jí)工會(huì)C.全國(guó)總工會(huì)答案：B解析：《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。24.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.5個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。25.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)證明答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。26.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A.0.5B.1C.1.5答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。27.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工精神損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.民事賠償B.刑事C.行政答案：A解析：當(dāng)用人單位侵害女職工合法權(quán)益造成精神損害時(shí)，根據(jù)《民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。28.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的立法目的是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。A.工作環(huán)境B.生理特點(diǎn)C.職業(yè)危害答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的就是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。29.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行（）職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A.上崗前B.在崗期間C.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)答案：C解析：依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。30.女職工人數(shù)較多的，（）建立工會(huì)女職工委員會(huì)；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須答案：A解析：《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，女職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共20題）1.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》明確規(guī)定，女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。2.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.生病答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。有下列情形之一的，還應(yīng)增加產(chǎn)假天數(shù)（）。A.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天B.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天C.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得（）。A.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B.安排夜班勞動(dòng)C.安排加班D.安排高強(qiáng)度勞動(dòng)答案：AB解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。5.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.活動(dòng)室答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。6.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。性騷擾的表現(xiàn)形式可能包括（）。A.言語(yǔ)騷擾B.行為騷擾C.環(huán)境騷擾D.視覺(jué)騷擾答案：ABCD解析：性騷擾的表現(xiàn)形式多樣，言語(yǔ)騷擾如不適當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)挑逗、辱罵等；行為騷擾如身體接觸等；環(huán)境騷擾如在工作場(chǎng)所張貼色情圖片等；視覺(jué)騷擾如不適當(dāng)?shù)难凵褡⒁暤榷伎赡軜?gòu)成性騷擾。7.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，女職工可以采取的措施有（）。A.向所在單位的主管部門(mén)提出申訴B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴C.依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁D.對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。同時(shí)，女職工也可以向所在單位的主管部門(mén)提出申訴。8.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的內(nèi)容可能包括（）。A.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的執(zhí)行情況B.女職工產(chǎn)假待遇落實(shí)情況C.女職工哺乳時(shí)間安排情況D.用人單位是否建立女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度答案：ABCD解析：縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)對(duì)用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)各方面的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的執(zhí)行情況、產(chǎn)假待遇落實(shí)情況、哺乳時(shí)間安排情況以及是否建立相關(guān)制度等。9.工會(huì)在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的職責(zé)有（）。A.發(fā)現(xiàn)用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的，要求用人單位采取措施予以改正B.對(duì)用人單位拒不改正的，提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚鞢.對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督D.參與女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)第十二條規(guī)定，女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)女職工組織應(yīng)當(dāng)參加。10.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可能包括（）。A.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍B.女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)C.職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)D.安全操作規(guī)程答案：ABCD解析：為了讓女職工更好的了解自身權(quán)益和做好勞動(dòng)保護(hù)，用人單位進(jìn)行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍、特殊生理期的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)以及安全操作規(guī)程等。11.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)等。12.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC解析：根據(jù)《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》，女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。13.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能面臨的法律后果有（）。A.由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正B.按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款C.造成女職工損害的，依法給予賠償D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；第十五條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。14.以下關(guān)于女職工產(chǎn)假待遇的說(shuō)法正確的有（）。A.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天D.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假答案：ABCD解析：均符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定。15.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工，書(shū)面告知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。A.崗位名稱B.禁忌從事的勞動(dòng)范圍C.可能產(chǎn)生的職業(yè)危害D.防護(hù)措施答案：ABCD解析：為讓女職工清楚了解崗位情況，書(shū)面告知內(nèi)容應(yīng)包含崗位名稱、禁忌從事的勞動(dòng)范圍、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害以及防護(hù)措施等。16.女職工勞動(dòng)保護(hù)涉及的生理時(shí)期包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD解析：女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期身體較為特殊，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)針對(duì)這些生理時(shí)期都有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。17.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得（）。A.解除勞動(dòng)合同B.終止勞動(dòng)合同C.降低工資D.增加勞動(dòng)量答案：ABCD解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、降低工資、增加勞動(dòng)量。18.以下屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的有（）。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.母嬰室答案：ABCD解析：這些設(shè)施都是為了滿足女職工在生理衛(wèi)生、休息、哺乳等方面的需求，屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。19.用人單位安排女職工從事禁忌從事的勞動(dòng)，可能會(huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)有（）。A.被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正B.處以罰款C.承擔(dān)民事賠償責(zé)任D.構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：用人單位安排女職工從事禁忌從事的勞動(dòng)違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、處以罰款；若造成女職工損害需承擔(dān)民事賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。20.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要工作任務(wù)包括（）。A.維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B.參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善C.組織女職工開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)D.開(kāi)展女職工素質(zhì)提升工程答案：ABCD解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要工作任務(wù)涵蓋維護(hù)女職工權(quán)益、參與法規(guī)政策制定、組織建功立業(yè)活動(dòng)以及開(kāi)展素質(zhì)提升工程等方面。三、判斷題（每題2分，共20題）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但不得予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2.女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。3.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天產(chǎn)假。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。4.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但不得安排夜班勞動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。5.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，無(wú)論用人單位是否參加生育保險(xiǎn)，都由用人單位支付。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。8.女職工在經(jīng)期可以從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級(jí)冷水作業(yè)。（）答案：正確解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)，第一級(jí)冷水作業(yè)不在禁忌范圍內(nèi)。9.用人單位可以根據(jù)自身情況，決定是否將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的，只能要求用人單位自行改正，不能提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚怼＃ǎ┐鸢福哄e(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚?，并?duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。11.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重8次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定，女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。12.女職工在孕期可以從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級(jí)高溫作業(yè)。（）答案：正確解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)，第一級(jí)高溫作業(yè)不在禁忌范圍內(nèi)。13.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，未按照規(guī)定安排女職工哺乳時(shí)間的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，未按照規(guī)定安排女職工哺乳時(shí)間的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。14.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，申訴時(shí)效為收到侵害之日起90日內(nèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，申訴時(shí)一般應(yīng)在收到侵害之日起60日內(nèi)提出。15.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查，離崗時(shí)可以不檢查。（）答案：錯(cuò)誤解析：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。16.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假20天。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。17.用人單位可以在女職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。18.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可以不予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。19.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工精神損害的，不用承擔(dān)責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工精神損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。20.女職工比較多的用人單位可以不建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共5題）1.簡(jiǎn)述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍。答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。這意味著無(wú)論是何種性質(zhì)的用人單位，只要存在女職工的勞動(dòng)用工關(guān)系，都需要遵守該規(guī)定，保障女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的合法權(quán)益和特殊利益，涵蓋了從國(guó)家機(jī)關(guān)到各類經(jīng)濟(jì)組織等廣泛的領(lǐng)域，體現(xiàn)了規(guī)定的全面性和通用性，以確保廣大女職工在勞動(dòng)中得到應(yīng)有的保護(hù)。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)承擔(dān)哪些勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？答：用人單位在女職工孕期應(yīng)承擔(dān)以下勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任：-不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。-女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。-對(duì)懷孕7