(2025年)勞動(dòng)保障協(xié)理員筆試試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1.5分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形不包括（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形D.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，符合條件的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此D項(xiàng)不屬于必須訂立的情形。2.某企業(yè)新招用一名技術(shù)工人，約定試用期為6個(gè)月，該勞動(dòng)合同的期限至少應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。因此6個(gè)月試用期對(duì)應(yīng)的合同期限至少為3年。3.下列不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)屬于補(bǔ)充性保險(xiǎn)，非基本險(xiǎn)種。4.就業(yè)困難人員小王通過(guò)公益性崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由（）確定。A.省級(jí)人民政府B.市級(jí)人民政府C.縣級(jí)人民政府D.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人民政府答案：A解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第53條規(guī)定，公益性崗位的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。5.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為7級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，7級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月本人工資，8級(jí)為11個(gè)月，9級(jí)為9個(gè)月，10級(jí)為7個(gè)月。6.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。7.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.4；28C.6；30D.6；36答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。8.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；A、C、D項(xiàng)屬于第40、41條規(guī)定的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.36答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)12個(gè)月；滿(mǎn)5年不足10年的，最長(zhǎng)18個(gè)月；10年以上的，最長(zhǎng)24個(gè)月。10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展就業(yè)援助時(shí)，對(duì)零就業(yè)家庭應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)確保至少有1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》要求，對(duì)零就業(yè)家庭，街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)自發(fā)現(xiàn)之日起5個(gè)工作日內(nèi)確保至少有1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。11.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。12.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)通常為（）。A.上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%B.上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的80%C.上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資D.上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的100%-300%答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)一般為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供的擔(dān)?；蚴杖〉呢?cái)物是（）。A.居民身份證復(fù)印件B.職業(yè)資格證書(shū)原件C.工作服押金D.崗位培訓(xùn)資料費(fèi)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。工作服押金屬于禁止收取的財(cái)物。15.某女職工生育雙胞胎，其產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)為（）天（假設(shè)當(dāng)?shù)責(zé)o額外獎(jiǎng)勵(lì)假）。A.98B.113C.128D.143答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。雙胞胎增加15天，共113天。16.下列不屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的是（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)D.企業(yè)破產(chǎn)清算答案：D解析：就業(yè)服務(wù)主要包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助等，企業(yè)破產(chǎn)清算屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，不屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容。17.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；逾期不繳納的，處欠繳數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.1倍以上2倍以下答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。18.勞動(dòng)保障協(xié)理員在錄入就業(yè)失業(yè)登記信息時(shí)，應(yīng)確保信息的（）。A.全面性、真實(shí)性、時(shí)效性B.保密性、完整性、美觀(guān)性C.多樣性、創(chuàng)新性、實(shí)用性D.歷史性、趣味性、準(zhǔn)確性答案：A解析：就業(yè)失業(yè)登記信息需真實(shí)反映勞動(dòng)者就業(yè)狀態(tài)，因此錄入時(shí)需確保全面性（覆蓋必要字段）、真實(shí)性（與實(shí)際一致）、時(shí)效性（及時(shí)更新）。19.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。20.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）。A.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況B.用人單位股東出資情況C.用人單位產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位董事會(huì)成員構(gòu)成答案：A解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)包括用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況、與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況等，B、C、D項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等；試用期屬于約定條款。2.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿(mǎn)足的條件包括（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求D.失業(yè)后未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：ABC解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿(mǎn)足：失業(yè)前繳費(fèi)滿(mǎn)1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已登記失業(yè)并有求職要求。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。4.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.患職業(yè)病答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，上述情形均應(yīng)認(rèn)定為工傷。5.就業(yè)服務(wù)的主要功能包括（）。A.促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需匹配B.幫助勞動(dòng)者提升就業(yè)能力C.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D.降低企業(yè)用工成本答案：ABC解析：就業(yè)服務(wù)的核心是促進(jìn)就業(yè)，包括匹配供需、提升能力、維護(hù)權(quán)益；降低企業(yè)用工成本非主要功能。6.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者利益B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同期限與試用期約定不一致答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立，用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效；D項(xiàng)屬于約定不規(guī)范，不必然無(wú)效。7.社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則包括（）。A.廣覆蓋B.保基本C.多層次D.可持續(xù)答案：ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》總則明確，社會(huì)保險(xiǎn)遵循廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針。8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)做好（）。A.協(xié)助辦理退休手續(xù)B.組織文化體育活動(dòng)C.定期走訪(fǎng)特殊困難退休人員D.代領(lǐng)養(yǎng)老金答案：ABC解析：退休人員社會(huì)化管理服務(wù)包括協(xié)助辦理手續(xù)、組織活動(dòng)、走訪(fǎng)困難人員等；代領(lǐng)養(yǎng)老金屬于禁止行為，需本人或合法代理人辦理。9.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第69-72條規(guī)定，非全日制用工可口頭協(xié)議，勞動(dòng)者可多單位就業(yè)，用人單位可隨時(shí)終止且無(wú)需補(bǔ)償，小時(shí)工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)。10.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可采取的合法維權(quán)方式有（）。A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.直接向人民法院提起訴訟D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：ABD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，拖欠工資需先經(jīng)仲裁（除拖欠工資且有欠條可直接起訴外），因此C項(xiàng)錯(cuò)誤；A、B、D項(xiàng)均為合法途徑。三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。4.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.退休人員再聘用與用人單位形成的關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》。（）答案：×解析：退休人員已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，再聘用屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》。6.靈活就業(yè)人員可以自愿選擇參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（）答案：√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身情況選擇參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，但不包括仲裁。（）答案：√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員主要承擔(dān)基層勞動(dòng)保障服務(wù)，可協(xié)助調(diào)解，但仲裁需由專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)處理。8.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）答案：×解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。9.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，所需費(fèi)用從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。（）答案：√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第48條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工醫(yī)保，保費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，個(gè)人不繳費(fèi)。10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在錄入就業(yè)信息時(shí)，可將勞動(dòng)者的個(gè)人隱私信息提供給合作企業(yè)用于精準(zhǔn)推薦崗位。（）答案：×解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》要求，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人信息，未經(jīng)同意不得泄露。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資5000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元），未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年6月，公司以張某試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：（1）公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否違法？說(shuō)明理由。（2）公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？說(shuō)明理由。（3）張某可主張哪些賠償？答案：（1）違法?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。張某入職3個(gè)月未簽合同，公司違反法定義務(wù)。（2）不合法。試用期需在書(shū)面勞動(dòng)合同中約定，口頭約定無(wú)效，視為無(wú)試用期；公司以試用期不符合錄用條件解除無(wú)依據(jù)，屬違法解除。（3）張某可主張：①未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資（2個(gè)月×5000元=10000元）；②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（1個(gè)月工資×2=10000元，因工作不滿(mǎn)6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月）。2.2024年5月，某建筑公司職工李某在工地搬運(yùn)建材時(shí)被掉落的鋼管砸傷，經(jīng)診斷為右小腿骨折。公司認(rèn)為李某未按安全規(guī)范操作，屬于個(gè)人責(zé)任，未為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。李某家屬自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門(mén)調(diào)查后認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為9級(jí)傷殘。公司對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，提起行政訴訟。問(wèn)題：（1）公司未申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否違法？說(shuō)明理由。（2）李某可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？（3）公司提起行政訴訟是否影響工傷認(rèn)定結(jié)論的執(zhí)行？答案：（1）違法。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；未按時(shí)申請(qǐng)的，職工或其近親屬可在1年內(nèi)提出。公司未履行法定義務(wù)，構(gòu)成違法。（2）李某可享受：①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；②住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；③一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月本人工資）；④勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；⑤停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，一般不超過(guò)12個(gè)月）。（3）不影響。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，行政訴訟期間不停止工傷認(rèn)定結(jié)論的執(zhí)行，除非法院裁定停止執(zhí)行。五、簡(jiǎn)答題（每題6分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)。答案：勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括：（1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；（2）開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，包括就業(yè)登記、失業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)援助等；（3）協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦，包括參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證等；（4）開(kāi)展勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、收集和上報(bào)勞動(dòng)保障違法信息；（5）做好退休人員社