2025年工會(huì)考試試題題庫(kù)及答案解析(一)一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：B解析：《工會(huì)法》第二條明確規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第二十七條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（），要求其采取措施予以改正。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商，要求其采取措施予以改正。4.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條明確，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的20%，確保一線職工代表比例。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。6.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告。A.審議批準(zhǔn)B.修改C.撤銷D.否決答案：A解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第二十五條規(guī)定，會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括審議批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告。7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)C.需經(jīng)工會(huì)同意后方可解除D.需召開(kāi)職工代表大會(huì)討論答案：B解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.組織職工撤離現(xiàn)場(chǎng)C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)D.直接向安監(jiān)部門報(bào)告答案：C解析：《工會(huì)法》第二十四條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。10.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.地方財(cái)政答案：B解析：《工會(huì)法》第四十五條規(guī)定，基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付，社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。11.職工因工傷殘或患職業(yè)病，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.協(xié)助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定B.代替職工與企業(yè)談判賠償C.直接要求企業(yè)支付高額賠償金D.組織職工上訪維權(quán)答案：A解析：《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工解決因工傷殘或患職業(yè)病的治療、康復(fù)、賠償?shù)葐?wèn)題，包括協(xié)助申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。12.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的場(chǎng)所、設(shè)施等物質(zhì)條件，（）應(yīng)當(dāng)提供必要的支持。A.上級(jí)工會(huì)B.地方政府C.所在單位D.會(huì)員集資答案：C解析：《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。13.職工代表大會(huì)至少每（）召開(kāi)一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，職工代表大會(huì)每屆任期三年至五年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。14.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的服務(wù)答案：C解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第四條規(guī)定，會(huì)員有權(quán)參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的服務(wù)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等，但“要求解決所有個(gè)人困難”超出工會(huì)職責(zé)范圍。15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.地方總工會(huì)答案：A解析：《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會(huì)的四大社會(huì)職能為維護(hù)職工合法權(quán)益（維護(hù)職能）、動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)（建設(shè)職能）、代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理（參與職能）、提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)（教育職能）。2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議決定職工福利基金使用方案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.選舉和罷免企業(yè)高層管理人員答案：ABC解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十一條規(guī)定，職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重要規(guī)章制度、審議決定職工福利事項(xiàng)、評(píng)議監(jiān)督企業(yè)管理人員等，但選舉和罷免企業(yè)高層管理人員一般由股東會(huì)或董事會(huì)決定。3.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用包括（）。A.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作B.代表職工參與仲裁和訴訟C.推動(dòng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制D.對(duì)困難職工提供法律援助答案：ABCD解析：工會(huì)通過(guò)參與調(diào)解、仲裁、訴訟，建立預(yù)警機(jī)制，提供法律援助等方式，協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.企業(yè)宣傳費(fèi)用答案：ABC解析：《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、干部培訓(xùn)等，不得用于非職工服務(wù)的企業(yè)宣傳。5.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，工會(huì)的監(jiān)督程序包括（）。A.企業(yè)事先通知工會(huì)解除理由B.工會(huì)審查是否符合法律規(guī)定C.工會(huì)提出意見(jiàn)后企業(yè)重新研究D.企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)答案：ABCD解析：根據(jù)《工會(huì)法》第二十二條，企業(yè)解除勞動(dòng)合同需事先通知工會(huì)，工會(huì)審查后提出意見(jiàn)，企業(yè)研究后書(shū)面反饋。6.基層工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生方式包括（）。A.會(huì)員大會(huì)選舉B.會(huì)員代表大會(huì)選舉C.企業(yè)行政任命D.上級(jí)工會(huì)指定答案：AB解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第二十六條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，企業(yè)行政或上級(jí)工會(huì)不得直接任命或指定。7.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施B.參與安全事故調(diào)查處理C.組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全生產(chǎn)制度答案：ABC解析：工會(huì)有權(quán)監(jiān)督安全生產(chǎn)、參與事故調(diào)查、組織培訓(xùn)，但無(wú)權(quán)直接決定企業(yè)制度，需通過(guò)協(xié)商或建議方式。8.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.企業(yè)利潤(rùn)分配答案：ABC解析：《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定，集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，企業(yè)利潤(rùn)分配屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)范疇，一般不納入集體合同。9.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)和工會(huì)基本知識(shí)B.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議C.維護(hù)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一D.按時(shí)交納會(huì)費(fèi)答案：ABCD解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第五條規(guī)定，會(huì)員需履行學(xué)習(xí)、遵守章程、維護(hù)團(tuán)結(jié)、交納會(huì)費(fèi)等義務(wù)。10.企業(yè)違反職工代表大會(huì)制度，工會(huì)可以采取的措施有（）。A.要求企業(yè)改正B.向同級(jí)黨組織報(bào)告C.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告D.組織職工罷工答案：ABC解析：工會(huì)應(yīng)通過(guò)協(xié)商、報(bào)告等合法方式督促企業(yè)改正，組織罷工不符合法律規(guī)定的維權(quán)途徑。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會(huì)必須接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第三條規(guī)定，工會(huì)必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會(huì)工作的根本政治原則。2.企業(yè)可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，降低工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳比例。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按全部職工工資總額的2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得隨意降低比例。3.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)行使其全部職權(quán)。（）答案：×解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定，職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)，工會(huì)委員會(huì)可處理臨時(shí)事項(xiàng)，但不得行使全部職權(quán)。4.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第七條規(guī)定，會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加組織生活，經(jīng)教育不改，視為自動(dòng)退會(huì)。5.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，無(wú)需通知工會(huì)。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（如調(diào)整崗位），應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)。6.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。7.基層工會(huì)委員會(huì)委員可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況。（）答案：√解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第四十一條規(guī)定，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理的組織，負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)相關(guān)工作。9.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，企業(yè)可以扣發(fā)工資。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第四十條規(guī)定，職工參加工會(huì)組織的會(huì)議和活動(dòng)，占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。10.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第四十七條規(guī)定，工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益中的具體職責(zé)。答案：工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)克扣工資、違法加班等行為提出糾正建議；（2）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同；（3）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟，為職工提供法律援助；（4）協(xié)助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷，維護(hù)職工安全健康權(quán)益；（5）推動(dòng)企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度，保障職工民主管理權(quán)利。2.職工代表大會(huì)的性質(zhì)和基本任務(wù)是什么？答案：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其基本任務(wù)是：（1）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系；（2）審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)管理人員；（3）維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；（4）動(dòng)員職工參與企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)。3.工會(huì)在勞動(dòng)合同簽訂和履行中的作用有哪些？答案：工會(huì)在勞動(dòng)合同簽訂和履行中的作用包括：（1）幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容合法、公平；（2）監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同，對(duì)違法解除、不支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為提出糾正意見(jiàn)；（3）參與企業(yè)規(guī)章制度制定，確保制度內(nèi)容不違反法律法規(guī)和集體合同；（4）當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，代表職工與企業(yè)協(xié)商解決，必要時(shí)支持職工申請(qǐng)仲裁或訴訟。4.集體協(xié)商的主要程序包括哪些環(huán)節(jié)？答案：集體協(xié)商的主要程序包括：（1）一方提出協(xié)商要求，另一方在20日內(nèi)書(shū)面回應(yīng)；（2）雙方各自確定協(xié)商代表，人數(shù)對(duì)等（每方3-10人），并確定首席代表；（3）協(xié)商前雙方收集資料，擬定協(xié)商議題和方案；（4）召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就議題進(jìn)行討論，形成一致意見(jiàn)后起草集體合同草案；（5）將草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)；（6）報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，審查通過(guò)后生效；（7）向全體職工公布生效的集體合同。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則是什么？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括：（1）工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；（2）為職工服務(wù)原則，主要用于職工教育、文體活動(dòng)、困難幫扶等；（3）民主管理原則，經(jīng)費(fèi)收支情況需經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審查；（4）遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁減50名一線職工（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未通知工會(huì)，直接發(fā)布裁員公告，規(guī)定被裁減職工需在10日內(nèi)辦理離職手續(xù)，僅支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（當(dāng)?shù)卦缕骄べY為6000元，被裁減職工月工資5000元）。工會(huì)得知后，應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）立即要求企業(yè)停止裁員程序，根據(jù)《工