組織部20XX年度工作總結(jié)及20XX年工作計劃范文20XX年，XX市委組織部在市委和上級組織部門的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，聚焦“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”目標定位，緊扣服務全市高質(zhì)量發(fā)展大局，扎實推進領導班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設等重點工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強組織保證?，F(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下，并制定20XX年工作計劃。一、20XX年度工作完成情況（一）強化政治建設引領，筑牢思想根基1.深化理論武裝把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，組織開展市委理論學習中心組學習XX次，舉辦市管干部專題研討班XX期，培訓縣處級以上領導干部XX人次。依托市委黨校開設“黨的創(chuàng)新理論”課程XX門，開展基層黨組織書記輪訓XX場，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨組織書記全覆蓋，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。2.嚴肅政治生活嚴格落實新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則，指導全市XX個基層黨組織召開民主生活會和組織生活會，督促領導干部帶頭落實“雙重組織生活”制度，列席指導下級黨組織民主生活會XX次，指出并整改問題XX個，黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不斷增強。3.強化政治忠誠教育開展“政治能力提升專項行動”，通過專題黨課、廉政教育基地現(xiàn)場教學、典型案例剖析等形式，組織黨員干部接受教育XX人次。建立領導干部政治素質(zhì)檔案XX份，在干部選任、考核考察中突出政治標準，對XX名干部進行政治素質(zhì)專項測評，堅決把好政治關(guān)口。（二）建強干部隊伍，提升履職能力1.精準選任干部堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”的選人用人標準，圍繞全市重點工作需求，開展干部專題調(diào)研XX次，形成調(diào)研報告XX份。全年調(diào)整配備市管干部XX批次XX人，其中提拔重用在重大任務中表現(xiàn)突出的干部XX人，交流任職XX人，干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，干事創(chuàng)業(yè)活力有效激發(fā)。2.強化干部培訓實施“干部能力提升工程”，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、應急管理等重點領域，舉辦專題培訓班XX期，培訓干部XX人次。組織XX名干部赴先進地區(qū)掛職鍛煉，選派XX名年輕干部到項目一線、基層一線墩苗歷練，干部專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力顯著提升。3.嚴格干部管理健全干部日常監(jiān)督管理機制，開展領導干部談心談話XX人次，對XX名苗頭性問題干部進行提醒函詢誡勉。加強干部考核評價，完善年度考核與平時考核相結(jié)合的評價體系，考核結(jié)果與干部評優(yōu)評先、選拔任用直接掛鉤，樹立鮮明用人導向。（三）夯實基層基礎，建強戰(zhàn)斗堡壘1.深化基層黨組織建設推進基層黨組織標準化規(guī)范化建設，排查整頓軟弱渙散基層黨組織XX個，打造基層黨建示范點XX個。深化“一領域一品牌”創(chuàng)建，在機關(guān)單位開展“黨建+業(yè)務融合”行動，在國有企業(yè)推行“黨建+生產(chǎn)經(jīng)營”模式，在兩新組織實施“紅色覆蓋”工程，基層黨組織政治功能和組織功能持續(xù)增強。2.加強黨員隊伍建設嚴格黨員發(fā)展程序，全年發(fā)展黨員XX名，其中35歲以下青年黨員占比XX%，大專以上學歷黨員占比XX%。規(guī)范黨員教育管理，開展“黨員亮身份、踐承諾、作表率”活動，組織XX萬名黨員參與志愿服務，設立黨員先鋒崗XX個，黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮。3.推動黨建與中心工作融合圍繞鄉(xiāng)村振興，選派XX名第一書記和駐村工作隊員赴幫扶村開展工作，協(xié)調(diào)解決項目資金XX萬元，實施幫扶項目XX個。聚焦基層治理，建立“黨建引領網(wǎng)格化治理”體系，劃分網(wǎng)格XX個，配備網(wǎng)格員XX名，化解基層矛盾糾紛XX件，服務群眾XX萬人次。（四）集聚優(yōu)秀人才，強化發(fā)展支撐1.精準引進高端人才實施“XX人才計劃”，圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈需求，組建人才招商專班XX個，赴高校、科研院所開展引才活動XX次，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才XX名、急需緊缺專業(yè)人才XX名。建立“人才+項目”引進模式，促成XX個人才項目落地，帶動投資XX億元。2.優(yōu)化人才服務保障建成人才公寓XX套，解決XX名人才住房問題。設立人才服務熱線，建立“一對一”人才服務專員制度，為XX名人才解決子女入學、醫(yī)療保障等問題XX件。發(fā)放人才專項補貼XX萬元，營造“尊重人才、服務人才”的良好氛圍。3.培育本土人才隊伍開展“本土人才培育工程”，選拔培育農(nóng)村實用人才XX名、企業(yè)技能人才XX名。舉辦職業(yè)技能競賽XX場，評選技術(shù)能手XX名。建立本土人才庫，入庫人才XX名，為地方發(fā)展提供堅實本土人才支撐。（五）加強自身建設，鍛造過硬隊伍1.強化政治機關(guān)建設堅持組織部首先是政治機關(guān)，開展“政治機關(guān)意識教育”專項行動，組織部機關(guān)干部專題學習XX次，開展主題黨日活動XX場，引導干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.提升業(yè)務能力水平實施“組工干部能力提升計劃”，開展業(yè)務培訓、案例研討、崗位練兵等活動XX次，組織干部赴上級組織部門跟班學習XX人次。建立部機關(guān)“傳幫帶”機制，年輕干部業(yè)務能力快速提升，打造了一支“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”的組工隊伍。3.嚴守紀律作風規(guī)矩落實全面從嚴治黨主體責任，開展廉政警示教育XX次，排查廉政風險點XX個，完善防控措施XX條。堅決反對形式主義、官僚主義，精簡會議文件XX%，組織干部深入基層調(diào)研XX天，樹立了組工干部公道正派、務實擔當?shù)牧己眯蜗?。二、存在的問題與不足（一）基層黨建發(fā)展不均衡部分基層黨組織標準化規(guī)范化建設水平不高，尤其是兩新組織黨組織覆蓋質(zhì)量有待提升，黨建工作與業(yè)務工作融合不夠深入，“兩張皮”問題尚未完全解決。農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕后備力量不足。（二）干部隊伍建設仍有短板干部隊伍專業(yè)化水平與高質(zhì)量發(fā)展需求存在差距，部分干部創(chuàng)新意識、攻堅能力不足。年輕干部培養(yǎng)鍛煉機制不夠完善，墩苗歷練的針對性和實效性有待增強。干部日常監(jiān)督管理的精準性不夠，對“八小時外”監(jiān)督缺乏有效手段。（三）人才工作支撐力不足高層次人才和急需緊缺人才引育難度較大，人才政策的吸引力和競爭力有待提升。人才發(fā)展平臺建設滯后，部分領域人才載體功能不完善，難以滿足人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求。人才服務保障精細化水平不高，“引才、育才、用才、留才”全鏈條服務體系尚未完全形成。（四）組織工作創(chuàng)新力度不夠面對新形勢新任務，組織工作理念、方式方法創(chuàng)新不足，運用數(shù)字化手段開展干部管理、黨建考核等工作的水平不高。部分工作仍沿用傳統(tǒng)模式，破解難點問題的思路不寬、舉措不實，組織工作的時代性、創(chuàng)新性有待增強。三、20XX年工作計劃20XX年，XX市委組織部將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，深入落實新時代黨的組織路線，以提升組織工作質(zhì)量為主線，聚焦服務高質(zhì)量發(fā)展，抓重點、補短板、創(chuàng)特色，奮力開創(chuàng)組織工作新局面。預期目標：基層黨組織標準化規(guī)范化建設達標率提升至XX%，引進高層次人才XX名以上，年輕干部占縣處級干部比例提升至XX%，組織工作滿意度達到XX分以上。（一）深化政治建設，筑牢政治忠誠1.強化創(chuàng)新理論武裝實施“黨的創(chuàng)新理論武裝工程”，組織市委理論學習中心組學習XX次以上，舉辦市管干部專題培訓班XX期，實現(xiàn)科級干部輪訓全覆蓋。建強“新時代黨員教育師資庫”，開發(fā)特色課程XX門，推動黨的創(chuàng)新理論進基層、進企業(yè)、進校園。2.嚴肅黨內(nèi)政治生活制定《關(guān)于進一步嚴格黨內(nèi)政治生活的實施辦法》，常態(tài)化開展民主生活會、組織生活會質(zhì)量督查，建立問題整改臺賬，實行銷號管理。推廣“政治生活案例教學法”，組織基層黨組織書記觀摩學習XX場，提升黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。3.提升政治能力建設開展“政治能力提升年”活動，通過專題培訓、實踐鍛煉、案例研討等形式，培訓黨員干部XX人次以上。建立領導干部政治素質(zhì)動態(tài)評估機制，將政治表現(xiàn)貫穿干部選育管用全過程，打造政治過硬的干部隊伍。（二）建強干部隊伍，激發(fā)干事活力1.精準科學選任干部開展領導班子和干部隊伍建設專題調(diào)研XX次，建立干部“履職能力清單”。堅持依事?lián)袢?、人崗相適，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重大項目選拔配備干部，提拔重用敢擔當、善作為的干部XX名以上。優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，確保35歲以下年輕干部占比提升XX個百分點。2.加強干部教育培訓實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，聚焦數(shù)字經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等領域，舉辦專題培訓班XX期，培訓干部XX人次。選派XX名干部赴先進地區(qū)掛職，安排XX名年輕干部到基層一線、項目一線歷練，提升干部實踐能力。3.從嚴監(jiān)督管理干部健全干部“八小時外”監(jiān)督機制，整合紀檢監(jiān)察、審計、信訪等監(jiān)督資源，建立監(jiān)督信息共享平臺。開展干部擔當作為專項督查，對不作為、慢作為干部嚴肅問責，對表現(xiàn)突出的干部表彰激勵，樹立鮮明導向。（三）夯實基層基礎，提升組織能力1.推進基層黨組織標準化建設實施“基層黨建提質(zhì)增效行動”，排查整頓軟弱渙散基層黨組織XX個，打造省級基層黨建示范點XX個。深化兩新組織“紅色覆蓋攻堅”，新建兩新組織黨組織XX個，覆蓋率提升至XX%。建立基層黨建工作考核評價體系，壓實基層黨建責任。2.建強基層黨組織帶頭人隊伍開展村（社區(qū)）黨組織書記“擂臺比武”活動XX場，選拔培育優(yōu)秀黨組織書記XX名。實施“農(nóng)村后備干部培育計劃”，儲備年輕后備干部XX名，解決農(nóng)村黨組織帶頭人老化問題。舉辦基層黨組織書記培訓班XX期，提升履職能力。3.推動黨建與中心工作融合深化“黨建+鄉(xiāng)村振興”，選派XX名第一書記駐村幫扶，實施黨建引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目XX個。完善“黨建+網(wǎng)格化治理”體系，整合網(wǎng)格資源，配備專職網(wǎng)格員XX名，化解基層矛盾糾紛XX件以上。開展“機關(guān)黨建聯(lián)基層”活動，組織XX個機關(guān)黨組織與基層黨組織結(jié)對共建。（四）集聚優(yōu)秀人才，強化發(fā)展支撐1.精準引進高層次人才升級“XX人才計劃”，出臺更具競爭力的人才政策，圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才XX名、急需緊缺人才XX名以上。組織赴高校、科研院所開展引才活動XX次，舉辦“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，促成XX個人才項目落地。2.優(yōu)化人才服務保障建成XX人才服務中心，提供“一站式”服務，解決人才住房、子女入學、醫(yī)療保障等問題XX件以上。發(fā)放人才專項補貼XX萬元，新建人才公寓XX套。建立人才榮譽表彰制度，評選“XX杰出人才”XX名，營造尊才愛才氛圍。3.建強人才發(fā)展平臺推進XX產(chǎn)業(yè)研究院、企業(yè)技術(shù)中心等人才載體建設，新增省級以上人才平臺XX個。實施“本土人才提升計劃”，培育農(nóng)村實用人才XX名、企業(yè)技能人才XX名，建立本土人才庫，為地方發(fā)展提供人才支撐。（五）創(chuàng)新組織工作，提升質(zhì)量效能1.推進組織工作數(shù)字化建設“智慧黨建”平臺，整合黨員管理、干部考核、黨建督查等功能，實現(xiàn)組織工作線上化、智能化。開發(fā)干部數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，為干部選任、考核提供數(shù)據(jù)支撐，提升工作精準度。2.打造組織工作特色品牌在機關(guān)單位打造“黨建+業(yè)務融合”品牌，在國有企業(yè)打造“紅色國企”品牌，在農(nóng)村打造“黨建引領鄉(xiāng)村治理”品牌，形成一批可復制、可推廣的經(jīng)驗做法。開展組織工作創(chuàng)新案例評選，評選優(yōu)秀案例XX個。3.加強組織工作研究圍繞基層黨建、干部隊伍、人才工作等重點課題，開展專題調(diào)研XX項，形成高質(zhì)量調(diào)研報告XX篇。建立組織工作信息報送機制，及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗好做法，提升組織工作影響力。四、保障措施（一）強化組織領導成立由部長任組長的組織工作領導小組，將年度任務分解為XX項具體指標，明確責任科室、責任人和完成時限。實行“月調(diào)度、季通報、年考核”制度，定期召開工作推進會，解決重點難點問題XX個以上，確保各項任務落地落實。（二）強化政策支撐出臺《關(guān)于進一步加強新時代組織工作的若干措施》《XX市20XX年人才工作實施辦法》等政策文件，安排組織工作專項經(jīng)費XX萬元，重點支持基層黨建、干部培訓、人才引育等工作。建立政策落實跟蹤機制，定期開展政策評估，確保政策實效。（三）強化督導考核制定組織工作考核辦法，將重點任務完成情況納入各區(qū)縣、市直各單位黨建工作考核體系。組建專項督導組，采取“四不兩直”方式開展督導檢查XX次以上，對工作滯后的單位進行約談問責，對工作突出的予以表彰激勵。（四）強化隊伍建設實施“組工干部能力提升工程”，開展業(yè)務培訓、崗位練兵等活動XX次，組織干部赴上級組織部門跟班學習XX人次。加強組工干部作風建設，開展廉政警示教育XX次，打造政治強、業(yè)務精、作風正的過硬組工