勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師誠信道德模擬考核試卷含答案勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師誠信道德模擬考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗學(xué)員對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師誠信道德的理解和應(yīng)用能力，確保其在實際工作中能夠秉持誠信原則，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)健康發(fā)展。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在進行調(diào)解工作時，以下哪項不是其應(yīng)遵循的原則？（）

A.公正公平

B.保護隱私

C.追求效率

D.維護法律

2.勞動合同中，關(guān)于試用期最長時限的規(guī)定是（）。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

3.勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知用人單位。

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

4.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？（）

A.收集、整理勞動爭議案件

B.組織調(diào)解活動

C.對調(diào)解協(xié)議進行監(jiān)督執(zhí)行

D.參與制定勞動法律法規(guī)

5.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法應(yīng)當(dāng)認定為工傷的，由（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

A.用人單位

B.勞動者本人

C.勞動保障部門

D.社會保險基金

6.用人單位在勞動合同中可以約定（）條款。

A.保密

B.無效

C.違法

D.解除

7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請下列哪種勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解？（）

A.勞動仲裁委員會

B.勞動保障行政部門

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動者協(xié)會

8.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求支付（）。

A.違約金

B.滯納金

C.補償金

D.罰款

9.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。這里的“社會活動”包括（）。

A.依法參加罷工

B.依法參加選舉

C.依法參加游行示威

D.依法參加培訓(xùn)

10.用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及（）等事項。

A.社會保險

B.工作時間

C.休息休假

D.勞動合同期限

11.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）。

A.經(jīng)濟補償

B.補償金

C.違約金

D.罰款

12.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.工資

B.補償金

C.違約金

D.罰款

13.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。這里的“其他名義”不包括（）。

A.押金

B.培訓(xùn)費

C.保證金

D.技能考核費

14.勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。

A.1

B.2

C.3

D.4

15.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，通過（）為勞動者繳納社會保險費。

A.勞動者本人

B.用人單位

C.社會保險基金

D.勞動保障部門

16.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。這里的“有權(quán)提出批評、檢舉和控告”是指（）。

A.向勞動保障部門投訴

B.向工會反映

C.向用人單位反映

D.向公安機關(guān)報告

17.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付（）。

A.工資

B.補償金

C.違約金

D.罰款

18.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。這里的“社會活動”不包括（）。

A.依法參加罷工

B.依法參加選舉

C.依法參加培訓(xùn)

D.依法參加訴訟

19.用人單位應(yīng)當(dāng)建立（），如實記錄勞動者工作時間和工資支付情況。

A.工作時間記錄

B.工資支付記錄

C.社會保險記錄

D.勞動合同記錄

20.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并不得違反國家規(guī)定。以下哪項不是加班的合法條件？（）

A.經(jīng)工會同意

B.經(jīng)勞動者同意

C.在法定節(jié)假日

D.在休息日

21.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，實行（）制度。

A.工作時間

B.休息休假

C.工資支付

D.社會保險

22.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A.30天

B.60天

C.90天

D.1年

23.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受（）。

A.工傷醫(yī)療待遇

B.患病醫(yī)療待遇

C.基本醫(yī)療待遇

D.社會保險待遇

24.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得限制勞動者（）。

A.參加社會活動

B.參加罷工

C.參加培訓(xùn)

D.參加選舉

25.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者（）。

A.勞動安全

B.健康衛(wèi)生

C.休息休假

D.以上都是

26.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.30天

B.60天

C.90天

D.1年

27.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全（），防止職業(yè)危害事故的發(fā)生。

A.職業(yè)病防治制度

B.勞動安全衛(wèi)生制度

C.工作時間制度

D.休息休假制度

28.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。這里的“社會活動”包括（）。

A.依法參加罷工

B.依法參加選舉

C.依法參加游行示威

D.依法參加培訓(xùn)

29.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，通過（）為勞動者繳納社會保險費。

A.勞動者本人

B.用人單位

C.社會保險基金

D.勞動保障部門

30.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。這里的“社會活動”不包括（）。

A.依法參加罷工

B.依法參加選舉

C.依法參加培訓(xùn)

D.依法參加訴訟

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)遵循的基本原則包括（）。

A.公正公平

B.尊重當(dāng)事人

C.保密原則

D.快速高效

E.依法調(diào)解

2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.勞動合同期限

D.工作內(nèi)容和地點

E.勞動報酬

3.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件？（）

A.依法享有解除權(quán)

B.按照法定程序提出

C.給予用人單位合理期限

D.遵守合同約定

E.不得損害用人單位利益

4.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？（）

A.熟悉勞動法律、法規(guī)和政策

B.具有法律職業(yè)資格

C.具有豐富的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗

D.公正廉潔

E.受過專門培訓(xùn)

5.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

E.勞動者主動提出解除勞動合同

6.勞動者依法參加以下哪些社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同？（）

A.依法參加罷工

B.依法參加選舉

C.依法參加游行示威

D.依法參加培訓(xùn)

E.依法參加訴訟

7.用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納以下哪些社會保險費？（）

A.工傷保險

B.養(yǎng)老保險

C.失業(yè)保險

D.醫(yī)療保險

E.生育保險

8.勞動者享有以下哪些休息休假權(quán)利？（）

A.法定休假日

B.公休假日

C.年休假

D.婚假

E.喪假

9.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，依法享受以下哪些待遇？（）

A.工傷醫(yī)療待遇

B.患病醫(yī)療待遇

C.一次性傷殘補助金

D.一次性工傷死亡補助金

E.殘疾津貼

10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下哪些途徑解決？（）

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動保障行政部門處理

E.社會調(diào)解

11.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

B.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

C.《中華人民共和國勞動法》

D.《中華人民共和國勞動合同法》

E.《中華人民共和國工會法》

12.勞動者享有以下哪些勞動保護權(quán)利？（）

A.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)

B.集體合同協(xié)商權(quán)

C.勞動爭議處理權(quán)

D.工會參與權(quán)

E.休息休假權(quán)

13.用人單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）

A.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同

B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同

C.勞動者依照法律規(guī)定提前解除勞動合同

D.用人單位依照法律規(guī)定提前解除勞動合同

E.勞動合同終止

14.勞動合同無效的情形包括（）。

A.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

B.損害社會公共利益

C.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

E.勞動合同內(nèi)容不明確

15.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者的知情權(quán)？（）

A.在訂立勞動合同時，如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及社會保險等事項

B.勞動者詢問時，應(yīng)當(dāng)如實回答

C.不得隱瞞或者欺騙勞動者

D.不得限制勞動者提出問題

E.不得要求勞動者提供與勞動合同無關(guān)的個人信息

16.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以申請以下哪些勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解？（）

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動保障行政部門設(shè)立的調(diào)解組織

C.工會設(shè)立的調(diào)解組織

D.社會調(diào)解組織

E.人民法院設(shè)立的調(diào)解組織

17.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受以下哪些待遇？（）

A.工傷醫(yī)療待遇

B.患病醫(yī)療待遇

C.一次性傷殘補助金

D.一次性工傷死亡補助金

E.殘疾津貼

18.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者的休息休假權(quán)利？（）

A.嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度

B.不得強迫勞動者加班

C.保障勞動者享有帶薪年休假

D.保障勞動者享有探親假

E.保障勞動者享有婚假、喪假等法定休假

19.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下哪些途徑解決？（）

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動保障行政部門處理

E.社會調(diào)解

20.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者的合法權(quán)益？（）

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付勞動報酬

C.依法繳納社會保險費

D.保障勞動者的休息休假權(quán)利

E.保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在進行調(diào)解工作時，應(yīng)堅持_________原則，確保調(diào)解過程的公正性和有效性。

2.勞動合同中，關(guān)于試用期最長時限的規(guī)定是_________個月。

3.勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前_________天通知用人單位。

4.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括_________、組織調(diào)解活動、對調(diào)解協(xié)議進行監(jiān)督執(zhí)行等。

5.工傷保險責(zé)任由_________承擔(dān)。

6.用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及_________等事項。

7.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。這里的“社會活動”包括_________。

8.用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納以下哪些社會保險費：_________、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險。

9.勞動者享有以下哪些休息休假權(quán)利：_________、公休假日、年休假、婚假、喪假等。

10.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，依法享受以下哪些待遇：_________醫(yī)療待遇、患病醫(yī)療待遇、一次性傷殘補助金、一次性工傷死亡補助金、殘疾津貼。

11.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起_________內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

12.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，通過_________為勞動者繳納社會保險費。

13.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。這里的“有權(quán)提出批評、檢舉和控告”是指_________。

14.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付_________。

15.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。這里的“社會活動”不包括_________。

16.用人單位應(yīng)當(dāng)建立_________，如實記錄勞動者工作時間和工資支付情況。

17.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并不得違反國家規(guī)定。以下哪項不是加班的合法條件：_________。

18.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，實行_________制度。

19.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起_________內(nèi)向人民法院提起訴訟。

20.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全_________，防止職業(yè)危害事故的發(fā)生。

21.勞動者享有以下哪些勞動保護權(quán)利：_________保護權(quán)、集體合同協(xié)商權(quán)、勞動爭議處理權(quán)、工會參與權(quán)、休息休假權(quán)。

22.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者的知情權(quán)：_________告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及社會保險等事項。

23.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以申請以下哪些勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解：_________、勞動保障行政部門設(shè)立的調(diào)解組織、工會設(shè)立的調(diào)解組織、社會調(diào)解組織。

24.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受以下哪些待遇：_________醫(yī)療待遇、患病醫(yī)療待遇、一次性傷殘補助金、一次性工傷死亡補助金、殘疾津貼。

25.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者的合法權(quán)益：依法簽訂勞動合同、依法支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、保障勞動者的休息休假權(quán)利、保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在進行調(diào)解工作時，可以接受任何一方的委托進行調(diào)解。（）

2.勞動合同中，試用期可以無限延長。（）

3.勞動者解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。（）

4.勞動爭議調(diào)解委員會可以強制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。（）

5.用人單位可以單方面解除勞動合同。（）

6.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，可以同時享受工傷保險和醫(yī)療保險待遇。（）

7.用人單位應(yīng)當(dāng)將社會保險費直接繳納到社會保險基金。（）

8.勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得安排加班。（）

9.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，治療期間工資照發(fā)。（）

10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但無需事先進行調(diào)解。（）

11.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，不得因勞動者提出勞動安全衛(wèi)生問題而解除勞動合同。（）

12.勞動合同無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資的報酬。（）

13.用人單位可以在勞動合同中約定勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）

14.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，治療期間應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部費用。（）

15.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以解除勞動合同。（）

16.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，不得違反。（）

17.勞動者享有依法參加工會和參加職工代表大會的權(quán)利。（）

18.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先申請調(diào)解，也可以直接申請仲裁。（）

19.用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等事項。（）

20.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，但可以暫停支付工資。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合實際案例，論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時如何體現(xiàn)誠信道德原則。

2.分析在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，如何通過誠信道德建設(shè)促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

3.針對勞動者權(quán)益保護，請?zhí)岢鲋辽偃龡l勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)遵循的誠信道德規(guī)范。

4.討論在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作中，如何處理個人利益與職業(yè)道德之間的關(guān)系，以維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業(yè)未按照法定程序進行，也未與工會和勞動者充分溝通，導(dǎo)致部分勞動者對裁員決定不滿，引發(fā)勞動爭議。請分析此案例中勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)如何介入，以維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2.案例背景：某勞動者因在工作中受到意外傷害，被認定為工傷。然而，勞動者所在單位拒絕支付工傷賠償，并要求勞動者自行承擔(dān)醫(yī)療費用。請分析此案例中勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)如何協(xié)助勞動者維護自身合法權(quán)益。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.C

2.B

3.D

4.D

5.A

6.A

7.C

8.C

9.B

10.A

11.A

12.A

13.B

14.B

15.B

16.A

17.B

18.D

19.A

20.D

21.A

22.B

23.A

24.D

25.D

26.B

27.A

28.C

29.B

30.D

二、多選題

1.A,B,C,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D

6.A,B,C,E

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,