2025年大學(xué)《工會學(xué)-工會實務(wù)操作》考試備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織職工開展集體協(xié)商時，首先應(yīng)（）A.確定協(xié)商代表B.明確協(xié)商內(nèi)容C.選擇協(xié)商場所D.向上級工會報告答案：A解析：工會組織職工開展集體協(xié)商，首要任務(wù)是確定協(xié)商代表。協(xié)商代表是協(xié)商過程中的主要責(zé)任人，代表職工和用人單位進行談判，因此必須在協(xié)商開始前確定并產(chǎn)生。明確協(xié)商內(nèi)容、選擇協(xié)商場所和向上級工會報告都是后續(xù)步驟，需要在產(chǎn)生協(xié)商代表的基礎(chǔ)上進行。2.工會協(xié)助職工辦理工資支付保障期間的生活困難補助，應(yīng)依據(jù)（）A.職工個人申請B.工會內(nèi)部規(guī)定C.用人單位制度D.相關(guān)法律法規(guī)答案：D解析：工會協(xié)助職工辦理工資支付保障期間的生活困難補助，必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)。法律法規(guī)是工會開展工作的基本遵循，也是保障職工權(quán)益的重要依據(jù)。職工個人申請、工會內(nèi)部規(guī)定和用人單位制度都只是輔助性或參考性因素，不能作為唯一依據(jù)。3.工會與企業(yè)就勞動安全衛(wèi)生問題進行協(xié)商，主要目的是（）A.簽訂安全協(xié)議B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行標準C.提高職工安全意識D.減少事故發(fā)生答案：B解析：工會與企業(yè)就勞動安全衛(wèi)生問題進行協(xié)商，主要目的是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行標準。通過協(xié)商，工會可以督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標準，改善職工勞動條件，預(yù)防事故發(fā)生。簽訂安全協(xié)議、提高職工安全意識和減少事故發(fā)生都是協(xié)商的目標，但監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行標準是協(xié)商的核心目的。4.工會會員大會或會員代表大會的選舉，實行（）A.無記名投票B.記名投票C.舉手表決D.暗示表態(tài)答案：A解析：工會會員大會或會員代表大會的選舉，實行無記名投票。無記名投票可以保障選舉人的民主權(quán)利，避免受到干擾和脅迫，確保選舉結(jié)果的公正性和合法性。記名投票、舉手表決和暗示表態(tài)等方式都存在一定的局限性，可能影響選舉的公平性。5.工會女職工委員會的主要職責(zé)是（）A.維護女職工合法權(quán)益B.組織女職工開展活動C.幫助女職工解決困難D.以上都是答案：D解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工合法權(quán)益、組織女職工開展活動和幫助女職工解決困難。女職工委員會作為工會組織的重要組成部分，專門負責(zé)女職工工作，其職責(zé)是多方面的，包括但不限于上述三個方面。因此，以上都是正確選項。6.工會開展勞動法律監(jiān)督的方式主要包括（）A.檢查B.調(diào)查C.建議和舉報D.以上都是答案：D解析：工會開展勞動法律監(jiān)督的方式主要包括檢查、調(diào)查、建議和舉報。檢查是指工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行實地查看；調(diào)查是指工會對勞動爭議或其他涉及職工權(quán)益的問題進行深入了解；建議是指工會向用人單位提出改進勞動條件的意見；舉報是指工會向有關(guān)主管部門反映用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為。以上都是工會開展勞動法律監(jiān)督的有效方式。7.工會與企業(yè)簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)（）A.報送勞動保障行政部門B.向全體職工公布C.組織職工學(xué)習(xí)D.以上都是答案：D解析：工會與企業(yè)簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送勞動保障行政部門、向全體職工公布和組織職工學(xué)習(xí)。報送勞動保障行政部門是為了接受政府監(jiān)管；向全體職工公布是為了讓職工了解集體合同的內(nèi)容；組織職工學(xué)習(xí)是為了提高職工對集體合同的知曉度和執(zhí)行力度。因此，以上都是必要步驟。8.工會協(xié)助職工進行勞動爭議調(diào)解，調(diào)解協(xié)議的生效條件是（）A.雙方簽字B.報請勞動爭議仲裁委員會審查C.送達用人單位D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助職工進行勞動爭議調(diào)解，調(diào)解協(xié)議的生效條件是雙方簽字、報請勞動爭議仲裁委員會審查和送達用人單位。雙方簽字是協(xié)議成立的基本條件；報請勞動爭議仲裁委員會審查是為了確保協(xié)議的合法性和可執(zhí)行性；送達用人單位是為了讓用人單位了解協(xié)議內(nèi)容并履行義務(wù)。因此，以上都是必要條件。9.工會主席任期未滿，因故需要變動時，應(yīng)當(dāng)（）A.報請上級工會批準B.召開會員大會或會員代表大會選舉C.由上級工會指定D.與用人單位協(xié)商答案：B解析：工會主席任期未滿，因故需要變動時，應(yīng)當(dāng)召開會員大會或會員代表大會選舉。工會主席是工會的主要負責(zé)人，其產(chǎn)生和變動必須遵循民主集中制的原則，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。報請上級工會批準、由上級工會指定和與用人單位協(xié)商都不是產(chǎn)生工會主席的正確方式。10.工會經(jīng)費的來源主要包括（）A.會費B.捐贈C.行政補助D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費的來源主要包括會費、捐贈和行政補助。會費是工會會員按照規(guī)定向工會繳納的費用；捐贈是指社會各界對工會的無償捐贈；行政補助是指政府或其他單位對工會的財政支持。以上都是工會經(jīng)費的重要來源，保障了工會的正常運作。11.工會組織職工開展勞動安全衛(wèi)生檢查時，主要目的是（）A.督促職工遵守操作規(guī)程B.檢查用人單位執(zhí)行標準情況C.對職工進行安全教育培訓(xùn)D.收集職工對安全工作的意見答案：B解析：工會組織職工開展勞動安全衛(wèi)生檢查，主要目的是檢查用人單位執(zhí)行標準情況。通過檢查，工會可以了解用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面是否存在問題，是否嚴格執(zhí)行了國家相關(guān)的法律法規(guī)和標準，從而及時發(fā)現(xiàn)問題并督促其整改，保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。督促職工遵守操作規(guī)程、對職工進行安全教育培訓(xùn)和收集職工對安全工作的意見都是工會安全工作的內(nèi)容，但不是組織安全衛(wèi)生檢查的主要目的。12.工會幫助職工申請法律援助，主要依據(jù)的是（）A.職工個人困難程度B.工會內(nèi)部規(guī)定C.用人單位經(jīng)濟效益D.相關(guān)法律法規(guī)答案：D解析：工會幫助職工申請法律援助，主要依據(jù)的是相關(guān)法律法規(guī)。法律法規(guī)是工會開展法律援助工作的基本遵循，也是保障職工合法權(quán)益的重要依據(jù)。職工個人困難程度、工會內(nèi)部規(guī)定和用人單位經(jīng)濟效益都只是輔助性或參考性因素，不能作為唯一依據(jù)。13.工會與企業(yè)就工作時間問題進行協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容不包括（）A.工作日制度B.加班管理制度C.帶薪年休假制度D.職工工資標準答案：D解析：工會與企業(yè)就工作時間問題進行協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容主要包括工作日制度、加班管理制度和帶薪年休假制度。職工工資標準屬于勞動報酬范疇，雖然與工作時間密切相關(guān)，但通常屬于集體協(xié)商的另一獨立議題，不屬于工作時間問題的協(xié)商范圍。14.工會女職工委員會在組織女職工活動時，應(yīng)重點考慮（）A.活動經(jīng)費來源B.活動內(nèi)容的趣味性C.活動對女職工權(quán)益的維護D.活動參與人數(shù)答案：C解析：工會女職工委員會在組織女職工活動時，應(yīng)重點考慮活動對女職工權(quán)益的維護。女職工委員會的職責(zé)是維護女職工的合法權(quán)益，因此組織的活動應(yīng)圍繞女職工的特殊需求和相關(guān)法律法規(guī)展開，如開展女職工權(quán)益保護知識宣傳、組織關(guān)愛女職工健康活動等，以切實維護女職工的權(quán)益。15.工會勞動法律監(jiān)督員在進行現(xiàn)場監(jiān)督時，發(fā)現(xiàn)用人單位存在明顯違反勞動法律法規(guī)的行為，應(yīng)（）A.立即停止其生產(chǎn)經(jīng)營活動B.向工會主席匯報，并建議向勞動保障行政部門舉報C.自行制定整改方案D.要求職工代表進行復(fù)查答案：B解析：工會勞動法律監(jiān)督員在進行現(xiàn)場監(jiān)督時，發(fā)現(xiàn)用人單位存在明顯違反勞動法律法規(guī)的行為，應(yīng)向工會主席匯報，并建議向勞動保障行政部門舉報。工會勞動法律監(jiān)督員沒有權(quán)力停止用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，自行制定整改方案和要求職工代表進行復(fù)查也不是其職責(zé)所在。正確的做法是及時向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照規(guī)定程序向有關(guān)主管部門反映情況，請求依法處理。16.工會協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，協(xié)商的前期準備工作不包括（）A.確定協(xié)商代表B.調(diào)查了解職工意見C.向上級工會請示協(xié)商方案D.明確協(xié)商目標答案：C解析：工會協(xié)助職工進行集體協(xié)商，協(xié)商的前期準備工作包括確定協(xié)商代表、調(diào)查了解職工意見和明確協(xié)商目標。這些工作都是為了確保協(xié)商能夠順利進行并取得預(yù)期效果。向上級工會請示協(xié)商方案雖然重要，但并非前期必須的準備工作，通常是在協(xié)商過程中或協(xié)商前向工會請示指導(dǎo)，而不是前期準備工作的一部分。17.工會調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強制原則答案：D解析：工會調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)遵循自愿原則、合法原則和公平原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，不得強迫；合法原則是指調(diào)解必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則是指調(diào)解過程和結(jié)果必須公平合理，不偏袒任何一方。強制原則不屬于工會調(diào)解勞動爭議的原則，勞動爭議的解決最終可能需要通過仲裁或訴訟等強制程序。18.工會會員如果對工會主席的決定不服，可以（）A.向上級工會申訴B.召開會員大會糾正C.直接向法院起訴D.要求工會委員會重新研究答案：A解析：工會會員如果對工會主席的決定不服，可以向上級工會申訴。工會主席是工會的主要負責(zé)人，其決定如果涉及工會重大事項或違反了相關(guān)規(guī)定，會員有權(quán)向上級工會反映情況，請求進行審查和處理。召開會員大會糾正、要求工會委員會重新研究和直接向法院起訴都不是處理此類問題的常規(guī)或合法途徑。19.工會財務(wù)部門管理工會經(jīng)費時，必須嚴格遵守（）A.工會內(nèi)部財務(wù)制度B.用人單位財務(wù)規(guī)定C.國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)D.職工個人要求答案：C解析：工會財務(wù)部門管理工會經(jīng)費時，必須嚴格遵守國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)。工會經(jīng)費是用于開展工會活動的資金，其管理和使用必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保資金使用的合法性和規(guī)范性。工會內(nèi)部財務(wù)制度、用人單位財務(wù)規(guī)定和職工個人要求都只是輔助性或參考性因素，不能替代國家財經(jīng)法規(guī)的指導(dǎo)地位。20.工會開展職工技能培訓(xùn)，其主要目的是（）A.提高職工收入水平B.提升職工職業(yè)能力C.增加工會影響力D.滿足用人單位需求答案：B解析：工會開展職工技能培訓(xùn)，其主要目的是提升職工職業(yè)能力。技能培訓(xùn)可以幫助職工提高業(yè)務(wù)水平，增強就業(yè)競爭力，更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要。提高職工收入水平、增加工會影響力和滿足用人單位需求都是工會開展技能培訓(xùn)可能帶來的積極影響，但不是其主要目的。工會組織的培訓(xùn)活動應(yīng)始終以維護職工權(quán)益、促進職工發(fā)展為出發(fā)點和落腳點。二、多選題1.工會組織職工開展集體協(xié)商時，協(xié)商的內(nèi)容可以包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工特殊保護E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會組織職工開展集體協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容非常廣泛，可以涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護和職工培訓(xùn)都是集體協(xié)商的常見內(nèi)容。這些內(nèi)容的協(xié)商旨在通過集體談判，達成雙方都能接受的協(xié)議，維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。因此，以上選項都是集體協(xié)商可能涉及的內(nèi)容。2.工會協(xié)助職工進行勞動爭議調(diào)解時，調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.爭議雙方自愿達成B.內(nèi)容不違反法律法規(guī)C.體現(xiàn)公平公正原則D.書面形式訂立E.經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效答案：ABCE解析：工會協(xié)助職工進行勞動爭議調(diào)解時，調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條件：爭議雙方自愿達成（A），內(nèi)容不違反法律法規(guī)（B），體現(xiàn)公平公正原則（C），經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效（E）。這些條件是確保調(diào)解協(xié)議合法有效的重要前提。雖然調(diào)解協(xié)議通常以書面形式訂立（D），但這并非法律規(guī)定的強制性條件，實踐中口頭調(diào)解協(xié)議也有可能成立，只是書面形式更便于后續(xù)履行和爭議解決。因此，選項D不是調(diào)解協(xié)議生效的必要條件。3.工會女職工委員會為維護女職工權(quán)益，可以開展的工作有（）A.開展女職工權(quán)益保護法律法規(guī)宣傳B.組織女職工健康檢查C.協(xié)助女職工辦理生育保險待遇D.為女職工提供心理咨詢服務(wù)E.監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工特殊勞動保護規(guī)定答案：ABCDE解析：工會女職工委員會為維護女職工權(quán)益，可以開展多種形式的工作。開展女職工權(quán)益保護法律法規(guī)宣傳（A）、組織女職工健康檢查（B）、協(xié)助女職工辦理生育保險待遇（C）、為女職工提供心理咨詢服務(wù)（D）和監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工特殊勞動保護規(guī)定（E）都是女職工委員會可以承擔(dān)的工作職責(zé)。這些工作旨在從多個方面保障女職工的身心健康和合法權(quán)益，提升她們的職業(yè)地位和生活質(zhì)量。因此，以上選項都是女職工委員會可以開展的工作。4.工會勞動法律監(jiān)督的方式包括（）A.現(xiàn)場檢查B.調(diào)閱資料C.問卷調(diào)查D.個別談話E.審查用人單位規(guī)章制度答案：ABDE解析：工會勞動法律監(jiān)督的方式是多樣的，主要包括現(xiàn)場檢查（A）、調(diào)閱資料（B）、個別談話（D）和審查用人單位規(guī)章制度（E）。現(xiàn)場檢查可以直接了解用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況；調(diào)閱資料可以查閱用人單位的相關(guān)記錄和文件；個別談話可以了解職工的實際感受和問題；審查用人單位規(guī)章制度可以確保其合法性。問卷調(diào)查（C）雖然可以收集信息，但通常不屬于勞動法律監(jiān)督的主要方式，更多是作為輔助手段使用。因此，選項ABDE是工會勞動法律監(jiān)督的主要方式。5.工會幫助職工申請法律援助的程序通常包括（）A.職工提出申請B.工會初步審查C.指派律師提供援助D.職工繳納費用E.案件辦結(jié)反饋答案：ABCE解析：工會幫助職工申請法律援助的程序通常包括：職工提出申請（A）、工會初步審查（B）、指派律師提供援助（C）和案件辦結(jié)反饋（E）。職工提出申請是法律援助的起始環(huán)節(jié)；工會初步審查是為了了解職工申請的合規(guī)性和必要性；指派律師提供援助是工會履行職責(zé)的核心步驟；案件辦結(jié)反饋是了解援助效果和總結(jié)經(jīng)驗的重要環(huán)節(jié)。職工繳納費用（D）通常不是工會法律援助的必要程序，尤其是在職工經(jīng)濟困難的情況下，法律援助往往是無償?shù)?。因此，選項ABCE是工會幫助職工申請法律援助的通常程序。6.工會主席的主要職責(zé)包括（）A.主持工會委員會會議B.代表工會參加集體協(xié)商C.向會員大會或會員代表大會報告工作D.領(lǐng)導(dǎo)工會經(jīng)費管理和使用E.組織開展勞動保護監(jiān)督檢查答案：ABCDE解析：工會主席是工會的主要負責(zé)人，其主要職責(zé)是多方面的，包括：主持工會委員會會議（A）、代表工會參加集體協(xié)商（B）、向會員大會或會員代表大會報告工作（C）、領(lǐng)導(dǎo)工會經(jīng)費管理和使用（D）和組織開展勞動保護監(jiān)督檢查（E）。這些職責(zé)涵蓋了工會工作的各個方面，要求工會主席具備較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識。因此，以上選項都是工會主席的主要職責(zé)。7.工會經(jīng)費的來源有（）A.會費收入B.捐贈收入C.行政補助收入D.工會活動收入E.利息收入答案：ABCDE解析：工會經(jīng)費的來源是多元化的，包括會費收入（A）、捐贈收入（B）、行政補助收入（C）、工會活動收入（D）和利息收入（E）。會費是會員繳納的費用；捐贈是社會或個人對工會的無償支持；行政補助是政府或其他單位對工會的財政支持；工會活動收入是工會組織開展各項活動所產(chǎn)生的收入；利息收入是工會經(jīng)費進行投資所產(chǎn)生的收益。這些來源共同構(gòu)成了工會經(jīng)費的總額，保障了工會的正常運作。因此，以上選項都是工會經(jīng)費的來源。8.工會協(xié)助職工進行勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢有（）A.調(diào)解程序相對簡便B.調(diào)解成本較低C.調(diào)解結(jié)果更具約束力D.有助于修復(fù)勞動關(guān)系E.調(diào)解速度快答案：ABDE解析：工會協(xié)助職工進行勞動爭議調(diào)解具有多方面的優(yōu)勢。調(diào)解程序相對簡便（A），避免了仲裁和訴訟的復(fù)雜程序；調(diào)解成本較低（B），節(jié)省了雙方的時間和金錢；調(diào)解速度快（E），能夠快速解決爭議；有助于修復(fù)勞動關(guān)系（D），通過協(xié)商達成和解，有助于維護職工與用人單位之間的和諧關(guān)系。雖然調(diào)解結(jié)果不具有強制法律效力，需要雙方自覺履行，但在實踐中往往比仲裁和訴訟的結(jié)果更容易被雙方接受（C選項不準確）。因此，選項ABDE是工會協(xié)助職工進行勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢。9.工會女職工委員會可以開展的活動有（）A.組織女職工開展文體活動B.開展女職工健康知識講座C.幫助女職工解決生育問題D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工禁忌從事的勞動范圍E.為女職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABCDE解析：工會女職工委員會為了維護女職工的權(quán)益，可以開展多種活動。組織女職工開展文體活動（A）、開展女職工健康知識講座（B）、幫助女職工解決生育問題（C）、監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工禁忌從事的勞動范圍（D）和為女職工提供法律咨詢服務(wù)（E）都是女職工委員會可以開展的工作。這些活動旨在關(guān)注女職工的身心健康、職業(yè)發(fā)展和合法權(quán)益，提升她們的生活質(zhì)量和幸福感。因此，以上選項都是工會女職工委員會可以開展的活動。10.工會勞動法律監(jiān)督員在履行職責(zé)時，享有的權(quán)利有（）A.進入用人單位了解情況B.調(diào)閱用人單位有關(guān)資料C.要求用人單位糾正違法行為D.對用人單位提出處理建議E.對拒絕履行監(jiān)督義務(wù)的用人單位進行處罰答案：ABCD解析：工會勞動法律監(jiān)督員在履行職責(zé)時，依法享有一定的權(quán)利，主要包括：進入用人單位了解情況（A）、調(diào)閱用人單位有關(guān)資料（B）、要求用人單位糾正違法行為（C）和對用人單位提出處理建議（D）。這些權(quán)利是勞動法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)查取證和督促整改的重要保障。對拒絕履行監(jiān)督義務(wù)的用人單位進行處罰（E）通常不是勞動法律監(jiān)督員直接擁有的權(quán)限，而是由有關(guān)主管部門根據(jù)法律規(guī)定進行處理。因此，選項ABCD是工會勞動法律監(jiān)督員在履行職責(zé)時享有的權(quán)利。11.工會組織職工開展民主管理活動的方式包括（）A.召開職工代表大會B.組織職工參與企業(yè)重大決策C.建立職工旁聽企業(yè)會議制度D.設(shè)立職工意見箱E.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議答案：ABCDE解析：工會組織職工開展民主管理活動，是為了保障職工的民主權(quán)利，參與企業(yè)事務(wù)的管理。召開職工代表大會（A）、組織職工參與企業(yè)重大決策（B）、建立職工旁聽企業(yè)會議制度（C）、設(shè)立職工意見箱（D）和對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議（E）都是常見的民主管理活動方式。這些方式能夠有效地讓職工了解企業(yè)情況，表達意見建議，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，從而促進企業(yè)民主管理水平的提升和企業(yè)健康發(fā)展。因此，以上選項都是工會組織職工開展民主管理活動的方式。12.工會女職工委員會在組織女職工活動時，可以關(guān)注的問題有（）A.女職工的職業(yè)健康B.女職工的生育權(quán)益保護C.女職工的子女教育問題D.女職工的職業(yè)生涯發(fā)展E.女職工的心理健康答案：ABCDE解析：工會女職工委員會在組織女職工活動時，應(yīng)關(guān)注女職工的全方位權(quán)益和需求。女職工的職業(yè)健康（A）、生育權(quán)益保護（B）、子女教育問題（C）、職業(yè)生涯發(fā)展（D）和心理健康（E）都是女職工委員會可以關(guān)注和著力解決的問題。通過組織相關(guān)活動，提供支持和幫助，可以提升女職工的福祉，促進她們的全面發(fā)展，并維護她們的合法權(quán)益。因此，以上選項都是工會女職工委員會在組織女職工活動時可以關(guān)注的問題。13.工會勞動法律監(jiān)督的重點內(nèi)容通常包括（）A.用人單位執(zhí)行工作時間規(guī)定情況B.用人單位執(zhí)行工資支付規(guī)定情況C.用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準情況D.用人單位執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況E.用人單位執(zhí)行社會保險規(guī)定情況答案：ABCDE解析：工會勞動法律監(jiān)督的重點內(nèi)容是用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，涵蓋了多個方面。用人單位執(zhí)行工作時間規(guī)定情況（A）、執(zhí)行工資支付規(guī)定情況（B）、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準情況（C）、執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況（D）和執(zhí)行社會保險規(guī)定情況（E）都是勞動法律監(jiān)督的重點內(nèi)容。這些方面的監(jiān)督對于保障職工的基本權(quán)益至關(guān)重要，是工會維護職工權(quán)益的重要手段。因此，以上選項都是工會勞動法律監(jiān)督的重點內(nèi)容。14.工會協(xié)助職工申請法律援助的作用體現(xiàn)在（）A.幫助職工維護合法權(quán)益B.降低職工解決法律問題的成本C.提高職工法律意識D.為職工提供專業(yè)的法律意見E.促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定答案：ABCDE解析：工會協(xié)助職工申請法律援助具有多方面的作用。幫助職工維護合法權(quán)益（A）是法律援助的核心目的；降低職工解決法律問題的成本（B）使得經(jīng)濟困難的職工也能獲得法律幫助；提高職工法律意識（C）有助于職工更好地運用法律武器保護自己；為職工提供專業(yè)的法律意見（D）確保職工在法律程序中能夠做出正確的選擇；促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定（E）通過法律途徑化解矛盾，避免沖突升級。因此，以上選項都是工會協(xié)助職工申請法律援助的作用體現(xiàn)。15.工會女職工委員會為保障女職工生育權(quán)益，可以開展的工作有（）A.宣傳生育保險政策B.協(xié)助女職工辦理生育保險待遇C.組織女職工產(chǎn)后康復(fù)活動D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定E.為孕期、哺乳期女職工提供休息場所答案：ABCDE解析：工會女職工委員會為保障女職工的生育權(quán)益，可以開展一系列相關(guān)工作。宣傳生育保險政策（A）、協(xié)助女職工辦理生育保險待遇（B）、組織女職工產(chǎn)后康復(fù)活動（C）、監(jiān)督用人單位執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定（D）和為孕期、哺乳期女職工提供休息場所（E）都是女職工委員會可以承擔(dān)的工作。這些工作旨在為女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供全方位的支持和保障，維護她們的生育權(quán)益。因此，以上選項都是工會女職工委員會為保障女職工生育權(quán)益可以開展的工作。16.工會財務(wù)部門管理工會經(jīng)費時，應(yīng)遵循的原則有（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.獨立核算D.財務(wù)公開E.量入為出答案：ABCDE解析：工會財務(wù)部門管理工會經(jīng)費時，必須遵循一系列基本原則。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)（A）確保經(jīng)費管理的集中統(tǒng)一；分級管理（B）根據(jù)實際情況進行合理分工；獨立核算（C）確保工會經(jīng)費的獨立性和清晰性；財務(wù)公開（D）保障經(jīng)費使用的透明度和接受職工監(jiān)督；量入為出（E）確保經(jīng)費使用的合理性和有效性，做到收支平衡。這些原則共同構(gòu)成了工會財務(wù)管理的規(guī)范體系，確保工會經(jīng)費的合規(guī)、高效使用。因此，以上選項都是工會財務(wù)部門管理工會經(jīng)費時應(yīng)遵循的原則。17.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括（）A.通過職工代表大會參與企業(yè)重大決策B.選舉職工代表進入企業(yè)董事會或監(jiān)事會C.參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定D.對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督E.組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)答案：ABCDE解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式是多樣的，旨在保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過職工代表大會參與企業(yè)重大決策（A）、選舉職工代表進入企業(yè)董事會或監(jiān)事會（B）、參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定（C）、對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督（D）和組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)（E）都是工會參與企業(yè)民主管理的有效形式。這些形式能夠促進職工與企業(yè)之間的溝通與協(xié)作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此，以上選項都是工會參與企業(yè)民主管理的形式。18.工會勞動法律監(jiān)督員在發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為時，可以采取的措施有（）A.向用人單位提出整改建議B.向工會委員會報告C.向勞動保障行政部門舉報D.幫助職工收集證據(jù)E.在工會內(nèi)部通報情況答案：ABCDE解析：工會勞動法律監(jiān)督員在發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為時，為了維護職工的合法權(quán)益，可以采取多種措施。向用人單位提出整改建議（A）、向工會委員會報告（B）、向勞動保障行政部門舉報（C）、幫助職工收集證據(jù)（D）和在工會內(nèi)部通報情況（E）都是勞動法律監(jiān)督員可以采取的行動。這些措施能夠有效地制止用人單位的違法行為，并尋求相應(yīng)的法律救濟，保護職工的權(quán)益。因此，以上選項都是工會勞動法律監(jiān)督員在發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為時可以采取的措施。19.工會女職工委員會在開展女職工特殊保護工作時，應(yīng)重點關(guān)注的方面有（）A.女職工禁忌從事的勞動范圍B.女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護C.女職工的經(jīng)期保護D.女職工的更年期保健E.用人單位對女職工特殊保護規(guī)定的執(zhí)行情況答案：ABDE解析：工會女職工委員會在開展女職工特殊保護工作時，應(yīng)重點關(guān)注與女職工身心健康密切相關(guān)的方面。女職工禁忌從事的勞動范圍（A）、女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護（B）、用人單位對女職工特殊保護規(guī)定的執(zhí)行情況（E）都是重點關(guān)注的方面。女職工的經(jīng)期保護（C）和更年期保健（D）雖然也與女職工健康相關(guān)，但通常不屬于女職工特殊保護工作的核心內(nèi)容，前者有時會作為特殊時期的關(guān)懷提及，后者則更多涉及一般性健康促進。因此，選項ABDE是工會女職工委員會在開展女職工特殊保護工作時應(yīng)重點關(guān)注的方面。20.工會組織職工開展技能培訓(xùn)的目的在于（）A.提高職工的業(yè)務(wù)水平B.增強職工的就業(yè)競爭力C.促進職工的職業(yè)發(fā)展D.提高職工的收入水平E.幫助職工適應(yīng)技術(shù)進步答案：ABCE解析：工會組織職工開展技能培訓(xùn)，其主要目的在于多方面提升職工的綜合素質(zhì)和能力。提高職工的業(yè)務(wù)水平（A）、增強職工的就業(yè)競爭力（B）、促進職工的職業(yè)發(fā)展（C）和幫助職工適應(yīng)技術(shù)進步（E）都是工會組織技能培訓(xùn)的重要目的。技能培訓(xùn)能夠幫助職工掌握新知識、新技能，更好地適應(yīng)市場需求和企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)個人價值。雖然技能提升可能間接有助于提高職工的收入水平（D），但這并非培訓(xùn)的直接目的，且受多種因素影響。因此，以上選項都是工會組織職工開展技能培訓(xùn)的目的。三、判斷題1.工會主席是工會組織的唯一負責(zé)人。（）答案：錯誤解析：工會主席是工會委員會的主要負責(zé)人，負責(zé)主持工會委員會的日常工作，但不是工會組織的唯一負責(zé)人。工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，集體行使職權(quán)。因此，工會主席只是領(lǐng)導(dǎo)集體中的一員，而不是唯一負責(zé)人。2.工會經(jīng)費必須全部用于職工福利。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費的用途是多元化的，既要用于職工福利，也要用于工會開展活動、業(yè)務(wù)建設(shè)等方面。根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于職工活動、職工福利、工會業(yè)務(wù)以及必要的行政開支。因此，并非所有工會經(jīng)費都必須用于職工福利，而是根據(jù)實際情況合理使用。3.工會勞動法律監(jiān)督員可以代替政府勞動監(jiān)察部門進行執(zhí)法。（）答案：錯誤解析：工會勞動法律監(jiān)督員是工會內(nèi)部負責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的人員，不具有行政執(zhí)法的權(quán)力。政府勞動監(jiān)察部門是依法進行勞動監(jiān)察執(zhí)法的專門機構(gòu)，工會勞動法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為時，應(yīng)向政府勞動監(jiān)察部門舉報，而不是自行執(zhí)法。因此，工會勞動法律監(jiān)督員不能代替政府勞動監(jiān)察部門進行執(zhí)法。4.女職工委員會只負責(zé)女職工的生育權(quán)益保護工作。（）答案：錯誤解析：女職工委員會的工作范圍不僅僅局限于生育權(quán)益保護，還包括維護女職工在職業(yè)發(fā)展、勞動安全衛(wèi)生、心理健康等方面的合法權(quán)益。女職工委員會應(yīng)關(guān)注女職工的全面發(fā)展，為她們提供全方位的支持和幫助。因此，女職工委員會只負責(zé)女職工的生育權(quán)益保護工作的說法是片面的，也是錯誤的。5.工會參與企業(yè)民主管理的形式只有職工代表大會。（）答案：錯誤解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式是多樣的，除了職工代表大會，還包括選舉職工代表進入企業(yè)董事會或監(jiān)事會、參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定、對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督等多種形式。這些形式能夠促進職工與企業(yè)之間的溝通與協(xié)作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此，工會參與企業(yè)民主管理的形式只有職工代表大會的說法是錯誤的。6.工會勞動法律監(jiān)督是強制性的。（）答案：正確解析：工會勞動法律監(jiān)督是法律賦予工會的一項重要職能，是維護職工合法權(quán)益的重要手段。根據(jù)法律規(guī)定，工會有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，用人單位必須配合工會開展勞動法律監(jiān)督工作。因此，工會勞動法律監(jiān)督具有強制性，用人單位不能拒絕或阻撓。7.工會經(jīng)費來源中，行政補助收入是工會主動爭取獲得的收入。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費來源中，行政補助收入是指政府或其他單位根據(jù)規(guī)定對工會提供的財政支持。這種收入通常不是工會主動爭取獲得的，而是根據(jù)國家相關(guān)政策或法規(guī)，由政府或上級工會根據(jù)實際情況分配給下級工會的。因此，行政補助收入并非工會主動爭取獲得的收入。8.工會女職工委員會可以接受社會對女職工的捐贈。（）答案：正確解析：工會女職工委員會作為工會組織的一部分，可以接受社會各界對女職工的捐贈。這些捐贈資金可以用于改善女職工的工作和生活條件，開展關(guān)愛女職工的活動等。接受捐贈是工會組織籌集活動經(jīng)費的一種途徑，也是社會支持工會工作的一種體現(xiàn)。因此，工會女職工委員會可以接受社會對女職工的捐贈。9.工會參與集體協(xié)商必須以書面形式進行。（）答案：錯誤解析：工會參與集體協(xié)商可以通過書面形式進行，也可以通過口頭形式進行。雖然書面形式能夠更清晰地記錄協(xié)商內(nèi)容，便于后續(xù)履行和爭議解決，但法律法規(guī)并未強制規(guī)定集體協(xié)商必須以書面形式進行。實踐中，雙方可以根據(jù)協(xié)商內(nèi)容的復(fù)雜程度和協(xié)商習(xí)慣選擇合適的協(xié)商形式。因此，工會參與集體協(xié)商必須以書面形式進行的說法是錯誤的。10.工會勞動法律監(jiān)督員可以是兼職人員。（）答案：正確解析：工會勞動法律監(jiān)督員可以是專職人員，也可以是兼職人員。根據(jù)規(guī)定，工會可以根據(jù)工作需要，在具備一定條件的人員中聘任勞動法律監(jiān)督員，這些人員可以是工會工作人員，也可以是工會會員中的積極分子，甚至可以是社會人士。因此，工會勞動法律監(jiān)督員可以是兼職人員。四、簡答題1.簡述工會協(xié)助職工進行勞動爭議調(diào)解的步驟。答案：工會協(xié)助職工進行勞動爭議調(diào)解通常包括以下步驟：首先，了解爭議情況，聽取職工和用人單位雙方的陳述；其次，調(diào)查核實爭議事實，收集相關(guān)證據(jù)；再次，組織雙方進行協(xié)商，提出調(diào)解方案，引導(dǎo)雙方互諒互讓，尋求共同接受的解決方案；最后