2025年大學(xué)《工會(huì)學(xué)-工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作》考試模擬試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在開展經(jīng)濟(jì)工作時(shí)應(yīng)首先（）A.爭(zhēng)取增加會(huì)員福利待遇B.組織職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形勢(shì)學(xué)習(xí)C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.開展職工技能競(jìng)賽答案：B解析：工會(huì)組織在開展經(jīng)濟(jì)工作時(shí)應(yīng)首先幫助職工了解當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，提高職工的經(jīng)濟(jì)意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。在此基礎(chǔ)上，再根據(jù)實(shí)際情況開展其他經(jīng)濟(jì)工作，如爭(zhēng)取福利待遇、監(jiān)督勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和開展技能競(jìng)賽等。因此，組織職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形勢(shì)學(xué)習(xí)是首要任務(wù)。2.工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商的內(nèi)容是（）A.職工工作時(shí)間B.職工福利待遇C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：B解析：集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程。其中，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇是職工最為關(guān)心的問題，也是集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容。因此，工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商職工福利待遇。3.工會(huì)協(xié)助企業(yè)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的依據(jù)是（）A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)規(guī)范D.職工意見答案：B解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，必須以國(guó)家或行業(yè)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，確保制度符合法律法規(guī)的要求，保障職工的生命安全和身體健康。因此，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的主要依據(jù)。4.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工工資水平B.增強(qiáng)職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.完善企業(yè)人力資源配置D.提高企業(yè)生產(chǎn)效率答案：B解析：工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是幫助職工提高自身素質(zhì)和技能水平，增強(qiáng)職工在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而更好地維護(hù)職工的就業(yè)權(quán)益。因此，增強(qiáng)職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是主要目的。5.工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要方式是（）A.定期檢查B.抽查C.調(diào)查研究D.意見反饋答案：A解析：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要方式是通過定期檢查，全面了解企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促企業(yè)整改。因此，定期檢查是主要方式。6.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.以上都是答案：D解析：工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件，應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等主要內(nèi)容。因此，以上都是集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容。7.工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理的主要形式是（）A.職工代表大會(huì)B.職工座談會(huì)C.職工合理化建議D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理有多種形式，包括職工代表大會(huì)、職工座談會(huì)、職工合理化建議等。這些形式都能有效促進(jìn)職工參與企業(yè)決策和管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利。因此，以上都是主要形式。8.工會(huì)開展職工福利工作的基本原則是（）A.公平公正B.量力而行C.注重實(shí)效D.以上都是答案：D解析：工會(huì)開展職工福利工作必須遵循公平公正、量力而行、注重實(shí)效等基本原則，確保福利工作真正惠及職工，提高職工的獲得感和幸福感。因此，以上都是基本原則。9.工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)充分考慮的因素是（）A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.職工工資水平C.社會(huì)平均工資D.以上都是答案：D解析：工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)充分考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平和社會(huì)平均工資等因素，確保協(xié)商結(jié)果既符合企業(yè)實(shí)際情況，又能保障職工的合法權(quán)益。因此，以上都是應(yīng)充分考慮的因素。10.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的目的是（）A.維護(hù)職工權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.化解勞動(dòng)矛盾D.以上都是答案：D解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，既能維護(hù)職工的合法權(quán)益，又能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)還能有效化解勞動(dòng)矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。因此，以上都是協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的目的。11.工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的重要組成部分是（）A.職工教育培訓(xùn)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.職工福利管理D.以上都是答案：D解析：工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作是一個(gè)綜合性概念，涵蓋了職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、職工福利管理等多個(gè)方面。職工教育培訓(xùn)旨在提升職工素質(zhì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解旨在維護(hù)職工權(quán)益，職工福利管理旨在改善職工生活。這些工作共同構(gòu)成了工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的內(nèi)容。因此，以上都是工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的重要組成部分。12.工會(huì)組織職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析的主要目的是（）A.幫助職工了解經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)B.提高職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的參與度C.引導(dǎo)職工合理消費(fèi)D.以上都是答案：A解析：工會(huì)組織職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析的主要目的是幫助職工了解當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、發(fā)展趨勢(shì)和政策變化，從而更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，維護(hù)自身權(quán)益。因此，幫助職工了解經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)是主要目的。13.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)是（）A.職工民主意愿B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C.國(guó)家工資分配政策D.行業(yè)工資水平答案：C解析：工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商必須以國(guó)家工資分配政策為基礎(chǔ)，確保協(xié)商結(jié)果符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，保障職工的合法權(quán)益。因此，國(guó)家工資分配政策是進(jìn)行工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。14.工會(huì)開展職工技能競(jìng)賽的意義在于（）A.提高職工技能水平B.增強(qiáng)職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是答案：D解析：工會(huì)開展職工技能競(jìng)賽具有多重意義，既能提高職工的技能水平，增強(qiáng)職工在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，又能促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)力發(fā)展。因此，以上都是開展職工技能競(jìng)賽的意義。15.工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的方式包括（）A.定期檢查B.職工舉報(bào)C.消息反饋D.以上都是答案：D解析：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的方式多種多樣，包括定期檢查、職工舉報(bào)和消息反饋等。通過這些方式，工會(huì)可以全面了解企業(yè)執(zhí)行制度的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。因此，以上都是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的方式。16.工會(huì)協(xié)助企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的原則是（）A.合法合規(guī)B.公平公正C.民主參與D.以上都是答案：D解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度必須遵循合法合規(guī)、公平公正、民主參與等原則，確保制度符合法律法規(guī)的要求，保障職工的合法權(quán)益，并廣泛聽取職工意見。因此，以上都是制定內(nèi)部規(guī)章制度的原則。17.工會(huì)進(jìn)行職工民主管理的形式包括（）A.職工代表大會(huì)B.職工合理化建議C.職工民主評(píng)議會(huì)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)進(jìn)行職工民主管理的形式多種多樣，包括職工代表大會(huì)、職工合理化建議和職工民主評(píng)議會(huì)等。這些形式都能有效促進(jìn)職工參與企業(yè)決策和管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利。因此，以上都是進(jìn)行職工民主管理的形式。18.工會(huì)開展職工福利工作的目標(biāo)是（）A.提高職工生活水平B.增強(qiáng)職工凝聚力C.促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展D.以上都是答案：D解析：工會(huì)開展職工福利工作的目標(biāo)multifaceted，既能提高職工的生活水平，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，又能促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展和穩(wěn)定。因此，以上都是開展職工福利工作的目標(biāo)。19.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同的法律效力是（）A.對(duì)企業(yè)具有約束力B.對(duì)職工具有約束力C.對(duì)雙方具有約束力D.對(duì)第三方具有約束力答案：C解析：工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件，對(duì)企業(yè)和職工都具有法律約束力。因此，對(duì)雙方具有約束力是集體合同的法律效力。20.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的主要措施是（）A.完善規(guī)章制度B.加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)C.開展法律宣傳D.以上都是答案：D解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防需要采取多種措施，包括完善規(guī)章制度、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)和開展法律宣傳等。通過這些措施，可以有效減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，以上都是進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的主要措施。二、多選題1.工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作主要包括哪些方面？（）A.職工教育培訓(xùn)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.職工福利管理D.工資集體協(xié)商E.企業(yè)民主管理答案：ACDE解析：工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作涵蓋多個(gè)方面，主要包括職工教育培訓(xùn)、職工福利管理、工資集體協(xié)商和企業(yè)民主管理。這些工作旨在提升職工素質(zhì)、改善職工生活、維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解雖然也是工會(huì)的重要工作，但更多屬于維權(quán)工作的范疇，而非經(jīng)濟(jì)工作的直接內(nèi)容。因此，正確答案為ACDE。2.工會(huì)組織職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析的意義在于？（）A.幫助職工了解經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)B.提高職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的參與度C.引導(dǎo)職工合理消費(fèi)D.增強(qiáng)職工應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力E.促進(jìn)職工就業(yè)穩(wěn)定答案：ABD解析：工會(huì)組織職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析的主要意義在于幫助職工了解經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，提高職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的參與度和增強(qiáng)職工應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。通過分析，職工可以更好地理解宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從而做出更明智的職業(yè)規(guī)劃和消費(fèi)決策。促進(jìn)職工就業(yè)穩(wěn)定是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析間接帶來的效果，而非直接意義。因此，正確答案為ABD。3.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)考慮哪些因素？（）A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.職工工資水平C.社會(huì)平均工資D.職工生活成本E.國(guó)家工資分配政策答案：ABCE解析：工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)綜合考慮多種因素，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、社會(huì)平均工資和職工生活成本等。這些因素共同影響著工資水平的確定。國(guó)家工資分配政策是協(xié)商的基礎(chǔ)和依據(jù)，因此也應(yīng)考慮。因此，正確答案為ABCE。4.工會(huì)開展職工技能競(jìng)賽的目的在于？（）A.提高職工技能水平B.增強(qiáng)職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新D.改善職工工作環(huán)境E.增加職工工資收入答案：ABC解析：工會(huì)開展職工技能競(jìng)賽的主要目的在于提高職工技能水平、增強(qiáng)職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。通過競(jìng)賽，可以激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提升職工的專業(yè)技能，進(jìn)而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。改善職工工作環(huán)境和增加職工工資收入雖然也是工會(huì)的工作目標(biāo)，但并非開展技能競(jìng)賽的直接目的。因此，正確答案為ABC。5.工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的方式有哪些？（）A.定期檢查B.職工舉報(bào)C.消息反饋D.督促整改E.法律訴訟答案：ABCD解析：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的方式包括定期檢查、職工舉報(bào)、消息反饋和督促整改等。通過這些方式，工會(huì)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，并督促企業(yè)進(jìn)行整改，從而保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。法律訴訟是維護(hù)職工權(quán)益的一種手段，但并非工會(huì)監(jiān)督的主要方式。因此，正確答案為ABCD。6.工會(huì)協(xié)助企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)遵循哪些原則？（）A.合法合規(guī)B.公平公正C.民主參與D.注重實(shí)效E.靈活變通答案：ABCD解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)遵循合法合規(guī)、公平公正、民主參與和注重實(shí)效等原則。這些原則確保了規(guī)章制度符合法律法規(guī)的要求，保障職工的合法權(quán)益，并廣泛聽取職工意見，同時(shí)確保制度能夠有效執(zhí)行。靈活變通雖然重要，但并非制定制度的首要原則。因此，正確答案為ABCD。7.工會(huì)進(jìn)行職工民主管理的形式有哪些？（）A.職工代表大會(huì)B.職工合理化建議C.職工民主評(píng)議會(huì)D.職工參與企業(yè)決策E.職工監(jiān)督企業(yè)管理答案：ABCDE解析：工會(huì)進(jìn)行職工民主管理的形式多種多樣，包括職工代表大會(huì)、職工合理化建議、職工民主評(píng)議會(huì)、職工參與企業(yè)決策和職工監(jiān)督企業(yè)管理等。這些形式都能有效促進(jìn)職工參與企業(yè)決策和管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。8.工會(huì)開展職工福利工作的目標(biāo)有哪些？（）A.提高職工生活水平B.增強(qiáng)職工凝聚力C.促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展D.改善職工工作條件E.保障職工基本權(quán)益答案：ABCE解析：工會(huì)開展職工福利工作的目標(biāo)multifaceted，主要包括提高職工生活水平、增強(qiáng)職工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展和保障職工基本權(quán)益。通過福利工作，可以改善職工的生活和工作條件，提高職工的滿意度和歸屬感，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，正確答案為ABCE。9.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面？（）A.對(duì)企業(yè)具有約束力B.對(duì)職工具有約束力C.對(duì)第三方具有約束力D.對(duì)合同簽訂地具有約束力E.對(duì)合同履行地具有約束力答案：AB解析：工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件，對(duì)企業(yè)和職工都具有法律約束力。這意味著企業(yè)和職工都必須按照合同約定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。集體合同的法律效力不直接體現(xiàn)在第三方、合同簽訂地或合同履行地。因此，正確答案為AB。10.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的主要措施有哪些？（）A.完善規(guī)章制度B.加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)C.開展法律宣傳D.建立調(diào)解機(jī)制E.提供法律援助答案：ABCD解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防需要采取多種措施，包括完善規(guī)章制度、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、開展法律宣傳和建立調(diào)解機(jī)制等。通過這些措施，可以有效減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。提供法律援助是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的一種手段，但主要用于爭(zhēng)議發(fā)生后的處理，而非預(yù)防。因此，正確答案為ABCD。11.工會(huì)開展職工教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括？（）A.政治理論教育B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.職業(yè)素養(yǎng)提升D.企業(yè)文化宣傳E.法律法規(guī)知識(shí)普及答案：ABCE解析：工會(huì)開展職工教育培訓(xùn)的內(nèi)容是多元化的，旨在全面提升職工的綜合素質(zhì)。主要包括政治理論教育，以增強(qiáng)職工的思想政治覺悟；職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高職工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；職業(yè)素養(yǎng)提升，以培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和工作習(xí)慣；以及法律法規(guī)知識(shí)普及，以增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。企業(yè)文化宣傳雖然也是企業(yè)內(nèi)部教育的一部分，但并非工會(huì)職工教育培訓(xùn)的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。12.工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商的流程一般包括？（）A.簽訂意向書B.成立協(xié)商代表C.確定協(xié)商內(nèi)容D.進(jìn)行協(xié)商談判E.簽訂集體合同答案：ABCDE解析：工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商是一個(gè)較為規(guī)范的流程，一般包括以下幾個(gè)步驟：首先，雙方簽訂意向書，明確協(xié)商的主題和基本要求；其次，各自成立協(xié)商代表團(tuán)隊(duì)，為協(xié)商做好組織準(zhǔn)備；然后，確定協(xié)商的具體內(nèi)容，如工資水平、支付方式等；接著，雙方進(jìn)行協(xié)商談判，就協(xié)商內(nèi)容達(dá)成一致；最后，將協(xié)商結(jié)果正式簽訂為集體合同，使其具有法律效力。因此，正確答案為ABCDE。13.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的職責(zé)包括？（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)法規(guī)B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.參與制定安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.對(duì)勞動(dòng)條件進(jìn)行改善E.受理職工關(guān)于安全衛(wèi)生的投訴答案：ABCDE解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職責(zé)廣泛，涵蓋了多個(gè)方面。包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，確保企業(yè)遵守法律規(guī)定；組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；參與制定企業(yè)的安全衛(wèi)生規(guī)章制度，為企業(yè)提供專業(yè)化的建議；推動(dòng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)條件進(jìn)行改善，為職工創(chuàng)造更安全健康的工作環(huán)境；以及受理職工關(guān)于安全衛(wèi)生的投訴，維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。14.工會(huì)開展職工民主管理的意義在于？（）A.保障職工的知情權(quán)B.發(fā)揮職工的參與權(quán)C.維護(hù)職工的監(jiān)督權(quán)D.促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策E.增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力答案：ABCDE解析：工會(huì)開展職工民主管理的意義是多方面的，對(duì)于職工和企業(yè)都具有積極作用。它能夠保障職工的知情權(quán)，讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展方向；發(fā)揮職工的參與權(quán)，讓職工參與到企業(yè)的管理和決策過程中；維護(hù)職工的監(jiān)督權(quán)，讓職工能夠監(jiān)督企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)；促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策，利用職工的智慧和經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)發(fā)展出謀劃策；增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓職工感受到自身的價(jià)值，提高職工的歸屬感和忠誠(chéng)度。因此，正確答案為ABCDE。15.工會(huì)進(jìn)行職工福利工作的特點(diǎn)包括？（）A.非營(yíng)利性B.普遍性C.群眾性D.補(bǔ)償性E.多樣性答案：BCDE解析：工會(huì)進(jìn)行職工福利工作具有多個(gè)特點(diǎn)。普遍性指福利工作面向全體職工，惠及大多數(shù)人；群眾性強(qiáng)調(diào)福利工作要貼近職工需求，反映職工意愿；多樣性意味著福利工作的形式和內(nèi)容是多種多樣的，以滿足不同職工的需求；補(bǔ)償性則指福利工作在一定程度上是對(duì)職工勞動(dòng)付出的一種補(bǔ)償，有助于改善職工生活。非營(yíng)利性雖然是工會(huì)組織的一般原則，但并非職工福利工作特有的特點(diǎn)。因此，正確答案為BCDE。16.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.保險(xiǎn)福利E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，其內(nèi)容應(yīng)全面、具體，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。主要包括勞動(dòng)報(bào)酬，明確工資水平、支付方式等；工作時(shí)間，規(guī)定職工的工作時(shí)長(zhǎng)和休息休假制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生，明確企業(yè)應(yīng)提供的勞動(dòng)條件和安全保障措施；保險(xiǎn)福利，涉及職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；職工培訓(xùn)，關(guān)于職工的教育培訓(xùn)計(jì)劃和安排。因此，正確答案為ABCDE。17.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用體現(xiàn)在？（）A.化解矛盾B.維護(hù)穩(wěn)定C.保護(hù)權(quán)益D.促進(jìn)溝通E.提高效率答案：ABCDE解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解發(fā)揮著重要作用。首先，能夠有效化解矛盾，減少因爭(zhēng)議帶來的負(fù)面影響；其次，有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益；同時(shí)，通過調(diào)解過程，能夠保護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害；此外，還能促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通，增進(jìn)相互理解和信任；最后，調(diào)解通常比訴訟更為高效，能夠快速解決爭(zhēng)議，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率。因此，正確答案為ABCDE。18.工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理的途徑有哪些？（）A.職工代表大會(huì)B.職工座談會(huì)C.職工合理化建議D.職工民主評(píng)議會(huì)E.職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定答案：ABCDE解析：工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理的途徑是多樣的，旨在為職工提供參與企業(yè)決策和管理的機(jī)會(huì)。包括職工代表大會(huì)，這是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式；職工座談會(huì)，通過座談交流，聽取職工意見；職工合理化建議，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；職工民主評(píng)議會(huì)，對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行評(píng)議；以及職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定，讓職工參與到制度的設(shè)計(jì)過程中。這些途徑共同構(gòu)成了職工參與企業(yè)民主管理的渠道。因此，正確答案為ABCDE。19.工會(huì)開展職工技能競(jìng)賽的優(yōu)勢(shì)在于？（）A.提高職工技能水平B.增強(qiáng)職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新D.營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍E.提高企業(yè)生產(chǎn)效率答案：ABCDE解析：工會(huì)開展職工技能競(jìng)賽具有多方面的優(yōu)勢(shì)。首先，能夠直接提高職工的技能水平，增強(qiáng)職工的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；其次，有助于增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高職工在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位；同時(shí)，競(jìng)賽能夠激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍；此外，職工技能的提升也能促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)；最終，這些都將有助于提高企業(yè)的整體生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，正確答案為ABCDE。20.工會(huì)進(jìn)行職工經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查的目的包括？（）A.了解職工生活水平B.評(píng)估職工生活困難程度C.制定幫扶措施D.優(yōu)化福利政策E.開展經(jīng)濟(jì)狀況分析答案：ABCDE解析：工會(huì)進(jìn)行職工經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查的目的在于全面、準(zhǔn)確地了解職工的經(jīng)濟(jì)狀況，為工會(huì)開展相關(guān)工作提供依據(jù)。首先，能夠了解職工的生活水平，掌握職工的基本經(jīng)濟(jì)狀況；其次，可以評(píng)估職工的生活困難程度，識(shí)別出需要重點(diǎn)幫扶的群體；基于調(diào)查結(jié)果，工會(huì)可以制定更有針對(duì)性的幫扶措施，改善困難職工的生活；同時(shí)，調(diào)查結(jié)果也是優(yōu)化福利政策的重要參考，使福利政策更加貼合職工需求；最后，通過對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以為工會(huì)開展經(jīng)濟(jì)工作提供決策支持。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作是工會(huì)全部工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)的工作包括經(jīng)濟(jì)工作、民主管理工作、維權(quán)工作等，這些工作同等重要，共同構(gòu)成了工會(huì)的工作體系。工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作是工會(huì)工作的重要組成部分，但并非唯一的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。工會(huì)要根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，不能偏廢任何一方面。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.工會(huì)開展職工教育培訓(xùn)的主要目的是提高職工的政治覺悟。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)開展職工教育培訓(xùn)的目的multifaceted，既要提高職工的政治覺悟，也要提升職工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，還要增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和適應(yīng)能力。因此，提高職工的政治覺悟只是職工教育培訓(xùn)的一個(gè)方面，而非唯一目的。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.工資集體協(xié)商是企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定職工工資水平的過程。（）答案：正確解析：工資集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬水平、支付方式、支付時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂集體合同的過程。這是維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要機(jī)制。因此，題目表述正確。4.工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)。（）答案：正確解析：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的重要手段，也是工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)。工會(huì)通過監(jiān)督，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和督促企業(yè)整改安全隱患，保障職工的生命安全和身體健康。因此，題目表述正確。5.工會(huì)進(jìn)行職工民主管理的形式只有職工代表大會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)進(jìn)行職工民主管理的形式是多樣的，除了職工代表大會(huì)，還包括職工座談會(huì)、職工合理化建議、職工民主評(píng)議會(huì)等多種形式。這些形式都能有效促進(jìn)職工參與企業(yè)決策和管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.工會(huì)開展職工福利工作的目標(biāo)是提高職工的生活水平。（）答案：正確解析：工會(huì)開展職工福利工作的根本目標(biāo)是提高職工的生活水平，改善職工的生活條件，增強(qiáng)職工的獲得感和幸福感。通過福利工作，可以吸引和留住人才，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，題目表述正確。7.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同對(duì)雙方都具有法律約束力。（）答案：正確解析：工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件，具有法律約束力，對(duì)企業(yè)和職工都具有約束力。雙方都必須按照集體合同約定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目表述正確。8.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的主要措施是提供法律援助。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防需要采取多種措施，如完善規(guī)章制度、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、開展法律宣傳、建立調(diào)解機(jī)制等。提供法律援助是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的一種手段，主要用于爭(zhēng)議發(fā)生后的處理，而非預(yù)防。因此，題目表述錯(cuò)誤。9.工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理的核心是職工的知情權(quán)。（）答