公務(wù)員考試河南公務(wù)員考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.下列屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降級D.調(diào)整職務(wù)3.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務(wù)層次任職B.撤職C.開除D.辭退5.下列哪類人員可以錄用為公務(wù)員（）A.被開除公職的B.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的C.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生D.受過刑事處罰的6.公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制7.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。A.省部級B.廳局級C.縣處級D.鄉(xiāng)科級8.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.任人唯賢、注重實績9.對公務(wù)員的考核，重點考核的是公務(wù)員的（）。A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風(fēng)10.公務(wù)員受（）處分期間，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.降級D.撤職二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益2.公務(wù)員享有的權(quán)利包括（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議3.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.司法監(jiān)察類4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員交流的作用有（）A.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.預(yù)防腐敗D.解決公務(wù)員的個人困難7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金9.下列屬于公務(wù)員辭退情形的有（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的10.公務(wù)員職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括（）A.忠于國家B.服務(wù)人民C.恪盡職守D.公正廉潔三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）7.公務(wù)員的處分決定可以以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）8.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（）9.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起六十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。（）10.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的概念。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2.公務(wù)員回避制度包括哪幾種類型？包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。任職回避是親屬關(guān)系任職限制；地域回避是原籍任職限制；公務(wù)回避是執(zhí)行公務(wù)時涉及利益關(guān)系需回避。3.簡述公務(wù)員獎勵的原則。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，公平合理、獎不虛施原則，獎勵及時、注重實效原則。4.公務(wù)員辭退與開除有什么區(qū)別？辭退是機(jī)關(guān)解除與公務(wù)員任用關(guān)系，非懲戒措施；開除是對嚴(yán)重違紀(jì)違法公務(wù)員的懲戒，是最嚴(yán)厲處分，二者性質(zhì)和后果不同。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，可提升公務(wù)員素質(zhì)，使其更好服務(wù)人民。能增強(qiáng)政府公信力，樹立良好形象。還可預(yù)防腐敗，保證權(quán)力規(guī)范運(yùn)行，促進(jìn)社會公平正義與和諧穩(wěn)定。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對提高公務(wù)員素質(zhì)的作用。培訓(xùn)能更新公務(wù)員知識，提升專業(yè)技能。增強(qiáng)其政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。使其適應(yīng)新工作要求，提高工作效率和質(zhì)量，更好履行職責(zé)，服務(wù)社會。3.如何完善公務(wù)員考核制度？應(yīng)科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，兼顧工作實績與德能勤廉。增加考核主體多元化，提高考核透明度。加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，與獎懲、晉升掛鉤，激勵公務(wù)員積極工作。4.討論公務(wù)員交流制度對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的影響。交流能拓寬公務(wù)員視野，積累多崗位經(jīng)驗，提升綜合能力。促進(jìn)不同部門文化融合，利于個人成長。還能建立廣泛人脈，為職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會。答案單項選擇題答案1.D2.C3.D4.A5.C6.D7.B8.C9.B10.C多項選擇題答案1.ABCD2.ABCD3.A