公務(wù)員考試湖北利川試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.免職B.降職C.降級(jí)D.辭退4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.降低兩個(gè)職級(jí)5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；406.對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（）A.工作能力B.工作實(shí)績C.思想政治D.工作作風(fēng)7.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員交流制度中的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職9.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個(gè)月B.記大過，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月10.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制答案：1.D2.D3.C4.C5.B6.B7.D8.A9.A10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)5.公務(wù)員的職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.政務(wù)職務(wù)D.業(yè)務(wù)職務(wù)6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升（）A.職務(wù)B.級(jí)別C.工資檔次D.榮譽(yù)稱號(hào)8.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自動(dòng)離職D.因公辭職9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABC8.AB9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（）7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）8.公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。（）9.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。答：公務(wù)員應(yīng)履行多項(xiàng)義務(wù)，如模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)等。2.簡述公務(wù)員交流制度的意義。答：意義有促進(jìn)人才合理流動(dòng)，使公務(wù)員能力與崗位匹配；豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合素質(zhì)；防止利益關(guān)系影響，保證公正履職；加強(qiáng)不同地區(qū)和部門交流，促進(jìn)協(xié)同合作。3.簡述公務(wù)員處分的原則。答：處分原則有依法定事由和程序，即依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定程序進(jìn)行；公正公平，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、處理恰當(dāng)；教育與懲處結(jié)合，以教育為目的，以懲處為手段。4.簡述公務(wù)員申訴的條件。答：一是公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服；二是在規(guī)定期限內(nèi)提出，如知道該人事處理之日起三十日內(nèi)；三是向有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)提出申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長的關(guān)系。答：公務(wù)員職業(yè)發(fā)展為個(gè)人成長提供平臺(tái)，合理晉升可提升能力與地位。個(gè)人成長能助力職業(yè)發(fā)展，具備強(qiáng)能力和素質(zhì)可獲更多晉升機(jī)會(huì)。二者相互促進(jìn)，共同提升個(gè)人價(jià)值。2.探討公務(wù)員考核制度對(duì)工作效率的影響。答：科學(xué)考核能激勵(lì)公務(wù)員，明確工作目標(biāo)，提高工作積極性和效率。不合理考核會(huì)增加負(fù)擔(dān)，使公務(wù)員為考核而工作，忽略實(shí)際效果，降低效率。所以要完善考核制度。3.分析公務(wù)員培訓(xùn)的重要性。答：培訓(xùn)可提升公務(wù)員專業(yè)知識(shí)和技能，適應(yīng)工作需求；更新觀念，跟上