《2025退休人員再就業(yè)合同范本》本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在市簽訂：甲方：（以下簡稱“聘用單位”），住所地為，統(tǒng)一社會信用代碼為；乙方：（以下簡稱“受聘人”），身份證號碼為，住址為。鑒于乙方已達到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)，現(xiàn)根據(jù)雙方自愿原則，就乙方在甲方繼續(xù)提供勞動或服務事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限與工作安排1.1本合同期限自年月日起至年月日止，為期年/月。合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。1.2乙方受聘期間的工作崗位為，主要職責包括但不限于：。具體工作內容、時間及方式由雙方另行約定（詳見附件《工作任務說明書》）。1.3工作地點為，如甲方因業(yè)務需要調整工作地點或安排乙方出差，需提前通知乙方并征得其同意。第二條勞動報酬與福利保障2.1甲方按月支付乙方勞動報酬，標準為人民幣元/月（大寫：），支付方式為銀行轉賬，賬戶信息為。如遇特殊情況需調整薪酬，雙方可協(xié)商一致后簽署補充協(xié)議。2.2甲方為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，并依法為乙方繳納相關社會保險費用（包括但不限于工傷保險、醫(yī)療補助等）。具體繳納標準及方式詳見附件《社會保險繳納協(xié)議》。2.3乙方享有與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日休息、帶薪年假、培訓機會等。但不包括住房公積金及其他退休人員無需享受的待遇。第三條工作時間與休息休假3.1雙方約定采用以下工作時間制度：[]標準工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時；[]不定時工作制：根據(jù)工作需要靈活安排；[]綜合計算工時制：以月為周期綜合計算。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及休息日。如因工作需要加班，甲方應支付相應加班費或調休安排。3.3乙方在受聘期間如需請假，應提前通知甲方并辦理相關手續(xù)。病假、事假等的具體規(guī)定詳見附件《考勤與休假管理制度》。第四條社會保險與工傷處理4.1甲方為乙方繳納的工傷保險費用由甲方承擔，乙方個人部分由其自行承擔。4.2在合同期內，如乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方應立即采取必要措施并依法申請工傷認定。相關醫(yī)療費用及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3非因工受傷或患病的，乙方需自行承擔相應醫(yī)療費用。如需要休假治療，雙方可協(xié)商具體安排。第五條合同的變更、解除與終止5.1雙方協(xié)商一致可以書面形式變更本合同內容。5.2在合同期內，若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權解除合同：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律；乙方因身體原因無法繼續(xù)履行工作職責；不可抗力導致無法繼續(xù)履行合同。5.3合同終止時，雙方應結清所有費用，并由甲方為乙方出具《雇傭關系終止證明》。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同約定的義務，需承擔相應的違約責任。具體賠償金額或方式由雙方協(xié)商確定。6.2若因乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度導致?lián)p失，甲方有權要求乙方賠償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同期內發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。7.2本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。如本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（聘用單位）：法定代表人/授權代表簽字：蓋章：