PAGEPAGE1一、單選題1.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行（）監(jiān)控和評(píng)估。A、重點(diǎn)B、全程C、針對(duì)性D、參與性答案：B2.（）是調(diào)動(dòng)培訓(xùn)對(duì)象積極性，讓其在培訓(xùn)者與培訓(xùn)對(duì)象雙方的互動(dòng)中學(xué)習(xí)的方法。A、參與式培訓(xùn)方法B、特別任務(wù)法C、工作實(shí)踐法D、工作指導(dǎo)法答案：A3.在培訓(xùn)方法中，（）指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A、實(shí)踐法B、講授法C、工作輪換法D、研討法答案：C4.（）的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。A、錄用合格比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用答案：A5.（）實(shí)質(zhì)上是人力資本的一個(gè)重要部分。A、知識(shí)資本B、技能資本C、創(chuàng)新資本D、人力資源創(chuàng)新能力答案：D6.在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問(wèn)帶有面試者本人的傾向，下面的提問(wèn)中，沒(méi)有這種傾向的是（）。A、“你不介意加班，是嗎？”B、“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？”C、“你在處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)恐懼嗎？”D、“你對(duì)這類(lèi)問(wèn)題的處理建議是什么？”答案：D7.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。A、5B、11C、15D、17答案：A8.（）是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。A、勞動(dòng)安全教育B、特種作業(yè)C、車(chē)間作業(yè)D、非機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛答案：B9.進(jìn)行（）的主要問(wèn)題是找出盈虧平衡點(diǎn)，尋找的方法有圖解法和公式法。A、固定成本分析法B、產(chǎn)量變動(dòng)成本分析法C、邊際成本分析法D、量本利分析法答案：D10.僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開(kāi)發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是（）。A、短文法B、評(píng)價(jià)量表法C、記錄法D、強(qiáng)制選擇法答案：A11.（）是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。A、目標(biāo)管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法答案：C12.下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是（）。A、任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的B、對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿(mǎn)意效果C、員工對(duì)激勵(lì)做出的反應(yīng)需要一定時(shí)間D、對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)答案：D13.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)領(lǐng)域不包括（）。A、情感領(lǐng)域B、認(rèn)知領(lǐng)域C、技能應(yīng)用領(lǐng)域D、知識(shí)領(lǐng)域答案：D14.（）是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級(jí)職能和業(yè)務(wù)部門(mén)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。A、定編B、定崗C、定員D、定額答案：A15.成績(jī)記錄法不適合（）。A、從事教學(xué)的老師B、從事科研工作的教師C、國(guó)家公務(wù)員D、專(zhuān)家答案：C16.計(jì)時(shí)工資不包括（）。A、小時(shí)工資制B、日工資制C、月度工資制D、周工資制答案：C17.培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。A、間接培訓(xùn)成本B、出差培訓(xùn)成本C、外派培訓(xùn)成本D、教師講授課費(fèi)成本答案：A18.（）的主要問(wèn)題是找出盈虧平衡點(diǎn)，尋找的方法有圖解法和公式法。A、固定成本分析法B、產(chǎn)量變動(dòng)成本分析法C、邊際成本分析法D、量本利分析法答案：D19.你認(rèn)為，朋友之間良好的感情基礎(chǔ)是（）。A、禮尚往來(lái)B、相互關(guān)照C、合作上進(jìn)D、敞開(kāi)心扉答案：D20.案例分析法又稱(chēng)（）。A、特別任務(wù)法B、案例研究法C、個(gè)案分析法D、工作指導(dǎo)法答案：C21.（）是指企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。A、培訓(xùn)投資回報(bào)率B、培訓(xùn)項(xiàng)目收益率C、培訓(xùn)項(xiàng)目成本率D、培訓(xùn)效率答案：A22.頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括（）。A、學(xué)員參與性較強(qiáng)B、對(duì)培訓(xùn)顧問(wèn)要求高C、培訓(xùn)顧問(wèn)講授的機(jī)會(huì)少D、主題的挑選難度大答案：A23.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按勞動(dòng)效率定員D、按崗位定員答案：C24.關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）A、縱觀歷史，人類(lèi)道德幾乎沒(méi)有發(fā)生變化B、道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的C、道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范D、道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無(wú)功用答案：C25.下列關(guān)于泰勒模式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性B、注重預(yù)期效果的評(píng)估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估C、重視結(jié)果評(píng)估，忽視過(guò)程評(píng)估，不能得到及時(shí)的反饋D、層次分明，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估由易到難，循序漸進(jìn)答案：D26.在特別任務(wù)法中。行動(dòng)學(xué)習(xí)常由（）名受訓(xùn)者組成一個(gè)小組，定期開(kāi)會(huì)，就研究進(jìn)展和結(jié)果進(jìn)行討論。A、3～5B、4～5C、5～6D、7～8答案：B27.廣泛開(kāi)展理想信念教育，深化中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)宣傳教育，弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，加強(qiáng)（）教育，引導(dǎo)人們樹(shù)立正確的歷史觀、民族觀、國(guó)家觀、文化觀。A、愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義B、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德C、共產(chǎn)主義、集體主義、人道主義D、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、群眾服務(wù)答案：A28.下列選項(xiàng)中不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)基本要求的是（）。A、補(bǔ)償職能B、調(diào)節(jié)職能C、效益職能D、衡量職能答案：D29.市場(chǎng)定位的實(shí)質(zhì)是（）。A、占領(lǐng)目標(biāo)市場(chǎng)B、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力C、滿(mǎn)足顧客偏好D、取得目標(biāo)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)答案：D30.(2018年5月)工作崗位分析是對(duì)各類(lèi)工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括（）。A、工作性質(zhì)和任務(wù)B、工作職責(zé)和權(quán)限C、任職資格和條件D、崗位的相對(duì)價(jià)值答案：D31.在EAP操作的（）階段，應(yīng)確保咨詢(xún)資源充足。A、問(wèn)題診斷B、方案設(shè)計(jì)C、教育培訓(xùn)D、咨詢(xún)輔導(dǎo)答案：B32.某員工思維活躍、想法很多，并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說(shuō)不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開(kāi)涮。對(duì)于這樣的人，你的看法是（）。A、他不會(huì)有任何成就B、他沒(méi)有真才實(shí)學(xué)C、少說(shuō)多做會(huì)更好D、他需要伯樂(lè)加以訓(xùn)練答案：D33.（）被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。A、物價(jià)指數(shù)B、恩格爾系數(shù)C、基尼系數(shù)D、生產(chǎn)價(jià)格指數(shù)答案：A34.（）是績(jī)效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。A、總結(jié)階段B、準(zhǔn)備階段C、實(shí)施階段D、考評(píng)階段答案：D35.（）貫穿于績(jī)效考評(píng)的整個(gè)過(guò)程。A、指導(dǎo)B、激勵(lì)C、控制D、獎(jiǎng)勵(lì)答案：C36.績(jī)效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（）。A、審核方面的B、核實(shí)方面的C、流程方面的D、程序方面的答案：D37.培訓(xùn)效果評(píng)估的實(shí)施不包括（）。A、培訓(xùn)效果綜合評(píng)估要求B、培訓(xùn)效果的評(píng)估工具C、培訓(xùn)效果總結(jié)評(píng)估D、培訓(xùn)效果四層評(píng)估應(yīng)用答案：C38.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。A、勞動(dòng)總量B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)力總量D、勞動(dòng)力程度答案：B39.小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）A、堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)B、調(diào)整自己，盡量與別人一致C、多與他人溝通D、不在乎別人怎么說(shuō)答案：C40.（）的具體內(nèi)容包括薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)、薪酬的支付結(jié)構(gòu)、薪酬的管理機(jī)制。A、薪酬戰(zhàn)略B、薪酬體系C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬水平答案：A41.監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。A、初始原因B、中間效果C、全程計(jì)劃D、最終效益答案：B42.（）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，它將知識(shí)傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。A、特別任務(wù)法B、案例研究法C、工作實(shí)踐法D、工作指導(dǎo)法答案：B43.（2017年5月）入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。A、上崗前資質(zhì)培訓(xùn)B、上崗前制度培訓(xùn)C、上崗前素質(zhì)培訓(xùn)D、先培訓(xùn)，后任職答案：D44.各事業(yè)部在經(jīng)營(yíng)管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行（），并可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)。A、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧B、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧C、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算D、獨(dú)立核算、經(jīng)營(yíng)自主答案：A45.(2017年11月)關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是（）A、它是一種補(bǔ)充性報(bào)酬B、它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式C、它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工D、它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助答案：B46.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。A、戰(zhàn)術(shù)性管理B、戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術(shù)性相結(jié)合的管理C、戰(zhàn)略性管理D、側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理答案：B47.下列關(guān)于員工滿(mǎn)意度調(diào)查說(shuō)法不正確的是（）。A、是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分B、是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分C、為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)D、為完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)答案：A48.為福利計(jì)劃的制訂指明方向?qū)儆趩T工福利計(jì)劃的制訂程序的（）。A、明確企業(yè)薪酬福利策略B、調(diào)查企業(yè)外部福利計(jì)劃情況C、了解企業(yè)內(nèi)部福利項(xiàng)目需求D、分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況答案：A49.職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）。A、4％B、5％C、6％D、7％答案：B50.（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象答案：D51.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。A、統(tǒng)計(jì)年鑒B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、外資企業(yè)D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手答案：D52.培訓(xùn)管理部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)不包括（）。A、制定系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見(jiàn)B、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃C、制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)項(xiàng)目D、了解和掌握各部門(mén)的培訓(xùn)情況答案：C53.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A、內(nèi)容B、目的C、客體D、方式答案：A54.集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。A、主體不同B、內(nèi)容不同C、功能不同D、法律效力不同答案：A55.最終的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃往往以（）形式呈現(xiàn)。A、書(shū)面B、口頭C、文件D、規(guī)定答案：A56.（）主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)。以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。A、品質(zhì)B、特征C、行為D、結(jié)果答案：A57.（）是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內(nèi)容及衡量標(biāo)準(zhǔn)。A、和諧人際關(guān)系B、企業(yè)人際關(guān)系C、好的人際關(guān)系D、企業(yè)發(fā)展環(huán)境答案：B58.(2018年5月)分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)，不包括（）。A、學(xué)員構(gòu)成B、工作適用性C、工作壓力D、工作可離度答案：B59.以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。A、將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開(kāi)發(fā)目標(biāo)相結(jié)合B、以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩C、以行為為導(dǎo)向D、適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與答案：A60.（2018年11月）（）不屬于案例研究法。A、案例分析法B、個(gè)案分析法C、工作指導(dǎo)法D、事件處理法答案：C61.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》頒介于（）。A、2000年B、2001年C、2002年D、2003年答案：B62.（）的具體表現(xiàn)形式是用一系列形容性或描述性詞句,說(shuō)明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn),將這些語(yǔ)句分別列入量表中,作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。A、強(qiáng)迫選擇法B、行為觀察法C、加權(quán)選擇量表法D、結(jié)構(gòu)式敘述法答案：C63.戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成產(chǎn)品和創(chuàng)造過(guò)程——價(jià)值鏈，把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和（）。A、生產(chǎn)加工B、銷(xiāo)售渠道C、售后服務(wù)D、支持活動(dòng)答案：D64.企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)可以分為（）、運(yùn)用和分配三個(gè)階段。A、發(fā)行B、籌集C、營(yíng)運(yùn)D、投資答案：B65.傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、6個(gè)月B、8個(gè)月C、10個(gè)月D、12個(gè)月答案：D66.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。A、規(guī)則B、法律C、規(guī)章D、制度答案：B67.按照損傷程度劃分，工傷事故不包括（）。A、輕傷事故B、重傷事故C、一般事故D、死亡事故答案：C68.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的（）構(gòu)成。A、客體B、雇傭關(guān)系C、兩極D、主體答案：C69.(2018年5月)薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容，不包括（）。A、薪酬策略B、薪酬體系C、薪酬水平D、薪酬成本答案：D70.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案：A71.為了增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的工作積極性和潛力，一些企業(yè)轉(zhuǎn)而把與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的員工技術(shù)和能力水平作為薪酬等級(jí)和水平?jīng)Q定的基本依據(jù)，（）便應(yīng)運(yùn)而生。A、崗位薪酬體系B、薪酬水平C、技能薪酬制度D、績(jī)效薪酬體系答案：C72.(2018年5月)內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。A、推薦法B、檔案法C、布告法D、廣告法答案：D73.匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類(lèi)。A、員工卡片B、業(yè)務(wù)報(bào)告C、統(tǒng)計(jì)表D、管理表單答案：B74.專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，勞動(dòng)定額的修改間隔期一般是（）。A、1年B、3年C、5年D、10年答案：A75.人力資源管理的各項(xiàng)工作都是圍繞“（）”這一中心問(wèn)題展開(kāi)的。A、資源配置B、組織結(jié)構(gòu)C、崗位分析D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)答案：A76.不受意識(shí)主體支配的想象是（）。A、無(wú)意想象B、再造型想象C、創(chuàng)造性想象D、幻想性想象答案：A77.（）即對(duì)各類(lèi)崗位的知識(shí)要求、能力要求、經(jīng)歷要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范B、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范C、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范D、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范答案：A78.下列關(guān)于特別任務(wù)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、常用于管理培訓(xùn)B、具體形式包括委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)C、屬于適宜知識(shí)類(lèi)培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)方法D、行動(dòng)學(xué)習(xí)是一種課題研究法答案：C79.以下關(guān)于參與式培訓(xùn)方法的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、每個(gè)培訓(xùn)對(duì)象積極參與培訓(xùn)活動(dòng)B、從親身參與中獲得知識(shí)、技能和正確的行為方式C、能開(kāi)拓思維，轉(zhuǎn)變觀念D、鼓勵(lì)培訓(xùn)者用培訓(xùn)后知識(shí)創(chuàng)新答案：D80.（）是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。A、管理跨度B、管理層次C、管理權(quán)限D(zhuǎn)、管理職責(zé)答案：A81.技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）等。A、勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)D、工傷評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案：C82.（）是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。A、勞動(dòng)定額B、實(shí)耗工時(shí)C、任務(wù)目標(biāo)D、崗位規(guī)范答案：A83.（）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。A、潛在勞動(dòng)B、流動(dòng)勞動(dòng)C、凝固勞動(dòng)D、崗位勞動(dòng)答案：B84.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議不包括（）。A、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議B、關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等而發(fā)生的爭(zhēng)議C、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議D、關(guān)于勞動(dòng)工時(shí)報(bào)酬的核算差誤而發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D85.（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。A、報(bào)酬B、獎(jiǎng)勵(lì)C、薪金D、工資答案：A86.績(jī)效考評(píng)應(yīng)考慮的問(wèn)題有考評(píng)周期的確定和（）。A、工作程序的確定B、績(jī)效管理活動(dòng)的方法C、績(jī)效管理考評(píng)準(zhǔn)備D、績(jī)效反饋的內(nèi)容與條件答案：A87.不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是（）。A、綠化B、噪聲C、照明D、色彩答案：D88.懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。A、6B、7C、8D、不確定答案：B89.當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到重大困難時(shí)，從業(yè)人員正確的做法是（）A、離開(kāi)企業(yè)B、索要工資C、不給上司添亂D、想辦法解決困難答案：D90.在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是（）和經(jīng)理的職責(zé)。A、董事長(zhǎng)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、總經(jīng)理答案：B91.（）是一種基于崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)等手段的培訓(xùn)需求分析方法。A、培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型B、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型C、三維培訓(xùn)需求分析模型D、戈德斯坦組織培訓(xùn)需求分析模型答案：C92.（）組織結(jié)構(gòu)是自上而下形成垂直領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。A、職能制B、超事業(yè)部制C、直線制D、直線事業(yè)部制答案：C93.（）主要明確鼓勵(lì)或阻礙受訓(xùn)人員報(bào)名的要求。A、先決條件B、引進(jìn)與整合C、實(shí)際環(huán)境D、報(bào)名條件答案：D94.（）也稱(chēng)盈虧平衡分析法。A、產(chǎn)品銷(xiāo)售法B、經(jīng)營(yíng)決策C、量本利分析法D、建立參數(shù)模型法答案：C95.（）不適用于對(duì)能力和潛力的測(cè)試。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計(jì)效度C、過(guò)程效度D、結(jié)構(gòu)效度答案：A96.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R·韋恩·蒙迪B、A·馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂勾鸢福築97.（）不屬于人員配置的原理。A、能位對(duì)應(yīng)原理B、精確對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：B98.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹(shù)立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D、只有被專(zhuān)利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新答案：C99.現(xiàn)代人力資源管理中人才招聘、選拔與任用機(jī)制體現(xiàn)的是（）原理。A、公平競(jìng)爭(zhēng)B、協(xié)調(diào)優(yōu)化C、激勵(lì)強(qiáng)化D、能位匹配答案：D100.下列有關(guān)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化B、逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、精準(zhǔn)化和穩(wěn)健化C、由傳統(tǒng)的單一管理逐步轉(zhuǎn)向以提高效率為中心的全員、全面、全過(guò)程的系統(tǒng)化管理D、由過(guò)去勞動(dòng)定額與定員分散管理逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理答案：B101.目前，許多（）為了加強(qiáng)對(duì)教職員工的績(jī)效管理，采用了成績(jī)記錄法對(duì)一些專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行季度或年度考評(píng)，取得了令人滿(mǎn)意的效果。A、培訓(xùn)學(xué)校B、培訓(xùn)中心C、部隊(duì)院校D、高等學(xué)校答案：D102.上司交給你一個(gè)任務(wù)，規(guī)定你一個(gè)月內(nèi)完成，但現(xiàn)在突然改變了時(shí)間，限你在一周之內(nèi)完成，你分析了任務(wù)和時(shí)間，認(rèn)為有可能在一周之內(nèi)完成任務(wù)。你會(huì)告訴上司（）A、自己難以完成，要求上司另請(qǐng)他人B、自己只能試一試，能否完成任務(wù)不好說(shuō)C、自己可以盡力試一試，但完不成任務(wù)不能怪罪自己D、自己努力在一周之內(nèi)完成任務(wù)答案：D103.(2017年11月)集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別不包括（）A、主體不同B、功能不同C、內(nèi)容不同D、基礎(chǔ)不同答案：D104.勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B、促進(jìn)就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度答案：A105.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有（）作用。A、統(tǒng)領(lǐng)B、支撐C、促進(jìn)D、引導(dǎo)答案：A106.（）主要是測(cè)定學(xué)員對(duì)組織經(jīng)營(yíng)成果有何直接且正面具體的貢獻(xiàn)，并且還要確定這些變化是否是培訓(xùn)的效果。A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：D107.一般而言，績(jī)效考評(píng)的第一步工作是（）。A、確定考評(píng)時(shí)間B、確定考試方式和方法C、整理以往的考評(píng)成績(jī)D、確定考評(píng)指標(biāo).考評(píng)者和被考評(píng)者答案：D108.費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的典型風(fēng)格即“關(guān)系取向”和“（）”的領(lǐng)導(dǎo)。A、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境B、工作取向C、能力取向D、有效取向答案：B109.(2018年5月)有關(guān)筆試的表述，不正確的是（）。A、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選B、應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平C、時(shí)間花費(fèi)較大，效率較低D、不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等答案：C110.成績(jī)記錄法是一種（）的績(jī)效考評(píng)方法。A、新開(kāi)發(fā)出來(lái)B、常用C、最常用D、很少用答案：A111.培訓(xùn)管理部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)不包括（）。A、制定系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見(jiàn)B、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃C、制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)項(xiàng)目D、了解和掌握各部門(mén)的培訓(xùn)情況答案：C112.（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。A、任務(wù)目標(biāo)原則B、權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則C、精簡(jiǎn)及有效跨度原則D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則答案：C113.職工因工致殘被鑒定為（），保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。A、五至六級(jí)B、七至十級(jí)C、一至四級(jí)D、五至十級(jí)答案：C114.（）是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動(dòng)力C、勞動(dòng)資源D、勞動(dòng)能力答案：A115.所謂市場(chǎng)機(jī)會(huì)，就是未滿(mǎn)足的（）。A、需求B、需要C、信息D、機(jī)會(huì)答案：B116.企業(yè)參加招聘會(huì)的主要程序包括：①招聘人員的準(zhǔn)備；②招聘會(huì)的宣傳工作；③準(zhǔn)備資料和設(shè)備；④準(zhǔn)備展位；⑤與協(xié)作方的溝通聯(lián)系；⑥招聘會(huì)后的工作。排序正確的是（）。A、④③①⑤②⑥B、④①②⑤⑥③C、③①②⑤④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥答案：A117.針對(duì)某個(gè)勝任特征，定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于（）勝任特征模型的建立思路。A、盒型B、簇型C、層級(jí)式D、錨型答案：A118.組織開(kāi)發(fā)的主要方法中最受歡迎的方法不包括（）。A、萊維特感興趣模式B、哈羅德·萊維特的相互作用變量模式C、拉里·格雷納的過(guò)程順序步驟模式D、庫(kù)爾特·利溫的三步模式答案：A119.三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。A、崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)B、崗位勝任力和員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、人才測(cè)評(píng)和員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D、人才測(cè)評(píng)和組織分析答案：A120.在采用（）進(jìn)行錄用決策分析時(shí)，有些測(cè)試是淘汰性的，有些測(cè)試是可以互為補(bǔ)償?shù)?，?yīng)聘者只有通過(guò)淘汰性的測(cè)試之后，才能參加其他項(xiàng)目的測(cè)試，某些項(xiàng)目的測(cè)試成績(jī)可以互為補(bǔ)充。A、結(jié)合式B、補(bǔ)償式C、多重淘汰式D、雙重淘汰式答案：A121.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間法D、勞動(dòng)福利法答案：C122.企業(yè)勞動(dòng)定額管理的四個(gè)重要環(huán)節(jié)不包括？（）。A、勞動(dòng)定額的制定B、勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施C、勞動(dòng)定額的修訂D、勞動(dòng)定額的總結(jié)答案：D123.所謂（），即以人為核心、以人為根本的管理。A、人本管理B、人力資源管理C、生產(chǎn)組織管理D、人力創(chuàng)新管理答案：A124.培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容包括：①培訓(xùn)范圍；②培訓(xùn)目標(biāo)；③受訓(xùn)人員和內(nèi)容；④培訓(xùn)方法；⑤培訓(xùn)時(shí)間；⑥培訓(xùn)規(guī)模；⑦培訓(xùn)地點(diǎn)；⑧培訓(xùn)師；⑨培訓(xùn)費(fèi)用；⑩培訓(xùn)目的。排序正確的是（）。A、⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B、⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C、⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D、⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧答案：D125.企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在（）中。A、預(yù)算成本B、預(yù)算計(jì)劃C、總成本D、銷(xiāo)售收入成本答案：B126.管理信息系統(tǒng)規(guī)劃是高層次的系統(tǒng)分析，（）是工作的主體。A、高層管理人員B、數(shù)據(jù)處理員C、基層管理者D、中層管理人員答案：A127.公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難。你會(huì)（）A、說(shuō)明情況，自己不捐B、少捐一點(diǎn)C、跟大家一樣捐D、盡自己的最大可能去捐助答案：B128.個(gè)人層面的分析信息來(lái)源不包括（）。A、業(yè)績(jī)考核記錄B、員工技能測(cè)試C、員工個(gè)人填寫(xiě)的培訓(xùn)需求問(wèn)卷D、員工個(gè)人培訓(xùn)需求反饋答案：D129.（）是指企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略?xún)r(jià)值的資源。A、資源優(yōu)勢(shì)B、資源管理C、資源缺陷D、資源稀缺答案：C130.在匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的基礎(chǔ)上，報(bào)告期內(nèi)該產(chǎn)品成品總量等于（）除以該產(chǎn)品的工時(shí)定額。A、報(bào)告期生產(chǎn)產(chǎn)品完成定額工時(shí)總數(shù)B、報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品完成定額總數(shù)C、報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品定額工時(shí)總數(shù)D、報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品完成定額工時(shí)總數(shù)答案：D131.我國(guó)對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。A、特種作業(yè)人員許可證B、特種人員培訓(xùn)操作證C、特種人員操作證D、特種作業(yè)人員操作證答案：D132.（2018年11月）以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。A、崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容B、崗位人員知識(shí)技能要求C、崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法答案：B133.（）又稱(chēng)為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。A、事業(yè)部制B、矩陣制C、直線制D、職能制答案：A134.下列說(shuō)法中，屬于道德范疇的是（）A、畸形與正常B、偏私與公正C、羸弱與強(qiáng)壯D、丑陋與漂亮答案：B135.典型的人力資本類(lèi)型不包括（）人力資本。A、一般型B、專(zhuān)業(yè)型C、創(chuàng)新型D、綜合型答案：D136.職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、有利于集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮B、提高了企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)化程度和專(zhuān)業(yè)化水平C、有利于提高各職能專(zhuān)家自身的業(yè)務(wù)水平D、有利于各職能管理者的選拔、培訓(xùn)和考核的實(shí)施答案：A137.以下各選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)定額管理的環(huán)節(jié)是（）。A、勞動(dòng)定額的修訂B、勞動(dòng)定額的評(píng)估C、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析D、勞動(dòng)定額的制定答案：B138.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)估包括（）和對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。A、看該題目是否有爭(zhēng)辯的余地B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性C、對(duì)所提問(wèn)題最有發(fā)言權(quán)的是測(cè)評(píng)專(zhuān)家D、考官對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評(píng)價(jià)答案：B139.肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①列出每個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)科內(nèi)容和大綱；②根據(jù)學(xué)員完成學(xué)習(xí)目標(biāo)的情況來(lái)評(píng)價(jià)教學(xué)活動(dòng)，以便進(jìn)行反饋和再修正；③實(shí)施教學(xué)；④寫(xiě)出課題，確定每個(gè)課題的教學(xué)目的；⑤選擇教與學(xué)的活動(dòng)和教學(xué)資源；⑥協(xié)調(diào)所提供的輔助服務(wù)；⑦分析學(xué)員特點(diǎn)；⑧設(shè)計(jì)預(yù)測(cè)題；⑨分析可能取得明顯學(xué)習(xí)成果的學(xué)習(xí)目標(biāo)。排序正確的是（）。A、①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B、①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C、④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D、④⑦⑨①⑧⑤⑥③②答案：D140.（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。A、產(chǎn)品組合B、產(chǎn)品大類(lèi)C、產(chǎn)品項(xiàng)目D、產(chǎn)品線答案：C141.學(xué)習(xí)型組織作為未來(lái)企業(yè)成功的模式，具有嶄新的學(xué)習(xí)觀念，下列不屬于培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定原則的是（）。A、系統(tǒng)地從過(guò)去和當(dāng)前的培訓(xùn)項(xiàng)目與經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)B、鼓勵(lì)使用數(shù)量化的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)C、視參與者的支持為培訓(xùn)的所有D、促進(jìn)各個(gè)培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)資源共享答案：C142.（2017年5月）在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照（）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫(kù)A、1:3B、1:5C、1:10D、1:20答案：C143.企業(yè)勞動(dòng)定額管理的四個(gè)重要環(huán)節(jié)不包括（）。A、勞動(dòng)定額制定B、勞動(dòng)定額貫徹實(shí)施C、勞動(dòng)定額修訂D、勞動(dòng)定額總結(jié)答案：D144.（）是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)流程的重要步驟，是培訓(xùn)課程調(diào)查與研究的階段。A、培訓(xùn)課程分析B、培訓(xùn)課程目標(biāo)分析C、培訓(xùn)環(huán)境分析D、培訓(xùn)課程層次分析答案：A145.將關(guān)鍵事件歸并為若干績(jī)效指標(biāo)，并建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的績(jī)效考評(píng)方法為（）。A、行為觀察法B、關(guān)鍵事件法C、加權(quán)選擇量表法D、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法答案：D146.分析工作績(jī)效的差距，找出員工工作績(jī)效的差距和不足，錯(cuò)誤的方法是（）。A、目標(biāo)比較法B、水平比較法C、縱向比較法D、橫向比較法答案：C147.下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。A、患職業(yè)病的B、患肺炎的C、因公外出期間，下落不明的D、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的答案：B148.定額管理的核心是（）。A、勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)分析B、勞動(dòng)定額水平C、經(jīng)營(yíng)管理水平D、生產(chǎn)技術(shù)答案：B149.如果公司要你外出進(jìn)修半年，但進(jìn)修會(huì)導(dǎo)致你的收入減少一些，你會(huì)（）A、進(jìn)修，并尋找增加收入的機(jī)會(huì)B、不去進(jìn)修C、進(jìn)修，不考慮收入的事情D、進(jìn)修學(xué)習(xí)，不想其他答案：D150.對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)應(yīng)該做到（?）。A、自下而上B、由表及里C、由里及表D、由遠(yuǎn)及近答案：B151.消費(fèi)品的需求是指居民戶(hù)對(duì)各類(lèi)消費(fèi)品的支出、（）以及其他服務(wù)支出的總和。A、房貸費(fèi)用B、產(chǎn)品費(fèi)用C、住房租金D、投資答案：C152.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。A、勞動(dòng)法律形式B、勞動(dòng)法律事件C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)法律體系答案：B153.以下各選項(xiàng)不屬于住房公積金性質(zhì)的是（）。A、普遍性B、福利性C、強(qiáng)制性D、計(jì)劃性答案：D154.（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式支付給員工的報(bào)酬。A、薪酬B、獎(jiǎng)勵(lì)C、傭金D、工資答案：A155.具有人員來(lái)源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是（）A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招募D、外部招募答案：D156.平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。A、職工B、工會(huì)C、董事會(huì)D、管理層答案：A157.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者（）形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。A、書(shū)面B、電話(huà)C、請(qǐng)人代理D、委托人代理答案：A158.按照專(zhuān)業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門(mén)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：B159.（），是指由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門(mén)制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A、行業(yè)規(guī)范B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)要求D、行業(yè)規(guī)則答案：B160.企業(yè)員工的法定福利不包括（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、住房公積金C、社會(huì)福利D、法定假期答案：C161.（）是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過(guò)程。A、信息溝通B、信息傳遞C、信息獲取D、信息反饋答案：A162.（）是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法。A、排列法B、比較法C、分布法D、對(duì)比法答案：A163.一個(gè)組織或單位中。管理能級(jí)層次必須具有穩(wěn)定的組織形態(tài)。對(duì)于任何一個(gè)完整的管理系統(tǒng)而言，一般可分為四個(gè)層次，下列不屬于的是（）。A、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D、制定層答案：D164.(2017年5月)以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。A、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核C、集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系D、集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容答案：C165.（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)過(guò)程C、領(lǐng)導(dǎo)決定D、培訓(xùn)教師選定答案：A166.生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含（）內(nèi)容。A、應(yīng)知B、操作C、應(yīng)會(huì)D、工作實(shí)例答案：B167.企業(yè)首席代表由（）擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。A、法定代表人B、法人C、總經(jīng)理D、其他管理負(fù)責(zé)人答案：A168.目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是（）。A、受訓(xùn)者個(gè)人能力和素質(zhì)的提高程度B、公司培訓(xùn)需求C、培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求D、績(jī)效的提高答案：A169.對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采用（）。A、工會(huì)和職工民主管理制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度D、勞動(dòng)法的制約制度答案：C170.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的變動(dòng)成本—方案Ⅱ的變動(dòng)成本）。A、臨界銷(xiāo)售量B、臨界銷(xiāo)售額C、臨界銷(xiāo)售成本D、臨界銷(xiāo)售預(yù)測(cè)答案：A171.（2019年11月）品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。A、品德B、能力C、思維D、潛質(zhì)答案：D172.狹義的薪酬體系決策的主要任務(wù)是確定（）以什么為基礎(chǔ)。A、企業(yè)的基本薪酬B、企業(yè)的工資總額C、企業(yè)的薪酬水平D、企業(yè)的薪酬支付答案：A173.關(guān)于新員工實(shí)行安全衛(wèi)生教育說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、組織入廠教育B、組織上崗前教育C、組織車(chē)間教育D、組織班組教育答案：B174.正確行使職業(yè)權(quán)力的首要要求是（）。A、要樹(shù)立一定的權(quán)威性B、要求執(zhí)行權(quán)力得尊嚴(yán)C、要樹(shù)立正確的職業(yè)權(quán)力觀D、要能把握恰當(dāng)?shù)脵?quán)力分寸答案：C175.在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，激勵(lì)制度不包括（）。A、對(duì)員工的激勵(lì)B、對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)C、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)D、對(duì)部門(mén)及主管的激勵(lì)答案：B176.組織都是為了特定的（）而設(shè)置的，沒(méi)有任務(wù)和目標(biāo)的組織就沒(méi)有存在的價(jià)值。A、目標(biāo)B、過(guò)程C、結(jié)果D、價(jià)值觀答案：A177.單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。A、30B、15C、7D、10答案：A178.當(dāng)（）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。A、P=0B、MP=0C、AP>MPD、AP＜MP答案：B179.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的（）。A、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B、基礎(chǔ)C、主要依據(jù)D、素質(zhì)答案：B180.下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性B、選擇最合適的培訓(xùn)方法C、保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)D、保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)答案：B181.（），是用某一時(shí)期的價(jià)格水平同另一時(shí)期的價(jià)格水平相比，來(lái)說(shuō)明價(jià)格變動(dòng)的趨勢(shì)和程度的相對(duì)數(shù)。A、消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)指數(shù)B、集團(tuán)采購(gòu)者指數(shù)C、消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)能力指數(shù)D、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)答案：D182.所謂（），就是根據(jù)所選定目標(biāo)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，塑造并樹(shù)立一定的市場(chǎng)形象。A、市場(chǎng)定位B、市場(chǎng)選定C、市場(chǎng)目標(biāo)D、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)答案：A183.（）是組織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)。A、對(duì)未來(lái)的警覺(jué)程度B、對(duì)事物的認(rèn)知程度C、對(duì)信息的傳播速度D、對(duì)變化的調(diào)整能力答案：D184.關(guān)于評(píng)價(jià)和衡量企業(yè)勞動(dòng)定額貫徹實(shí)施的情況，不可采用的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析B、企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施C、企業(yè)或車(chē)間、班組是不是按勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格考核，做到了“日清月結(jié)”D、企業(yè)的計(jì)劃、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)各職能部門(mén)是不是按勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理答案：A185.（）是筆試的首要問(wèn)題，命題恰當(dāng)與否，決定著筆試考核的效度如何。A、計(jì)分B、命題C、閱卷D、復(fù)核答案：B186.企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)的階段，不包括（）。A、籌集B、運(yùn)用C、分配D、補(bǔ)償答案：D187.（）是企業(yè)管理民主化的重要形式。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、集體協(xié)議合同D、集體協(xié)商合同答案：A188.要采用技能薪酬體系，企業(yè)必須首先建立一套（）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。A、政治水平B、道德水平C、技能水平D、知識(shí)水平答案：C189.下列關(guān)于行為錨定法考評(píng)體系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、具有良好的反饋功能B、具有良好的連貫性和較高的信度C、考評(píng)維度不清晰D、對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確答案：C190.道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）A、道德比法律產(chǎn)生得早B、道德不如法律的作用力強(qiáng)C、道德依附于法律D、道德的適用范圍小答案：A191.投資項(xiàng)目的評(píng)價(jià)主要不包括（）。A、對(duì)提出的投資項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)B、估計(jì)各個(gè)投資項(xiàng)目的現(xiàn)金流量狀況C、選擇適當(dāng)?shù)耐顿Y評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)各個(gè)投資項(xiàng)目進(jìn)行分析D、跟蹤評(píng)價(jià)結(jié)果答案：D192.人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）。A、一般建有人才資料庫(kù)B、針對(duì)性強(qiáng)C、適于熱門(mén)人才的招聘D、費(fèi)用低廉答案：C193.三班制包括間斷性三班制和（）。A、輪班三班制B、連續(xù)性三班制C、倒班制三班制D、公休制三班制答案：B194.鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇的面試提問(wèn)方式是（）。A、開(kāi)放式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、清單式提問(wèn)D、假設(shè)式提問(wèn)答案：C195.下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A、改善產(chǎn)品策略B、快速掠取策略C、快速滲透策略D、緩慢掠取策略答案：A196.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查是由（）針對(duì)薪酬?duì)顩r所進(jìn)行的調(diào)查。A、咨詢(xún)公司B、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)C、國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)D、國(guó)家人事部門(mén)答案：B197.（）是做好培訓(xùn)評(píng)估的保證。A、全面的信息采集B、有效的信息采集C、客觀的信息采集D、主觀的信息采集答案：A198.用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量勞動(dòng)定額水平缺點(diǎn)不包括（）。A、實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性較難保證B、實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的可靠性較難保證C、實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性較難保證D、可能掩蓋部分損失工時(shí)答案：C199.通俗地說(shuō)，（）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。A、人力資源管理B、人力資本管理C、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃管理D、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理答案：D200.以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求的是（）。A、準(zhǔn)備好“你自己”B、決定如何在學(xué)員之間分組C、選擇講課場(chǎng)地D、對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查答案：C201.定額水平按定額的綜合程度可分為三類(lèi)，不包括（）。A、工序定額水平B、生產(chǎn)定額水平C、工種定額水平D、零件或產(chǎn)品定額水平答案：B202.效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（）的基本假設(shè)。A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B、經(jīng)濟(jì)行為C、經(jīng)濟(jì)決策D、經(jīng)濟(jì)分析答案：D203.人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）。A、一般建有人才資料庫(kù)B、針對(duì)性強(qiáng)C、適于熱門(mén)人才的招聘D、費(fèi)用低廉答案：C204.(2017年11月)企業(yè)參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）A、⑤⑥③④①②B、⑥③④⑤②①C、⑥①③④⑤②D、③①⑥④⑤②答案：A205.事業(yè)部制，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。它遵循（）的總原則。A、“集中決策、集體經(jīng)營(yíng)”B、“集中決策、分散經(jīng)營(yíng)”C、“分散經(jīng)營(yíng)、集體決策”D、“分散經(jīng)營(yíng)、分散決策”答案：B206.(2017年5月)（）的工作屬于全局性工作，（）級(jí)最高A、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D、操作層答案：A207.（）分為工資和薪金兩種形式。A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C、薪金D、薪給答案：D208.假如你在單位的表現(xiàn)已十分優(yōu)異了，但某個(gè)新來(lái)的同事的業(yè)績(jī)總是比你更突出，這時(shí)，你會(huì)（）A、產(chǎn)生“既生瑜，何生亮”的感覺(jué)B、努力與他做朋友C、暗自努力，超過(guò)他D、多少有點(diǎn)憂(yōu)傷答案：B209.所謂（），是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)答案：C210.職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、專(zhuān)業(yè)化水平高B、有利于職能管理者的選拔C、有利于提高各職能專(zhuān)家自身的業(yè)務(wù)水平D、有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮答案：D211.（）又稱(chēng)為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。A、事業(yè)部制B、矩陣制C、直線制D、職能制答案：A212.工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。A、指標(biāo)的分級(jí)B、指標(biāo)的量化C、評(píng)價(jià)的方法D、評(píng)價(jià)的流程答案：D213.同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，測(cè)試結(jié)果之間的一致性稱(chēng)為（）。A、穩(wěn)定系數(shù)B、內(nèi)在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、外在一致性系數(shù)答案：C214.(2017年11月)城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的（）交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、1％B、2％C、3％D、4％答案：B215.（）是組織報(bào)酬體系和實(shí)施的第一原則。A、適當(dāng)激勵(lì)B、公平公正C、效率優(yōu)先D、成本節(jié)約答案：B216.以下關(guān)于能力測(cè)試的內(nèi)容不正確的是（）。A、普通能力傾向測(cè)試B、特殊職業(yè)能力測(cè)試C、潛在心理能力測(cè)試D、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試答案：C217.所謂（）就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)答案：A218.招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與（）之比。A、招聘總成本B、招聘單位成本C、招聘直接成本D、招聘間接成本答案：A219.（）是培訓(xùn)管理的首要制度。A、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度B、培訓(xùn)考核制度C、培訓(xùn)服務(wù)制度D、培訓(xùn)激勵(lì)制度答案：C220.（）是收付時(shí)間均發(fā)生在每個(gè)間隔期末的年金，又稱(chēng)后付年金。A、普通年金B(yǎng)、即付年金C、遞延年金D、永續(xù)年金答案：A221.（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。A、確認(rèn)式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、重復(fù)式提問(wèn)D、假設(shè)式提問(wèn)答案：A222.從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收入差距非常小。A、大于0．2B、小于0．2C、大于0．4D、0.2~0.4答案：B223.通常人們認(rèn)為績(jī)效考評(píng)的偏誤和誤差的主要原因不包括（）。A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性和準(zhǔn)確性B、行政程序不合理、不完善C、被考評(píng)者不了解相關(guān)考評(píng)規(guī)定D、信息不對(duì)稱(chēng)，資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確答案：C224.（）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：C225.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。A、3～5B、4～5C、4～6D、4～7答案：C226.下列屬于利用招聘申請(qǐng)表甄選應(yīng)聘人員方法的是（）。A、判斷應(yīng)聘者的態(tài)度B、審查申請(qǐng)表的邏輯性C、判斷整體印象D、判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求答案：A227.喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A、3B、6C、7D、12答案：B228.（）主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。A、信度B、效度C、公平程度D、公正度答案：A229.個(gè)人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動(dòng)，成為一名有效的（），識(shí)別問(wèn)題，洞察自我。A、選擇者B、開(kāi)發(fā)者C、勞動(dòng)者D、診斷者答案：D230.（）的另一個(gè)重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機(jī)應(yīng)變的能力。A、管理人員B、管理者C、領(lǐng)導(dǎo)者D、策劃人答案：C231.（2018年11月）在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員答案：A232.按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天的失能傷害。A、1-104B、105-6000C、6000以上D、100-5000答案：B233.要采用技能薪酬體系。企業(yè)必須首先建立一套（）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。A、政治水平B、道德水平C、技能水平D、知識(shí)水平答案：C234.（）屬于高激勵(lì)薪酬，薪酬數(shù)額會(huì)隨著既定績(jī)效目標(biāo)的完成而變化。A、績(jī)效薪酬計(jì)劃B、績(jī)效薪酬C、績(jī)效薪酬制度D、績(jī)效薪酬管理計(jì)劃答案：B235.平均失業(yè)持續(xù)期的計(jì)算公式是（）。A、平均失業(yè)持續(xù)期=所有失業(yè)者的失業(yè)周數(shù)之和/52(周)B、平均失業(yè)持續(xù)期=所有失業(yè)者的失業(yè)周數(shù)之和/失業(yè)人數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期=所有失業(yè)者的失業(yè)天數(shù)之和/就業(yè)人數(shù)D、平均失業(yè)持續(xù)期=所有失業(yè)者的失業(yè)天數(shù)之和/365(天)答案：B236.在培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型的組織整體層面的分析中，（）是培訓(xùn)計(jì)劃成功與否的重要決定因素。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)方案制訂C、組織高層的重視和投入D、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是否充足答案：C237.下列選項(xiàng)中不屬于特別重大事故標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、造成30人以上死亡B、造成100人以上重傷C、1億元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失D、大范圍環(huán)境污染答案：D238.工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的（）。A、基礎(chǔ)B、重要前提C、依據(jù)D、必要條件答案：B239.資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B、企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C、最終產(chǎn)品的活動(dòng)D、支持活動(dòng)答案：D240.(2017年5月)（）表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱(chēng)，種類(lèi)的圖A、組織機(jī)構(gòu)圖B、組織職能圖C、組織職務(wù)圖D、組織功能圖答案：C241.下列關(guān)于360度評(píng)估的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、全方位、多角度B、可以動(dòng)態(tài)地檢查發(fā)展效果C、重視信息反饋和雙向交流的理念D、不能減少誤差答案：D242.企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本包括直接成本和（）。A、人力資源人工成本B、經(jīng)營(yíng)材料成本C、企業(yè)管理費(fèi)用D、間接成本答案：D243.基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數(shù)在（）。A、0～1B、0～2C、0．2D、0．2～0．4答案：D244.從績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績(jī)效考評(píng)可以分的類(lèi)型不包含（）。A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、結(jié)果主導(dǎo)型C、行為主導(dǎo)型D、過(guò)程主導(dǎo)型答案：D245.“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的（），不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。A、紀(jì)律要求B、規(guī)章制度C、企業(yè)法規(guī)D、企業(yè)安全章程答案：B246.為企業(yè)確定崗位結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)的是（）。A、崗位分析B、崗位評(píng)價(jià)C、績(jī)效考核D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)答案：B247.企業(yè)的全部長(zhǎng)期資產(chǎn)和全部長(zhǎng)期性流動(dòng)性資產(chǎn)由長(zhǎng)期資金融通，全部臨時(shí)性流動(dòng)資產(chǎn)由短期資金融通。采取了（）。A、寬松的籌資政策B、保守型籌資政策C、積極型籌資政策D、適中型籌資政策答案：D248.以下事故中，屬于重大事故的是（）。A、某事故造成9人死亡，20人重傷B、某事故造成6000萬(wàn)元直接經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)人員傷亡C、某事故造成40人重傷D、某事故造成2人死亡答案：B249.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)分為三個(gè)領(lǐng)域，其中不包括（）。A、認(rèn)知領(lǐng)域B、情感領(lǐng)域C、技能應(yīng)用領(lǐng)域D、知識(shí)領(lǐng)域答案：D250.（）是指在自然地域,通過(guò)模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。A、野外拓展訓(xùn)練B、一般拓展訓(xùn)練C、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練D、特殊拓展訓(xùn)練答案：A251.（）要求在人與事的配置過(guò)程中，既要達(dá)到工作的滿(mǎn)負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求。A、彈性冗余原理B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、能位對(duì)應(yīng)原理答案：A252.起草與修訂培訓(xùn)制度的要求不包括（）。A、培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性B、培訓(xùn)制度的短期性C、培訓(xùn)制度的長(zhǎng)期性D、培訓(xùn)制度的適用性答案：B253.在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為（）提供的，提高相應(yīng)能力的培訓(xùn)方法。A、任何提出申請(qǐng)的員工B、需要再進(jìn)修的高層管理人員C、表現(xiàn)突出的基層員工D、有發(fā)展前途的中層管理人員答案：D254.（）是指由于經(jīng)營(yíng)成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率大于營(yíng)業(yè)收入變動(dòng)率的現(xiàn)象。A、經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)B、銷(xiāo)售杠桿C、財(cái)務(wù)杠桿D、經(jīng)營(yíng)杠桿答案：D255.（）是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。A、勞動(dòng)力參與率B、勞動(dòng)力周期C、勞動(dòng)力需求D、勞動(dòng)力供給答案：C256.下列典故中，其核心體現(xiàn)愛(ài)崗敬業(yè)精神的是（）A、三顧茅廬B、庖丁解牛C、買(mǎi)櫝還珠D、刻舟求劍答案：B257.對(duì)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)考，一般采用（）。A、行為定點(diǎn)量表法B、以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法C、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D、以關(guān)鍵時(shí)間為導(dǎo)向的考評(píng)方法答案：B258.下列關(guān)于能位對(duì)應(yīng)原理的說(shuō)法，不正確的是（）。A、大才大用、小才小用，各盡所能、人盡其才B、承認(rèn)人與人之間能力水平上的差異，目的是在人力資源的利用上堅(jiān)持能級(jí)層次原則C、通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)D、具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，在安排時(shí)要考慮個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)答案：C259.薪酬體系設(shè)計(jì)首先要體現(xiàn)（）。A、個(gè)體的勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小C、勞動(dòng)的基本形態(tài)D、體系設(shè)計(jì)的公平答案：C260.在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類(lèi)企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。A、業(yè)績(jī)水平B、能力大小C、工齡長(zhǎng)短D、學(xué)歷高低答案：A261.組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。A、組織調(diào)查B、組織診斷C、組織調(diào)整D、人員組織答案：D262.下列屬于工作崗位分析信息的主要來(lái)源的是（）。A、書(shū)面資料B、工作說(shuō)明書(shū)C、任務(wù)目標(biāo)D、崗位規(guī)范答案：A263.（）是由國(guó)家法律制度的規(guī)定,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、正常工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、日常工作時(shí)間答案：A264.下面關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構(gòu)成表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。A、基本工資分配制度B、績(jī)效工資分配制度C、補(bǔ)充工資分配制度D、福利制度答案：B265.國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，不包括（）。A、企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議B、已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件C、己訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的主件D、工資協(xié)議附件與集體合同具有同等效力答案：C266.薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了（）。A、員工價(jià)值觀B、企業(yè)的價(jià)值觀C、企業(yè)的方向D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)答案：B267.(2017年5月)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括（）。A、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)答案：D268.（）也稱(chēng)配對(duì)比較法、兩兩比較法。A、雙雙對(duì)比法B、成對(duì)比較法C、成雙對(duì)比法D、兩對(duì)比較法答案：B269.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、5％B、2％C、4％D、3％答案：B270.（2018年11月）以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（）。A、點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁(yè)的數(shù)量B、招聘費(fèi)用的數(shù)額C、寫(xiě)申請(qǐng)求職人員的數(shù)量D、符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量答案：B271.（）是指在考評(píng)中因某一個(gè)人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象答案：A272.教師的教學(xué)效果評(píng)估包括兩部分內(nèi)容：一是對(duì)教師在整個(gè)培訓(xùn)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，二是（）。A、對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的講義進(jìn)行評(píng)B、對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中使用的PPT進(jìn)行評(píng)估C、對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估D、對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的組織能力進(jìn)行評(píng)估答案：C273.資金籌集費(fèi)通常在籌資過(guò)程中（），可以作為資金籌集總額的減少。A、一次性支付B、分期支付C、稅后支付D、定期支付答案：A274.定員問(wèn)題，不是單純的數(shù)量問(wèn)題，而且涉及人力資源的質(zhì)量，以及不同勞動(dòng)者的合理使用，因此，還要考慮（）。A、符合個(gè)人興趣B、人盡其用C、人盡其學(xué)D、人盡其才、人事相宜答案：D275.直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)，實(shí)行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門(mén)參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。A、直線制B、職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制答案：A276.崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源獲得主要是直接的信息來(lái)源和（）。．A、調(diào)查問(wèn)卷信息來(lái)源B、訪談信息來(lái)源C、員工考核信息的來(lái)源D、間接的信息來(lái)源答案：D277.均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人（）在所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出的。A、?馬歇爾B、亨利?明茨伯格C、斯迪克蘭D、湯姆森答案：A278.分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（）模式。A、SB、NC、JD、WH答案：D279.依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。A、勞動(dòng)法律結(jié)果B、勞動(dòng)法律后果C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件答案：D280.（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過(guò)程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)化。使許多勞動(dòng)者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。A、勞動(dòng)分工B、勞動(dòng)產(chǎn)值C、職位類(lèi)別D、職位等級(jí)答案：A二、多選題1.績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的具體內(nèi)容包括（）。A、對(duì)管理制度的評(píng)估B、對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估C、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估D、對(duì)考評(píng)全面、全過(guò)程的評(píng)估E、對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)和人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評(píng)估答案：ABCDE2.(2018年5月)采用直接指標(biāo)法考評(píng)非管理人員，可采用的指標(biāo)有（）。A、生產(chǎn)率B、顧客投訴率C、銷(xiāo)售量D、成本利潤(rùn)率E、廢品率答案：ABCE3.常用的培訓(xùn)信息收集方法主要有（）。A、原始資料收集法B、訪談活動(dòng)收集法C、觀察活動(dòng)收集法D、調(diào)查問(wèn)卷收集法E、表格數(shù)據(jù)法答案：ABCD4.在直接重購(gòu)情況下，購(gòu)買(mǎi)階段最少，而在新購(gòu)情況下，要經(jīng)過(guò)（）階段。A、提出需要B、確定需要C、采購(gòu)需要D、選擇訂貨程序E、征求建議答案：ABDE5.管理三角形一般可分為（）層次。A、決策層B、管理層C、指揮層D、執(zhí)行層E、操作層答案：ABDE6.從權(quán)數(shù)的數(shù)字特點(diǎn)上看，權(quán)數(shù)可分為（）。A、小數(shù)B、總體加權(quán)C、整數(shù)D、百分?jǐn)?shù)E、絕對(duì)權(quán)數(shù)答案：ACD7.對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。A、財(cái)政政策B、就業(yè)政策C、貨幣政策D、金融政策E、收入政策答案：ACE8.決策者可根據(jù)（）標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇。A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B、樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)E、機(jī)會(huì)均等標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE9.經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的（）等各因素的集合。A、政治B、經(jīng)濟(jì)C、法律D、環(huán)境E、文化答案：ABCE10.有利的外部環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響有（）。A、使企業(yè)的長(zhǎng)處得到更大的發(fā)揮B、彌補(bǔ)企業(yè)的短處C、為企業(yè)經(jīng)營(yíng)良性循環(huán)創(chuàng)造條件D、有利于大道預(yù)定的目標(biāo)E、促進(jìn)企業(yè)更快發(fā)展答案：ABCDE11.簡(jiǎn)歷的篩選應(yīng)涉及到（）等幾個(gè)方面。A、審查應(yīng)聘者的隱私B、審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性C、分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)D、審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容E、對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象答案：BCDE12.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)E、失業(yè)保險(xiǎn)答案：ABCDE13.績(jī)效管理是顯示和監(jiān)測(cè)（）的重要手段。A、公司領(lǐng)導(dǎo)方式B、工作方法、工時(shí)制度C、勞動(dòng)環(huán)境D、生產(chǎn)條件E、設(shè)備配置狀況答案：ABCDE14.外部招募一流人才的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、人員來(lái)源廣B、選擇余地大C、能招聘到許多優(yōu)秀人才D、能選聘到稀缺的復(fù)合型人才E、可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用答案：ABCDE15.培訓(xùn)課程開(kāi)始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)（）。A、培訓(xùn)師B、培訓(xùn)時(shí)間C、公司政策D、培訓(xùn)設(shè)備E、培訓(xùn)場(chǎng)地答案：DE16.從配置的范圍來(lái)看,企業(yè)人力資源配置可以分為（）。A、總量配置B、數(shù)量配置C、個(gè)體配置D、整體配置E、結(jié)構(gòu)配置答案：CD17.職業(yè)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)是一個(gè)由（）相互作用構(gòu)成的系統(tǒng)。A、國(guó)家B、社會(huì)C、企業(yè)D、組織E、個(gè)人答案：BDE18.標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)具有的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、可以減少主觀因素對(duì)測(cè)驗(yàn)?zāi)康牡挠绊?，使測(cè)量準(zhǔn)確、客觀B、使用范圍廣泛C、同一測(cè)驗(yàn)可反復(fù)使用D、針對(duì)性強(qiáng)，可以滿(mǎn)足不同測(cè)驗(yàn)?zāi)康牡男枰狤、有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，便于對(duì)不同人的測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行比較答案：ACE19.公式M=I（C，S，A，U，E，a）中字母分別代表（）。A.M——最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.C——城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)C.S——職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金D.A——職工平均工資，U——失業(yè)率A、E——經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，a——調(diào)整因素B、C——城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；C、A——職工平均工資；D、E——經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；E、a——調(diào)整因素。答案：ABCDE20.延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢(shì)包括（）。A、延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件B、企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能C、延期支付形式的多樣性和靈活性可增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性D、企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神E、延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累答案：ABCDE21.人員招聘質(zhì)量評(píng)估是對(duì)員工的（）的評(píng)估。A、工作績(jī)效行為B、實(shí)際能力C、工作潛力D、工作成果與方法E、工作質(zhì)量答案：ABC22.薪酬制度涉及的內(nèi)容主要包括（）。A、薪酬戰(zhàn)略B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬政策D、薪酬水平E、薪酬管理答案：ABCDE23.人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵包括（）。A、對(duì)“創(chuàng)新”的理解B、人力資源創(chuàng)新能力定義C、人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系D、影響人力資源創(chuàng)新能力的因素E、創(chuàng)新能力是對(duì)人力資源的要求答案：ABCD24.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝（）等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。A、假肢B、矯形器C、假眼D、假牙E、配置輪椅答案：ABCDE25.以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法，正確的是（）。A、內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B、身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求C、崗位規(guī)范是工作說(shuō)明書(shū)的一個(gè)重要組成部分D、工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致E、崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍答案：ABCE26.直線職能制的主要特點(diǎn)是（）。A、廠長(zhǎng)（總經(jīng)理）對(duì)業(yè)務(wù)和職能部門(mén)均實(shí)行垂直式領(lǐng)導(dǎo)B、各級(jí)直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)直接下屬有指揮和命令的權(quán)力，并對(duì)此承擔(dān)全部責(zé)任C、職能管理部門(mén)是廠長(zhǎng)（總經(jīng)理）的參謀和助手，沒(méi)有直接指揮權(quán)D、職能管理部門(mén)的職能是向上級(jí)提供信息和建議，并對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督E、職能管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系只是一種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案：ABCDE27.心理學(xué)家普遍地將人們的興趣分為（）。A、現(xiàn)實(shí)型B、智慧型C、常規(guī)型D、企業(yè)型E、社交型和藝術(shù)型答案：ABCDE28.在企業(yè)中，被考評(píng)者大致可以分為（）大類(lèi)。A、生產(chǎn)人員B、管理人員C、技術(shù)人員D、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員E、行政管理人員答案：ABCD29.采用目標(biāo)管理法來(lái)考評(píng)績(jī)效,在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意（）。A、目標(biāo)的具體性B、目標(biāo)數(shù)量不宜過(guò)多C、目標(biāo)要可測(cè)量D、員工參與目標(biāo)設(shè)定E、應(yīng)制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟和時(shí)間答案：ABCDE30.亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。A、工作計(jì)劃類(lèi)B、人際關(guān)系類(lèi)C、信息類(lèi)D、任務(wù)處理類(lèi)E、決策類(lèi)答案：BCE31.在面試過(guò)程中，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)考察其（）。A、相關(guān)知識(shí)的掌握程度B、判斷、分析問(wèn)題的能力C、衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)D、應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力E、家庭背景答案：AB32.排序法的步驟包括（）。A、由有關(guān)人員組成評(píng)定小組，并做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作B、了解情況，收集有關(guān)崗位方面的資料、數(shù)據(jù)C、評(píng)定人員事先確定評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)D、將經(jīng)過(guò)所有評(píng)定人員評(píng)定的每個(gè)崗位的結(jié)果加以匯總，得到序號(hào)和E、評(píng)定出崗位的相對(duì)價(jià)值，按照由大到小或者由小到大的順序作出排列答案：ABCDE33.一個(gè)管理人員管轄人數(shù)的多少應(yīng)根據(jù)（）、標(biāo)準(zhǔn)化程度等條件來(lái)確定。A、下級(jí)的分散程度B、完成工作所需要的時(shí)間C、工作內(nèi)容D、下級(jí)的能力E、上級(jí)的能力答案：ABCDE34.(2017年11月)選擇招聘渠道的主要步驟包括（）A、確定人員招聘的目標(biāo)B、分析單位的招聘要求C、分析招聘人員的特點(diǎn)D、確定適合的招聘來(lái)源E、選擇適合的招聘方法答案：BCDE35.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)做到（）。A、根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B、用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助C、職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定D、依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行E、對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)答案：ABCDE36.弗羅姆和加格在修訂“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”中所提出的權(quán)變因素包括（）。A、質(zhì)量要求與承諾要求B、領(lǐng)導(dǎo)者的信息與下屬的信息C、問(wèn)題結(jié)構(gòu)D、目標(biāo)—致性E、激勵(lì)—發(fā)展答案：ABCDE37.萊文澤爾提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。A、一致性規(guī)則B、避免偏見(jiàn)規(guī)則C、準(zhǔn)確性和可修正規(guī)則D、代表性規(guī)則E、道德與倫理規(guī)則答案：ABCDE38.在工作崗位分析的調(diào)查階段，應(yīng)靈活地運(yùn)用（）等方法。A、訪談B、問(wèn)卷C、觀察D、咨詢(xún)E、小組集體討論答案：ABCE39.勞動(dòng)法的基本原則有以下特點(diǎn)（）。A、是勞動(dòng)法律部門(mén)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B、不同的法律部門(mén)有著不同的基本原則C、有著高度的穩(wěn)定性D、高度的權(quán)威性E、是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則答案：ABCD40.企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境包括（）。A、行業(yè)、市場(chǎng)環(huán)境B、政治環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境D、法律環(huán)境E、技術(shù)環(huán)境答案：ABCDE41.培訓(xùn)規(guī)模容易受（）的影響。A、人數(shù)B、場(chǎng)地C、培訓(xùn)性質(zhì)D、工具E、費(fèi)用答案：ABCDE42.請(qǐng)說(shuō)出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過(guò)程（）。A、就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B、就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力C、失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D、失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力E、非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)答案：ABCDE43.（2019年5月）以下不屬于多班制的有（）。A、四八交叉制B、三班半輪休制C、四六工作制D、五班輪休制E、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制答案：BE44.事件處理法的缺點(diǎn)有（）。A、案例準(zhǔn)備的時(shí)間較長(zhǎng)且要求高B、案例法需要較多的培訓(xùn)時(shí)間，同時(shí)對(duì)學(xué)員能力有一定的要求C、要求學(xué)員自行收集親身經(jīng)歷的案例D、無(wú)效的案例會(huì)浪費(fèi)培訓(xùn)對(duì)象的時(shí)間和精力E、對(duì)培訓(xùn)顧問(wèn)的能力要求高答案：ABDE45.（）單位及其在職職工必須按規(guī)定繳存住房公積金。A、國(guó)有企業(yè)B、城鎮(zhèn)集體企業(yè)C、民辦非企業(yè)單位D、社會(huì)團(tuán)體E、外國(guó)投資企業(yè)答案：ABCDE46.面試考官和應(yīng)聘者雙方面試目標(biāo)的區(qū)別有（）。A、雙方面試目的并不完全相同B、雙方之間是雙向選擇的關(guān)系C、面試考官始終處于主導(dǎo)地位D、應(yīng)聘者始終處于主導(dǎo)地位E、雙方需要?jiǎng)?chuàng)造融洽的氣氛答案：ABC47.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（）。A、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范B、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范C、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范D、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范E、其他種類(lèi)的崗位規(guī)范答案：ABCDE48.行為評(píng)估的評(píng)估方法主要有（）。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、面談法C、觀察法D、行動(dòng)計(jì)劃法E、定期跟蹤計(jì)劃法答案：ABCD49.工作崗位分析是對(duì)各類(lèi)工作崗位的（），以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。A、歷史經(jīng)驗(yàn)B、性質(zhì)任務(wù)C、職責(zé)權(quán)限D(zhuǎn)、崗位關(guān)系E、勞動(dòng)條件和環(huán)境答案：BCDE50.以下關(guān)于績(jī)效面談的說(shuō)法正確的有（）。A、面談是績(jī)效考評(píng)極為重要的環(huán)節(jié)B、能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤C、能使員工以積極的態(tài)度對(duì)待過(guò)去D、具體做法是將工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照E、應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難答案：ABC51.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）。A、勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定形式聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)E、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢(xún)權(quán)答案：ABCDE52.組織能力測(cè)試，側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力，如（）等。A、會(huì)議主持能力測(cè)試B、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試C、團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試D、事務(wù)處理能力測(cè)試E、公文處理能力測(cè)試答案：ABC53.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）A、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)B、崗位員工規(guī)范C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE54.內(nèi)部環(huán)境因素構(gòu)成包括（）等。A、企業(yè)的性質(zhì)B、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段C、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)D、工作特征E、員工素質(zhì)答案：ABCDE55.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、成效標(biāo)準(zhǔn)B、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C、廢棄標(biāo)準(zhǔn)D、能力標(biāo)準(zhǔn)E、行為標(biāo)準(zhǔn)答案：AC56.以下屬于以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)文件的表現(xiàn)形式劃分的是（）。A、勞動(dòng)法律B、勞動(dòng)行政法規(guī)C、勞動(dòng)規(guī)章D、定性標(biāo)準(zhǔn)E、定量標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC57.一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)活動(dòng)中的節(jié)約具有（）特征。A、時(shí)代表征性B、社會(huì)規(guī)定性C、價(jià)值差異性D、道德規(guī)范性答案：ABC58.簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容主要分為（）方面。A、受教育經(jīng)歷B、個(gè)人信息C、工作經(jīng)歷D、個(gè)人表現(xiàn)E、個(gè)人成績(jī)答案：ABCE59.撰寫(xiě)課程大綱的流程步驟包括（）。A、根據(jù)課程目的和目標(biāo)確定主題B、為提綱搭建一個(gè)框架C、寫(xiě)下每項(xiàng)想講的具體內(nèi)容D、選擇各項(xiàng)內(nèi)容的授課方式E、要修改、重新措辭或調(diào)整安排內(nèi)容答案：ABCDE60.確認(rèn)并通知參加培訓(xùn)的學(xué)員須考慮的相關(guān)因素有（）等。A、學(xué)員從事的工作內(nèi)容B、學(xué)員工作經(jīng)驗(yàn)與資歷C、學(xué)員工作意愿D、學(xué)員工作績(jī)效、公司政策E、學(xué)員所屬主管的態(tài)度答案：ABCDE61.因素比較法通常使用的評(píng)價(jià)因素有（）。A、運(yùn)動(dòng)能力B、崗位所需要的特殊技能C、工作地的溫度D、技術(shù)情報(bào)保管E、所受的教育程度答案：ABCDE62.下列各選項(xiàng)屬于頭腦風(fēng)暴法優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、可以幫助學(xué)員解決工作中遇到的實(shí)際困難B、培訓(xùn)中學(xué)員參與性強(qiáng)C、集中了集體的智慧，達(dá)到了相互啟發(fā)的目的D、主題的挑選難度大，不是所有的主題都適合用來(lái)討論E、小組討論有利于加深學(xué)員對(duì)問(wèn)題理解的程度答案：ABCE63.下列有關(guān)拓展訓(xùn)練，說(shuō)法正確的是（）。A、是以外化型體能訓(xùn)練為主B、包括場(chǎng)地拓展訓(xùn)練、野外拓展訓(xùn)練兩種形式和水上拓展訓(xùn)練三種形式C、可提高參與者的動(dòng)手能力D、可改善參與者的心理素質(zhì)E、是針對(duì)中高層管理人員的訓(xùn)練答案：AD64.根據(jù)合理分配職責(zé)原則，每項(xiàng)工作應(yīng)（），以防出現(xiàn)工作上的缺口。A、由許多下級(jí)一起承擔(dān)B、量材使用C、任人唯賢D、經(jīng)常檢查E、拾遺補(bǔ)闕答案：ABCDE65.分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃組織方面的影響因素。A、組織特色B、人力評(píng)估C、工作分析D、社會(huì)環(huán)境E、人際關(guān)系答案：ABCE66.根據(jù)不同的工種和工序，企業(yè)可以采取多種不同形式的勞動(dòng)定額，如（）等，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行考評(píng)。A、工時(shí)定額、產(chǎn)量定額、綜合定額B、單項(xiàng)定額、看管定額C、服務(wù)定額、工作定額D、設(shè)計(jì)定額、計(jì)劃定額E、現(xiàn)行定額和不變定額答案：ABCDE67.以下情況屬于不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是（）。A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒偽劣產(chǎn)品D、盜版答案：ACD68.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的內(nèi)容一般包括（）。A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、交換結(jié)構(gòu)C、技術(shù)結(jié)構(gòu)D、消費(fèi)結(jié)構(gòu)E、分配結(jié)構(gòu)答案：ABCDE69.通過(guò)現(xiàn)行定額之間的比較來(lái)衡量的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、使用起來(lái)比較簡(jiǎn)便B、有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開(kāi)展競(jìng)賽C、適用面比較寬D、有利于進(jìn)行工序定額的比較E、有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開(kāi)展評(píng)比答案：ABE70.勞動(dòng)法律中所提到的關(guān)鍵詞是（）。A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、基本準(zhǔn)則C、最低標(biāo)準(zhǔn)D、強(qiáng)制規(guī)范E、單方面的強(qiáng)制力答案：BCDE71.對(duì)課程設(shè)計(jì)的評(píng)估主要從（）方面進(jìn)行。A、課程評(píng)估的設(shè)計(jì)B、學(xué)員的反應(yīng)C、學(xué)員的掌握情況D、培訓(xùn)后學(xué)員的工作情況E、經(jīng)濟(jì)效果答案：ABCDE72.績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性，主要受到以下哪些問(wèn)題的制約和影響（）。A、分布誤差B、暈輪誤差C、個(gè)人偏見(jiàn)D、優(yōu)先和近期效應(yīng)E、后繼效應(yīng)答案：ABCDE73.柯克帕特里克從評(píng)估的深度和難度角度將培訓(xùn)效果分為（）。A、反應(yīng)層面B、學(xué)習(xí)層面C、行為層面D、結(jié)果層面E、技術(shù)層面答案：ABCD74.由于采用的效標(biāo)不同，從績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績(jī)效考評(píng)可分為（）。A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、資源主導(dǎo)型C、行為主導(dǎo)型D、市場(chǎng)主導(dǎo)型E、結(jié)果主導(dǎo)型答案：ACE75.(2017年5月)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息的收集和處理，包括（）環(huán)節(jié)。A、信息收集B、檢查核對(duì)C、信息加工D、信息運(yùn)輸E、信息存儲(chǔ)答案：ABCD76.企業(yè)促銷(xiāo)策略包括（）。A、廣告B、人員推銷(xiāo)C、營(yíng)業(yè)推廣D、公共關(guān)系E、宣傳答案：ABCDE77.法律通常將自然人分為（）。A、完全勞動(dòng)行為能力人B、限制勞動(dòng)行為能力人C、無(wú)勞動(dòng)行為能力人D、部分勞動(dòng)行為能力人E、喪失行為能力人答案：A