違反公司制度辭退通知書尊敬的[員工姓名]：鑒于您在工作期間嚴(yán)重違反公司制度，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對(duì)您作出辭退處理。具體情況如下：一、違規(guī)事實(shí)在[具體時(shí)間]進(jìn)行的項(xiàng)目[項(xiàng)目名稱]中，您負(fù)責(zé)的[工作任務(wù)]部分出現(xiàn)嚴(yán)重失誤。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，您未按照公司規(guī)定的操作流程執(zhí)行，擅自簡化步驟，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤[X]天，給公司帶來了重大經(jīng)濟(jì)損失，預(yù)估損失金額達(dá)[X]元。同時(shí)，在與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作過程中，您態(tài)度惡劣，拒絕溝通，嚴(yán)重影響了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和凝聚力，對(duì)項(xiàng)目的順利推進(jìn)造成了極大阻礙。二、制度依據(jù)您的上述行為違反了公司《員工手冊(cè)》第五章第十二條規(guī)定：“員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)工作流程和操作規(guī)范，不得擅自更改或簡化流程。如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。”以及第六章第八條規(guī)定：“員工在工作中應(yīng)保持積極的溝通態(tài)度，尊重團(tuán)隊(duì)成員，不得出現(xiàn)任何影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作的行為。”三、辭退決定根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)管理層慎重討論，決定自本通知發(fā)出之日起解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日為[離職日期]，請(qǐng)您在離職前妥善完成工作交接，歸還所有公司財(cái)物，包括但不限于辦公設(shè)備、文件資料、門禁卡等。如因未完成交接給公司造成損失的，公司將依法追究您的法律責(zé)任。四、薪資結(jié)算公司將按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，在您完成工作交接且無任何遺留問題后，于[薪資發(fā)放日期]支付您截至[離職日期]的工資及相關(guān)福利待遇。經(jīng)核算，您應(yīng)得工資為[X]元，扣除因您的違規(guī)行為給公司造成的損失賠償[X]元后，實(shí)際發(fā)放金額為[X]元。如您對(duì)本辭退決定有任何異議，可在收到本通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出書面申訴。逾期未提出申訴的，視為您認(rèn)可本決定。特此通知！[公司名稱][通知日期]違反公司制度辭退通知書尊敬的[員工姓名]：經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)您在近期的工作中存在嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司現(xiàn)正式向您發(fā)出辭退通知書。具體情況如下：一、違規(guī)詳情在[具體時(shí)間段]內(nèi)，您利用公司提供的互聯(lián)網(wǎng)辦公賬號(hào)，私自訪問非工作相關(guān)網(wǎng)站，累計(jì)時(shí)長超過[X]小時(shí)。此行為不僅占用了公司大量網(wǎng)絡(luò)資源，影響了公司正常的辦公效率，更違反了公司《網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定》中“員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)”的明確要求。同時(shí)，在[具體項(xiàng)目]的執(zhí)行過程中，您未按照項(xiàng)目計(jì)劃和公司標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，交付的成果存在多處嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致項(xiàng)目不得不返工，延誤工期[X]天，給項(xiàng)目整體進(jìn)度和公司聲譽(yù)帶來了負(fù)面影響。經(jīng)評(píng)估，此次返工給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失約為[X]元。二、制度參照您的上述行為違反了公司多項(xiàng)規(guī)章制度。其中，《員工行為準(zhǔn)則》第三條規(guī)定：“員工應(yīng)秉持敬業(yè)精神，專注于工作任務(wù)，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事任何與工作無關(guān)的活動(dòng)，以確保工作效率和質(zhì)量?！币约啊俄?xiàng)目管理制度》第十四條規(guī)定：“項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目計(jì)劃和公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行任務(wù)，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付。如因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！比?、辭退決議基于您的嚴(yán)重違規(guī)行為，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定，決定自本通知送達(dá)之日起解除與您的勞動(dòng)合同。您的最后工作日為[離職日期]，請(qǐng)您在此之前務(wù)必完成所有工作交接事宜，包括但不限于整理工作文檔、向接手同事介紹工作進(jìn)展和注意事項(xiàng)等。同時(shí)，請(qǐng)您歸還公司發(fā)放的所有物品，如筆記本電腦、工作證件等。四、薪酬結(jié)算公司將按照勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在您完成工作交接且確認(rèn)無任何遺留問題后，于[薪資發(fā)放日期]為您結(jié)算薪資。經(jīng)核算，您應(yīng)得工資為[X]元，但因您的違規(guī)行為給公司造成了損失，公司將扣除相應(yīng)賠償金額[X]元，最終實(shí)際發(fā)放金額為[X]元。若您對(duì)本辭退決定存在疑問或有不同意見，可在接到本通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面反饋。逾期未提出的，視為您接受本辭退決定。特此通告！[公司名稱][通知日期]違反公司制度辭退通知書尊敬的[員工姓名]：經(jīng)公司全面審查，發(fā)現(xiàn)您在工作期間存在一系列嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司現(xiàn)依法決定辭退您。具體情況如下：一、違規(guī)情況說明在近期公司組織的[重要活動(dòng)名稱]籌備過程中，您作為主要負(fù)責(zé)人之一，未按照公司既定的活動(dòng)策劃方案和流程執(zhí)行。在活動(dòng)現(xiàn)場布置環(huán)節(jié)，您擅自更改場地布置方案，導(dǎo)致活動(dòng)現(xiàn)場混亂，部分環(huán)節(jié)無法按時(shí)進(jìn)行，嚴(yán)重影響了活動(dòng)的整體效果和順利開展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次活動(dòng)因您的違規(guī)操作，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[X]元，同時(shí)給公司形象和聲譽(yù)造成了較大損害。此外，在日常工作溝通中，您多次拒絕接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指示，態(tài)度強(qiáng)硬且拒不改正，嚴(yán)重破壞了公司的工作秩序和管理體系。您的這種行為違反了公司《員工職業(yè)操守規(guī)范》中關(guān)于服從工作安排、尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的明確規(guī)定。二、制度遵循依據(jù)您的上述行為明顯違反了公司多項(xiàng)重要制度?！豆净顒?dòng)管理規(guī)定》明確指出：“活動(dòng)執(zhí)行人員必須嚴(yán)格按照既定方案和流程開展工作，如有特殊情況需要調(diào)整，必須提前向上級(jí)匯報(bào)并獲得批準(zhǔn)?！币约啊秵T工行為規(guī)范》中強(qiáng)調(diào)：“員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，積極配合公司各項(xiàng)工作的推進(jìn)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的合理工作任務(wù)，不得無故拒絕或拖延?！比⑥o退決定告知鑒于您的嚴(yán)重違規(guī)行為，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定，決定自本通知發(fā)出之日起與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日期為[離職日期]，請(qǐng)您在離職前盡快完成所有工作交接，包括但不限于活動(dòng)后續(xù)事宜的處理、相關(guān)資料的整理歸檔等。同時(shí)，請(qǐng)您將公司提供的辦公設(shè)備、辦公用品等全部歸還公司。四、薪資支付安排公司將按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，在您完成工作交接且無任何遺留問題后，于[薪資發(fā)放日期]支付您應(yīng)得的工資及福利待遇。經(jīng)核算，您應(yīng)得工資為[X]元，但考慮到您