連云港專業(yè)技術(shù)人員法律知識測試題為提升連云港市專業(yè)技術(shù)人員的法律素養(yǎng)，規(guī)范職業(yè)行為、保障權(quán)益與單位合法利益，特編制本測試題。試題涵蓋知識產(chǎn)權(quán)、勞動權(quán)益、繼續(xù)教育、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域，結(jié)合地方政策與行業(yè)特點，助力專業(yè)技術(shù)人員夯實法律認(rèn)知。一、單項選擇題（每題只有1個正確答案）1.專業(yè)技術(shù)人員在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)原則上歸屬于（）。A.個人所有B.所在單位C.按貢獻(xiàn)比例分配D.雙方協(xié)商確定解析：根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條，“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于該單位”。本職工作中的發(fā)明創(chuàng)造屬于“執(zhí)行本單位任務(wù)”，因此專利權(quán)歸單位所有。答案：B。2.依據(jù)江蘇省及連云港市規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的累計學(xué)時應(yīng)不少于（）。A.60學(xué)時B.90學(xué)時C.120學(xué)時D.150學(xué)時解析：《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》明確，專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的時間累計不少于90學(xué)時（其中專業(yè)科目≥60學(xué)時，公需科目≥30學(xué)時）。連云港市執(zhí)行省級統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。答案：B。3.用人單位與專業(yè)技術(shù)人員約定競業(yè)限制的，期限最長不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年解析：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制期限“不得超過二年”。答案：B。4.專業(yè)技術(shù)人員在安全生產(chǎn)工作中，有權(quán)（）。A.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)B.優(yōu)先獲得勞動報酬C.要求單位為其購買商業(yè)保險D.擅自離崗避險解析：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》賦予從業(yè)人員“拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)”的權(quán)利（第五十五條）。B、C、D不符合法律規(guī)定（勞動報酬按合同約定，商業(yè)保險非強(qiáng)制，離崗需按規(guī)程）。答案：A。二、多項選擇題（每題有2個及以上正確答案）1.下列屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)權(quán)利的有（）。A.獲得勞動報酬與福利待遇B.參加繼續(xù)教育提升技能C.拒絕違章指揮和冒險作業(yè)D.申請職稱評審與崗位晉升解析：A：《勞動法》規(guī)定勞動者享有“取得勞動報酬”“享受社會保險和福利”的權(quán)利；B：《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》明確繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員的法定權(quán)利；C：《安全生產(chǎn)法》賦予從業(yè)人員拒絕違章指揮的權(quán)利；D：《職稱評審管理暫行規(guī)定》規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員有申請職稱評審的權(quán)利，崗位晉升權(quán)受法律保護(hù)。答案：ABCD。2.連云港市對專業(yè)技術(shù)人員的科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，可提供的支持措施包括（）。A.財政資金獎勵（如科技成果轉(zhuǎn)化獎）B.職稱評審時業(yè)績條件傾斜C.企業(yè)所得稅、增值稅等稅收優(yōu)惠D.創(chuàng)業(yè)孵化基地的場地與資源支持解析：結(jié)合《連云港市科技創(chuàng)新促進(jìn)條例》及地方政策：A：對科技成果轉(zhuǎn)化成效顯著的單位和個人，連云港市可給予資金獎勵；B：職稱評審中，科技創(chuàng)新成果（如專利、轉(zhuǎn)化效益）可作為業(yè)績加分項；C：企業(yè)開展研發(fā)活動可享受研發(fā)費(fèi)用加計扣除，科技型企業(yè)還可享受稅收減免；D：連云港市建設(shè)多個科技企業(yè)孵化器，為成果轉(zhuǎn)化項目提供免費(fèi)或低價場地。答案：ABCD。3.專業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的技術(shù)保密協(xié)議，合法有效的條件包括（）。A.明確保密范圍（如技術(shù)圖紙、客戶名單）B.約定合理的保密期限（如5年以內(nèi)）C.單位支付保密津貼（或包含在工資中）D.限制人員范圍為核心技術(shù)崗位解析：A：保密協(xié)議需明確保密內(nèi)容，否則約定無效；B：保密期限應(yīng)與技術(shù)秘密的生命周期匹配（通常5年以內(nèi)較合理）；C：保密津貼可單獨(dú)支付或包含在工資中（需明確約定）；D：保密義務(wù)原則上適用于接觸秘密的人員，限制核心崗位更合理（防止過度限制）。答案：ABCD（注：若單位未支付保密津貼，協(xié)議仍可能有效，但員工履行義務(wù)后可主張補(bǔ)償）。三、判斷題（正確選“√”，錯誤選“×”）1.專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余時間利用個人資源完成的發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)一律歸個人所有。（）解析：錯誤。若發(fā)明創(chuàng)造“與本職工作有關(guān)”（如屬于單位業(yè)務(wù)范圍），或“主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件”（如設(shè)備、數(shù)據(jù)），即使業(yè)余時間完成，仍可能屬于職務(wù)發(fā)明（《專利法》第六條）。需結(jié)合發(fā)明內(nèi)容與工作的關(guān)聯(lián)性判斷。答案：×。2.連云港市專業(yè)技術(shù)人員參加的線上繼續(xù)教育課程，僅完成視頻學(xué)習(xí)即可計入學(xué)時，無需考核。（）解析：錯誤。根據(jù)繼續(xù)教育管理規(guī)定，線上課程需通過考核（如考試、作業(yè)）才能計入學(xué)時，否則視為未完成學(xué)習(xí)。答案：×。3.用人單位與專業(yè)技術(shù)人員約定“違約金”，要求員工服務(wù)滿5年，否則賠償10萬元，該約定合法有效。（）解析：錯誤?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，只有兩種情形可約定違約金：①服務(wù)期（單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用）；②競業(yè)限制。若單位未提供專項培訓(xùn)，單純約定服務(wù)期違約金無效。答案：×。四、案例分析題案例背景連云港某科技公司工程師張某，在工作期間研發(fā)出一項“新型環(huán)保設(shè)備技術(shù)”。公司主張該技術(shù)為職務(wù)發(fā)明，要求申請專利，并與張某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定“離職后2年內(nèi)不得在同類企業(yè)工作”，但未提及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為：“技術(shù)是業(yè)余時間研發(fā)，部分設(shè)備自費(fèi)購買，專利權(quán)應(yīng)歸個人”，且拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。問題1.該“新型環(huán)保設(shè)備技術(shù)”的專利權(quán)歸屬應(yīng)如何確定？2.公司要求的《競業(yè)限制協(xié)議》是否合法？張某能否拒絕簽訂？解析1.專利權(quán)歸屬：根據(jù)《專利法》第六條，“職務(wù)發(fā)明”需滿足以下任一條件：①執(zhí)行本單位任務(wù)（如本職工作、單位交付的任務(wù)）；②主要利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件（如設(shè)備、資金、技術(shù)資料）。張某是公司工程師，若“環(huán)保設(shè)備技術(shù)”屬于本職工作范疇（如公司業(yè)務(wù)涉及環(huán)保設(shè)備研發(fā)），即使業(yè)余時間完成、部分設(shè)備自費(fèi)，只要“主要利用單位的技術(shù)條件（如工作經(jīng)驗、單位數(shù)據(jù)）”，仍屬于職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)歸公司。若張某能充分舉證（如技術(shù)方案與工作無關(guān)、完全利用個人資金/設(shè)備/時間），則可能認(rèn)定為非職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)歸個人。2.競業(yè)限制協(xié)議的合法性：合法前提：①限制對象為“負(fù)有保密義務(wù)的人員”（如核心技術(shù)崗位）；②期限≤2年；③單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（離職后按月支付，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。本案中，公司未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議部分無效（員工履行義務(wù)后可主張補(bǔ)償，但協(xié)議本身仍約束保密義務(wù)）。若張某屬于“核心技術(shù)崗位”，公司可完善補(bǔ)償條款后要求簽訂；若張