兼職安全員崗位職責與聘任書為強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，充分發(fā)揮基層安全監(jiān)督作用，結(jié)合企業(yè)實際運營需求，現(xiàn)明確兼職安全員崗位職責，并規(guī)范聘任流程，以保障安全生產(chǎn)工作有序開展。一、兼職安全員崗位職責兼職安全員作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基層力量，需立足崗位實際，協(xié)助專職安全管理團隊落實安全責任，具體職責如下：（一）日常安全監(jiān)督管理參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程的修訂完善工作，結(jié)合崗位實際提出合理化建議；每日對責任區(qū)域內(nèi)的設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作行為開展巡檢，及時制止違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為，對發(fā)現(xiàn)的不安全因素進行現(xiàn)場記錄并督促即時整改。（二）隱患排查與整改跟蹤定期（如每周或每月）牽頭或參與安全隱患排查工作，重點關(guān)注消防設(shè)施、用電安全、特種設(shè)備、有限空間等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；對排查出的隱患建立臺賬，明確整改責任人、時限及措施，跟蹤整改進度，確保隱患閉環(huán)管理；若發(fā)現(xiàn)可能危及生產(chǎn)安全的重大隱患，立即上報企業(yè)安全管理部門并采取臨時管控措施（如設(shè)置警示標識、撤離作業(yè)人員）。（三）安全培訓(xùn)與宣傳教育協(xié)助安全管理部門組織員工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，編制貼合崗位特點的培訓(xùn)資料，講解安全操作規(guī)范、事故案例及防護技能；利用班前會、宣傳欄、線上平臺等渠道宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、季節(jié)性安全注意事項，提升全員安全意識和應(yīng)急能力。（四）應(yīng)急管理與事故處置參與企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的編制與修訂，結(jié)合兼職崗位實際提出優(yōu)化建議；組織或參與應(yīng)急演練，熟悉應(yīng)急處置流程、救援設(shè)備使用方法；發(fā)生安全事故或突發(fā)事件時，第一時間趕赴現(xiàn)場，協(xié)助開展初期處置工作（如疏散人員、隔離危險源、保護現(xiàn)場），并及時準確向企業(yè)負責人及相關(guān)部門報告情況。（五）安全資料管理與統(tǒng)計負責整理兼職崗位相關(guān)的安全管理臺賬，包括隱患排查記錄、培訓(xùn)簽到表、應(yīng)急演練總結(jié)等；及時歸檔上級部門下發(fā)的安全文件、企業(yè)內(nèi)部安全會議紀要，確保資料完整可查；按要求統(tǒng)計安全管理數(shù)據(jù)（如隱患整改率、培訓(xùn)覆蓋率），為企業(yè)安全考核、風險評估提供準確的基礎(chǔ)資料。（六）溝通協(xié)調(diào)與反饋作為基層安全管理的紐帶，定期向企業(yè)安全管理部門匯報責任區(qū)域安全動態(tài)，反饋員工對安全管理的意見建議；配合政府監(jiān)管部門、第三方機構(gòu)的安全檢查工作，如實提供相關(guān)資料，傳達檢查要求并跟蹤落實整改。二、兼職安全員聘任書（一）聘任書模板兼職安全員聘任書致[受聘人姓名]：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及企業(yè)《安全生產(chǎn)管理制度》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作需要，經(jīng)綜合評估，現(xiàn)決定聘任您為[企業(yè)名稱]兼職安全員，崗位工作區(qū)域為[具體區(qū)域]，聘期自[起始日期]至[結(jié)束日期]。1.聘任內(nèi)容崗位職責：嚴格履行本企業(yè)《兼職安全員崗位職責》（詳見前文約定），協(xié)助專職安全管理人員開展安全生產(chǎn)監(jiān)督、隱患排查、培訓(xùn)教育、應(yīng)急管理等工作，確保責任區(qū)域安全生產(chǎn)秩序規(guī)范。工作權(quán)限：參與企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)會議，提出安全管理改進建議；對責任區(qū)域內(nèi)的不安全行為、隱患有權(quán)責令立即整改或暫停作業(yè)（緊急情況可直接采取避險措施）；查閱與安全管理相關(guān)的文件、資料，要求相關(guān)部門提供必要的工作支持。待遇保障：享受企業(yè)兼職安全員崗位津貼（具體標準按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行）；表現(xiàn)優(yōu)秀、安全管理成效顯著的，可獲得年度安全獎勵或職務(wù)晉升優(yōu)先推薦?？己斯芾恚浩髽I(yè)每[季度/半年]對您的安全管理工作進行考核，考核內(nèi)容包括隱患整改率、培訓(xùn)參與度、應(yīng)急處置能力等；考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，給予表彰獎勵；考核不稱職的，將調(diào)整崗位或解除聘任。解聘情形：因個人原因無法履行職責，提前[X]日書面申請解聘的；存在違章指揮、違規(guī)操作、隱瞞安全隱患等違規(guī)行為，造成不良影響的；連續(xù)兩次考核不稱職，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任崗位要求的。2.雙方義務(wù)受聘人義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，認真履行兼職安全員職責，保守企業(yè)安全管理相關(guān)秘密，接受企業(yè)及上級部門的監(jiān)督考核。企業(yè)義務(wù)：為您提供必要的安全培訓(xùn)、工作資源（如防護用品、檢查工具），保障您開展安全管理工作的合法權(quán)益，及時兌現(xiàn)崗位待遇。請您于[日期]前到[部門/地點]辦理聘任手續(xù)，若同意本聘任內(nèi)容，請簽字確認；如有異議，可于[日期]內(nèi)與企業(yè)安全管理部門溝通協(xié)商。企業(yè)（蓋章）：[企業(yè)名稱]受聘人（簽字）：[姓名]日期：[年/月/日]（二）聘任注意事項1.聘任流程：企業(yè)需對受聘人進行安全管理能力評估（如實操考核、知識測試），確認其具備崗位所需的安全知識與責任心后，方可簽發(fā)聘任書。2.權(quán)責匹配：聘任書中需明確崗位權(quán)限與責任邊界，避免因權(quán)責不清導(dǎo)致管理缺位或越位。3.動態(tài)管理：聘期內(nèi)企業(yè)應(yīng)根