校企合作實習崗位管理實施細則為規(guī)范校企合作實習崗位管理，明確各方職責與流程，保障學生實習權(quán)益，提升實踐教學質(zhì)量與人才培養(yǎng)適配性，根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》等相關要求，結(jié)合學校與合作企業(yè)實際情況，制定本實施細則。一、適用范圍本細則適用于學校與合作企業(yè)開展的全日制在校學生（含高職、本科層次）實習崗位管理，涵蓋認識實習、跟崗實習、頂崗實習等各類型實習活動。參與實習的學校教學管理部門、企業(yè)實習管理部門、指導教師及實習學生均須遵守本細則。二、管理職責（一）學校職責1.統(tǒng)籌規(guī)劃：教務處會同校企合作辦公室，結(jié)合專業(yè)人才培養(yǎng)方案，與合作企業(yè)共同規(guī)劃實習崗位類型、數(shù)量及實習周期，確保崗位設置符合教學目標與行業(yè)需求。2.審核監(jiān)督：對企業(yè)提供的實習崗位進行合規(guī)性審核（含崗位安全性、專業(yè)匹配度、勞動保障條件等）；全程監(jiān)督實習過程，定期走訪企業(yè)，協(xié)調(diào)解決實習中出現(xiàn)的問題。3.指導管理：為實習學生配備校內(nèi)指導教師，指導教師需定期與學生、企業(yè)導師溝通，跟蹤實習進度，指導學生完成實習報告、成果總結(jié)等材料。（二）企業(yè)職責1.崗位提供：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求與學校人才培養(yǎng)方向，開發(fā)并提供真實生產(chǎn)或服務崗位，明確崗位工作內(nèi)容、能力要求及安全操作規(guī)范。2.導師配備：為每位實習學生指定企業(yè)導師（具備相應職業(yè)資格與豐富實踐經(jīng)驗），負責學生崗位技能培訓、日常管理及安全指導。3.權(quán)益保障：為實習學生購買人身意外傷害保險（或按規(guī)定納入工傷保險），提供必要的勞動防護用品；保障學生實習期間的合法權(quán)益，不得安排學生從事違法違規(guī)或超出其能力范圍的工作。（三）指導教師職責1.過程指導：定期與實習學生溝通，了解實習進展，指導學生將理論知識與實踐操作結(jié)合，解答專業(yè)疑問，協(xié)助解決實習中遇到的困難。2.溝通協(xié)調(diào)：與企業(yè)導師保持密切聯(lián)系，反饋學生實習表現(xiàn)，共同優(yōu)化實習指導方案；及時向?qū)W校匯報實習中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進建議。3.考核評價：參與學生實習考核，結(jié)合企業(yè)評價與學生實習成果，給出客觀公正的校內(nèi)評價意見。（四）學生職責1.遵守規(guī)定：嚴格遵守學校實習管理規(guī)定與企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，服從企業(yè)工作安排與學校指導教師管理。2.完成任務：按要求完成實習崗位工作任務，認真記錄實習日志，定期提交實習報告，主動參與企業(yè)組織的培訓與實踐活動，提升職業(yè)技能。3.反饋溝通：及時向?qū)W校指導教師與企業(yè)導師反饋實習情況，遇到問題或權(quán)益受侵害時，通過合法合規(guī)渠道反映并尋求幫助。三、崗位設置與要求（一）崗位類型實習崗位應與學生所學專業(yè)緊密相關，分為認識實習（了解行業(yè)與崗位基本情況）、跟崗實習（在導師指導下參與崗位工作）、頂崗實習（獨立承擔崗位任務，接近正式員工職責）三類，具體類型由校企雙方根據(jù)教學計劃與企業(yè)需求協(xié)商確定。（二）崗位條件1.安全合規(guī)：實習崗位須符合國家安全生產(chǎn)、勞動保護相關規(guī)定，工作環(huán)境安全，無職業(yè)危害或已采取有效防護措施；不得安排學生在易燃易爆、有毒有害、輻射等危險場所實習（特殊專業(yè)除外，需有專項安全保障方案）。2.能力適配：崗位工作內(nèi)容應與學生知識水平、技能基礎相適配，避免安排超出學生能力范圍的高強度、高風險工作；企業(yè)需根據(jù)學生實習階段動態(tài)調(diào)整工作任務難度。（三）崗位數(shù)量與周期1.數(shù)量核定：校企雙方根據(jù)專業(yè)班級人數(shù)、企業(yè)崗位容量及教學資源情況，協(xié)商確定每期實習崗位數(shù)量，確保每位學生均有合適崗位且企業(yè)管理負荷合理。2.實習周期：認識實習一般不超過2周，跟崗實習不超過2個月，頂崗實習時長根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定（通常為6-12個月）；實習周期應避開學校重要教學活動與假期安排，確保實習與教學環(huán)節(jié)銜接順暢。四、實習流程管理（一）崗位發(fā)布與申報1.企業(yè)于每學期開學前4周，向?qū)W校提交實習崗位需求表（含崗位名稱、職責、要求、人數(shù)、周期、待遇等信息），學校校企合作辦公室會同教務處審核后，通過校內(nèi)實習管理平臺或班級群向?qū)W生發(fā)布。2.學生根據(jù)自身專業(yè)、興趣及職業(yè)規(guī)劃，在規(guī)定時間內(nèi)提交實習崗位申請表（注明申請崗位、實習預期目標等內(nèi)容）。（二）選拔與錄用1.校企雙方共同組成選拔小組，通過簡歷篩選、面試（或技能測試）等方式，確定實習學生名單；選拔過程應公平公正，優(yōu)先考慮專業(yè)成績優(yōu)異、實踐能力突出的學生。2.學校、企業(yè)、學生三方簽訂實習協(xié)議（明確實習崗位、職責、權(quán)益、考核要求等），協(xié)議簽訂后實習方可啟動。（三）崗前培訓1.企業(yè)在學生到崗后3個工作日內(nèi)，組織開展崗前培訓（內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)范、職業(yè)道德要求等）；培訓結(jié)束后進行考核，考核合格者方可正式上崗實習。2.學校指導教師同步開展實習前動員，強調(diào)實習紀律、安全注意事項及成果提交要求，幫助學生做好角色轉(zhuǎn)換準備。（四）實習開展1.學生到崗后，企業(yè)導師應在1周內(nèi)制定個性化實習指導計劃（明確每周學習任務與目標）；學生每日填寫實習日志，記錄工作內(nèi)容、收獲與問題。2.校內(nèi)指導教師每周至少與學生溝通1次，每月赴企業(yè)走訪或線上調(diào)研1次，了解學生實習表現(xiàn)，協(xié)調(diào)解決實習中出現(xiàn)的問題（如崗位調(diào)整、待遇糾紛等）。3.實習期間，企業(yè)應按規(guī)定為學生提供必要的工作條件與生活保障（如食宿、交通指引等），學校定期檢查實習崗位的合規(guī)性與學生權(quán)益保障情況。（五）實習總結(jié)與考核1.實習結(jié)束前2周，學生需完成實習報告（含實習內(nèi)容、成果、收獲、問題與建議等），提交企業(yè)導師與校內(nèi)指導教師審核。2.企業(yè)導師根據(jù)學生實習期間的工作態(tài)度、技能掌握、任務完成情況等，填寫《實習考核評價表》，給出考核成績與評語；校內(nèi)指導教師結(jié)合實習報告、企業(yè)評價及日常溝通情況，給出綜合評價意見。3.學校教務處根據(jù)考核結(jié)果，認定實習學分；對實習表現(xiàn)優(yōu)異的學生，納入校級評優(yōu)表彰范圍，企業(yè)可優(yōu)先考慮錄用為正式員工。五、考核評價機制（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)素養(yǎng)：包括工作態(tài)度（出勤率、紀律性）、職業(yè)道德（誠實守信、團隊協(xié)作）、安全意識（操作規(guī)程遵守情況）等。2.專業(yè)技能：崗位核心技能掌握程度（如操作熟練度、問題解決能力）、理論知識應用能力（能否用專業(yè)知識分析解決實踐問題）。3.實習成果：實習報告質(zhì)量、企業(yè)項目參與貢獻度（如提出的改進建議被采納情況、完成的工作任務價值等）。（二）考核方式1.企業(yè)評價：企業(yè)導師通過日常觀察、任務考核、項目成果評審等方式，對學生職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能進行打分（占考核總分的60%）。2.學校評價：校內(nèi)指導教師結(jié)合實習報告、線上溝通記錄、走訪反饋等，對學生實習態(tài)度、成果質(zhì)量進行評價（占考核總分的30%）。3.學生自評：學生對自身實習表現(xiàn)進行總結(jié)與反思，填寫自評表（占考核總分的10%）；自評結(jié)果作為考核參考，不單獨決定最終成績。（三）結(jié)果應用1.學分認定：考核合格（總分≥60分）者，按人才培養(yǎng)方案認定相應實習學分；考核不合格者，需申請補考（或重新實習），補考通過后方可獲得學分。2.評優(yōu)推薦：實習考核成績優(yōu)異（總分≥90分）且無違規(guī)記錄的學生，優(yōu)先推薦參評校級“優(yōu)秀實習生”“實踐標兵”等榮譽；企業(yè)優(yōu)先將其納入校園招聘錄用名單。3.改進反饋：考核結(jié)束后，學校與企業(yè)共同分析學生實習表現(xiàn)數(shù)據(jù)，總結(jié)崗位設置、指導方式等方面的經(jīng)驗與不足，優(yōu)化下一期實習崗位管理方案。六、權(quán)益保障與風險防控（一）安全保障1.企業(yè)應為實習學生購買人身意外傷害保險（或按規(guī)定參加工傷保險），保險期限覆蓋整個實習周期；實習前對學生進行安全培訓，配備必要的勞動防護用品，在危險崗位設置安全警示標識與應急處置設施。2.學校與企業(yè)共同制定實習安全應急預案，明確學生突發(fā)疾病、意外傷害、安全事故等情況的處置流程；實習期間，企業(yè)應指定專人負責學生安全管理，學校定期開展安全巡查。（二）薪酬待遇1.頂崗實習學生的實習報酬應不低于企業(yè)所在地最低工資標準的80%（或按行業(yè)慣例、三方協(xié)議約定執(zhí)行），認識實習、跟崗實習可根據(jù)崗位性質(zhì)與企業(yè)情況，給予適當生活補貼或餐補、交通補貼。2.實習報酬按月發(fā)放，企業(yè)應在每月15日前（或雙方約定日期）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，不得無故拖欠或克扣；學校監(jiān)督企業(yè)落實薪酬發(fā)放情況，保障學生勞動報酬權(quán)益。（三）權(quán)益維護1.三方實習協(xié)議應明確學生實習期間的工作時間、休息休假、勞動保護、報酬支付、保險購買等權(quán)益內(nèi)容，嚴禁企業(yè)以任何名義向?qū)W生收取押金、培訓費等費用。2.學生在實習中遇到權(quán)益受侵害情況（如超時加班、待遇未兌現(xiàn)、安全隱患