法律法規(guī)試題及答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年修訂的《行政處罰法》，當(dāng)事人申請(qǐng)聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后（）內(nèi)組織聽證。A.5日B.7日C.10日D.15日2.甲公司與乙公司簽訂買賣合同，約定甲公司向乙公司提供定制設(shè)備，合同未約定履行地點(diǎn)。后因運(yùn)輸問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)《民法典》第510條，雙方未達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議且無(wú)法按合同相關(guān)條款或交易習(xí)慣確定的，履行地點(diǎn)應(yīng)（）。A.在甲公司所在地履行B.在乙公司所在地履行C.在設(shè)備生產(chǎn)地履行D.在設(shè)備交付地履行3.某互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)收集用戶位置信息用于精準(zhǔn)營(yíng)銷，根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第28條，位置信息屬于（）。A.一般個(gè)人信息B.敏感個(gè)人信息C.特殊個(gè)人信息D.非必要個(gè)人信息4.勞動(dòng)者張某與A公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，以下表述正確的是（）。A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月，約定6個(gè)月違法B.3年期合同試用期可約定6個(gè)月，符合規(guī)定C.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D.試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同5.某食品廠因生產(chǎn)不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品被市場(chǎng)監(jiān)管部門查處，經(jīng)查該廠違法行為持續(xù)2年。根據(jù)《行政處罰法》第36條，違法行為在（）內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A.1年B.2年C.3年D.5年6.甲將自有房屋出租給乙，租期3年。租賃期間，甲將房屋賣給丙并辦理過(guò)戶登記。根據(jù)《民法典》第725條“買賣不破租賃”規(guī)則，以下說(shuō)法正確的是（）。A.乙與甲的租賃合同自動(dòng)終止，乙需搬離B.乙與丙需重新簽訂租賃合同，原合同無(wú)效C.乙與甲的租賃合同對(duì)丙繼續(xù)有效D.丙可要求乙搬離，但需賠償乙損失7.某企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)將內(nèi)部數(shù)據(jù)傳輸至境外，違反《數(shù)據(jù)安全法》第31條。根據(jù)該法第48條，可能面臨的最高罰款是（）。A.50萬(wàn)元B.200萬(wàn)元C.500萬(wàn)元D.1000萬(wàn)元8.消費(fèi)者王某購(gòu)買的手機(jī)存在質(zhì)量問(wèn)題，要求商家退貨被拒。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第24條，王某自收到商品之日起（）內(nèi)可無(wú)理由退貨（除法定特殊商品外）。A.3日B.7日C.15日D.30日9.某公司員工李某因工受傷，經(jīng)鑒定為8級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條，李某可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.10B.11C.13D.1510.甲在社交平臺(tái)發(fā)布不實(shí)信息詆毀乙公司商譽(yù)，造成乙公司經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第11條，甲應(yīng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.無(wú)責(zé)任二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11.根據(jù)《民法典》合同編，以下屬于可撤銷合同的情形有（）。A.因重大誤解訂立的合同B.一方以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思下訂立的合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同D.顯失公平的合同12.某縣市場(chǎng)監(jiān)管局對(duì)某超市作出罰款5萬(wàn)元的行政處罰，根據(jù)《行政處罰法》，下列屬于應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人的事項(xiàng)有（）。A.處罰的事實(shí)、理由及依據(jù)B.陳述、申辯的權(quán)利C.申請(qǐng)聽證的權(quán)利（若符合聽證條件）D.不服處罰的救濟(jì)途徑13.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)（）途徑解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟14.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法、正當(dāng)、必要B.最小必要C.公開透明D.質(zhì)量保障15.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度16.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，數(shù)據(jù)處理者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.建立數(shù)據(jù)安全管理制度B.采取數(shù)據(jù)分類分級(jí)保護(hù)措施C.開展數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D.向社會(huì)公開所有數(shù)據(jù)處理活動(dòng)17.消費(fèi)者在購(gòu)買商品時(shí)，享有（）權(quán)利。A.安全保障權(quán)B.知情權(quán)C.自主選擇權(quán)D.公平交易權(quán)18.下列屬于《刑法》中“破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪”的有（）。A.生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪B.侵犯公民個(gè)人信息罪C.非法經(jīng)營(yíng)罪D.合同詐騙罪19.根據(jù)《專利法》，發(fā)明創(chuàng)造包括（）。A.發(fā)明B.實(shí)用新型C.外觀設(shè)計(jì)D.商業(yè)秘密20.某公司擬與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，協(xié)議中應(yīng)明確（）。A.競(jìng)業(yè)限制的范圍B.競(jìng)業(yè)限制的地域C.競(jìng)業(yè)限制的期限（不超過(guò)2年）D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)三、案例分析題（共50分）（一）（15分）2024年3月，甲公司與乙公司簽訂《鋼材采購(gòu)合同》，約定甲公司向乙公司購(gòu)買1000噸螺紋鋼，單價(jià)4500元/噸，交貨時(shí)間為2024年6月1日，違約金為合同總金額的10%。2024年5月，受國(guó)際鐵礦石價(jià)格暴漲影響，螺紋鋼市場(chǎng)價(jià)格漲至6000元/噸，乙公司以“情勢(shì)變更”為由，要求解除合同或提高單價(jià)。甲公司拒絕，要求乙公司按約交貨。雙方協(xié)商未果，甲公司起訴至法院。問(wèn)題：1.乙公司主張的“情勢(shì)變更”是否成立？依據(jù)《民法典》第533條說(shuō)明理由。（5分）2.若法院認(rèn)定乙公司構(gòu)成違約，甲公司可主張哪些賠償？（5分）3.若乙公司主張合同約定的違約金過(guò)高（實(shí)際損失僅為50萬(wàn)元），法院應(yīng)如何處理？（5分）（二）（15分）2023年10月，李某入職某科技公司，簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元），工作時(shí)間為“996”（早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周6天），未明確加班費(fèi)計(jì)算方式。2024年1月，李某試用期轉(zhuǎn)正后，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，單方將其崗位調(diào)整至銷售部，工資降為9000元。李某拒絕調(diào)崗，公司于2024年3月1日通知解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題：1.試用期工資是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？說(shuō)明理由。（3分）2.“996”工作時(shí)間是否合法？若不合法，公司應(yīng)如何支付加班費(fèi)？（5分）3.公司單方調(diào)崗降薪是否合法？李某可主張哪些權(quán)利？（4分）4.公司解除勞動(dòng)合同是否合法？若違法，李某可獲得多少賠償？（3分）（三）（20分）2024年4月，某電商平臺(tái)“快購(gòu)”被用戶舉報(bào)，稱其在用戶注冊(cè)時(shí)強(qiáng)制要求提供身份證號(hào)、人臉識(shí)別信息，否則無(wú)法使用平臺(tái)服務(wù)；同時(shí)，平臺(tái)將用戶購(gòu)物偏好數(shù)據(jù)提供給關(guān)聯(lián)廣告公司用于精準(zhǔn)推送。經(jīng)調(diào)查，“快購(gòu)”未就數(shù)據(jù)處理事項(xiàng)單獨(dú)征得用戶同意，僅在注冊(cè)協(xié)議中以小字注明“同意即授權(quán)平臺(tái)及關(guān)聯(lián)方使用全部信息”。此外，平臺(tái)服務(wù)器曾于2023年12月發(fā)生數(shù)據(jù)泄露，導(dǎo)致50萬(wàn)用戶手機(jī)號(hào)、地址被非法獲取，但平臺(tái)未及時(shí)向用戶告知。問(wèn)題：1.“快購(gòu)”強(qiáng)制要求提供身份證號(hào)、人臉識(shí)別信息的行為是否違反《個(gè)人信息保護(hù)法》？依據(jù)第16條、第29條說(shuō)明理由。（5分）2.平臺(tái)將用戶購(gòu)物偏好數(shù)據(jù)提供給關(guān)聯(lián)廣告公司的行為是否合法？若不合法，違反了哪些規(guī)定？（5分）3.數(shù)據(jù)泄露后未及時(shí)告知用戶的行為是否違法？根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第57條，平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（5分）4.若用戶因數(shù)據(jù)泄露遭受財(cái)產(chǎn)損失，可依據(jù)哪些法律向平臺(tái)索賠？（5分）答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：2024年修訂的《行政處罰法》第63條第2款規(guī)定，當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后5日內(nèi)提出；行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后15日內(nèi)組織聽證。2.A解析：《民法典》第510條規(guī)定，履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。本題中履行義務(wù)一方為甲公司（提供設(shè)備），故在甲公司所在地履行。3.B解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》第28條第1款規(guī)定，敏感個(gè)人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害的個(gè)人信息，包括生物識(shí)別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息。4.B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)解除需證明不符合錄用條件。5.D解析：《行政處罰法》第36條第1款規(guī)定，違法行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延長(zhǎng)至5年。食品屬于涉及生命健康安全的領(lǐng)域，故期限為5年。6.C解析：《民法典》第725條規(guī)定，租賃物在承租人按照租賃合同占有期限內(nèi)發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力，即“買賣不破租賃”，原租賃合同對(duì)新所有權(quán)人丙繼續(xù)有效。7.C解析：《數(shù)據(jù)安全法》第48條第1款規(guī)定，違反本法規(guī)定，處理數(shù)據(jù)未履行安全保護(hù)義務(wù)的，由有關(guān)主管部門責(zé)令改正，給予警告，沒(méi)收違法所得，處5萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處50萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下罰款。8.B解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購(gòu)等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起7日內(nèi)退貨，且無(wú)需說(shuō)明理由（除法定特殊商品外）。9.C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，8級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資。10.B解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第11條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得編造、傳播虛假信息或者誤導(dǎo)性信息，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)。第17條規(guī)定，因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為受到損害的經(jīng)營(yíng)者的賠償數(shù)額，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以計(jì)算的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。故甲應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。二、多項(xiàng)選擇題11.ABD解析：可撤銷合同包括重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平；C項(xiàng)屬于無(wú)效合同。12.ABCD解析：《行政處罰法》第44條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人擬作出的行政處罰內(nèi)容及事實(shí)、理由、依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、要求聽證等權(quán)利。第73條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服，有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。13.ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條規(guī)定，解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。14.ABCD解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》第5-8條規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要、最小必要、公開透明、質(zhì)量保障、目的明確等原則。15.ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工三期、因工致殘喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；D項(xiàng)屬于第39條可解除情形。16.ABC解析：《數(shù)據(jù)安全法》第27-30條規(guī)定，數(shù)據(jù)處理者需建立管理制度、分類分級(jí)保護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；第32條規(guī)定，重要數(shù)據(jù)處理者需定期向有關(guān)部門報(bào)告，而非公開所有活動(dòng)。17.ABCD解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第7-15條規(guī)定了安全保障權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)等。18.ACD解析：侵犯公民個(gè)人信息罪屬于“侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪”；其余屬于破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪。19.ABC解析：《專利法》第2條規(guī)定，發(fā)明創(chuàng)造包括發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)；商業(yè)秘密受《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》保護(hù)。20.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，期限不得超過(guò)2年；第23條規(guī)定，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、案例分析題（一）1.不成立。（1分）根據(jù)《民法典》第533條，情勢(shì)變更是指合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的情形。（2分）本案中，螺紋鋼價(jià)格上漲屬于市場(chǎng)正常波動(dòng)，屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，乙公司作為市場(chǎng)主體應(yīng)自行承擔(dān)，故不構(gòu)成情勢(shì)變更。（2分）2.甲公司可主張：①要求乙公司繼續(xù)履行合同（若仍有履行可能）；②若無(wú)法繼續(xù)履行，可主張違約金（合同總金額10%即45萬(wàn)元）；③若違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失（如甲公司因乙公司違約需向第三方支付的賠償金），可主張賠償實(shí)際損失與違約金的差額部分。（5分）3.法院可根據(jù)《民法典》第585條，以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，認(rèn)定違約金是否過(guò)高。（2分）若認(rèn)定違約金（45萬(wàn)元）高于實(shí)際損失（50萬(wàn)元）的30%（即65萬(wàn)元），則不調(diào)整；若實(shí)際損失僅50萬(wàn)元，違約金45萬(wàn)元未超過(guò)，法院應(yīng)支持原約定；若實(shí)際損失更低（如30萬(wàn)元），法院可依乙公司請(qǐng)求，適當(dāng)減少違約金至合理范圍（如30萬(wàn)元×1.3=39萬(wàn)元）。（3分）（二）1.符合。（1分）《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（1分）本案中試用期工資8000元為轉(zhuǎn)正工資10000元的80%，若不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則合法。（1分）2.不合法。（1分）《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！?96”每周工作72小時(shí)，遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)。（2分）對(duì)于超出部分，公司應(yīng)支付加班費(fèi)：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日工作且不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。（2分）3.不合法。（1分）調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。（1分）李某可拒絕調(diào)崗，要求公司按原合同履行；若公司強(qiáng)行調(diào)崗，李某可向勞動(dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2分）4.不合法。（1分）公司單方解除勞動(dòng)合同無(wú)合法理由（“業(yè)務(wù)調(diào)整”不屬于《勞動(dòng)合同法》第40條“客觀情況發(fā)生重大變化”），構(gòu)成違法解除。（1分）李某在公司工作不滿1年（2023年10月至2024年3月），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資（10000元），違法解除需支付2倍賠償即20000元。（1分）（三）1.違