2025年大學(xué)《工會(huì)學(xué)-工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作》考試備考題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的首要原則是（）A.最大化追求經(jīng)濟(jì)效益B.維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益C.服從上級(jí)單位安排D.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步答案：B解析：工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的核心是維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，這是工會(huì)組織的基本職責(zé)。雖然追求經(jīng)濟(jì)效益和技術(shù)進(jìn)步也很重要，但都必須以維護(hù)職工利益為前提和基礎(chǔ)。服從上級(jí)單位安排并非工會(huì)工作的首要原則，工會(huì)在維護(hù)職工利益的同時(shí)也會(huì)與企業(yè)協(xié)商合作。2.工會(huì)組織在工資分配方面的主要作用是（）A.直接決定工資水平B.協(xié)商制定工資分配制度C.監(jiān)督工資支付情況D.統(tǒng)一管理企業(yè)財(cái)務(wù)答案：B解析：工會(huì)組織在工資分配方面的主要作用是通過(guò)集體協(xié)商，參與制定工資分配制度，包括工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等，以確保職工工資水平合理增長(zhǎng)，但并非直接決定工資水平或統(tǒng)一管理企業(yè)財(cái)務(wù)。監(jiān)督工資支付情況是工會(huì)的重要職責(zé)之一，但不是其主要作用。3.工會(huì)組織在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中主要扮演的角色是（）A.法定簽約方B.協(xié)商代表C.監(jiān)督檢查方D.調(diào)解仲裁方答案：B解析：工會(huì)組織在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中主要扮演協(xié)商代表的角色，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，以保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)不是法定簽約方，也不直接監(jiān)督檢查或調(diào)解仲裁勞動(dòng)合同履行情況。4.工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要目標(biāo)是（）A.盡快解決爭(zhēng)議B.維護(hù)職工一切訴求C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.維護(hù)職工合法權(quán)益答案：D解析：工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要目標(biāo)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式，使?fàn)幾h得到公正解決，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。盡快解決爭(zhēng)議和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展也很重要，但都必須以維護(hù)職工合法權(quán)益為根本目標(biāo)。5.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注重（）A.提高職工文化水平B.培養(yǎng)職工專業(yè)技能C.增強(qiáng)職工政治意識(shí)D.提高職工身體素質(zhì)答案：B解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注重培養(yǎng)職工的專業(yè)技能，以提高職工的勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。提高職工文化水平、增強(qiáng)政治意識(shí)和提高身體素質(zhì)也很重要，但不是工會(huì)開(kāi)展技能培訓(xùn)的主要目的。6.工會(huì)組織在職工福利工作中應(yīng)發(fā)揮（）A.決策主導(dǎo)作用B.協(xié)調(diào)推動(dòng)作用C.管理監(jiān)督作用D.直接實(shí)施作用答案：B解析：工會(huì)組織在職工福利工作中應(yīng)發(fā)揮協(xié)調(diào)推動(dòng)作用，代表職工與企業(yè)協(xié)商確定福利項(xiàng)目，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)福利待遇，維護(hù)職工的福利權(quán)益。工會(huì)不是決策主導(dǎo)方、管理監(jiān)督方或直接實(shí)施方，而是通過(guò)協(xié)調(diào)推動(dòng)，促進(jìn)職工福利工作的開(kāi)展。7.工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)的重要依據(jù)是（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)C.職工個(gè)人意愿D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)答案：B解析：工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)的重要依據(jù)是勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)是保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本要求，工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、職工個(gè)人意愿和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)都不是工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作的主要依據(jù)。8.工會(huì)組織在職工民主管理中的主要形式是（）A.職工大會(huì)B.職工代表大會(huì)C.職工座談會(huì)D.職工投訴舉報(bào)答案：B解析：工會(huì)組織在職工民主管理中的主要形式是職工代表大會(huì)，這是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，通過(guò)職工代表大會(huì)，職工可以表達(dá)意見(jiàn)、參與決策，維護(hù)自身權(quán)益。職工大會(huì)、職工座談會(huì)和職工投訴舉報(bào)也是職工參與民主管理的重要途徑，但不是主要形式。9.工會(huì)組織在處理職工下崗分流問(wèn)題時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則是（）A.盡可能多裁員B.優(yōu)先留用青年職工C.優(yōu)先留用技術(shù)骨干D.保證職工基本生活答案：D解析：工會(huì)組織在處理職工下崗分流問(wèn)題時(shí)應(yīng)堅(jiān)持保證職工基本生活的原則，通過(guò)協(xié)商，盡可能減少裁員，對(duì)下崗職工提供必要的幫助和保障，維護(hù)其基本生活權(quán)益。優(yōu)先留用青年職工、技術(shù)骨干固然重要，但不是處理下崗分流問(wèn)題的首要原則。10.工會(huì)組織在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作時(shí)應(yīng)與（）A.政府部門保持距離B.企業(yè)行政保持對(duì)立C.上級(jí)工會(huì)保持聯(lián)系D.同級(jí)工會(huì)保持競(jìng)爭(zhēng)答案：C解析：工會(huì)組織在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作時(shí)應(yīng)與上級(jí)工會(huì)保持聯(lián)系，接受指導(dǎo)和支持，共同推動(dòng)工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的開(kāi)展。與政府部門保持距離、與企業(yè)行政保持對(duì)立、與同級(jí)工會(huì)保持競(jìng)爭(zhēng)都不符合工會(huì)組織的工作原則和實(shí)際需要。11.工會(huì)組織在制定集體合同草案時(shí)，其主要依據(jù)是（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)法律法規(guī)C.職工個(gè)人訴求D.行業(yè)慣例做法答案：B解析：工會(huì)組織在制定集體合同草案時(shí)，其主要依據(jù)是勞動(dòng)法律法規(guī)，因?yàn)檫@些法律法規(guī)是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則，集體合同的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、職工個(gè)人訴求和行業(yè)慣例做法雖然也需要考慮，但不是制定集體合同的主要依據(jù)。12.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的方面是（）A.職工工作環(huán)境美化B.職工勞動(dòng)強(qiáng)度控制C.職工職業(yè)病防治D.職工休息時(shí)間保障答案：C解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的方面是職工職業(yè)病防治，因?yàn)槁殬I(yè)病是職工在勞動(dòng)過(guò)程中因接觸有毒有害因素而引起的疾病，對(duì)職工健康造成嚴(yán)重?fù)p害，是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要方面。職工勞動(dòng)強(qiáng)度控制、休息時(shí)間保障和工作環(huán)境美化也很重要，但不是工會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。13.工會(huì)組織在開(kāi)展職工消費(fèi)合作社時(shí)，其主要目的是（）A.獲取最大利潤(rùn)B.方便職工生活消費(fèi)C.提高職工政治覺(jué)悟D.增強(qiáng)職工組織能力答案：B解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工消費(fèi)合作社時(shí)，其主要目的是方便職工生活消費(fèi)，通過(guò)合作社，職工可以以優(yōu)惠價(jià)格購(gòu)買生活必需品，減輕生活負(fù)擔(dān)，提高生活水平。獲取最大利潤(rùn)不是主要目的，合作社是以服務(wù)職工為主要宗旨的。提高職工政治覺(jué)悟和增強(qiáng)職工組織能力固然有一定作用，但不是開(kāi)展消費(fèi)合作社的主要目的。14.工會(huì)組織在職工困難幫扶工作中應(yīng)遵循的原則是（）A.公開(kāi)透明B.互幫互助C.量力而行D.優(yōu)先照顧答案：C解析：工會(huì)組織在職工困難幫扶工作中應(yīng)遵循的原則是量力而行，即根據(jù)工會(huì)自身的經(jīng)濟(jì)能力和實(shí)際情況，合理確定幫扶范圍和標(biāo)準(zhǔn)，不能超越自身能力進(jìn)行過(guò)度承諾。公開(kāi)透明、互幫互助和優(yōu)先照顧也很重要，但量力而行是首要原則，確保幫扶工作的可持續(xù)性。15.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)發(fā)揮的作用是（）A.直接決定工資水平B.保障職工協(xié)商權(quán)利C.監(jiān)督工資協(xié)議執(zhí)行D.統(tǒng)籌企業(yè)工資分配答案：B解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)發(fā)揮的作用是保障職工協(xié)商權(quán)利，即代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，確保職工在協(xié)商過(guò)程中享有充分的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益。直接決定工資水平、監(jiān)督工資協(xié)議執(zhí)行和統(tǒng)籌企業(yè)工資分配都不是工會(huì)的主要作用。16.工會(huì)組織在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持的方法是（）A.硬碰硬的方式B.互不相讓的態(tài)度C.協(xié)商調(diào)解的方式D.強(qiáng)制執(zhí)行的辦法答案：C解析：工會(huì)組織在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持協(xié)商調(diào)解的方式，通過(guò)溝通協(xié)商，找到雙方都能接受的解決方案，化解矛盾，維護(hù)職工權(quán)益。硬碰硬的方式、互不相讓的態(tài)度和強(qiáng)制執(zhí)行的辦法都不是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確方法，容易激化矛盾，不利于問(wèn)題的解決。17.工會(huì)組織在職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)履行的職責(zé)是（）A.直接選舉領(lǐng)導(dǎo)干部B.提出評(píng)議意見(jiàn)建議C.決定領(lǐng)導(dǎo)干部任免D.監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況答案：B解析：工會(huì)組織在職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)履行的職責(zé)是提出評(píng)議意見(jiàn)建議，即組織職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行評(píng)議，收集職工的意見(jiàn)和建議，并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門反饋，作為評(píng)價(jià)和考核領(lǐng)導(dǎo)干部的參考。直接選舉領(lǐng)導(dǎo)干部、決定領(lǐng)導(dǎo)干部任免和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況都不是工會(huì)的主要職責(zé)。18.工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重的方面是（）A.活動(dòng)經(jīng)濟(jì)收益B.活動(dòng)參與人數(shù)C.活動(dòng)健康向上D.活動(dòng)規(guī)模宏大答案：C解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重的活動(dòng)健康向上，即活動(dòng)內(nèi)容和精神要積極健康，能夠豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，促進(jìn)職工身心健康。活動(dòng)經(jīng)濟(jì)收益、參與人數(shù)和規(guī)模宏大也很重要，但不是首要注重的方面。19.工會(huì)組織在職工療休養(yǎng)工作中應(yīng)考慮的因素是（）A.療休養(yǎng)地點(diǎn)知名度B.療休養(yǎng)費(fèi)用高低C.療休養(yǎng)效果好壞D.療休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)短答案：C解析：工會(huì)組織在職工療休養(yǎng)工作中應(yīng)考慮的因素是療休養(yǎng)效果好壞，即通過(guò)療休養(yǎng)，能夠有效改善職工的身體狀況，放松身心，恢復(fù)精力，提高勞動(dòng)效率。療休養(yǎng)地點(diǎn)知名度、費(fèi)用高低和時(shí)間長(zhǎng)短也很重要，但不是首要考慮的因素。20.工會(huì)組織在加強(qiáng)自身經(jīng)濟(jì)工作建設(shè)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)的方面是（）A.經(jīng)費(fèi)來(lái)源多樣化B.經(jīng)費(fèi)使用科學(xué)化C.經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范化D.經(jīng)費(fèi)規(guī)模最大化答案：C解析：工會(huì)組織在加強(qiáng)自身經(jīng)濟(jì)工作建設(shè)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)的方面是經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范化，即建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支程序，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法合規(guī)。經(jīng)費(fèi)來(lái)源多樣化、使用科學(xué)化和規(guī)模最大化也很重要，但不是重點(diǎn)加強(qiáng)的方面。二、多選題1.工會(huì)組織在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.工資水平B.工資形式C.工資支付辦法D.職工福利待遇E.職工社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC解析：工資集體協(xié)商主要針對(duì)工資相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，包括工資水平、工資形式和工資支付辦法等，旨在確定合理的工資分配制度，保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。職工福利待遇和職工社會(huì)保險(xiǎn)雖然與職工利益密切相關(guān)，但通常不屬于工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容，而是通過(guò)其他途徑或機(jī)制來(lái)解決。2.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以通過(guò)的方式有（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)C.對(duì)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)D.參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定E.依法對(duì)企業(yè)違章指揮進(jìn)行制止答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以通過(guò)多種方式，包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)、對(duì)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)、參與與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定，以及依法對(duì)企業(yè)違章指揮進(jìn)行制止等，全方位保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。3.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)工作時(shí)，可以采取的措施有（）A.組織職工參加外部培訓(xùn)B.建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)基地C.鼓勵(lì)職工參加職業(yè)技能鑒定D.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估E.落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)工作時(shí)，可以采取多種措施，包括組織職工參加外部培訓(xùn)、建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)基地、鼓勵(lì)職工參加職業(yè)技能鑒定、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，以及落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障等，以提高職工的專業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4.工會(huì)組織在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以發(fā)揮的作用有（）A.進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商D.依法維護(hù)職工訴訟權(quán)益E.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以發(fā)揮多種作用，包括進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、代理職工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁、代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、依法維護(hù)職工訴訟權(quán)益，以及為職工提供法律咨詢服務(wù)等，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主管理工作中，可以通過(guò)的途徑有（）A.參與企業(yè)重大問(wèn)題決策B.組織職工代表大會(huì)C.開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)D.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部E.監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主管理工作中，可以通過(guò)多種途徑，包括參與企業(yè)重大問(wèn)題決策、組織職工代表大會(huì)、開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)、評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，以及監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)等，以保障職工的民主權(quán)利和參與企業(yè)管理的積極性。6.工會(huì)組織在開(kāi)展職工困難幫扶工作時(shí)，可以提供的幫助有（）A.提供生活困難補(bǔ)助B.開(kāi)展醫(yī)療救助C.提供法律援助D.組織就業(yè)幫扶E.開(kāi)展心理疏導(dǎo)答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工困難幫扶工作時(shí)，可以提供多種幫助，包括提供生活困難補(bǔ)助、開(kāi)展醫(yī)療救助、提供法律援助、組織就業(yè)幫扶，以及開(kāi)展心理疏導(dǎo)等，以幫助職工解決實(shí)際困難，維護(hù)其基本生活權(quán)益。7.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展職工療休養(yǎng)工作時(shí)，應(yīng)考慮的因素有（）A.療休養(yǎng)地點(diǎn)條件B.療休養(yǎng)時(shí)間安排C.療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算D.療休養(yǎng)職工需求E.療休養(yǎng)效果評(píng)估答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展職工療休養(yǎng)工作時(shí)，應(yīng)綜合考慮多種因素，包括療休養(yǎng)地點(diǎn)條件、療休養(yǎng)時(shí)間安排、療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、療休養(yǎng)職工需求和療休養(yǎng)效果評(píng)估等，以確保療休養(yǎng)工作的順利開(kāi)展和取得良好效果。8.工會(huì)組織在加強(qiáng)自身經(jīng)濟(jì)工作建設(shè)時(shí)，應(yīng)注重的方面有（）A.經(jīng)費(fèi)來(lái)源拓展B.經(jīng)費(fèi)使用效益C.經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范D.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督公開(kāi)E.經(jīng)費(fèi)隊(duì)伍建設(shè)答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在加強(qiáng)自身經(jīng)濟(jì)工作建設(shè)時(shí)，應(yīng)注重多個(gè)方面，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源拓展、經(jīng)費(fèi)使用效益、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督公開(kāi)和經(jīng)費(fèi)隊(duì)伍建設(shè)等，以提高工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的水平，更好地服務(wù)職工群眾。9.工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）A.堅(jiān)持業(yè)余自愿B.堅(jiān)持因地制宜C.堅(jiān)持健康向上D.堅(jiān)持安全第一E.堅(jiān)持全員參與答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵循多項(xiàng)原則，包括堅(jiān)持業(yè)余自愿、堅(jiān)持因地制宜、堅(jiān)持健康向上和堅(jiān)持安全第一等，以確保文體活動(dòng)的順利開(kāi)展和取得良好效果。全員參與是理想的目標(biāo)，但并非絕對(duì)原則，需結(jié)合實(shí)際情況。10.工會(huì)組織在職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)關(guān)注的方面有（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部德能勤績(jī)B.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律C.領(lǐng)導(dǎo)干部群眾基礎(chǔ)D.評(píng)議程序是否規(guī)范E.評(píng)議結(jié)果是否運(yùn)用答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)關(guān)注多個(gè)方面，包括領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績(jī)、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)，以及評(píng)議程序是否規(guī)范和評(píng)議結(jié)果是否運(yùn)用等，以確保評(píng)議工作的客觀公正和取得實(shí)效。11.工會(huì)組織在制定集體合同時(shí)，應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.工資分配制度B.工作時(shí)間與休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.職工培訓(xùn)E.社會(huì)保險(xiǎn)和福利答案：ABCDE解析：集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的，涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的各項(xiàng)內(nèi)容的書面協(xié)議。其內(nèi)容應(yīng)全面涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，包括工資分配制度、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等，以保障職工的合法權(quán)益。因此，所有選項(xiàng)都是集體合同應(yīng)包含的內(nèi)容。12.工會(huì)組織在開(kāi)展職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查時(shí)，可以采取的方式有（）A.查閱資料B.現(xiàn)場(chǎng)檢查C.詢問(wèn)職工D.抽樣檢測(cè)E.向有關(guān)部門報(bào)告答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查時(shí)，為了全面了解情況，可以采取多種方式，包括查閱企業(yè)相關(guān)資料、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、直接詢問(wèn)職工、進(jìn)行抽樣檢測(cè)，以及在發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門報(bào)告。這些方式有助于發(fā)現(xiàn)安全隱患，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件。13.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)發(fā)揮的作用有（）A.爭(zhēng)取職工支持B.參與協(xié)商談判C.宣傳協(xié)商意義D.監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行E.提供協(xié)商指導(dǎo)答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商中扮演著重要角色，應(yīng)發(fā)揮多方面的作用，包括積極爭(zhēng)取職工對(duì)協(xié)商的支持、代表職工參與協(xié)商談判、向職工宣傳工資集體協(xié)商的意義、監(jiān)督企業(yè)對(duì)協(xié)商協(xié)議的執(zhí)行情況，以及為職工和協(xié)商代表提供必要的協(xié)商技巧和知識(shí)指導(dǎo)。14.工會(huì)組織在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.獨(dú)立原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循一定的原則，以確保調(diào)解工作的公正性和有效性。這些原則包括自愿原則（即爭(zhēng)議雙方自愿參與調(diào)解）、合法原則（即調(diào)解過(guò)程和結(jié)果必須符合法律法規(guī)）、公平原則（即對(duì)待爭(zhēng)議雙方要公平合理）、及時(shí)原則（即盡快調(diào)解解決爭(zhēng)議），以及民主原則（即充分尊重職工意愿）。獨(dú)立原則在此處不適用，調(diào)解并非獨(dú)立于法律程序之外的仲裁。15.工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)，應(yīng)注重的方面有（）A.評(píng)議內(nèi)容B.評(píng)議程序C.評(píng)議形式D.評(píng)議結(jié)果運(yùn)用E.領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)表現(xiàn)答案：ABCD解析：職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是一項(xiàng)重要的民主管理活動(dòng)，工會(huì)組織在組織這項(xiàng)工作時(shí)，應(yīng)注重多個(gè)方面，包括設(shè)計(jì)合理的評(píng)議內(nèi)容、規(guī)范評(píng)議程序、選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)議形式，以及確保評(píng)議結(jié)果得到有效運(yùn)用。領(lǐng)導(dǎo)干部的平時(shí)表現(xiàn)是評(píng)議的基礎(chǔ)，但工會(huì)更應(yīng)關(guān)注評(píng)議過(guò)程的規(guī)范性和結(jié)果的有效性。16.工會(huì)組織在開(kāi)展職工困難幫扶工作時(shí)，應(yīng)建立的機(jī)制有（）A.范圍界定機(jī)制B.申請(qǐng)審核機(jī)制C.資金發(fā)放機(jī)制D.效果評(píng)估機(jī)制E.動(dòng)態(tài)管理機(jī)制答案：ABCDE解析：為了有效開(kāi)展職工困難幫扶工作，工會(huì)組織需要建立一套完善的機(jī)制，包括明確幫扶對(duì)象的范圍界定機(jī)制、對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審核的申請(qǐng)審核機(jī)制、規(guī)范資金發(fā)放流程的資金發(fā)放機(jī)制、對(duì)幫扶效果進(jìn)行評(píng)估的效果評(píng)估機(jī)制，以及根據(jù)職工情況變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。17.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展職工療休養(yǎng)工作時(shí)，可以提出的建議有（）A.制定療休養(yǎng)計(jì)劃B.選拔療休養(yǎng)人員C.確定療休養(yǎng)地點(diǎn)D.控制療休養(yǎng)費(fèi)用E.評(píng)估療休養(yǎng)效果答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展職工療休養(yǎng)工作時(shí)，可以積極參與并提出建議，包括協(xié)助企業(yè)制定療休養(yǎng)計(jì)劃、提出選拔療休養(yǎng)人員的原則和標(biāo)準(zhǔn)、參與確定療休養(yǎng)地點(diǎn)的選擇、協(xié)助控制療休養(yǎng)費(fèi)用，以及參與對(duì)療休養(yǎng)效果的評(píng)估等，以確保療休養(yǎng)工作能夠真正達(dá)到放松身心、恢復(fù)健康的目的。18.工會(huì)組織在加強(qiáng)自身經(jīng)濟(jì)工作建設(shè)時(shí)，應(yīng)重視的方面有（）A.經(jīng)費(fèi)籌集渠道B.經(jīng)費(fèi)使用效率C.經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范D.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督機(jī)制E.經(jīng)費(fèi)管理人才答案：ABCDE解析：工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)工作是其履行職能的重要基礎(chǔ)，在加強(qiáng)自身經(jīng)濟(jì)工作建設(shè)時(shí)，必須重視多個(gè)方面，包括拓展經(jīng)費(fèi)籌集渠道、提高經(jīng)費(fèi)使用效率、規(guī)范經(jīng)費(fèi)管理流程、建立有效的經(jīng)費(fèi)監(jiān)督機(jī)制，以及培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)的經(jīng)費(fèi)管理人才。19.工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)考慮的因素有（）A.職工興趣愛(ài)好B.企業(yè)實(shí)際情況C.活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施D.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算E.活動(dòng)安全保障答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，需要綜合考慮各種因素，包括了解職工的興趣愛(ài)好、結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況、考慮活動(dòng)所需的場(chǎng)地和設(shè)施、合理安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，以及確?；顒?dòng)過(guò)程的安全保障，以使文體活動(dòng)能夠受到職工的歡迎并取得預(yù)期效果。20.工會(huì)組織在職工民主管理中的主要形式有（）A.職工大會(huì)B.職工代表大會(huì)C.職工董事會(huì)D.職工監(jiān)事會(huì)E.職工合理化建議答案：ABE解析：職工民主管理是保障職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的重要制度。其主要形式包括職工大會(huì)、職工代表大會(huì)，以及職工通過(guò)提出合理化建議參與企業(yè)管理的形式。職工董事會(huì)和職工監(jiān)事會(huì)雖然也與職工參與企業(yè)管理有關(guān)，但通常不是工會(huì)組織推動(dòng)的職工民主管理的主要形式，職工董事和職工監(jiān)事往往是通過(guò)選舉產(chǎn)生的代表，其性質(zhì)和產(chǎn)生方式與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)有所不同。三、判斷題1.工會(huì)組織在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作時(shí)應(yīng)以維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益為首要原則。（）答案：正確解析：工會(huì)組織作為職工的合法權(quán)益代表，其根本宗旨是維護(hù)職工的權(quán)益，其中經(jīng)濟(jì)利益是職工權(quán)益的重要組成部分。因此，在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)將維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益放在首位，這是工會(huì)組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。其他工作雖然也很重要，但都必須服務(wù)于這個(gè)首要原則。2.工會(huì)組織可以直接決定企業(yè)的工資分配方案。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在工資分配方面的重要作用是參與協(xié)商，通過(guò)工資集體協(xié)商，與企業(yè)共同確定工資分配制度、工資水平等，但不能直接決定企業(yè)的工資分配方案。工資分配方案最終需要由企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益等因素制定，并經(jīng)工會(huì)和職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。3.工會(huì)組織在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)具有最終裁決權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)主要扮演調(diào)解的角色，可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)爭(zhēng)議的解決，但不能代替有關(guān)職能部門進(jìn)行仲裁或作出最終裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟通常由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院依法進(jìn)行，工會(huì)組織可以參與其中，提供幫助和指導(dǎo)，但不能取代這些法定機(jī)構(gòu)。4.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)可以強(qiáng)制職工參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工技能培訓(xùn)應(yīng)遵循自愿原則，工會(huì)組織可以組織、鼓勵(lì)職工參加培訓(xùn)，但不能強(qiáng)制職工參加。培訓(xùn)是職工的自愿行為，強(qiáng)制參加不僅違反了職工的意愿，也難以保證培訓(xùn)效果。工會(huì)應(yīng)通過(guò)提供信息、創(chuàng)造條件等方式，引導(dǎo)和激勵(lì)職工積極參與培訓(xùn)。5.工會(huì)組織在職工民主管理中可以代替職工行使表決權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在職工民主管理中是代表職工利益的，可以參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論和決策，但并不能代替職工行使表決權(quán)。職工民主管理的核心是職工的參與和決策，工會(huì)組織的角色是服務(wù)和推動(dòng)，而不是取代。表決權(quán)必須由職工本人行使，才能體現(xiàn)民主原則。6.工會(huì)組織在開(kāi)展職工療休養(yǎng)工作時(shí)可以完全自主決定療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工療休養(yǎng)工作時(shí)，需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況、工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況以及職工的普遍需求等因素來(lái)確定療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，但并不能完全自主決定。療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)通常需要與企業(yè)協(xié)商，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督，以確保療休養(yǎng)工作能夠公平、合理地進(jìn)行。7.工會(huì)組織在加強(qiáng)自身經(jīng)濟(jì)工作建設(shè)時(shí)可以忽視經(jīng)費(fèi)使用效益。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在加強(qiáng)自身經(jīng)濟(jì)工作建設(shè)時(shí)，不僅要重視經(jīng)費(fèi)的籌集，更要重視經(jīng)費(fèi)的使用效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是職工的“血汗錢”，必須精打細(xì)算，合理使用，確保每一分錢都用在刀刃上，真正為職工服務(wù)。忽視經(jīng)費(fèi)使用效益會(huì)導(dǎo)致資源浪費(fèi)，損害工會(huì)形象，也難以贏得職工的信任和支持。8.工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)可以不顧職工興趣愛(ài)好。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分了解和尊重職工的興趣愛(ài)好，根據(jù)職工的喜好選擇活動(dòng)內(nèi)容和形式，以提高職工參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。不顧職工興趣愛(ài)好，強(qiáng)行開(kāi)展職工不喜歡的活動(dòng)，難以取得預(yù)期效果，也容易引起職工的反感。9.工會(huì)組織在職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)可以代替職工進(jìn)行評(píng)價(jià)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，可以組織、引導(dǎo)職工進(jìn)行評(píng)議，但并不能代替職工進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主評(píng)議的核心是職工的參與和評(píng)價(jià)，工會(huì)組織的角色是服務(wù)和推動(dòng)，而不是取代。評(píng)價(jià)意見(jiàn)必須由職工本人提出，才能體現(xiàn)職工的意見(jiàn)和訴求。10.工會(huì)組織在職工困難幫扶工作中可以搞平均主義。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在職工困難幫扶工作中，應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，根據(jù)職工的實(shí)際困難程度和需求進(jìn)行幫扶，而不是搞平