2025年司法考試(勞動法)熱點問題專項卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.甲公司與乙簽訂三年期勞動合同，約定試用期六個月。乙工作至第五個月時，甲公司以“不符合錄用條件”解除勞動合同。乙主張違法解除。下列哪一說法正確？（）A.試用期最長可達六個月，公司解除合法B.公司須舉證證明“錄用條件”已告知且乙不符合C.公司可在試用期內(nèi)任意解除，無需理由D.乙已過試用期，解除應(yīng)提前三十日通知答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，試用期解除以“不符合錄用條件”為限，且用人單位對“已明確告知錄用條件”及“勞動者不符合”負舉證責(zé)任。試用期長度雖合法，但解除仍須符合實體與程序要件。2.平臺經(jīng)濟下，網(wǎng)約車司機丙與平臺企業(yè)未簽勞動合同，但平臺對丙實行每日在線時長不少于10小時、服務(wù)評分低于90分即扣款的規(guī)則。丙發(fā)生交通事故后主張工傷。下列哪一選項最能支持丙的主張？（）A.平臺為丙購買商業(yè)意外保險B.平臺對丙存在“勞動管理”事實C.丙自行提供車輛，自負油費D.丙可自主決定是否接單答案：B解析：是否成立勞動關(guān)系核心在于“從屬性”。平臺對工作時間、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟懲罰進行強約束，體現(xiàn)人格與經(jīng)濟從屬性，可認定為“隱蔽勞動關(guān)系”，從而納入工傷保險范疇。3.丁公司因訂單銳減，決定實行經(jīng)濟性裁員，擬裁減員工25人，占職工總數(shù)8%。下列程序哪一項合法？（）A.董事會作出決議后立即宣布裁員名單B.提前三十日向工會說明情況并聽取意見C.裁員方案報勞動行政部門批準D.優(yōu)先留用與公司簽訂五年以上無固定期限勞動合同的駕駛員答案：B解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員須提前三十日向工會或全體職工說明，聽取意見，并向勞動行政部門報告“方案”，而非“批準”。優(yōu)先留用對象包括家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)者，并不僅限于長工齡。4.戊公司與己簽訂“勞務(wù)協(xié)議”，約定己承擔車間保潔，每日工作4小時，按25元/小時計費，公司不為己繳納社保。己工作一年后請求確認勞動關(guān)系。下列哪一證據(jù)對己最有利？（）A.公司按月固定轉(zhuǎn)賬支付報酬B.己自備吸塵器、抹布等工具C.己可委托他人代班D.協(xié)議載明“雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系”答案：A解析：報酬支付方式系認定勞動關(guān)系的重要外觀。按月固定金額轉(zhuǎn)賬，符合工資周期性特征，可推定經(jīng)濟從屬性。自備工具、可委托代班、協(xié)議免責(zé)聲明均削弱從屬性，但不足以推翻“實質(zhì)重于形式”原則。5.庚公司規(guī)章制度規(guī)定“員工遲到三次視為嚴重違紀，可即時解雇”。員工辛一月內(nèi)遲到三次，每次2分鐘，公司據(jù)此解除。下列哪一說法正確？（）A.規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示即可作為依據(jù)B.遲到2分鐘情節(jié)顯著輕微，解除顯失公平，屬違法C.辛可主張繼續(xù)履行，也可主張賠償金2ND.公司應(yīng)先行警告，給予申辯機會答案：B解析：規(guī)章制度內(nèi)容須具備“合理性”。遲到2分鐘與“嚴重違紀”不成比例，違反比例原則，構(gòu)成違法解除。勞動者有選擇權(quán)，可要求繼續(xù)履行或支付賠償金（2N）。6.壬公司為女職工設(shè)立“孕哺休息室”，但將哺乳期從法定一年縮短為六個月，并規(guī)定每天僅可休兩次，每次15分鐘。下列哪一判斷正確？（）A.公司給予休息便利，已高于法定標準B.每日兩次15分鐘符合“哺乳時間”規(guī)定C.哺乳期長度屬公司自治范圍D.公司縮短哺乳期違反法律強制性規(guī)定答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條明確哺乳期為嬰兒未滿一周歲，每天1小時哺乳時間，不得縮短。公司縮短屬無效規(guī)定。7.癸公司實行“996”工作制，員工月均加班110小時，公司按底薪200%支付加班費。員工主張加班費差額。下列哪一計算方式正確？（）A.超出36小時部分屬違法加班，可拒付B.超出36小時部分應(yīng)按300%支付C.加班費基數(shù)以“底薪+績效”為計算標準D.勞動者對加班事實負全部舉證責(zé)任答案：C解析：加班費基數(shù)為“勞動者正常工作時間工資”，包括固定發(fā)放的崗位工資、績效等。超出36小時部分仍須支付200%，但勞動行政部門可對公司處罰。勞動者僅對“初步加班事實”舉證，考勤記錄由用人單位舉證。8.子企業(yè)系勞務(wù)派遣單位，與丑公司簽訂派遣協(xié)議，將員工寅派至丑公司從事生產(chǎn)線操作，派遣期限兩年，寅在丑公司連續(xù)工作超過十年。寅主張與丑公司成立無固定期限勞動合同。下列哪一說法正確？（）A.派遣期限屆滿即終止，寅主張不成立B.寅在臨時性崗位工作超十年，可推定與丑公司建立勞動關(guān)系C.派遣單位應(yīng)與寅簽訂無固定期限勞動合同D.丑公司須與寅簽訂書面勞動合同答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確“臨時性崗位”不超過六個月，可延續(xù)但不得變相長期使用。連續(xù)使用派遣工超過十年，已突破“三性”范圍，可認定“逆向派遣”無效，與用工單位成立勞動關(guān)系。9.卯公司受疫情影響停工，第一個工資支付周期按正常工資支付，第二周期仍無法復(fù)產(chǎn)，公司按當?shù)刈畹凸べY80%支付生活費。員工主張應(yīng)按全額工資支付。下列哪一說法正確？（）A.第一個周期支付符合規(guī)定，第二周期可降薪B.停工期間須全額支付C.生活費標準不得低于最低工資D.公司應(yīng)與員工協(xié)商一致方可降薪答案：A解析：《工資支付暫行規(guī)定》第12條，一個周期內(nèi)正常支付，超過周期可支付生活費，標準為“不低于最低工資80%”，無需協(xié)商。10.辰公司高管午利用職務(wù)便利，與親屬公司簽訂虛假采購合同，套取資金300萬元。公司解除勞動合同。午主張應(yīng)先行紀律處分，不能直接解除。下列哪一說法正確？（）A.公司須先行書面警告B.午行為涉嫌犯罪，公司可即時解除C.公司應(yīng)提前三十日通知D.公司應(yīng)支付代通知金答案：B解析：《勞動合同法》第39條，勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害，可即時解除，無需提前通知或支付補償。11.巳公司規(guī)章制度規(guī)定“員工婚假須提前三個月申請，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完”。員工未與申請，半年后請婚假被拒。下列哪一說法正確？（）A.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要審批B.婚假屬法定假期，公司不得增設(shè)限制C.員工超期未休視為放棄D.公司可要求分段休假答案：B解析：婚假天數(shù)及使用由《人口與計劃生育法》及地方條例規(guī)定，用人單位不得增設(shè)審批時限或“過期作廢”條款。12.午公司實行“末位淘汰”，每季度考核排名末位5%的員工即被解雇。員工申主張違法。下列哪一說法正確？（）A.末位淘汰屬企業(yè)自主管理B.排名末位不等于不能勝任C.公司可支付N+1后解除D.員工不能勝任須先行培訓(xùn)或調(diào)崗答案：B、D解析：最高人民法院第18號指導(dǎo)性案例明確“末位淘汰”不能作為解除勞動合同依據(jù)，不能勝任須先行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任方可解除。13.未公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定補償金為離職前十二個月平均工資的10%，期限三年。員工離職后主張補償過低且期限過長。下列哪一判斷正確？（）A.協(xié)議有效，員工須履行B.補償?shù)陀?0%標準，員工可請求補足C.三年期限有效D.員工可單方解除協(xié)議答案：B解析：司法解釋規(guī)定競業(yè)限制補償不得低于離職前十二個月平均工資30%，低于部分可訴請補足；期限最長二年，超出部分無效。14.申公司系外資企業(yè)，經(jīng)濟性裁員時優(yōu)先留用中國籍員工，解雇外籍員工。外籍員工主張歧視。下列哪一說法正確？（）A.公司可基于國籍差異留用B.公司違反就業(yè)歧視規(guī)定C.外籍員工不適用勞動合同法D.公司可依據(jù)涉外合同條款答案：B解析：《就業(yè)促進法》明確禁止基于民族、種族、國籍等歧視。裁員優(yōu)先留用標準應(yīng)基于勞動合同期限、家庭負擔等客觀因素，而非國籍。15.酉公司安排員工戌在35℃以上室外作業(yè)，未發(fā)放高溫津貼，亦未縮短工時。員工主張高溫津貼。下列哪一說法正確？（）A.高溫津貼屬福利，公司可自主決定B.日最高氣溫達35℃即應(yīng)發(fā)放C.公司只需提供綠豆湯即可替代D.員工對氣溫負舉證責(zé)任答案：B解析：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達35℃以上室外作業(yè)，用人單位須發(fā)放高溫津貼，不得以實物替代。16.亥公司實行“大小周”，員工月均加班30小時，公司安排“調(diào)休”代替加班費。員工主張現(xiàn)金支付。下列哪一說法正確？（）A.公司可單方?jīng)Q定調(diào)休B.平日加班應(yīng)先安排補休，不能補休的支付150%C.休息日加班可安排補休，不能補休的支付200%D.法定節(jié)假日加班可補休答案：C解析：休息日加班優(yōu)先補休，不能補休的支付200%；平日與法定節(jié)假日加班須支付相應(yīng)比例，不能以補休替代。17.甲1公司系平臺企業(yè)，為騎手乙1購買“靈活就業(yè)意外險”，未參加工傷保險。乙1配送途中遇車禍死亡，家屬主張工亡待遇。下列哪一說法正確？（）A.商業(yè)保險賠付后，公司不再承擔B.公司未參保，應(yīng)支付一次性工亡補助金C.騎手屬靈活就業(yè)，不享工傷待遇D.家屬應(yīng)先向肇事司機索賠答案：B解析：一旦認定為勞動關(guān)系，用人單位未參保須按《工傷保險條例》標準全額支付工亡待遇，商業(yè)保險不能替代法定責(zé)任。18.丙1公司與丁1簽訂“共享用工協(xié)議”，丁1公司因訂單激增借用丙1員工30人，借工期6個月，工資由丁1支付，社保仍由丙1繳納。員工戊1在丁1車間受傷。下列哪一說法正確？（）A.丁1系實際用工單位，應(yīng)承擔工傷責(zé)任B.丙1系用人單位，應(yīng)申請工傷認定C.共享用工協(xié)議無效D.員工須自行承擔醫(yī)療費用答案：B解析：共享用工不轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，用人單位仍為丙1，由丙1申請工傷認定并承擔工傷保險責(zé)任，雙方可約定補償方式。19.己1公司規(guī)章制度規(guī)定“員工辭職須提前90日書面申請”。員工庚1提前30日提交辭職，公司拒辦離職手續(xù)。下列哪一說法正確？（）A.公司可要求90日預(yù)告期B.員工須賠償公司損失C.30日屆滿勞動合同即解除D.公司可扣押檔案答案：C解析：《勞動合同法》第37條賦予勞動者單方解除權(quán)，提前30日書面通知即可，公司不得增設(shè)更長預(yù)告期。20.辛1公司系民辦非企業(yè)單位，未成立工會，擬解除員工壬1，員工主張無工會即不能解除。下列哪一說法正確？（）A.公司須報上級工會批準B.公司應(yīng)通知所在地總工會C.公司可解除，但須履行告知全體員工程序D.公司未建工會不影響解除，但須符合實體要件答案：D解析：未建工會不構(gòu)成解除障礙，但用人單位仍須符合實體與程序要件，如事先通知勞動者、說明理由、給予申辯機會。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.關(guān)于“靈活就業(yè)人員”參加工傷保險，下列哪些城市已試點納入？（）A.廣州B.深圳C.杭州D.成都答案：A、B、C、D解析：2021年起，人社部在全國多地開展職業(yè)傷害保障試點，以上城市均將外賣騎手、網(wǎng)約車司機納入。22.下列哪些情形，用人單位不得解除勞動合同？（）A.員工因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.員工被人民法院判處緩刑，尚未生效D.員工參加工會活動，公司認為影響生產(chǎn)答案：A、B、D解析：緩刑未生效不屬“被追究刑事責(zé)任”，公司不得解除；醫(yī)療期、三期、工會活動受法律特殊保護。23.關(guān)于“離線休息權(quán)”立法趨勢，下列哪些表述正確？（）A.歐盟2021年通過指令，賦予員工關(guān)閉數(shù)字設(shè)備權(quán)利B.上海浦東法院2024年判決支持員工“隱形加班”索賠C.我國現(xiàn)行法律已規(guī)定每日“離線權(quán)”D.全國總工會建議將“離線權(quán)”寫入勞動法答案：A、B、D解析：我國尚未在法律層面確立離線權(quán)，但司法實踐已認可“微信加班”可索賠。24.下列哪些收入應(yīng)計入加班費計算基數(shù)？（）A.固定崗位津貼B.季度績效獎金C.年終獎D.出差補助答案：A、B解析：加班費基數(shù)以“正常工作時間工資”為準，固定發(fā)放的津貼、績效屬于工資組成部分；年終獎、出差補助不固定，不計入。25.關(guān)于“職場性騷擾”用人單位義務(wù)，下列哪些做法符合2025年即將實施的《女職工權(quán)益保障法》修訂草案？（）A.建立內(nèi)部投訴渠道B.對投訴人打擊報復(fù)的，處1萬元以上罰款C.未及時處理造成損害的，承擔連帶賠償責(zé)任D.將性騷擾納入解除勞動合同事由答案：A、B、C、D解析：修訂草案強化用人單位防治義務(wù)，明確責(zé)任清單。26.下列哪些屬于“勞動合同無效”情形？（）A.以欺詐手段使對方在違背真實意思下簽訂B.免除用人單位法定責(zé)任C.約定工資低于最低工資D.勞動者未滿16周歲答案：A、B、C、D解析：均符合《勞動合同法》第26條、第38條及《未成年人保護法》禁止性規(guī)定。27.關(guān)于“集體協(xié)商”，下列哪些事項屬于強制協(xié)商內(nèi)容？（）A.勞動報酬B.工作時間C.保險福利D.勞動安全衛(wèi)生答案：A、B、C、D解析：《集體合同規(guī)定》明確以上事項用人單位應(yīng)工會或職工代表要求必須協(xié)商。28.下列哪些情形，勞動者可立即解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償？（）A.未依法繳納社保B.未及時足額支付加班費C.規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益D.以暴力手段強迫加班答案：A、B、C、D解析：均符合《勞動合同法》第38條。29.關(guān)于“職場抑郁癥”認定工傷，下列哪些因素被法院采納？（）A.工作事件與精神障礙存在“相當因果關(guān)系”B.用人單位長期安排超負荷加班C.勞動者有個人精神病家族史D.有專業(yè)司法鑒定意見答案：A、B、D解析：家族史不切斷工作原因，但需綜合判斷。30.下列哪些屬于“就業(yè)歧視”典型案例？（）A.招聘要求“河南籍勿擾”B.要求女性未婚未育C.要求身高175cm以上D.要求“雙一流”高校畢業(yè)答案：A、B、C解析：崗位與身高、地域、婚育狀況無關(guān)，構(gòu)成歧視；高校層級屬合理資格條件。三、案例分析題（共4題，每題15分，共60分）【案例一】A公司系互聯(lián)網(wǎng)“大廠”，2024年6月以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，將員工B從技術(shù)研發(fā)崗調(diào)至銷售崗，底薪降30%，并取消股票授予。B書面拒絕后，A公司關(guān)閉B的工牌權(quán)限，停發(fā)工資。B提起仲裁，要求補發(fā)工資、恢復(fù)原崗位、支付經(jīng)濟補償。問題：1.A公司調(diào)崗降薪是否合法？（5分）2.B能否主張“被迫解除”并要求經(jīng)濟補償？（5分）3.若B不要求恢復(fù)崗位，可獲多少賠償？（5分）答案：1.不合法。調(diào)崗須具備“客觀情況重大變化”且“協(xié)商一致”，A公司單方降薪違反《勞動合同法》第35條、第40條。2.可以。A公司未按約定提供勞動條件、未及時足額支付報酬，B可依第38條解除并主張經(jīng)濟補償N。3.B在該公司工作5年，月平均工資3萬元，經(jīng)濟補償為5×3=15萬元；若主張賠償金，可獲2N即30萬元?！景咐緾工廠系制造業(yè)，2024年7月因訂單減少，宣布放假三個月，生活費按最低工資80%發(fā)放。員工D等50人要求按全額工資支付，并補發(fā)2023年未休年假工資。C工廠稱“年假已安排集中休假，且因疫情不可抗力，工資應(yīng)降低”。問題：1.放假期間工資標準如何確定？（5分）2.年假集中休假是否有效？（5分）3.員工如何舉證未休年假？（5分）答案：1.第一個工資支付周期按正常工資，之后可按最低工資80%支付生活費。2.集中休假須征得職工同意，且休假期間工資不得降低，否則無效。3.員工提供考勤記錄、請假系統(tǒng)截圖即可初步舉證，工廠須證明已安排休假且員工知曉?！景咐縀平臺與騎手F簽訂“合作經(jīng)營協(xié)議”，約定F自備車輛，每單提成6元，平臺不管理工作時間。F每日在線14小時，平臺以“差評率超3%”為由扣款2000元。F送餐途中猝死，家屬要求確認勞動關(guān)系并申請工亡認定。問題：1.是否成立勞動關(guān)系？（5分）2.平臺扣款是否合法？（5分）3.工亡待遇由誰支付？（5分）答案：1.成立。平臺通過算法控制上線時長、路線、扣款，體現(xiàn)人格、經(jīng)濟從屬性，符合勞動關(guān)系實質(zhì)。2.不合法。平臺單方設(shè)定扣款標準，未履行民主程序，且比例過高，違反《電子商務(wù)法》及《勞動合同法》。3.平臺未參保，應(yīng)自行按《工傷保險條例》支付一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，合計約110萬元。【案例四】G公司系上市公司，2024年推出“自愿降薪計劃”，要求員工簽署同意書，降薪20%，并承諾兩年內(nèi)不跳槽，否則賠償公司三個月工資。員工H簽署后反悔，申請仲裁要求補發(fā)差額。問題：1.“自愿降薪計劃”是否有效？（5分）2.“兩年內(nèi)不跳槽”性質(zhì)如何？（5分）3.H能否要回20%工資差額？（5分）答案：1.無效。降薪系變更勞動合同，須協(xié)商一致，且“自愿”表面下存在脅迫、乘人之危，違反第26條。2.屬于“服務(wù)期”條款，但公司未提供專項培訓(xùn)，限制勞動者辭職權(quán)，違反法律強制性規(guī)定，無效。3.可以。H可要求補發(fā)差額，并加付25%經(jīng)濟補償。四、論述題（共2題，每題25分，共50分）1.論“算法管理”對勞動關(guān)系從屬性的影響及法律規(guī)制路徑（不少于800字）。答案要點