2025年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽考核題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.2025年修訂后的《勞動(dòng)合同法》將“靈活用工”專章列入，該章首次明確：平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者形成何種關(guān)系時(shí)，必須訂立書面協(xié)議？A.日均接單時(shí)長≥3小時(shí)且連續(xù)30日B.月累計(jì)接單收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY線120%C.算法直接派單且企業(yè)對服務(wù)過程實(shí)行全過程控制D.勞動(dòng)者注冊平臺(tái)滿90日答案：C2.用人單位在2025年8月1日招用應(yīng)屆畢業(yè)生，勞動(dòng)合同約定試用期5個(gè)月，起止日期正確的是：A.2025.8.1—2025.12.31B.2025.8.1—2026.1.31C.2025.8.1—2026.2.28D.2025.8.1—2026.3.31答案：B3.根據(jù)2025年修正案，競業(yè)限制期限最長不得超過：A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B4.勞動(dòng)者在2025年10月15日提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在幾日內(nèi)一次性結(jié)清工資并出具離職證明？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A5.2025年起，集體合同生效要件新增：A.企業(yè)工會(huì)主席簽字B.企業(yè)法定代表人簽字并加蓋公章C.報(bào)送縣級人社部門備案回執(zhí)D.職工代表大會(huì)三分之二以上表決通過答案：D6.用人單位使用勞務(wù)派遣用工比例最高不得超過本單位用工總量的：A.5%B.8%C.10%D.12%答案：C7.2025年修訂后，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽，需提前多少日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.10日B.15日C.30日D.45日答案：C8.勞動(dòng)者在2025年12月31日合同期滿，用人單位1月5日才發(fā)出終止通知，應(yīng)額外支付的工資天數(shù)為：A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B9.2025年起，平臺(tái)算法變更導(dǎo)致勞動(dòng)者收入下降20%以上，平臺(tái)應(yīng)當(dāng)：A.提前7日公示B.提前15日公示并聽取工會(huì)或勞動(dòng)者代表意見C.提前30日報(bào)行業(yè)主管部門審批D.無需公示但應(yīng)提供申訴渠道答案：B10.勞動(dòng)者在2025年依法享受育兒假，假期內(nèi)工資由誰支付？A.用人單位全額支付B.生育保險(xiǎn)基金全額支付C.用人單位與基金各付50%D.由地方政府補(bǔ)貼答案：A11.2025年修正案新增：用人單位對性騷擾行為未在幾日內(nèi)啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)查，勞動(dòng)者可立即解除合同并主張賠償？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C12.勞動(dòng)者在2025年9月1日入職，11月30日被違法解除，賠償金計(jì)算月數(shù)為：A.0.5個(gè)月B.1個(gè)月C.1.5個(gè)月D.2個(gè)月答案：C13.2025年起，勞動(dòng)合同必須載明工作地點(diǎn)，范圍最大不得超過：A.同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)B.同一區(qū)縣C.同一地級市D.同一省級區(qū)域答案：C14.用人單位在2025年實(shí)行“共享用工”，共享期限一次不得超過：A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B15.2025年修正案規(guī)定，用人單位單方調(diào)崗需滿足：A.經(jīng)營必要且待遇不降低B.勞動(dòng)者同意C.工會(huì)批準(zhǔn)D.報(bào)備人社部門答案：A16.勞動(dòng)者在2025年10月加班36小時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于工資的：A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C17.2025年起，勞動(dòng)合同電子簽訂必須采用：A.PDF掃描件B.可信時(shí)間戳+CA證書C.微信確認(rèn)D.短信回復(fù)答案：B18.2025年修訂后，用人單位未在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面合同，自滿30日起每月支付：A.一倍工資B.二倍工資C.三倍工資D.四倍工資答案：B19.勞動(dòng)者在2025年依法參加工會(huì)，用人單位阻撓的，罰款標(biāo)準(zhǔn)最高為：A.1萬元B.3萬元C.5萬元D.10萬元答案：C20.2025年起，勞動(dòng)合同中止期間，社保繳費(fèi)由誰承擔(dān)？A.勞動(dòng)者個(gè)人B.用人單位C.雙方協(xié)商D.可暫停繳費(fèi)答案：C21.2025年修正案將“離線權(quán)”寫入，勞動(dòng)者每日連續(xù)休息時(shí)間不得少于：A.8小時(shí)B.10小時(shí)C.11小時(shí)D.12小時(shí)答案：C22.勞動(dòng)者在2025年11月30日達(dá)到法定退休年齡但繳費(fèi)不足15年，用人單位能否終止合同？A.可立即終止B.需延續(xù)至繳費(fèi)滿15年C.需勞動(dòng)者同意延續(xù)D.需支付補(bǔ)償后終止答案：A23.2025年起，裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上，用人單位應(yīng)提前多少日向工會(huì)或全體職工說明？A.15日B.20日C.30日D.45日答案：C24.2025年修正案規(guī)定，用人單位在裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁人員，其享有：A.優(yōu)先面試權(quán)B.優(yōu)先錄用權(quán)C.同等條件優(yōu)先權(quán)D.免試返聘權(quán)答案：C25.勞動(dòng)者在2025年12月1日因工負(fù)傷，停工留薪期最長不超過：A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B26.2025年起，勞動(dòng)合同無效但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.本單位相同崗位最低檔工資C.本單位相同崗位平均工資D.雙方協(xié)商答案：C27.2025年修正案新增：用人單位在發(fā)布招聘廣告時(shí)，必須注明：A.薪酬區(qū)間B.工作地點(diǎn)C.工時(shí)制度D.以上全部答案：D28.勞動(dòng)者在2025年10月1日依法享受探親假，用人單位拒絕，勞動(dòng)者可主張：A.三倍工資B.二倍工資C.補(bǔ)假+賠償D.解除合同+賠償答案：C29.2025年起，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查，必須取得：A.口頭同意B.書面同意C.工會(huì)同意D.公安證明答案：B30.2025年修正案將“高溫津貼”納入最低工資組成部分，該說法：A.正確B.錯(cuò)誤答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）31.2025年修正案中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：A.連續(xù)工作滿10年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且無法定除外情形C.用人單位自用工之日起滿一年未簽訂書面合同D.勞動(dòng)者距退休不足5年答案：A、B、C32.2025年起，平臺(tái)用工協(xié)議必須載明：A.算法規(guī)則摘要B.收入構(gòu)成及結(jié)算周期C.職業(yè)傷害保障方案D.申訴渠道及反饋時(shí)限答案：A、B、C、D33.2025年修正案規(guī)定，下列哪些情形勞動(dòng)者可立即解除合同且無需提前通知：A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位規(guī)章制度違法D.職場性騷擾經(jīng)投訴7日未啟動(dòng)調(diào)查答案：A、B、C、D34.2025年起，集體合同內(nèi)容必須包括：A.工資調(diào)整機(jī)制B.女職工特殊保護(hù)C.裁員程序D.遠(yuǎn)程辦公條件答案：A、B、C、D35.2025年修正案中，屬于“勞動(dòng)合同中止”的法定事由有：A.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍B.勞動(dòng)者被刑事拘留C.用人單位停產(chǎn)放假D.雙方協(xié)商一致答案：A、B、C、D36.2025年起，用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：A.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)B.工齡較長C.殘疾勞動(dòng)者D.孕期女職工答案：A、B、C、D37.2025年修正案規(guī)定，下列哪些費(fèi)用不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)：A.招聘報(bào)名費(fèi)B.工作服押金C.專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)D.背景調(diào)查費(fèi)答案：A、B、D38.2025年起，勞動(dòng)者依法享受育兒假，假期長度由哪些因素決定：A.子女年齡B.生育胎次C.地方人口與計(jì)生條例D.用人單位規(guī)模答案：A、B、C39.2025年修正案中，關(guān)于“離線權(quán)”的正確表述有：A.勞動(dòng)者可拒絕下班后工作聯(lián)系B.用人單位應(yīng)建立離線制度C.緊急情形除外D.違反離線權(quán)可主張賠償答案：A、B、C、D40.2025年起，勞動(dòng)合同電子訂立滿足法律效力的條件包括：A.可靠電子簽名B.可信時(shí)間戳C.數(shù)據(jù)原文完整D.雙方身份認(rèn)證答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分）41.2025年起，用人單位可在試用期內(nèi)任意解除合同，無需說明理由。答案：錯(cuò)誤42.2025年修正案首次將“算法透明”寫入法律。答案：正確43.勞動(dòng)者在2025年依法參加職業(yè)教育，用人單位可扣減其績效獎(jiǎng)金。答案：錯(cuò)誤44.2025年起，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：錯(cuò)誤45.2025年修正案規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須為被派遣勞動(dòng)者繳納職業(yè)年金。答案：正確46.2025年起，勞動(dòng)者因職場暴力提出解除合同，用人單位應(yīng)支付賠償金。答案：正確47.2025年修正案允許用人單位與勞動(dòng)者約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的試用期工資。答案：錯(cuò)誤48.2025年起，平臺(tái)用工協(xié)議可在勞動(dòng)者注冊時(shí)默認(rèn)勾選生效。答案：錯(cuò)誤49.2025年修正案將“離線權(quán)”納入勞動(dòng)者基本權(quán)利。答案：正確50.2025年起，用人單位未出具離職證明造成勞動(dòng)者損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。答案：正確四、填空題（每空1分，共20分）51.2025年修正案將“__________”納入勞動(dòng)合同必備條款，以保障勞動(dòng)者知情權(quán)。答案：算法規(guī)則摘要52.勞動(dòng)者在2025年依法享受育兒假，最長可達(dá)__________日/子女/年。答案：2053.2025年起，用人單位裁員后__________個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁人員。答案：654.2025年修正案規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的__________。答案：30%55.2025年起，平臺(tái)用工協(xié)議必須在勞動(dòng)者首次接單前以__________形式告知。答案：顯著彈窗56.2025年修正案將“__________”列為禁止就業(yè)歧視的事由。答案：戶籍地域57.2025年起，勞動(dòng)合同電子簽訂必須采用__________電子簽名。答案：可靠58.2025年修正案規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明，按每日__________元標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者。答案：20059.2025年起，勞動(dòng)者每日離線時(shí)間不得少于__________小時(shí)。答案：1160.2025年修正案將“__________”納入集體合同必備內(nèi)容。答案：遠(yuǎn)程辦公條件五、簡答題（每題10分，共30分）61.簡述2025年修正案中“平臺(tái)用工協(xié)議”的法定必備條款。答案：協(xié)議須載明雙方主體信息、算法規(guī)則摘要、收入構(gòu)成及結(jié)算周期、職業(yè)傷害保障方案、申訴渠道及反饋時(shí)限、離線權(quán)安排、協(xié)議變更程序、違約責(zé)任、爭議解決方式、法律適用與其他補(bǔ)充條款，共十項(xiàng)。62.2025年修正案對“離線權(quán)”作出哪些具體規(guī)定？答案：勞動(dòng)者每日連續(xù)休息時(shí)間不