勞動(dòng)仲裁2025年流程試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.2025年1月1日起施行的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A.60日??B.90日??C.1年??D.2年答案：C2.勞動(dòng)者主張2024年度未休年假工資，2025年3月15日申請(qǐng)仲裁，仲裁委應(yīng)當(dāng)A.以超時(shí)效不予受理?B.受理并審查是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬?C.要求補(bǔ)正材料?D.移交法院答案：B3.用人單位注冊(cè)地在廣州，勞動(dòng)者實(shí)際工作地在深圳，雙方未約定管轄，2025年勞動(dòng)者應(yīng)向何地仲裁委申請(qǐng)A.廣州?B.深圳?C.廣州或深圳?D.廣東省仲裁委答案：C4.2025年仲裁申請(qǐng)書通過“掌上仲裁”小程序提交，系統(tǒng)提示“待補(bǔ)正”，勞動(dòng)者應(yīng)在幾日內(nèi)完成補(bǔ)正A.3日?B.5日?C.7日?D.10日答案：B5.仲裁委收到仲裁申請(qǐng)后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，應(yīng)在幾日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書副本A.3日?B.5日?C.7日?D.10日答案：B6.被申請(qǐng)人收到申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在幾日內(nèi)提交答辯書A.5日?B.7日?C.10日?D.15日答案：C7.2025年仲裁庭由一名仲裁員獨(dú)任審理的條件是A.標(biāo)的額不超過5萬元?B.事實(shí)清楚權(quán)利義務(wù)明確?C.雙方同意?D.以上同時(shí)具備答案：D8.勞動(dòng)者當(dāng)庭增加仲裁請(qǐng)求，要求支付2025年2月至4月加班工資，仲裁庭應(yīng)當(dāng)A.直接合并審理?B.告知另案申請(qǐng)?C.征求用人單位意見后決定?D.休庭評(píng)議答案：C9.2025年仲裁庭決定進(jìn)行電子送達(dá)，受送達(dá)人未確認(rèn)收悉，視為送達(dá)的期限為發(fā)送后A.12小時(shí)?B.24小時(shí)?C.48小時(shí)?D.72小時(shí)答案：D10.仲裁庭組織線上調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)A.制作調(diào)解書并加蓋電子簽章?B.告知撤回申請(qǐng)?C.轉(zhuǎn)法院確認(rèn)?D.結(jié)案不制作文書答案：A11.用人單位對(duì)仲裁裁決不服，向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起幾日內(nèi)提出A.15日?B.20日?C.30日?D.45日答案：C12.2025年仲裁裁決書采用區(qū)塊鏈存證，當(dāng)事人可通過哪種方式驗(yàn)證真?zhèn)蜛.仲裁委官網(wǎng)?B.司法部鏈上核驗(yàn)平臺(tái)?C.微信掃碼?D.支付寶生活號(hào)答案：B13.勞動(dòng)者持仲裁裁決書向法院申請(qǐng)執(zhí)行，法院立案后發(fā)現(xiàn)用人單位已申請(qǐng)撤銷，應(yīng)當(dāng)A.中止執(zhí)行?B.終結(jié)執(zhí)行?C.繼續(xù)執(zhí)行?D.駁回申請(qǐng)答案：A14.2025年仲裁委建立“要素式”審理機(jī)制，下列哪項(xiàng)不屬于要素表必填項(xiàng)A.入職時(shí)間?B.工資結(jié)構(gòu)?C.社保繳費(fèi)基數(shù)?D.配偶姓名答案：D15.仲裁庭在2025年4月1日開庭，4月30日作出裁決，期間遇到清明節(jié)假期3天，審理期限是否超期A.超期?B.未超期?C.需扣除假期?D.需扣除調(diào)解期間答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）16.2025年勞動(dòng)者可在線完成下列哪些仲裁事項(xiàng)A.提交證據(jù)掃描件?B.預(yù)約線下閱卷?C.申請(qǐng)證人遠(yuǎn)程出庭?D.電子簽收裁決書答案：ABCD17.仲裁庭可依據(jù)下列哪些情形縮短舉證期限A.證據(jù)易于滅失?B.當(dāng)事人同意?C.案件簡(jiǎn)單標(biāo)的額小?D.用人單位為上市公司答案：ABC18.下列哪些屬于2025年仲裁“一裁終局”范圍A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過十萬元C.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間D.要求支付違法解除賠償金八萬元答案：ABD19.仲裁庭在進(jìn)行證據(jù)認(rèn)定時(shí)，可運(yùn)用下列哪些新技術(shù)A.區(qū)塊鏈時(shí)間戳?B.電子數(shù)據(jù)鏡像哈希比對(duì)?C.人工智能語音轉(zhuǎn)寫?D.人臉識(shí)別驗(yàn)證身份答案：ABCD20.用人單位在仲裁中提出反申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件A.與勞動(dòng)者的本請(qǐng)求具有牽連性?B.在答辯期內(nèi)提出?C.屬于仲裁委管轄?D.已先行調(diào)解答案：ABC21.2025年仲裁委建立“仲裁+就業(yè)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，裁決書生效后可為勞動(dòng)者提供A.優(yōu)先推薦崗位?B.技能培訓(xùn)券?C.失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)指導(dǎo)?D.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款答案：ABCD22.仲裁庭在審理中發(fā)現(xiàn)案件涉及商業(yè)秘密，可采取哪些措施A.不公開開庭?B.限制旁聽人數(shù)?C.對(duì)裁決書相關(guān)段落作匿名處理?D.責(zé)令當(dāng)事人簽署保密承諾書答案：ABCD23.勞動(dòng)者因疫情被隔離無法到庭，仲裁庭可如何處理A.延期開庭?B.線上開庭?C.視為撤回申請(qǐng)?D.委托代理人出庭答案：ABD24.2025年仲裁委與人民法院實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，可直接調(diào)取的信息包括A.社保繳費(fèi)記錄?B.個(gè)稅申報(bào)記錄?C.企業(yè)工商內(nèi)檔?D.銀行工資流水答案：ABC25.仲裁裁決被法院裁定撤銷后，當(dāng)事人可A.重新申請(qǐng)仲裁?B.直接向人民法院起訴?C.申請(qǐng)?jiān)賹?D.申請(qǐng)檢察院抗訴答案：AB三、判斷題（每題1分，共15分）26.2025年起，仲裁申請(qǐng)書必須采用司法行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一模板，否則視為未提交。答案：錯(cuò)27.勞動(dòng)者在仲裁中可委托兩名代理人，其中至少一人須為律師。答案：錯(cuò)28.仲裁庭可在開庭前通過“元宇宙仲裁室”完成身份核驗(yàn)及證據(jù)交換。答案：對(duì)29.2025年仲裁委對(duì)涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的案件實(shí)行“綠色通道”，應(yīng)在20日內(nèi)結(jié)案。答案：對(duì)30.用人單位未在指定期限內(nèi)提交工資臺(tái)賬，仲裁庭可直接推定勞動(dòng)者主張的工資金額成立。答案：對(duì)31.仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后，與民事判決書具有同等法律效力。答案：對(duì)32.勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”裁決不得起訴，但可向法院申請(qǐng)撤銷。答案：錯(cuò)33.2025年仲裁委引入“智能問答機(jī)器人”，可替代仲裁員出具裁決書。答案：錯(cuò)34.仲裁庭可在裁決主文后附加“督促履行提示”，告知逾期履行將被列入失信名單。答案：對(duì)35.勞動(dòng)者在仲裁中主張精神損害賠償，仲裁委應(yīng)告知其另行提起民事訴訟。答案：對(duì)36.2025年起，仲裁員年度考核引入“當(dāng)事人滿意度”打分，占比不低于30%。答案：對(duì)37.仲裁庭可在裁決前建議用人單位給予勞動(dòng)者“重新錄用”機(jī)會(huì)，并記入裁決書。答案：錯(cuò)38.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可共同申請(qǐng)仲裁，仲裁庭可合并審理。答案：對(duì)39.仲裁委在2025年全面取消紙質(zhì)卷宗，僅保存電子檔案。答案：對(duì)40.仲裁庭可在開庭當(dāng)日當(dāng)庭宣判，并在24小時(shí)內(nèi)將電子裁決書推送至當(dāng)事人手機(jī)。答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）41.簡(jiǎn)述2025年勞動(dòng)仲裁“要素式”審理的操作流程。答案：（1）立案階段，仲裁委向勞動(dòng)者發(fā)送《要素表》小程序鏈接，勞動(dòng)者在線勾選入職時(shí)間、崗位、工資結(jié)構(gòu)、加班事實(shí)、解除原因等核心要素，系統(tǒng)自動(dòng)生成要素報(bào)告；（2）被申請(qǐng)人收到要素報(bào)告后，在5日內(nèi)對(duì)每一項(xiàng)要素“確認(rèn)”“否認(rèn)”或“部分確認(rèn)”，并填寫理由；（3）仲裁庭于開庭前召開“要素會(huì)議”，對(duì)無爭(zhēng)議要素直接固定，有爭(zhēng)議要素列入庭審焦點(diǎn)；（4）庭審圍繞爭(zhēng)議要素展開，仲裁員不再重復(fù)調(diào)查無爭(zhēng)議事實(shí)，庭審時(shí)間平均縮短40%；（5）庭后智能系統(tǒng)根據(jù)固定要素、證據(jù)規(guī)則、類案數(shù)據(jù)生成裁決草案，仲裁員進(jìn)行人工校驗(yàn)后簽發(fā)，實(shí)現(xiàn)“簡(jiǎn)案快審、繁案精審”。42.2025年仲裁委如何運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)保障電子證據(jù)的真實(shí)性？答案：（1）證據(jù)上傳即存證：當(dāng)事人通過仲裁委“鏈上存證”端口上傳電子合同、考勤記錄、工資條等，系統(tǒng)即時(shí)計(jì)算哈希值并寫入司法區(qū)塊鏈，生成唯一存證編號(hào)；（2）時(shí)間戳固化：區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)包括公證處、司法鑒定中心、仲裁委，多點(diǎn)共識(shí)確認(rèn)上傳時(shí)間，防止事后篡改；（3）智能合約驗(yàn)真：庭審中對(duì)方對(duì)證據(jù)真實(shí)性提出異議，系統(tǒng)可自動(dòng)比對(duì)當(dāng)前文件哈希與鏈上哈希，1秒內(nèi)輸出核驗(yàn)報(bào)告；（4）跨鏈對(duì)接：仲裁委區(qū)塊鏈與法院、人社、銀行、電商平臺(tái)跨鏈互通，可直接調(diào)取原始數(shù)據(jù)，減少當(dāng)事人舉證負(fù)擔(dān)；（5）裁決書上鏈：裁決書作出后同步生成哈希并寫入?yún)^(qū)塊鏈，當(dāng)事人及法院可通過哈希校驗(yàn)文書真?zhèn)?，杜絕偽造裁決書現(xiàn)象。43.勞動(dòng)者2025年遭遇平臺(tái)企業(yè)算法扣款，應(yīng)如何設(shè)計(jì)仲裁策略以最大限度維權(quán)？答案：（1）證據(jù)固定：立即使用“區(qū)塊鏈取證”APP對(duì)平臺(tái)扣款規(guī)則、任務(wù)派發(fā)記錄、收入明細(xì)進(jìn)行錄屏及哈希存證，防止平臺(tái)修改后臺(tái)數(shù)據(jù)；（2）主體鎖定：通過“全國平臺(tái)經(jīng)濟(jì)用工備案系統(tǒng)”查詢平臺(tái)合作企業(yè)、勞務(wù)派遣單位、外包公司，將具有用工主體資格的單位全部列為被申請(qǐng)人；（3）請(qǐng)求設(shè)計(jì)：主請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，備位請(qǐng)求確認(rèn)用工主體責(zé)任，并主張返還克扣費(fèi)用、支付最低工資差額、繳納社保；（4）舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移：依據(jù)《網(wǎng)絡(luò)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障指引》，要求平臺(tái)提供算法邏輯、派單規(guī)則、考核標(biāo)準(zhǔn)，平臺(tái)拒絕提供的，仲裁庭可依據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第95條推定勞動(dòng)者主張成立；（5）財(cái)產(chǎn)保全：仲裁中通過“仲裁+法院”綠色通道申請(qǐng)凍結(jié)平臺(tái)賬戶，防止平臺(tái)轉(zhuǎn)移資金；（6）調(diào)解方案：如平臺(tái)愿意整改，可接受“返還扣款+算法透明化+補(bǔ)繳社?！苯M合方案，調(diào)解書附加“平臺(tái)定期提交算法審計(jì)報(bào)告”條款，實(shí)現(xiàn)個(gè)案救濟(jì)與行業(yè)治理并重。五、案例分析題（25分）44.基本事實(shí)：林某2024年9月1日入職北京某科技公司在成都設(shè)立的遠(yuǎn)程研發(fā)中心，崗位為算法工程師，雙方簽訂三年勞動(dòng)合同，約定月工資25000元，工作地點(diǎn)成都，實(shí)際通過公司自研“云辦公”系統(tǒng)打卡。2025年2月1日，公司HR在系統(tǒng)內(nèi)向林某發(fā)送《崗位調(diào)整通知書》，以“組織架構(gòu)優(yōu)化”為由將其崗位調(diào)整為數(shù)據(jù)標(biāo)注員，月薪降至8000元，要求2月3日到昆明報(bào)到。林某拒絕，仍在成都登錄系統(tǒng)工作，但系統(tǒng)權(quán)限被關(guān)閉，無法打卡。2月10日，公司以“連續(xù)曠工7日”為由發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。林某2月15日向成都市武侯區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.確認(rèn)公司解除違法；2.支付2025年2月1日至2月10日工資11494元；3.支付違法解除賠償金75000元；4.補(bǔ)發(fā)2024年年終獎(jiǎng)50000元；5.出具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移。公司提出管轄異議，認(rèn)為林某實(shí)際用工主體為北京總部，應(yīng)向北京仲裁委申請(qǐng)。問題：（1）仲裁委應(yīng)如何處理管轄異議？（5分）（2）林某應(yīng)如何證明“違法降薪”及“違法解除”？（8分）（3）年終獎(jiǎng)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬，舉證責(zé)任如何分配？（6分）（4）若仲裁庭認(rèn)定解除違法，但公司無繼續(xù)履行意愿，應(yīng)如何計(jì)算賠償金？（6分）答案：（1）依據(jù)2025年《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第9條，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)在成都，且成都研發(fā)中心具備營業(yè)執(zhí)照，屬于實(shí)際用工點(diǎn)，武侯區(qū)仲裁委具有管轄權(quán)；公司未在答辯期內(nèi)提交勞動(dòng)合同履行地約定為北京的證據(jù)，管轄異議予以駁回。（2）林某可提交：①“云辦公”系統(tǒng)后臺(tái)截圖（區(qū)塊鏈存證），顯示2月1日權(quán)限被關(guān)閉；②HR系統(tǒng)內(nèi)《崗位調(diào)整通知書》原件哈希，證明公司單方降薪；③2025年2月3日至2月9日每日登錄錄屏，證明其持續(xù)提供勞動(dòng)；④同事證言（遠(yuǎn)程視頻出庭），證明團(tuán)隊(duì)其他人員未調(diào)整崗位；⑤工資流水，顯示1月前月均工資25000元，2月未發(fā)放。以上證據(jù)形成完整鏈條，可認(rèn)定公司未提供勞動(dòng)條件、未支付工資，構(gòu)成違法解除。（3）年終獎(jiǎng)性質(zhì)：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)屬于工資性收入；公司規(guī)章制度或以往發(fā)放記錄證明年終獎(jiǎng)為定期發(fā)放、金額確定，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬。舉證責(zé)任：林某提供往年發(fā)放記錄