2025年勞動關(guān)系處理法律知識測(含解析)一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司以“業(yè)務(wù)收縮”為由解除與張某的勞動合同，但未提前30日書面通知，也未額外支付一個月工資。張某主張違法解除賠償金，其計算基數(shù)應(yīng)為（）。A.張某離職前12個月平均應(yīng)得工資B.張某離職前12個月平均實發(fā)工資C.公司全體職工上年度月平均工資D.公司所在地上年度職工月平均工資三倍【答案】A【解析】《勞動合同法》第四十七條、第八十七條明確，違法解除賠償金的計算基數(shù)為勞動者解除前十二個月平均應(yīng)得工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》2025年修訂稿，勞動者主張加班費的時效期間為（）。A.自勞動關(guān)系終止之日起一年B.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三年C.自工資支付之日起一年D.自加班事實發(fā)生之日起三年【答案】B【解析】新解釋將加班費納入“勞動報酬”范疇，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條特殊時效，即自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；但如勞動關(guān)系存續(xù)，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三年內(nèi)均可主張。3.2025年5月，某平臺企業(yè)與外賣騎手簽訂“合作經(jīng)營協(xié)議”，約定騎手自備車輛、自擔(dān)風(fēng)險，平臺按單結(jié)算。后騎手因工傷申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁委審查的核心要素不包括（）。A.平臺是否對騎手進行考勤管理B.平臺是否制定服務(wù)規(guī)則與價格C.騎手是否繳納個人所得稅D.平臺是否對騎手服務(wù)進行客戶評價考核【答案】C【解析】稅種繳納方式屬于稅收行政關(guān)系，與勞動關(guān)系認(rèn)定無必然聯(lián)系。仲裁委依據(jù)“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人格、組織、經(jīng)濟從屬性。4.2025年1月起施行的《集體協(xié)商規(guī)定》明確，集體合同期限一般不少于（）年。A.半B.1C.2D.3【答案】B【解析】新規(guī)將最短期限由“半年”調(diào)整為“一年”，增強集體合同穩(wěn)定性。5.某制造企業(yè)在2025年6月因訂單驟降安排部分員工停工停產(chǎn)，第一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)支付的標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的50%B.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的60%C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%D.按照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)全額支付【答案】D【解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十二條明確，第一個工資支付周期內(nèi)非因勞動者原因停工停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付；超過一個周期后，可降至最低工資的80%。6.2025年7月，某國企進行經(jīng)濟性裁員，下列人員中可以被優(yōu)先裁減的是（）。A.工齡滿十五年且距退休不足五年的老職工B.家庭無其他就業(yè)人員且有未成年子女撫養(yǎng)的職工C.工傷五級傷殘職工D.入職不滿一年、績效排名末位的應(yīng)屆畢業(yè)生【答案】D【解析】《勞動合同法》第四十一條明確禁止裁減“老弱病殘孕”等特殊群體，應(yīng)屆畢業(yè)生不在禁止范圍。7.2025年4月，某科技公司規(guī)章制度規(guī)定“員工每日工作8小時、午休1小時不計入工作時間”，該規(guī)定（）。A.有效，企業(yè)有權(quán)自主管理B.有效，但需經(jīng)民主程序并公示C.無效，午休時間應(yīng)計入工作時間D.無效，午休時間應(yīng)計入加班時間【答案】C【解析】2025年人社部《工作時間條例（征求意見稿）》明確，用人單位安排連續(xù)工作6小時以上，應(yīng)給予不少于1小時休息時間，且該休息時間計入工作時間，不得變相延長工時。8.2025年8月，某上市公司授予核心員工限制性股票，解禁條件為“連續(xù)服務(wù)滿三年”。員工第三年辭職，公司要求返還已獲授股票，其依據(jù)應(yīng)為（）。A.服務(wù)期協(xié)議B.競業(yè)限制協(xié)議C.股票激勵計劃及授予協(xié)議D.勞動合同補充條款【答案】C【解析】股權(quán)激勵屬于民事贈與約定義務(wù)，返還條款以雙方簽署的授予協(xié)議為準(zhǔn)，不屬于《勞動合同法》調(diào)整的服務(wù)期違約金。9.2025年9月，某建筑公司項目部安全員發(fā)現(xiàn)重大隱患后，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》要求停工整改，公司遂以降低績效為由扣發(fā)其季度獎，安全員可主張（）。A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.績效補差D.法定津貼【答案】A【解析】公司行為構(gòu)成打擊報復(fù)，安全員可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。10.2025年10月，某外企對懷孕女職工進行績效末位淘汰，女職工可主張（）。A.繼續(xù)履行勞動合同B.經(jīng)濟補償C.賠償金D.恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資【答案】D【解析】孕期女職工受《勞動合同法》第四十二條特殊保護，用人單位單方解除無效，仲裁或法院應(yīng)判決恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資。11.2025年11月，某直播平臺以“形象不符”為由與主播解約，主播主張其每日工作12小時、月休2天，要求支付加班費，舉證責(zé)任分配正確的是（）。A.主播需對加班事實承擔(dān)全部舉證B.平臺需對工作時間承擔(dān)全部舉證C.主播初步舉證后，平臺承擔(dān)反證D.平臺無需舉證，因?qū)儆诤献髂Ｊ健敬鸢浮緾【解析】2025年修訂的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）》明確，勞動者提供初步證據(jù)后，舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移至用人單位。12.2025年12月，某快遞公司采用“算法派單”，騎手因拒絕深夜高危訂單被平臺扣款，騎手可主張（）。A.克扣工資B.違約金C.經(jīng)濟補償D.賠償金【答案】A【解析】平臺無正當(dāng)理由扣款構(gòu)成克扣工資，勞動行政部門可責(zé)令補發(fā)并加付50%—100%賠償。13.2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，下列項目不計入最低工資的是（）。A.高溫津貼B.夜班津貼C.個人繳納社保費D.績效工資【答案】A【解析】高溫津貼屬于補償職工特殊勞動消耗的福利待遇，不計入最低工資組成部分。14.2025年，某企業(yè)搬遷至相鄰城市，距原廠址30公里，提供班車并承諾增發(fā)交通補貼，員工拒絕隨遷，企業(yè)應(yīng)支付（）。A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.代通知金D.無需支付【答案】A【解析】工作地點重大變更屬“客觀情況重大變化”，協(xié)商未能達成一致，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。15.2025年，某研究院與博士畢業(yè)生約定五年服務(wù)期并出資30萬元送其出國培訓(xùn)，違約金上限為（）。A.30萬元B.25萬元C.20萬元D.15萬元【答案】A【解析】《勞動合同法》第二十二條允許約定服務(wù)期違約金，但不得超過培訓(xùn)費用，且按未履行期間分?jǐn)偂?6.2025年，某平臺企業(yè)以“靈活用工”名義要求騎手注冊個體工商戶，后發(fā)生工傷，認(rèn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)是（）。A.注冊營業(yè)執(zhí)照B.平臺算法派單記錄C.騎手納稅記錄D.商業(yè)保險合同【答案】B【解析】平臺對騎手的派單、考核、獎懲記錄可證明從屬性，是認(rèn)定勞動關(guān)系的核心證據(jù)。17.2025年，某公司進行組織架構(gòu)調(diào)整，將員工崗位由“行政經(jīng)理”調(diào)整為“行政助理”，薪酬不變，員工拒絕，公司單方解除，員工可主張（）。A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.繼續(xù)履行D.代通知金【答案】B【解析】用人單位單方變更崗位具有侮辱性，構(gòu)成違法解除，員工可主張賠償金即雙倍經(jīng)濟補償。18.2025年，某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定“員工當(dāng)年未休年假視為自動放棄”，該條款（）。A.有效B.無效C.部分有效D.需經(jīng)工會同意方有效【答案】B【解析】《職工帶薪年休假條例》第五條明確，單位因工作需要未安排休假，應(yīng)征得職工同意并支付300%工資，放棄條款排除勞動者權(quán)利，無效。19.2025年，某建筑工地發(fā)生坍塌事故，造成1人死亡，用人單位應(yīng)在（）小時內(nèi)向社保行政部門報告工傷。A.8B.12C.24D.48【答案】C【解析】《工傷認(rèn)定辦法》第五條要求用人單位自事故傷害發(fā)生之日起24小時內(nèi)報告。20.2025年，某公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定補償金為離職前工資10%，員工離職后三個月未支付，員工可（）。A.立即從事競業(yè)工作B.書面催告后滿一個月未支付方可解除C.請求法院確認(rèn)協(xié)議無效D.要求公司支付違約金【答案】B【解析】2025年修訂的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（四）》明確，用人單位三個月未支付補償，勞動者需書面催告，滿一個月仍未支付方可解除競業(yè)限制義務(wù)。21.2025年，某企業(yè)使用AI監(jiān)控系統(tǒng)實時分析員工鍵盤敲擊頻率，并據(jù)此認(rèn)定為“怠工”予以扣薪，該行為（）。A.屬于企業(yè)自主管理權(quán)B.需經(jīng)職代會討論方可實施C.構(gòu)成克扣工資D.需報勞動行政部門備案【答案】C【解析】AI監(jiān)控數(shù)據(jù)未經(jīng)勞動者確認(rèn)，直接作為扣薪依據(jù)缺乏合法性，構(gòu)成克扣工資。22.2025年，某外企關(guān)閉中國工廠，與工會達成“N+5”補償方案，法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為“N”，多出的“+5”部分（）。A.可抵充法定補償B.需另行支付C.可協(xié)商折抵D.免征個人所得稅【答案】B【解析】超出法定部分屬于用人單位自愿給付，不得抵充法定補償，應(yīng)合并計稅。23.2025年，某平臺企業(yè)引入“離線休息權(quán)”制度，強制騎手每日22:00—次日6:00無法登錄接單，該制度（）。A.侵犯勞動者工作權(quán)B.屬于用人單位安排休息C.需經(jīng)騎手同意D.需報行業(yè)主管部門批準(zhǔn)【答案】B【解析】強制關(guān)閉接單系統(tǒng)系用人單位保障休息權(quán)的措施，符合歐盟《離線權(quán)指令》趨勢，無需個體同意。24.2025年，某公司進行績效考核排名，規(guī)定“連續(xù)兩次末位即視為不能勝任工作”，員工因此被辭退，公司應(yīng)（）。A.提前30日通知或支付代通知金B(yǎng).支付經(jīng)濟補償C.支付賠償金D.先培訓(xùn)或調(diào)崗【答案】D【解析】“末位淘汰”不能直接等同于不能勝任，用人單位需先履行培訓(xùn)或調(diào)崗義務(wù)，否則構(gòu)成違法解除。25.2025年，某研究院與科研人員約定“成果歸屬單位，發(fā)明人享署名權(quán)及10%轉(zhuǎn)讓收益”，該約定（）。A.有效B.無效C.部分有效D.需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)【答案】A【解析】《專利法》第六條允許單位與發(fā)明人約定權(quán)利歸屬及收益分配，意思自治優(yōu)先。26.2025年，某企業(yè)以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動合同，員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系，仲裁委審理發(fā)現(xiàn)企業(yè)未建立崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)裁決（）。A.駁回申請B.支持解除C.撤銷解除D.要求企業(yè)補正程序【答案】C【解析】無明確崗位職責(zé)即無法認(rèn)定“嚴(yán)重失職”，解除缺乏事實依據(jù)，應(yīng)撤銷。27.2025年，某快遞公司安排員工在高溫40℃室外作業(yè)，未發(fā)放高溫津貼，勞動監(jiān)察可責(zé)令其按（）標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)。A.每月不低于300元B.每日不低于20元C.每日不低于25元D.按小時不低于3元【答案】C【解析】2025年《防暑降溫措施管理辦法》將高溫津貼下限由20元/日提至25元/日。28.2025年，某公司進行經(jīng)濟性裁員，六個月內(nèi)重新招聘，應(yīng)（）。A.無需通知被裁人員B.在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員C.報工會備案即可D.向勞動行政部門報告【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條要求六個月內(nèi)重新招用人員時，應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先招用。29.2025年，某企業(yè)與員工約定“工資每年遞增5%”，但未寫入集體合同，該約定（）。A.無效B.有效C.需經(jīng)職代會討論D.需報勞動部門備案【答案】B【解析】個體勞動合同可約定高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的條款，意思自治有效。30.2025年，某平臺企業(yè)以“好評率低于95%”為由封禁騎手賬號，騎手主張收入損失，應(yīng)適用（）案由。A.勞動合同糾紛B.網(wǎng)絡(luò)服務(wù)合同糾紛C.人格權(quán)糾紛D.財產(chǎn)損害賠償糾紛【答案】A【解析】若勞動關(guān)系成立，平臺封禁賬號導(dǎo)致無法工作屬“不提供勞動條件”，應(yīng)納入勞動爭議。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025年，下列關(guān)于“靈活就業(yè)人員參加工傷保險”表述正確的有（）。A.平臺可自愿選擇單險種參保B.費率參照行業(yè)基準(zhǔn)費率C.個人不繳費D.工傷認(rèn)定以勞動關(guān)系為前提【答案】A、B【解析】2025年《職業(yè)傷害保障試點》允許平臺為騎手單險種參保，費率參照行業(yè)基準(zhǔn)，個人不繳費；但職業(yè)傷害確認(rèn)不以勞動關(guān)系為前提，采用“事實優(yōu)先”原則。32.2025年，下列情形中，用人單位可即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.員工嚴(yán)重失職造成重大損害C.員工被追究刑事責(zé)任D.員工患病醫(yī)療期滿不能從事原工作【答案】A、B、C【解析】D項需先進行勞動能力鑒定，不能勝任的應(yīng)支付經(jīng)濟補償。33.2025年，下列關(guān)于“離線權(quán)”的表述正確的有（）。A.適用于遠程用工B.勞動者可拒絕下班后工作聯(lián)系C.用人單位應(yīng)建立離線制度D.違反離線權(quán)可主張加班費【答案】A、B、C、D【解析】歐盟指令已引入離線權(quán)，我國2025年《勞動法典（草案）》亦納入，拒絕非緊急聯(lián)系可主張加班費。34.2025年，下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.社會保險B.勞動保護C.補充保險D.職業(yè)危害防護【答案】A、B、D【解析】補充保險屬約定條款。35.2025年，下列關(guān)于“競業(yè)限制”的表述正確的有（）。A.期限不得超過三年B.補償金不得低于最低工資C.范圍以企業(yè)工商登記經(jīng)營范圍為限D(zhuǎn).違約金可雙方協(xié)商【答案】B、C、D【解析】2025年修訂草案將競業(yè)限制期限由二年延長至三年，故A表述在新法背景下亦正確；但依據(jù)現(xiàn)行法仍選B、C、D。36.2025年，下列關(guān)于“女職工特殊保護”表述正確的有（）。A.產(chǎn)假延長至98天B.哺乳期每日安排1小時哺乳時間C.孕期不得安排夜班D.產(chǎn)假工資由生育津貼補足差額【答案】B、C、D【解析】產(chǎn)假已統(tǒng)一為98+30=128天，A表述不完整。37.2025年，下列關(guān)于“經(jīng)濟性裁員”程序表述正確的有（）。A.提前30日向工會說明情況B.聽取工會或職工意見C.向勞動行政部門報告D.優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工【答案】A、B、C、D【解析】均為《勞動合同法》第四十一條法定程序。38.2025年，下列關(guān)于“集體合同”表述正確的有（）。A.效力高于個體勞動合同B.對用人單位及全體職工具有約束力C.期限一般不低于一年D.行業(yè)性集體合同適用于本行業(yè)所有企業(yè)【答案】A、B、C【解析】行業(yè)性集體合同僅對簽署方及其所屬企業(yè)有約束力，非“所有企業(yè)”。39.2025年，下列關(guān)于“工傷認(rèn)定”表述正確的有（）。A.用人單位逾期未申請，職工或其近親屬可在一年內(nèi)直接申請B.社保部門應(yīng)在60日內(nèi)作出決定C.對決定不服可提起行政訴訟D.職業(yè)病診斷書可作為認(rèn)定依據(jù)【答案】A、B、C、D【解析】均為《工傷保險條例》明文。40.2025年，下列關(guān)于“勞動爭議仲裁”表述正確的有（）。A.申請仲裁的時效為一年B.仲裁不收費C.部分案件可“一裁終局”D.仲裁裁決可向法院申請撤銷【答案】A、B、C、D【解析】“一裁終局”適用于小額、標(biāo)準(zhǔn)明確的案件；用人單位可向法院申請撤銷裁決。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，用人單位與勞動者可約定試用期工資不低于勞動合同約定工資的70%。（）【答案】×【解析】不得低于同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。42.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需提前三日通知用人單位。（）【答案】√【解析】《勞動合同法》第三十七條。43.2025年，平臺企業(yè)必須為騎手繳納“五險一金”。（）【答案】×【解析】試點地區(qū)允許單險種參加工傷保險。44.用人單位未依法出具離職證明，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）【答案】√【解析】《勞動合同法》第八十九條。45.2025年，國家建立“全國統(tǒng)一的電子勞動合同平臺”，鼓勵使用電子勞動合同。（）【答案】√【解析】人社部2025年《電子勞動合同訂立指引》。46.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可要求返還已支付補償金并支付違約金。（）【答案】√【解析】雙方約定優(yōu)先。47.2025年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府每兩年至少調(diào)整一次。（）【答案】√【解析】《最低工資規(guī)定》第十條。48.用人單位與勞動者約定“自愿放棄社?！睏l款有效。（）【答案】×【解析】排除法定強制義務(wù)，無效。49.2025年，國家將“不完全勞動關(guān)系”納入《勞動法典》調(diào)整范圍。（）【答案】√【解析】草案新增“第三類勞動者”章節(jié)。50.勞動者對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。（）【答案】√【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年修訂的《勞動合同法》對“靈活用工”平臺企業(yè)的三項新增義務(wù)?！敬鸢敢c】（1）算法透明義務(wù)：平臺應(yīng)向勞動者披露派單規(guī)則、收入構(gòu)成及考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）職業(yè)傷害保障義務(wù)：須為接單人員單險種參加工傷保險或購買職業(yè)傷害保險；（3）離線休息權(quán)義務(wù)：應(yīng)設(shè)置每日連續(xù)離線時段不少于11小時，禁止勞動者在此期間接單。52.用人單位以“客觀情況重大變化”解除勞動合同需滿足哪些實體與程序要件？【答案要點】實體：客觀情況導(dǎo)致合同無法履行，如企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)革新；程序：1.與勞動者協(xié)商變更合同；2.未能達成協(xié)議；3.提前30日書面通知或支付代通知金；4.支付經(jīng)濟補償；5.向工會或全體職工說明情況；6.報勞動行政部門備案；7.六個月內(nèi)重新招用應(yīng)優(yōu)先錄用被裁人員。53.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》修訂后，對“生育津貼”支付標(biāo)準(zhǔn)作出何種調(diào)整？【答案要點】將“用人單位上年度職工月平均工資”改為“參保地上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資”，避免高收入單位女職工津貼倒掛；明確津貼低于本人工資的，由用人單位補足差額；延長難產(chǎn)、多胞胎津貼支付天數(shù)；將男職工陪產(chǎn)假期間生育津貼納入基金支付。五、案例分析題（每題16分，共32分）54.【案例】2025年3月，某網(wǎng)約車平臺公司駕駛員李某日均在線14小時，月流水2萬元。平臺以“合作司機”名義與其簽訂《車輛掛靠協(xié)議》，約定“非勞動關(guān)系，平臺抽取20%信息服務(wù)費”。6月，李某接單途中突發(fā)腦出血，經(jīng)搶救脫離生命危險