《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工資中包含加班費(fèi)”，該條款的效力應(yīng)認(rèn)定為：A.有效，雙方自愿約定B.無(wú)效，排除法定加班費(fèi)C.部分有效，僅對(duì)固定加班時(shí)間有效D.可撤銷，勞動(dòng)者可在一年內(nèi)主張2.勞動(dòng)者因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害，關(guān)于工傷認(rèn)定的正確說(shuō)法是：A.一律不予認(rèn)定工傷B.只要在外出期間即認(rèn)定工傷C.綜合考察工作原因、時(shí)間、空間連續(xù)性D.由用人單位舉證非工作原因即可否定3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了限制義務(wù)，可主張的月補(bǔ)償最低標(biāo)準(zhǔn)為：A.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的20%B.勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%D.雙方重新協(xié)商確定4.用人單位單方調(diào)崗，勞動(dòng)者拒絕后未到新崗位報(bào)到，連續(xù)曠工3日，用人單位解除勞動(dòng)合同，仲裁委審理時(shí)應(yīng)重點(diǎn)審查：A.調(diào)崗是否具有經(jīng)營(yíng)必要性B.調(diào)崗是否降低職級(jí)C.調(diào)崗是否降低工資D.以上全部5.勞務(wù)派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被退回后主張二倍工資，責(zé)任主體為：A.用工單位B.派遣單位C.派遣單位與用工單位連帶D.勞動(dòng)者自行承擔(dān)6.勞動(dòng)者以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”提出解除勞動(dòng)合同，用人單位舉證“因經(jīng)營(yíng)困難已書(shū)面說(shuō)明并征得工會(huì)同意延期支付”，仲裁庭應(yīng)：A.支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.駁回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.折中支持50%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.移交勞動(dòng)監(jiān)察處理7.關(guān)于年休假工資報(bào)酬的時(shí)效起算點(diǎn)，司法解釋明確為：A.當(dāng)年12月31日B.次年1月1日C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日D.用人單位拒絕安排休假之日8.用人單位規(guī)章制度規(guī)定“遲到3次視為嚴(yán)重違紀(jì)”，但未履行民主程序，該規(guī)定效力為：A.有效，已公示B.無(wú)效，缺乏民主程序C.可補(bǔ)正后生效D.由仲裁庭自由裁量9.勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動(dòng)，工齡合并計(jì)算的前提是：A.勞動(dòng)者書(shū)面同意B.原單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.調(diào)動(dòng)系用人單位安排且勞動(dòng)者非因本人原因D.新單位出具工齡連續(xù)確認(rèn)函10.用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)不屬于“重大變化”：A.企業(yè)遷移至外省B.部門(mén)整體外包C.訂單短期減少30%D.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照11.勞動(dòng)者主張加班事實(shí)，僅提供電子打卡記錄，用人單位否認(rèn)，仲裁庭應(yīng)：A.直接采信打卡記錄B.要求勞動(dòng)者補(bǔ)充排班表、證人證言C.要求用人單位提交兩年內(nèi)考勤數(shù)據(jù)D.以證據(jù)不足駁回12.競(jìng)業(yè)限制期限約定為3年，勞動(dòng)者已履行2年后訴請(qǐng)解除，法院應(yīng)：A.駁回，約定有效B.支持，超出2年部分無(wú)效C.調(diào)解減少至2年D.要求用人單位補(bǔ)足補(bǔ)償后繼續(xù)履行13.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除合同，應(yīng)：A.提前3日通知B.提前30日通知C.說(shuō)明理由并通知工會(huì)D.無(wú)需說(shuō)明理由14.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，司法解釋明確法院受理范圍不包括：A.未依法參保賠償損失B.繳費(fèi)基數(shù)異議C.工傷待遇差額D.養(yǎng)老金計(jì)算錯(cuò)誤15.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行但崗位已撤銷，法院應(yīng)：A.強(qiáng)制恢復(fù)B.判令支付賠償金C.判令另安排同等崗位D.中止審理等待崗位恢復(fù)16.勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，用人單位一年后才發(fā)現(xiàn)，主張合同無(wú)效，法院應(yīng)：A.支持，欺詐不受時(shí)效限制B.駁回，已過(guò)除斥期間C.支持，但應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬D.移交行政機(jī)關(guān)處理17.用人單位與勞動(dòng)者約定“社保補(bǔ)貼隨工資發(fā)放”，發(fā)生工傷后勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇差額，法院應(yīng)：A.支持用人單位扣除已發(fā)補(bǔ)貼B.支持勞動(dòng)者全額待遇C.支持待遇但扣回補(bǔ)貼D.視為雙方過(guò)錯(cuò)按比例分擔(dān)18.勞動(dòng)者在停工留薪期結(jié)束后無(wú)正當(dāng)理由拒不做勞動(dòng)能力鑒定，用人單位停發(fā)工資，法院應(yīng)：A.支持用人單位B.支持勞動(dòng)者全額工資C.支持基本生活費(fèi)D.移交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)19.用人單位被宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算基數(shù)為：A.破產(chǎn)宣告前12個(gè)月平均工資B.企業(yè)上年度月平均工資C.當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べYD.勞動(dòng)合同約定工資20.勞動(dòng)者同時(shí)與A、B兩公司建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，A公司發(fā)現(xiàn)后解除合同，勞動(dòng)者主張賠償，法院應(yīng)：A.支持A公司，勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)B.支持勞動(dòng)者，A公司違法解除C.支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)琴r償D.要求A公司支付未簽合同二倍工資二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）21.下列哪些情形，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未提供勞動(dòng)保護(hù)條件D.單位搬遷至同城另一區(qū)22.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，下列說(shuō)法正確的是：A.限制期限最長(zhǎng)2年B.補(bǔ)償可約定按年一次性發(fā)放C.勞動(dòng)者違約應(yīng)返還已收補(bǔ)償D.用人單位3個(gè)月未支付補(bǔ)償勞動(dòng)者可解除23.用人單位規(guī)章制度可以規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.泄露商業(yè)秘密B.造成重大損害C.被行政拘留D.連續(xù)曠工2日24.勞動(dòng)者主張未休年假工資，用人單位以“已安排休假但勞動(dòng)者未休”抗辯，應(yīng)舉證：A.休假通知送達(dá)記錄B.休假期間排班表C.勞動(dòng)者書(shū)面放棄休假D.工會(huì)見(jiàn)證記錄25.關(guān)于工傷“上下班途中”認(rèn)定，下列情形可認(rèn)定為工傷的是：A.合理路線接送孩子B.繞道買(mǎi)菜后回家C.參加公司組織的加班聚餐后回家D.下班后直接前往父母住所26.下列關(guān)于“視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的表述正確的是：A.連續(xù)工作滿10年即視為訂立B.連續(xù)兩次固定期限合同后續(xù)簽即視為訂立C.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付二倍工資D.勞動(dòng)者可單方要求訂立無(wú)固定期限合同27.用人單位以“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同，仲裁庭應(yīng)審查：A.崗位職責(zé)明確性B.損失數(shù)額及因果關(guān)系C.是否給予申辯機(jī)會(huì)D.是否通知工會(huì)28.勞動(dòng)者主張加班工資，可提供的證據(jù)包括：A.電子考勤記錄B.工作成果時(shí)間戳C.同事證言D.用人單位掌握的監(jiān)控錄像29.關(guān)于“末位淘汰”解除，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A.屬于客觀不能勝任B.可直接解除無(wú)需培訓(xùn)C.應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.應(yīng)提前30日通知30.下列爭(zhēng)議屬于法院受理范圍的是：A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)墊付C.拖欠工資D.違法解除賠償金三、判斷題（每題1分，共10分）31.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前30日通知用人單位。32.用人單位未出具離職證明造成勞動(dòng)者損失應(yīng)賠償。33.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，違約金超過(guò)補(bǔ)償3倍的一律調(diào)減。34.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同即終止。35.勞動(dòng)者主張加班工資適用1年仲裁時(shí)效。36.未簽書(shū)面合同二倍工資最多支持11個(gè)月。37.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡即喪失勞動(dòng)權(quán)利能力。38.用人單位可約定勞動(dòng)者承擔(dān)全部社保費(fèi)用。39.工傷停工留薪期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放。40.勞動(dòng)者被刑事拘留，用人單位可立即解除合同。四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）41.簡(jiǎn)述“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的司法審查要點(diǎn)。42.簡(jiǎn)述未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)與起止時(shí)間。43.簡(jiǎn)述競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中“同類業(yè)務(wù)”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。五、案例分析題（共26分）44.（12分）王某2018年7月1日入職甲公司，崗位為軟件工程師，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月薪15000元，另附《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，限制期限為2年，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為離職前月工資的30%，違約金50萬(wàn)元。2021年6月30日合同期滿終止，甲公司未支付首月補(bǔ)償。2021年8月，王某入職乙公司，乙公司與甲公司均從事云計(jì)算服務(wù)，但乙公司主攻政務(wù)云，甲公司主攻電商云。甲公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求王某支付違約金50萬(wàn)元并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。問(wèn)題：（1）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？（2）王某是否構(gòu)成違約？（3）違約金應(yīng)否調(diào)減？45.（14分）李某2019年3月15日入職丙工廠，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工資按件計(jì)酬，月平均收入8000元。2021年5月31日，工廠以訂單減少為由口頭通知李某“明天不用來(lái)”。李某提起仲裁，請(qǐng)求：①未簽書(shū)面合同二倍工資差額88000元；②違法解除賠償金32000元；③未休年假工資5517元；④出具離職證明并賠償延誤就業(yè)損失15000元。仲裁階段，工廠提交2019年4月至2021年5月電子考勤記錄，顯示李某每年春節(jié)放假1