2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試與答案解析三級試題附答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同的說法正確的是（）。A.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報送勞動行政部門B.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，無需職工參與C.集體合同簽訂后，企業(yè)可直接修改合同內(nèi)容D.集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力【答案】D【解析】根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，由工會代表職工與企業(yè)簽訂，簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審查，生效后對企業(yè)和全體職工具有約束力。3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前（）通知勞動者。A.1日B.3日C.7日D.無需提前通知【答案】D【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時解除勞動合同，無需提前通知。4.下列哪項不屬于勞動爭議的處理方式（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政復(fù)議【答案】D【解析】勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，行政復(fù)議不屬于勞動爭議處理程序。5.用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.120%C.150%D.200%【答案】C【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。6.下列關(guān)于年休假的說法正確的是（）。A.工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.工作滿20年以上的，年休假15天D.以上均正確【答案】D【解析】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。7.下列哪項屬于用人單位可以解除勞動合同的情形（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力【答案】C【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。8.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的說法正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資B.經(jīng)濟(jì)補償金最高不超過12個月工資C.經(jīng)濟(jì)補償金不包括加班工資D.經(jīng)濟(jì)補償金在試用期內(nèi)不支付【答案】A【解析】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。9.下列哪項屬于勞動爭議仲裁的受案范圍（）。A.勞動者與用人單位因社會保險繳費基數(shù)發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工傷認(rèn)定發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因解除勞動合同發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因職稱評定發(fā)生的爭議【答案】C【解析】勞動爭議仲裁的受案范圍包括因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等發(fā)生的爭議。10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位無需與勞動者簽訂勞動合同B.用工單位可以直接與派遣勞動者解除勞動合同C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同D.被派遣勞動者無權(quán)享受用工單位的福利待遇【答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。11.下列哪項屬于用人單位不得解除勞動合同的情形（）。A.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任【答案】C【解析】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。12.下列關(guān)于工資支付的說法正確的是（）。A.工資可以實物形式支付B.工資支付周期不得超過一個月C.工資支付日如遇節(jié)假日可順延至節(jié)后第一個工作日D.工資支付無需提供工資清單【答案】C【解析】《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。13.下列關(guān)于勞動合同期限的說法正確的是（）。A.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.無固定期限勞動合同不得解除C.固定期限勞動合同最長不得超過5年D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期【答案】A【解析】《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。14.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法正確的是（）。A.勞動爭議仲裁時效為1年B.仲裁時效從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算C.仲裁時效不可中斷D.仲裁時效屆滿后仍可申請仲裁【答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。15.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法正確的是（）。A.工傷認(rèn)定由用人單位決定B.工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出C.工傷認(rèn)定由社會保險行政部門作出D.工傷認(rèn)定不服可直接提起訴訟【答案】C【解析】《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷認(rèn)定由社會保險行政部門作出。16.下列關(guān)于勞動合同解除的說法正確的是（）。A.用人單位可隨時解除勞動合同B.勞動者提前30日書面通知用人單位可解除勞動合同C.勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同需提前7日D.用人單位解除勞動合同無需說明理由【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。17.下列關(guān)于集體協(xié)商的說法正確的是（）。A.集體協(xié)商僅適用于國有企業(yè)B.集體協(xié)商由企業(yè)單方面決定內(nèi)容C.集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則D.集體協(xié)商結(jié)果無需向職工公布【答案】C【解析】《集體合同規(guī)定》第六條規(guī)定，集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。18.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的是（）。A.女職工在孕期可適當(dāng)安排夜班B.女職工產(chǎn)假為90天C.女職工在哺乳期不得安排加班D.女職工在經(jīng)期可安排高空作業(yè)【答案】C【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工在哺乳期不得安排加班。19.下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（）。A.勞動合同無效即視為未簽訂B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力C.勞動合同無效由用人單位認(rèn)定D.勞動合同無效無需支付勞動報酬【答案】B【解析】《勞動合同法》第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。20.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法正確的是（）。A.勞動監(jiān)察由工會負(fù)責(zé)B.勞動監(jiān)察僅適用于私營企業(yè)C.勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查D.勞動監(jiān)察結(jié)果不得公開【答案】C【解析】勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法行為。21.下列關(guān)于社會保險的說法正確的是（）。A.社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項B.社會保險由勞動者自愿繳納C.用人單位無需為試用期員工繳納社保D.社會保險繳費比例由企業(yè)自行決定【答案】A【解析】社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五項。22.下列關(guān)于勞動合同變更的說法正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動合同B.勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致C.勞動合同變更無需書面形式D.勞動合同變更可降低勞動者工資【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。23.下列關(guān)于勞動者辭職的說法正確的是（）。A.勞動者辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)B.勞動者辭職需提前30日書面通知用人單位C.勞動者辭職無需辦理工作交接D.勞動者辭職后無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。24.下列關(guān)于用人單位裁員的說法正確的是（）。A.用人單位可隨時裁員B.裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況C.裁員無需支付經(jīng)濟(jì)補償D.裁員無需向勞動行政部門報告【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告。25.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法正確的是（）。A.調(diào)解是勞動爭議處理的必經(jīng)程序B.調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力C.調(diào)解由勞動爭議仲裁委員會主持D.調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則【答案】D【解析】勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則，由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或其他調(diào)解組織主持。26.下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的說法正確的是（）。A.勞動合同期滿自動續(xù)訂B.用人單位不同意續(xù)訂無需支付經(jīng)濟(jì)補償C.勞動者不同意續(xù)訂，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償D.用人單位維持或提高條件，勞動者不同意續(xù)訂的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償【答案】D【解析】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。27.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（）。A.非全日制用工需簽訂書面勞動合同B.非全日制用工每日工作時間不超過4小時C.非全日制用工不得約定試用期D.非全日制用工工資可按月支付【答案】C【解析】《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。28.下列關(guān)于勞動合同終止的說法正確的是（）。A.勞動合同期滿即終止B.勞動者死亡，勞動合同終止C.用人單位破產(chǎn)，勞動合同終止D.以上均正確【答案】D【解析】《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)等情形，勞動合同終止。29.下列關(guān)于勞動者加班的說法正確的是（）。A.加班需經(jīng)勞動者同意B.加班工資可按小時計發(fā)C.加班時間每日不得超過3小時D.加班工資不得低于正常工資的150%【答案】D【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，加班工資不得低于正常工資的150%。30.下列關(guān)于勞動合同簽訂時間的說法正確的是（）。A.勞動合同應(yīng)在用工前簽訂B.勞動合同應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂C.勞動合同可在用工后三個月內(nèi)簽訂D.勞動合同可口頭簽訂【答案】B【解析】《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，錯選、多選、漏選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險【答案】A、B、D【解析】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等，試用期為約定條款。32.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位提出解除勞動合同B.用人單位裁員C.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂D.勞動者主動辭職【答案】A、B、C【解析】勞動者主動辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。33.下列屬于勞動爭議的有（）。A.因工資支付發(fā)生的爭議B.因工傷認(rèn)定發(fā)生的爭議C.因解除勞動合同發(fā)生的爭議D.因職稱評定發(fā)生的爭議【答案】A、C【解析】工傷認(rèn)定、職稱評定不屬于勞動爭議仲裁受案范圍。34.下列屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有（）。A.未依法為勞動者繳納社會保險B.未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全D.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)【答案】A、B、C【解析】勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除合同。35.下列屬于集體合同內(nèi)容的有（）。A.工資調(diào)整機制B.工作時間C.休息休假D.職工獎懲制度【答案】A、B、C、D【解析】集體合同可包括工資、工時、休假、獎懲等內(nèi)容。36.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂二年以上勞動合同B.用工單位可再將勞動者派遣到其他單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利D.派遣崗位應(yīng)為臨時性、輔助性、替代性【答案】A、C、D【解析】用工單位不得再將勞動者派遣到其他單位。37.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的有（）。A.仲裁是訴訟的前置程序B.仲裁申請應(yīng)在一年內(nèi)提出C.仲裁裁決為終局裁決，不得起訴D.仲裁不收費【答案】A、B、D【解析】部分仲裁裁決為終局裁決，但勞動者仍可起訴。38.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的有（）。A.不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.懷孕期間不得安排夜班C.產(chǎn)假不少于98天D.哺乳期不得安排加班【答案】A、B、C、D【解析】均為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》內(nèi)容。39.下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的有（）。A.以欺詐手段訂立的勞動合同無效B.免除用人單位法定責(zé)任的條款無效C.勞動合同無效由人民法院確認(rèn)D.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，應(yīng)支付報酬【答案】A、B、D【解析】勞動合同無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)。40.下列關(guān)于社會保險的說法正確的有（）。A.用人單位和勞動者必須依法繳納B.社會保險費由用人單位代扣代繳C.試用期員工也應(yīng)繳納社保D.社保繳費基數(shù)由企業(yè)自行決定【答案】A、B、C【解析】社保繳費基數(shù)由社保部門核定，非企業(yè)自定。三、判斷題（每題1分，共20分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）41.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需理由。（×）42.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前3日通知用人單位。（√）43.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需審查。（×）44.勞動爭議仲裁不收費。（√）45.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，需支付雙倍工資。（√）46.勞動者加班工資不得低于正常工資的200%。（×）47.勞動合同可以口頭形式訂立。（×）48.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。（√）49.用人單位裁員需提前30日通知工會或全體職工。（√）50.勞務(wù)派遣單位無需為勞動者繳納社保。（×）51.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂需支付經(jīng)濟(jì)補償。（√）52.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)不得被解除勞動合同。（√）53.用人單位可隨時變更勞動合同內(nèi)容。（×）54.勞動者辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。（×）55.勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力。（×）56.用人單位不得扣押勞動者身份證。（√）57.勞動者有權(quán)查閱本人工資清單。（√）58.用人單位可要求勞