2025年勞動爭議調(diào)解仲裁試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)提出仲裁申請。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C2.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍？（）A.工資支付爭議??B.工傷認(rèn)定爭議??C.勞動合同解除爭議??D.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)爭議答案：B3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)作出裁決。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：D4.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日??B.10日??C.15日??D.30日答案：C5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有（）效力。A.強(qiáng)制??B.法律??C.合同??D.行政答案：C6.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者主張雙倍工資的仲裁時(shí)效為（）A.自用工之日起30日內(nèi)??B.自用工之日起1年內(nèi)??C.自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)??D.自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)答案：C7.勞動爭議仲裁實(shí)行（）制度。A.一審終審??B.二審終審??C.一裁終局??D.一調(diào)終局答案：C8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解組織？（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會??B.基層人民調(diào)解組織??C.工會組織??D.人民法院答案：D9.勞動者申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）A.仲裁申請書??B.身份證明??C.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件??D.證據(jù)材料答案：C10.仲裁庭由（）名仲裁員組成。A.1??B.2??C.3??D.5答案：C11.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，但當(dāng)事人申請復(fù)制案卷材料的，應(yīng)當(dāng)（）A.免費(fèi)??B.按成本收費(fèi)??C.按頁收費(fèi)??D.按小時(shí)收費(fèi)答案：B12.勞動者因工傷待遇與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先向（）申請工傷認(rèn)定。A.勞動監(jiān)察大隊(duì)??B.社會保險(xiǎn)行政部門??C.仲裁委員會??D.人民法院答案：B13.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)不包括（）A.仲裁請求??B.爭議事實(shí)??C.裁決理由??D.仲裁員家庭住址答案：D14.用人單位對一裁終局的裁決不服的，可以（）A.向人民法院起訴??B.申請撤銷裁決??C.申請?jiān)賹??D.提起上訴答案：B15.勞動者在仲裁期間死亡的，其仲裁權(quán)利（）A.自動終止??B.由其繼承人繼承??C.由工會代為行使??D.由法院裁定終止答案：B16.勞動爭議調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院司法確認(rèn)后，具有（）效力。A.合同??B.行政??C.強(qiáng)制執(zhí)行??D.仲裁答案：C17.仲裁庭開庭通知應(yīng)當(dāng)提前（）日送達(dá)當(dāng)事人。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B18.勞動者因用人單位未繳納社保而辭職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，仲裁時(shí)效應(yīng)自（）起算。A.辭職當(dāng)日??B.社保斷繳之日??C.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日??D.勞動合同簽訂之日答案：C19.仲裁員有下列哪項(xiàng)情形應(yīng)當(dāng)回避？（）A.與當(dāng)事人有師生關(guān)系??B.與當(dāng)事人有親屬關(guān)系??C.與當(dāng)事人有業(yè)務(wù)往來??D.與當(dāng)事人有鄰里關(guān)系答案：B20.勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立層級為（）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級??B.縣、市級??C.省級??D.國家級答案：B21.勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.加班事實(shí)??B.工資標(biāo)準(zhǔn)??C.用人單位制度??D.勞動合同內(nèi)容答案：A22.仲裁庭調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作（）A.調(diào)解書??B.裁決書??C.協(xié)議書??D.通知書答案：A23.用人單位拒不履行生效仲裁裁決的，勞動者可以向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。A.仲裁委員會??B.勞動監(jiān)察大隊(duì)??C.人民法院??D.工會答案：C24.勞動者在仲裁過程中增加仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在（）提出。A.開庭前??B.舉證期限屆滿前??C.裁決作出前??D.任何時(shí)候答案：B25.仲裁庭認(rèn)為案件復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過（）A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B26.勞動者與個(gè)體工商戶發(fā)生爭議，仲裁被申請人應(yīng)為（）A.個(gè)體工商戶本人??B.其家庭成員??C.其雇傭的員工??D.其注冊地市場監(jiān)管局答案：A27.仲裁裁決書自（）起發(fā)生法律效力。A.作出之日??B.送達(dá)之日??C.公告之日??D.簽收之日答案：B28.勞動者主張未休年假工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)自（）起算。A.當(dāng)年12月31日??B.次年1月1日??C.離職之日??D.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日答案：D29.仲裁庭開庭時(shí)，申請人無正當(dāng)理由拒不到庭的，視為（）A.撤訴??B.缺席裁決??C.延期審理??D.中止審理答案：A30.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動者申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將其（）列為被申請人。A.法定代表人??B.股東??C.實(shí)際控制人??D.出資人答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請將所有正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于一裁終局？（）A.追索工資不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議D.要求繼續(xù)履行勞動合同的爭議答案：A、B32.勞動爭議仲裁的基本原則包括（）A.自愿原則??B.合法公正原則??C.及時(shí)便民原則??D.調(diào)解優(yōu)先原則答案：B、C、D33.勞動者可以委托下列哪些人作為仲裁代理人？（）A.律師??B.近親屬??C.工會工作人員??D.同事答案：A、B、C34.下列哪些證據(jù)可以作為仲裁證據(jù)？（）A.工資條??B.微信聊天記錄??C.同事證言??D.用人單位規(guī)章制度答案：A、B、C、D35.仲裁庭可以依職權(quán)調(diào)取哪些材料？（）A.用人單位工資臺賬??B.社保繳費(fèi)記錄??C.勞動者病歷??D.用人單位稅務(wù)記錄答案：A、B36.下列哪些情形仲裁時(shí)效中斷？（）A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利B.當(dāng)事人向有關(guān)部門投訴C.當(dāng)事人申請調(diào)解D.當(dāng)事人出國旅游答案：A、B、C37.勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應(yīng)當(dāng)證明（）A.用人單位解除行為??B.解除行為違法??C.自身無過錯??D.解除行為造成損失答案：A、B38.仲裁庭可以作出哪些裁決？（）A.支持全部請求??B.駁回全部請求??C.部分支持請求??D.調(diào)解結(jié)案答案：A、B、C、D39.下列哪些屬于勞動爭議？（）A.年終獎發(fā)放爭議??B.競業(yè)限制違約金爭議??C.股權(quán)分紅爭議??D.工傷待遇爭議答案：A、B、D40.仲裁員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？（）A.公道正派??B.從事法律工作滿3年??C.具有本科以上學(xué)歷??D.通過統(tǒng)一培訓(xùn)答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.勞動爭議仲裁可以口頭申請。（）答案：×42.仲裁裁決書可以不寫明裁決日期。（）答案：×43.勞動者可以在仲裁中申請財(cái)產(chǎn)保全。（）答案：√44.仲裁庭調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。（）答案：√45.用人單位可以拒絕提供工資臺賬。（）答案：×46.勞動者對仲裁裁決不服的，可以再次申請仲裁。（）答案：×47.仲裁員可以單獨(dú)會見一方當(dāng)事人。（）答案：×48.勞動爭議仲裁不公開進(jìn)行。（）答案：√49.仲裁裁決可以部分生效。（）答案：√50.勞動者可以撤回仲裁申請。（）答案：√四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述勞動爭議仲裁中“一裁終局”制度的適用范圍及法律意義。答案：一裁終局適用于兩類案件：一是追索工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；二是因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。其法律意義在于提高爭議處理效率，減少勞動者維權(quán)成本，防止用人單位惡意拖延訴訟，保障勞動者及時(shí)獲得救濟(jì)，同時(shí)減輕法院負(fù)擔(dān)，優(yōu)化司法資源配置。52.簡述勞動者在仲裁中如何有效舉證用人單位未簽訂書面勞動合同的事實(shí)。答案：勞動者可通過以下方式舉證：一是提供工資支付記錄、社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄、工牌、工作郵件、微信聊天記錄等，證明存在事實(shí)勞動關(guān)系；二是申請仲裁庭調(diào)取用人單位掌握的入職登記表、花名冊、勞動合同臺賬等；三是申請同事出庭作證，證明雙方未簽訂合同；四是通過錄音、錄像等方式固定用人單位承認(rèn)未簽訂合同的證據(jù)。舉證時(shí)應(yīng)形成完整證據(jù)鏈，增強(qiáng)證明力。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.王某于2023年3月1日入職甲公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年4月30日，王某以公司未繳社保為由提出辭職，并于2024年5月15日申請仲裁，要求公司支付2023年4月1日至2024年2月28日期間未簽勞動合同的雙倍工資差額共計(jì)66000元，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。公司辯稱王某入職時(shí)拒絕簽訂合同，且仲裁請求已過時(shí)效。仲裁庭經(jīng)審理查明：王某月工資6000元，公司確實(shí)未簽合同、未繳社保，王某于2024年4月30日辭職，仲裁申請日為2024年5月15日。問題：（1）王某的雙倍工資請