IT行業(yè)軟件工程師軟件開發(fā)與測試能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼重復(fù)率30%低于15%代碼重復(fù)率每高于目標(biāo)值1%，扣除該指標(biāo)2分，最低扣至0分代碼復(fù)雜度平均圈復(fù)雜度低于10每超過目標(biāo)值1，扣除該指標(biāo)2分，最低扣至0分單元測試覆蓋率不低于80%覆蓋率每低于目標(biāo)值1%，扣除該指標(biāo)1分，最低扣至0分代碼審查通過率95%以上通過率每低于目標(biāo)值1%，扣除該指標(biāo)2分，最低扣至0分靜態(tài)代碼分析警告數(shù)低于5個警告數(shù)每超過目標(biāo)值1個，扣除該指標(biāo)1分，最低扣至0分功能開發(fā)能力需求完成率35%100%每低于目標(biāo)值1%，扣除該指標(biāo)3分，最低扣至0分功能上線穩(wěn)定性無嚴(yán)重線上事故發(fā)生嚴(yán)重線上事故扣10分，一般事故扣5分，無事故得滿分開發(fā)周期準(zhǔn)時率90%以上每低于目標(biāo)值1%，扣除該指標(biāo)1分，最低扣至0分需求變更響應(yīng)速度3個工作日內(nèi)完成評估每超過目標(biāo)值1天，扣除該指標(biāo)2分，最低扣至0分用戶驗收通過率98%以上通過率每低于目標(biāo)值1%，扣除該指標(biāo)2分，最低扣至0分測試能力與效率測試用例覆蓋率20%覆蓋所有核心功能點(diǎn)每遺漏1個核心功能點(diǎn)，扣除該指標(biāo)3分，最低扣至0分缺陷發(fā)現(xiàn)率關(guān)鍵缺陷占比低于5%關(guān)鍵缺陷占比每高于目標(biāo)值1%，扣除該指標(biāo)2分，最低扣至0分回歸測試效率平均耗時不超過2小時每超過目標(biāo)值10分鐘，扣除該指標(biāo)1分，最低扣至0分缺陷修復(fù)驗證及時性100%及時驗證修復(fù)的缺陷每延遲1天驗證，扣除該指標(biāo)1分，最低扣至0分自動化測試覆蓋率核心流程不低于70%覆蓋率每低于目標(biāo)值1%，扣除該指標(biāo)1分，最低扣至0分團(tuán)隊協(xié)作與溝通問題響應(yīng)速度15%工作時間內(nèi)1小時內(nèi)響應(yīng)每延遲響應(yīng)15分鐘，扣除該指標(biāo)1分，最低扣至0分技術(shù)文檔質(zhì)量文檔完整且準(zhǔn)確文檔缺失關(guān)鍵信息扣5分，信息錯誤扣3分，無扣分得滿分跨團(tuán)隊協(xié)作滿意度平均評分4.5以上（滿分5）評分每低于目標(biāo)值0.1，扣除該指標(biāo)1分，最低扣至0分代碼合并沖突解決效率平均耗時不超過30分鐘每超過目標(biāo)值5分鐘，扣除該指標(biāo)1分，最低扣至0分新人指導(dǎo)與支持積極參與團(tuán)隊新人指導(dǎo)參與指導(dǎo)得滿分，無參與扣5分本考核表用于評估IT行業(yè)軟件工程師在軟件開發(fā)與測試方面的綜合能力。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，總分100分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：