2025年市場推廣聘雇合同協(xié)議引言與雙方基本信息本合同由以下雙方于______年____月____日在______市______區(qū)簽訂：雇主（以下簡稱“公司”）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________注冊地址：________________________法定代表人/負責人：________________________聯(lián)系電話：________________________雇員（以下簡稱“員工”）：姓名：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________常住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________簽訂地點與日期本合同簽訂地點：________________________本合同簽訂日期：______年____月____日聘用崗位與工作內容第一條崗位名稱員工在本合同期間擔任公司市場推廣專員（或其他具體崗位名稱）。第二條工作內容員工應按照公司的要求，負責執(zhí)行市場推廣工作，具體包括但不限于：1.參與市場調研，分析市場動態(tài)、競爭對手情況及目標客戶需求；2.協(xié)助制定年度/季度/月度市場推廣計劃及具體執(zhí)行方案；3.負責公司產品/服務的線上推廣活動策劃與執(zhí)行，包括但不限于社交媒體內容創(chuàng)作與發(fā)布、網絡廣告投放與管理、信息流廣告優(yōu)化等；4.管理和維護公司官方網站、微信公眾號等自媒體平臺的日常運營；5.組織或協(xié)助執(zhí)行線下市場推廣活動，如展會、路演、地推等，包括活動策劃、物料準備、現場執(zhí)行與監(jiān)控；6.收集、整理和分析市場推廣活動數據，撰寫效果分析報告，并根據反饋優(yōu)化推廣策略；7.拓展和維護與媒體、KOL、渠道合作伙伴的關系；8.完成上級領導交辦的其他與市場推廣相關的臨時性或常規(guī)性工作。第三條工作地點員工的工作地點為______市______區(qū)（或公司指定辦公地點/允許的遠程辦公范圍）。第四條工作時間員工實行標準工時制，每日工作______小時，每周工作______小時。公司因生產經營需要，經與員工協(xié)商后可安排加班，并依法支付加班工資。聘用期限第五條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______年。第六條試用期本合同包含試用期______個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期內，員工工資為______元/月。試用期間，公司將對員工進行考核，考核合格者，合同期滿后轉正；考核不合格者，公司有權依法解除本合同。勞動報酬與福利第七條薪酬結構員工試用期工資為______元/月。員工轉正后工資構成為：1.基本工資：______元/月；2.績效獎金：根據公司制定的績效考核辦法，結合市場推廣目標完成情況，按月/季度/年度核算并發(fā)放，具體標準為______；3.加班工資：按國家規(guī)定標準支付；4.其他津貼補貼：包括交通補貼______元/月，通訊補貼______元/月（或其他補貼項目及標準）。第八條工資支付公司應于每月______日（如遇節(jié)假日或休息日，則提前至休息日或節(jié)假日之后的第一個工作日）以人民幣形式足額支付員工上一個月的工資至員工指定的銀行賬戶：開戶行：________________________戶名：________________________賬號：________________________第九條福利待遇公司依法為員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金（或根據當地政策繳納補充商業(yè)保險等其他福利）。員工享受國家規(guī)定的帶薪年休假及其他法定假期。職權與義務第十條雇主的權利與義務1.依法保障員工的勞動權利，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；2.按時足額支付員工勞動報酬，提供本合同約定的福利待遇；3.對員工進行市場推廣相關業(yè)務培訓；4.建立健全勞動規(guī)章制度，維護工作秩序；5.依法為員工辦理社會保險和住房公積金手續(xù)。第十一條雇員的權利與義務1.依法履行崗位職責，按時、按質、按量完成市場推廣工作任務；2.遵守國家法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行為規(guī)范等；3.服從公司基于生產經營需要進行的合理工作安排；4.保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或擅自使用；5.妥善保管和使用公司的財物、文件、資料及信息系統(tǒng)賬號；6.積極參加公司組織的培訓，不斷提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；7.不得從事與公司業(yè)務相競爭的第二職業(yè)或兼職活動。知識產權第十二條知識產權歸屬員工在履行本合同職責期間，以任何形式（包括但不限于職務發(fā)明、委托開發(fā)、合作開發(fā)、作品創(chuàng)作等）完成的，與公司市場推廣業(yè)務相關的技術成果、方案策劃、設計作品、報告數據、客戶名單、營銷策略等知識產權，均歸公司所有。員工應配合公司辦理相關知識產權的登記、申請或保護手續(xù)。除非法律規(guī)定或本合同另有約定，員工在離職后______年內，不得利用在原公司任職期間所掌握的信息、技能、經驗為與原公司有競爭關系的企業(yè)提供有償服務或從事相關活動。保密義務第十三條保密信息本合同所稱保密信息是指：1.公司的商業(yè)計劃、經營策略、財務數據、成本價格；2.公司的客戶信息、供應商信息、渠道資源、合作伙伴信息；3.公司的產品/服務信息、技術資料、研發(fā)數據；4.公司的內部規(guī)章制度、員工信息；5.公司對外簽署的合同、協(xié)議；6.公司認為需要保密的其他信息。第十四條保密責任員工應對其在職期間知悉的保密信息承擔保密義務，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用該等保密信息。即使在合同終止或解除后，該保密義務依然有效，持續(xù)______年。員工離職時，應將所有包含保密信息的資料、文件、樣品、物品等歸還公司。合同的變更、解除與終止第十五條合同變更本合同的任何變更，均需經雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十六條合同解除1.經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.公司依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定解除本合同的，應依法支付經濟補償。3.員工依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除本合同的，公司應依法支付經濟補償。4.發(fā)生法律規(guī)定或本合同約定的其他解除情形的。第十七條合同終止1.本合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽的，本合同終止。2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產的；5.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條離職手續(xù)員工離職時，應按照公司規(guī)定辦理工作交接，歸還公司財物、文件、資料及電子賬號、密碼等，并配合辦理工資結算、社保公積金轉移等手續(xù)。公司應在員工辦妥所有離職手續(xù)后______日內結清員工工資。違約責任第十九條違約責任1.公司違反本合同約定未按時足額支付勞動報酬或福利待遇的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付賠償金或經濟補償。2.員工違反本合同約定，泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，給公司造成損失的，應承擔賠償責任；情節(jié)嚴重的，公司有權依法解除本合同并追究其法律責任。3.雙方其他違反本合同約定的行為，應承擔相應的違約責任。爭議解決第二十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。其他事項第二十一條通知方式雙方在本合同中提供的聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何書面通知按此地