勞動合同法PPT課件匯報人：XXContents01勞動合同法概述02勞動合同的訂立03勞動合同的履行與變更06勞動爭議的解決04勞動者的權利與義務05用人單位的權利與義務PART01勞動合同法概述法律定義與目的保護勞動者權益，構建和諧勞動關系。立法目的規(guī)范勞動關系，明確雙方權利義務的法律。法律定義勞動合同法的適用范圍適用于訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的全過程。適用行為范圍涵蓋境內企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位及與勞動者建立關系的國家機關等。適用主體范圍勞動合同法的基本原則勞動合同須合法合規(guī)，內容公平合理，保障雙方權益合法公平原則雙方法律地位平等，基于真實意愿協(xié)商一致平等自愿原則訂立履行中應誠實守信，如實告知相關信息誠實信用原則PART02勞動合同的訂立合同訂立的條件用人單位依法成立，勞動者達法定年齡且具勞動能力主體資格合法合同條款不違法，采用書面形式并雙方簽字內容形式合法合同的主要內容明確勞動合同的起始與終止時間，保障雙方權益。合同期限清晰列出薪資結構、支付方式及時間等關鍵信息。勞動報酬詳細規(guī)定員工的工作職責、崗位及任務要求。工作內容010203合同的效力問題簡介：勞動合同效力涉及生效條件、無效情形及法律后果。合同的效力問題主體不合格、內容不合法、意思不真實或形式不合法。效力無效情形主體合法、內容合法、雙方意思真實，且形式符合法定要求。效力生效條件PART03勞動合同的履行與變更勞動合同的履行要求雙方應按合同約定，全面履行各自義務，包括勞動條件、報酬等全面履行義務雙方需協(xié)作配合，且勞動義務具有人身屬性，不得代為履行協(xié)作與親自履行勞動合同的變更程序一方以書面形式說明變更理由、內容及條件，請求對方答復提出變更要約另一方在規(guī)定時間內作出答復，雙方就變更內容進行平等協(xié)商協(xié)商與答復協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內容，雙方各執(zhí)一份簽訂變更協(xié)議勞動合同的解除與終止包括協(xié)商解除、法定解除，法定解除含勞動者與用人單位單方解除情形。勞動合同解除涵蓋合同期滿、勞動者享受養(yǎng)老待遇、用人單位破產等法定終止情形。勞動合同終止PART04勞動者的權利與義務勞動者的基本權利取得勞動報酬權，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位不得克扣或拖欠。經濟權益保障0102獲得勞動安全衛(wèi)生保護權，用人單位需提供安全工作環(huán)境及必要防護措施。安全健康保障03享有休息休假權與職業(yè)技能培訓權，保障身心健康并提升職業(yè)競爭力。休息培訓保障勞動者的義務規(guī)定按合同約定保質保量完成工作，是勞動者基本職責完成勞動任務執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德規(guī)范遵守安全與紀律權利義務的法律保護立法確認權利司法救濟追責01《勞動法》明確勞動者平等就業(yè)、報酬、休假等權利，為權益保障提供法律依據(jù)。02法院通過民事訴訟判決賠償，刑事訴訟懲罰犯罪，恢復勞動者受損權利。PART05用人單位的權利與義務用人單位的權利范圍用人單位的權利范圍簡介：涵蓋用工、組織、獎懲、解約及工資分配權。用工自主權用人單位可自主決定招聘條件、數(shù)量及用工形式。工資與解約權用人單位有權定工資標準，并在法定情形下解除勞動合同。用人單位的義務要求提供勞動條件用人單位的義務要求支付勞動報酬與社保用人單位的義務要求職業(yè)培訓與權益保障用人單位的義務要求違反義務的法律責任未足額支付工資，需加付賠償金并補發(fā)違法解除合同，需支付二倍經濟補償金未簽書面合同，需支付雙倍工資違反義務的法律責任PART06勞動爭議的解決勞動爭議的類型因勞動合同條款履行產生的分歧，如工資支付、工時安排等。合同履行爭議01勞動者與用人單位間關于勞動權益保障的爭議，如社保繳納、休假權益等。權益保障爭議02勞動爭議的解決途徑雙方直接溝通，達成一致，成本低效率高。協(xié)商解決調解不成可申請仲裁，裁決具法律效力。調解仲裁對仲裁不服可起訴，法院判決終局。訴訟途徑勞動爭議的