女工保護條例培訓(xùn)課件20XX匯報人：XXXX有限公司目錄01女工保護條例概述02女工權(quán)益保障03女工特殊保護規(guī)定04女工保護的法律責(zé)任05女工保護條例實施案例06女工保護條例培訓(xùn)重點女工保護條例概述第一章條例的法律地位女工保護條例屬國家勞動法規(guī)，對用人單位和女工均具強制約束力法律約束效力條例的制定背景原有規(guī)定不適應(yīng)經(jīng)濟體制及勞動關(guān)系變化，需修訂完善。適應(yīng)形勢發(fā)展0102女職工隊伍壯大，利益訴求多樣，需更明確具體的保護。保護女工需求03人大、政協(xié)提案增多，專家學(xué)者呼吁，形成修訂態(tài)勢。社會呼吁修訂條例的主要內(nèi)容01四期保護涵蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，提供特殊勞動保護。02禁忌崗位明確女職工禁忌從事的勞動范圍，保障健康安全。03權(quán)益保障確保女職工同工同酬、職業(yè)發(fā)展及休息休假權(quán)利。女工權(quán)益保障第二章工作時間與休息休假明確女工每日及每周最長工作時間，防止超時勞動。工作時間規(guī)定保障女工享有法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利。休息休假權(quán)益職業(yè)健康與安全確保女工工作場所無安全隱患，提供必要防護設(shè)備。工作環(huán)境安全建立定期健康檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病隱患。健康監(jiān)測機制福利待遇與社會保障確保女工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。社保全面覆蓋女工依法享有生育假、產(chǎn)假津貼等法定福利。法定福利保障女工特殊保護規(guī)定第三章孕期與產(chǎn)假保護懷孕7個月以上不得安排夜班及延長工時，產(chǎn)檢時間計入勞動時間孕期勞動限制女職工生育享98天產(chǎn)假，難產(chǎn)或多胞胎每多育1嬰增15天，流產(chǎn)享15-42天假產(chǎn)假權(quán)益保障哺乳期工作安排用人單位不得安排哺乳期女職工加班、夜班，每日安排1小時哺乳時間，多胞胎每多1嬰增加1小時。哺乳期工作安排更年期工作調(diào)整調(diào)整工作內(nèi)容根據(jù)女工更年期身體狀況，合理調(diào)整其工作強度與內(nèi)容，避免過度勞累。提供健康支持為更年期女工提供健康咨詢、體檢等服務(wù)，關(guān)注其身心健康。女工保護的法律責(zé)任第四章用人單位的義務(wù)用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)定期安排健康檢查，對“四期”女職工給予特殊保護。用人單位應(yīng)制定防性騷擾制度，暢通投訴渠道，保護隱私，支持維權(quán)。簡介：用人單位需預(yù)防性騷擾、保障健康、禁止歧視，違反將擔(dān)責(zé)。預(yù)防性騷擾010302保障健康權(quán)益0405違反條例的處罰01一般違規(guī)處罰逾期不改正處2000元至2萬元罰款，按受侵害女工人數(shù)計罰。02嚴重違規(guī)處罰安排禁忌勞動處5萬至30萬罰款，情節(jié)嚴重責(zé)令停業(yè)或關(guān)閉。女工權(quán)益的法律救濟女工可向工會、婦聯(lián)求助，或申請調(diào)解仲裁、提起訴訟女工權(quán)益的法律救濟用人單位違法侵害權(quán)益，需承擔(dān)民事、行政甚至刑事責(zé)任法律責(zé)任追究檢察機關(guān)可對嚴重侵害女工權(quán)益行為提起公益訴訟公益訴訟支持女工保護條例實施案例第五章典型案例分析物流公司女職工遭性騷擾，公司依法解除騷擾者合同獲支持。職場性騷擾防治瑜伽館限制女職工生育，被判違法并支付賠償金。生育權(quán)保護女職工孕期遭解雇，法院判決公司支付違法解除賠償金。孕期解雇賠償010203案例中的教訓(xùn)與啟示瑜伽館以生育申請為由解雇員工，法院判定違法，強調(diào)禁止限制女職工生育自由。禁止生育歧視員工多次性騷擾同事被解雇，法院認定合法，彰顯對職場性騷擾的零容忍態(tài)度。嚴懲職場性騷擾孕期女職工遭違法解雇，法院支持繼續(xù)履約，凸顯對“三期”女職工的特殊保護。強化三期保護案例對條例實施的影響案例明確法律邊界，增強企業(yè)對女工保護條例的認知與遵守強化法律認知01典型案例暴露問題，推動條例修訂，提升保護實效性促進條例完善02女工保護條例培訓(xùn)重點第六章培訓(xùn)目標(biāo)與要求01明確保護內(nèi)容使女工清晰了解條例涵蓋的權(quán)益保護范圍及具體內(nèi)容。02掌握維權(quán)途徑讓女工知曉在權(quán)益受損時，如何通過合法途徑維護自身權(quán)益。培訓(xùn)內(nèi)容與方法詳細解讀女工保護條例的各項條款，明確女工權(quán)益與保護措施。條例內(nèi)容解讀通過實際案例分析，讓女工了解條例在實際工作中的應(yīng)用與重要性。案例分析教學(xué)培訓(xùn)效果評估