2025年工會法律工作知識題庫及答案一、單選題1.根據(jù)《工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文體活動D.提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任。A.職工個人B.勞動行政部門C.工會D.人民法院答案：C。依據(jù)相關(guān)法律，當(dāng)企業(yè)等違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益時，工會可以依法要求其承擔(dān)責(zé)任。3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分D.警告答案：A。工會會員大會或會員代表大會有權(quán)力撤換或者罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。4.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.工會D.人民法院答案：C。用人單位單方面解除職工勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會。5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期為3至5年。6.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.不必D.視情況而定答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開此類涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。7.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上一級工會答案：B。工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理或向法院起訴。8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.董事會D.勞動行政部門答案：A。集體合同草案需提交職工代表大會或者全體職工討論通過。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會必須B.工會可以C.工會視情況D.工會不必答案：A。在職工因工傷亡事故等調(diào)查處理中，工會必須參加。10.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點(diǎn)五答案：A。建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。二、多選題1.工會的權(quán)利包括（）。A.代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.參與企業(yè)民主管理D.開展職工教育和文化體育活動答案：ABCD。工會具有代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理以及開展職工教育和文化體育活動等權(quán)利。2.以下屬于工會基本任務(wù)的有（）。A.組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利B.協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)C.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD。以上選項(xiàng)均是工會的基本任務(wù)。3.工會與企業(yè)、事業(yè)單位就（）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。工會與企業(yè)、事業(yè)單位可就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂集體合同。4.工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括（）。A.用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工勞動權(quán)益的情況B.用人單位執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利等規(guī)定的情況C.用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況D.用人單位與工會簽訂和履行集體合同的情況答案：ABCD。工會勞動法律監(jiān)督涵蓋用人單位遵守勞動法律法規(guī)保障職工權(quán)益、執(zhí)行工資社保福利規(guī)定、遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)以及履行集體合同等情況。5.工會會員享有的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會會員享有選舉權(quán)等政治權(quán)利，對工會工作有監(jiān)督權(quán)，權(quán)益受侵犯時可要求保護(hù)，還能享受工會提供的多種優(yōu)惠待遇。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。以上克扣工資、不提供安全衛(wèi)生條件、隨意延長工時、侵犯特殊權(quán)益等情形，工會可按程序處理。7.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三B.四C.照發(fā)D.按一定比例發(fā)放答案：AC?；鶎庸菍Ｂ毼瘑T每月不超過三個工作日參加工會工作，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。8.工會組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動和技能競賽活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好（）等工作，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。A.先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者B.勞動模范的評選C.表彰D.培養(yǎng)和管理答案：ABCD。工會在開展相關(guān)活動時，要做好先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理等工作。9.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算B.決算C.經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督D.會計(jì)核算答案：ABC。工會應(yīng)建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。10.工會對違反《工會法》規(guī)定，有下列（）情形之一的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的B.無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的C.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的D.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的答案：ABCD。以上阻撓建會、打擊報(bào)復(fù)工會人員、因工會活動解除職工合同等情形，工會可依法處理。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會的性質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑹o權(quán)提出意見。（）答案：錯誤。企業(yè)等處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。3.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。（）答案：正確。工會可就勞動安全衛(wèi)生等方面與企業(yè)等平等協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同。4.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。（）答案：正確。符合基層工會會員大會或代表大會相關(guān)規(guī)定。5.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)使用需依法接受國家監(jiān)督。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，單方面解除職工勞動合同，工會有權(quán)要求其糾正。（）答案：正確。工會有權(quán)對企業(yè)等違法解除職工勞動合同的行為要求糾正。7.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會不給予支持和幫助。（）答案：錯誤。職工申請仲裁或起訴時，工會應(yīng)給予支持和幫助。8.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。（）答案：正確。工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解，地方仲裁組織應(yīng)有同級工會代表參加。9.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確。工會財(cái)產(chǎn)等受法律保護(hù)，禁止侵占、挪用和任意調(diào)撥。10.工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。（）答案：正確。工會專職工作人員人數(shù)由雙方協(xié)商確定。四、簡答題1.簡述工會在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要工作。答：工會在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面主要有以下工作：-參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定，從源頭上保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。-監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位等執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，檢查勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的配備和使用情況。-組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。-參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究相關(guān)人員責(zé)任。-代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，明確雙方在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)。2.工會在企業(yè)民主管理中發(fā)揮著怎樣的作用？答：工會在企業(yè)民主管理中發(fā)揮著重要作用：-組織職工參與企業(yè)民主決策。通過職工代表大會等形式，讓職工代表參與企業(yè)重大決策的討論和制定，使企業(yè)決策充分反映職工的意愿和利益。-推動企業(yè)民主管理的制度建設(shè)。協(xié)助企業(yè)建立健全職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度等民主管理制度，保障職工的民主權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。-維護(hù)職工的民主權(quán)利。監(jiān)督企業(yè)民主管理的實(shí)施情況，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)不受侵犯。-促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通與合作。作為企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，工會及時向企業(yè)反映職工的意見和建議，同時向職工宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和決策，促進(jìn)雙方的相互理解和支持。-提高職工的民主素質(zhì)。通過開展民主管理培訓(xùn)和教育活動，提高職工的民主意識和參與能力，使職工能夠更好地參與企業(yè)民主管理。3.簡述工會經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。答：工會經(jīng)費(fèi)的來源主要有：-工會會員繳納的會費(fèi)。-建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。-工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。-人民政府的補(bǔ)助。-其他收入。工會經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。-服務(wù)職工原則。經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，滿足職工的需求。-依法使用原則。經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國家法律法規(guī)和工會財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和規(guī)范性。-民主管理原則。工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告，接受會員的監(jiān)督。4.企業(yè)違反集體合同，工會應(yīng)如何處理？答：企業(yè)違反集體合同，工會可以采取以下措施：-與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會可以要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，就違反集體合同的問題進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案。-要求有關(guān)部門處理。如果協(xié)商不成，工會可以提請勞動行政部門等有關(guān)部門予以處理，由有關(guān)部門責(zé)令企業(yè)改正。-提起訴訟。工會可以向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在訴訟過程中，工會要提供充分的證據(jù)證明企業(yè)違反集體合同的事實(shí)和給職工造成的損失。五、案例分析題某企業(yè)近期準(zhǔn)備進(jìn)行大規(guī)模裁員，未提前通知工會，直接公布了裁員名單。部分被裁員工認(rèn)為企業(yè)裁員程序不合法，向工會反映情況。工會了解情況后，與企業(yè)進(jìn)行溝通，企業(yè)表示裁員是由于經(jīng)營困難，無需征求工會意見。問題：1.該企業(yè)的做法是否合法？為什么？2.工會應(yīng)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益？答：1.該企業(yè)的做法不合法。根據(jù)《工會法》和相關(guān)勞動法律法規(guī)，用人單位單方面解除職工勞動合同或者進(jìn)行裁員時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。企業(yè)未提前通知工會就直接公布裁員名單，違反了法定程序。即使企業(yè)因經(jīng)營困難需要裁員，也必須遵循法律規(guī)定的程序，征求工會的意見，以保障職工的合法權(quán)益。2.工會可以采取以下措施維護(hù)職工的合法權(quán)益：-與企業(yè)進(jìn)行再次協(xié)商。向