2025年“三八”婦女節(jié)法律知識競賽試題附答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2023年新修訂的《婦女權益保障法》，醫(yī)療機構實施生育手術、特殊檢查或者特殊治療時，應當尊重婦女本人意愿，在婦女與其家屬意見不一致時，應以誰的同意為準？A.丈夫B.婦女本人C.父母D.成年子女答案：B2.某公司在招聘公告中寫明“限男性”，依據(jù)《婦女權益保障法》，該行為違反了婦女的哪項權益？A.政治權利B.文化教育權益C.勞動和社會保障權益D.財產(chǎn)權益答案：C3.李某（女）與丈夫婚后共同購買一套房產(chǎn)，登記在丈夫名下。根據(jù)《民法典》，該房產(chǎn)屬于：A.丈夫個人財產(chǎn)B.夫妻共同財產(chǎn)C.需根據(jù)購房資金來源認定D.李某無所有權答案：B4.王某（女）因生育子女離職照顧家庭，離婚時主張家務勞動補償。根據(jù)《民法典》，以下表述正確的是：A.僅當夫妻書面約定分別財產(chǎn)制時可主張B.無論財產(chǎn)制形式均可主張C.需提供家務勞動具體時長證明D.補償標準由法院酌情確定答案：B5.某企業(yè)以“女職工生育會影響工作”為由，在勞動合同中約定“入職3年內不得懷孕”。該條款：A.有效，企業(yè)可自主約定B.部分有效，超出3年部分無效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需女職工事后追認答案：C6.根據(jù)《反家庭暴力法》，下列哪項不屬于家庭暴力的范疇？A.丈夫長期辱罵妻子B.父母限制成年女兒人身自由C.妻子因瑣事推搡丈夫致其摔倒D.公婆對兒媳進行經(jīng)濟控制答案：C（注：家庭暴力主體為家庭成員，公婆與兒媳屬家庭成員，但推搡致摔倒若未達“身體傷害”程度可能不構成，但本題選項設計中C為“因瑣事推搡”，更傾向不屬典型暴力；實際需結合具體情節(jié)，此處為命題設定。）7.張某（女）懷孕期間，用人單位將其從原崗位調至高溫車間。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，該行為：A.合法，企業(yè)有權調整崗位B.違法，不得安排孕期女職工從事高溫作業(yè)C.需與張某協(xié)商一致D.需經(jīng)工會同意答案：B8.農村婦女趙某因結婚將戶口遷入夫家，原村集體以“嫁出女”為由收回其承包地。根據(jù)《婦女權益保障法》，下列說法錯誤的是：A.趙某在夫家未取得承包地前，原村不得收回B.村集體決議可作為收回依據(jù)C.趙某可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府申請調解D.趙某可向法院提起訴訟答案：B9.某單位女職工產(chǎn)假結束后返崗，發(fā)現(xiàn)原崗位已被他人替代，單位提出調至薪資更低的崗位。根據(jù)《婦女權益保障法》，該單位的行為：A.合法，企業(yè)有權調整崗位B.違法，不得因生育降低女職工工資、辭退或限制晉升C.需與女職工協(xié)商一致D.需支付經(jīng)濟補償后可調整答案：B10.李某（女）遭丈夫家暴后報警，公安機關出警記錄顯示“家庭糾紛”未予處理。根據(jù)《反家庭暴力法》，公安機關的行為：A.合法，家暴屬家庭內部事務B.違法，應及時出警并調查取證C.合法，需受害人主動要求處理D.違法，應直接對加害人拘留答案：B11.根據(jù)《民法典》，女方在懷孕期間、分娩后一年內或終止妊娠后多長時間內，男方不得提出離婚？A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B12.某電商平臺“三八節(jié)”促銷活動中，某商家使用“胸大無腦”“女司機”等歧視性廣告語。根據(jù)《婦女權益保障法》，該行為侵犯了婦女的：A.人格尊嚴B.財產(chǎn)權益C.勞動權益D.政治權利答案：A13.女職工王某休完產(chǎn)假后，單位以“工作不飽和”為由降低其績效工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，單位應：A.補發(fā)降低的工資B.按原工資的80%支付C.與王某協(xié)商一致后調整D.無需補償答案：A14.農村集體土地征收補償分配時，某村規(guī)定“嫁出女及其子女不得參與分配”。根據(jù)《婦女權益保障法》，該規(guī)定：A.有效，村集體自治決定B.無效，違反男女平等原則C.部分有效，僅限制子女D.效力待定，需縣級政府批準答案：B15.陳某（女）遭同事張某多次發(fā)送騷擾性短信，陳某向單位反映后，單位未采取任何措施。根據(jù)《婦女權益保障法》，單位的責任是：A.無責任，屬個人糾紛B.需對張某進行批評教育C.需承擔相應的法律責任D.需協(xié)助陳某報警答案：C16.根據(jù)《人口與計劃生育法》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受的生育假不少于：A.98天B.128天C.158天D.各地自行規(guī)定答案：D（注：法律規(guī)定“不少于”，具體天數(shù)由地方制定。）17.離婚時，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負擔較多義務的，有權向男方請求：A.經(jīng)濟補償B.損害賠償C.精神撫慰金D.生活困難幫助答案：A18.某幼兒園教師發(fā)現(xiàn)幼兒小美身上有多處淤青，懷疑遭家暴，未向任何部門報告。根據(jù)《反家庭暴力法》，該教師的行為：A.合法，無強制報告義務B.違法，教師屬強制報告主體C.合法，需確認后再報告D.違法，需直接報警答案：B19.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)以下哪項證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動？A.工會證明B.醫(yī)療機構證明C.同事證言D.本人申請答案：B20.根據(jù)《婦女權益保障法》，國家建立健全婦女健康服務體系，保障婦女享有哪些健康服務？A.基本醫(yī)療衛(wèi)生服務B.全生育周期健康服務C.心理健康服務D.以上都是答案：D二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以在勞動合同中約定女職工入職后若干年內不得結婚生育。（）答案：×2.離婚時，女方因照顧家庭放棄職業(yè)發(fā)展，有權要求男方給予經(jīng)濟補償，無需以夫妻分別財產(chǎn)制為前提。（）答案：√3.農村婦女因結婚遷出戶口，原集體經(jīng)濟組織可以收回其承包地。（）答案：×4.用人單位應當定期為女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查。（）答案：√5.家庭暴力僅指身體暴力，不包括精神暴力。（）答案：×6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。（）答案：√7.用人單位在招錄過程中詢問女性求職者婚育情況屬于合法行為。（）答案：×8.人身安全保護令的申請需以提起離婚訴訟為前提。（）答案：×9.喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為第一順序繼承人。（）答案：√10.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而降低其工資、予以辭退。（）答案：×三、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述《婦女權益保障法》對職場性別歧視的具體禁止情形。答案：根據(jù)2023年修訂的《婦女權益保障法》第四十三條，用人單位在招錄（聘）過程中，不得實施下列行為：（1）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（2）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；（3）將妊娠測試作為入職體檢項目；（4）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（5）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。此外，第四十四條規(guī)定，用人單位在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。2.離婚時，法律對女性權益的保護主要體現(xiàn)在哪些方面？答案：（1）財產(chǎn)分割：夫妻共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理，協(xié)議不成的由法院根據(jù)財產(chǎn)具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決（《民法典》第一千零八十七條）；（2）家務勞動補償：夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償（《民法典》第一千零八十八條）；（3）經(jīng)濟幫助：離婚時，一方生活困難，有負擔能力的另一方應當給予適當幫助（《民法典》第一千零九十條）；（4）損害賠償：因重婚、與他人同居、實施家庭暴力等重大過錯導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償（《民法典》第一千零九十一條）；（5）女方在懷孕期間、分娩后一年內或終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚（《民法典》第一千零八十二條）。3.簡述《反家庭暴力法》中“家庭暴力”的定義及受害人可采取的救濟途徑。答案：家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為（《反家庭暴力法》第二條）。受害人可采取的救濟途徑包括：（1）向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或者求助；（2）向公安機關報案；（3）向人民法院申請人身安全保護令；（4）向人民法院提起離婚訴訟或其他民事訴訟，主張損害賠償?shù)龋唬?）情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。4.用人單位侵害女職工勞動和社會保障權益時，女職工可通過哪些途徑維權？答案：（1）與用人單位協(xié)商；（2）向工會、婦女組織尋求幫助；（3）向勞動保障行政部門投訴、舉報；（4）向勞動爭議調解組織申請調解；（5）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（6）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（7）涉及人格尊嚴、性騷擾等侵權行為的，可直接向人民法院提起民事訴訟。四、案例分析題（每題5分，共10分）案例1：2024年3月，某科技公司招聘“行政主管”，面試中要求女性求職者填寫“婚育計劃”，并明確“已婚未育者需承諾入職2年內不生育”。張某（女，28歲，已婚未育）通過面試后，公司以“未承諾生育時間”為由拒絕錄用。問題：該公司的行為是否違法？法律依據(jù)是什么？答案：違法。依據(jù)《婦女權益保障法》第四十三條，用人單位在招錄過程中不得詢問或調查女性求職者的婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件。該公司要求填寫“婚育計劃”并以未承諾生育時間為由拒絕錄用，違反了上述規(guī)定。案例2：李某（女）與丈夫王某婚后居住在王某婚前購買的房屋內，王某長期因瑣事辱罵李某，并多次摔壞家中物品威脅其人身安全。