員工吸煙情況調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)模板合集員工吸煙行為的調(diào)研，既是企業(yè)落實(shí)職業(yè)健康管理、保障生產(chǎn)安全的必要舉措，也是踐行人文關(guān)懷、優(yōu)化辦公環(huán)境的重要抓手。一份科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查問(wèn)卷，能幫助企業(yè)精準(zhǔn)掌握員工吸煙現(xiàn)狀、認(rèn)知態(tài)度及潛在訴求，為后續(xù)控?zé)煵呗浴⒔】蹈深A(yù)或制度優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。以下結(jié)合不同場(chǎng)景與調(diào)研目標(biāo)，提供四類(lèi)實(shí)用問(wèn)卷模板及設(shè)計(jì)思路，供企業(yè)根據(jù)自身需求靈活調(diào)整。一、企業(yè)通用版員工吸煙情況調(diào)查問(wèn)卷（適用全崗位/跨部門(mén)調(diào)研）（一）適用場(chǎng)景面向企業(yè)全體員工（含生產(chǎn)、辦公、后勤等崗位）開(kāi)展的綜合性調(diào)研，旨在全面掌握員工吸煙率、行為特征、健康認(rèn)知及對(duì)控?zé)煭h(huán)境的訴求，為企業(yè)制定普適性控?zé)熣摺⒔】蹈＠峁┮罁?jù)。（二）核心調(diào)查維度1.基礎(chǔ)信息層：錨定調(diào)研對(duì)象的崗位屬性、司齡等，便于后續(xù)按群體分析差異；2.行為特征層：聚焦吸煙時(shí)長(zhǎng)、頻率、場(chǎng)所、消費(fèi)成本等，還原真實(shí)吸煙行為；3.健康認(rèn)知層：考察員工對(duì)吸煙危害的認(rèn)知深度、戒煙意愿與嘗試經(jīng)歷；4.環(huán)境影響層：調(diào)研吸煙對(duì)工作效率、同事關(guān)系、安全隱患的實(shí)際影響；5.改進(jìn)訴求層：收集員工對(duì)企業(yè)控?zé)煷胧?、健康支持的建議與期待。（三）問(wèn)卷結(jié)構(gòu)與問(wèn)題示例1.基本信息（匿名填寫(xiě)，可選填）您所在的部門(mén)/車(chē)間：_________您的崗位類(lèi)型（單選）：□生產(chǎn)操作□技術(shù)研發(fā)□行政辦公□后勤服務(wù)□其他您的司齡：□1年以?xún)?nèi)□1-3年□3-5年□5年以上2.吸煙行為調(diào)查您的吸煙狀態(tài)（單選）：□不吸煙（含已戒煙≥1年）□偶爾吸煙（每周＜1次）□經(jīng)常吸煙（每周≥1次）若吸煙，您的吸煙時(shí)長(zhǎng)（單選）：□＜1年□1-3年□3-10年□10年以上平均每天吸煙數(shù)量（單選，吸煙人群答）：□＜5支□5-10支□11-20支□20支以上您通常的吸煙場(chǎng)所（可多選）：□廠(chǎng)區(qū)吸煙區(qū)□衛(wèi)生間□辦公區(qū)域（如工位、走廊）□生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域□其他（請(qǐng)注明：_________）3.健康與認(rèn)知調(diào)查您認(rèn)為吸煙對(duì)健康的主要危害是（可多選）：□肺部疾病□心血管疾病□口腔問(wèn)題□其他（請(qǐng)注明：_________）您是否嘗試過(guò)戒煙？（單選）：□從未嘗試□嘗試過(guò)1次□嘗試過(guò)2-3次□嘗試過(guò)3次以上若企業(yè)提供戒煙支持（如戒煙課程、工具、補(bǔ)貼），您的意愿是（單選）：□非常愿意參與□可以試試□不確定□不愿意4.環(huán)境與影響調(diào)查您是否收到過(guò)同事對(duì)您吸煙行為的反饋？（單選）：□從未收到□收到過(guò)善意提醒□收到過(guò)不滿(mǎn)抱怨□引發(fā)過(guò)矛盾沖突您認(rèn)為吸煙對(duì)您的工作效率有何影響？（單選）：□無(wú)影響□稍有提升（短暫放松）□有所降低（分心/身體不適）□顯著降低您所在崗位是否存在因吸煙引發(fā)安全隱患的可能？（單選）：□完全不存在□低風(fēng)險(xiǎn)（如辦公室）□中高風(fēng)險(xiǎn)（如生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)）5.建議與訴求您希望企業(yè)在控?zé)煿芾矸矫鎯?yōu)化哪些內(nèi)容？（可多選+補(bǔ)充）：□增設(shè)/優(yōu)化吸煙區(qū)□開(kāi)展戒煙健康講座□提供戒煙物資/補(bǔ)貼□加強(qiáng)吸煙行為監(jiān)督□其他建議：_________二、車(chē)間/生產(chǎn)崗專(zhuān)項(xiàng)吸煙調(diào)查問(wèn)卷（聚焦安全合規(guī)與作業(yè)影響）（一）適用場(chǎng)景針對(duì)生產(chǎn)制造、化工、倉(cāng)儲(chǔ)等存在易燃易爆風(fēng)險(xiǎn)或精密操作的崗位，重點(diǎn)調(diào)研吸煙行為對(duì)安全生產(chǎn)、作業(yè)精度的影響，以及員工對(duì)安全規(guī)范的認(rèn)知與執(zhí)行情況。（二）核心調(diào)查維度1.安全合規(guī)層：核查員工對(duì)禁煙制度的知曉度、違規(guī)吸煙風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知；2.作業(yè)影響層：評(píng)估吸煙對(duì)操作精度、應(yīng)急反應(yīng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的干擾；3.健康風(fēng)險(xiǎn)層：結(jié)合生產(chǎn)環(huán)境（如粉塵、有害氣體），調(diào)研吸煙疊加職業(yè)危害的認(rèn)知；4.管理訴求層：收集員工對(duì)生產(chǎn)區(qū)域控?zé)煿芾怼踩嘤?xùn)的建議。（三）問(wèn)卷結(jié)構(gòu)與問(wèn)題示例1.崗位與環(huán)境信息您的崗位涉及的主要作業(yè)類(lèi)型（單選）：□機(jī)械操作□化工生產(chǎn)□倉(cāng)儲(chǔ)物流□其他（請(qǐng)注明：_________）您的工作區(qū)域是否屬于禁煙/防爆區(qū)域？（單選）：□是（禁煙/防爆）□否（允許指定區(qū)域吸煙）2.安全與吸煙行為您是否了解企業(yè)《生產(chǎn)區(qū)域禁煙管理制度》？（單選）：□非常清楚□大致了解□僅知道“不能吸煙”□完全不了解過(guò)去半年內(nèi)，您是否在作業(yè)區(qū)域（含休息時(shí)段）有過(guò)吸煙行為？（單選）：□從未□1-2次□3-5次□5次以上您認(rèn)為在作業(yè)區(qū)域吸煙可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)是（可多選）：□火災(zāi)/爆炸□設(shè)備故障□產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題□職業(yè)健康隱患□其他3.作業(yè)影響評(píng)估吸煙后立即返回崗位操作，您感覺(jué)對(duì)操作精度的影響是（單選）：□無(wú)影響□稍有影響（需調(diào)整狀態(tài)）□明顯影響（易出錯(cuò)）□嚴(yán)重影響若團(tuán)隊(duì)中有同事在作業(yè)時(shí)吸煙（或煙后返崗），您認(rèn)為對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的干擾是（單選）：□無(wú)干擾□輕微干擾（心理不適）□中度干擾（需提醒）□重度干擾（安全隱患）4.管理與建議您希望企業(yè)加強(qiáng)哪方面的控?zé)煿芾恚浚啥噙x）：□增加禁煙標(biāo)識(shí)與巡查□開(kāi)展安全吸煙培訓(xùn)□設(shè)立“吸煙-休息-清潔”標(biāo)準(zhǔn)化流程□其他建議：_________三、辦公室/文職崗吸煙調(diào)查問(wèn)卷（側(cè)重辦公環(huán)境與職業(yè)形象）（一）適用場(chǎng)景針對(duì)行政、研發(fā)、設(shè)計(jì)等以辦公室為主要工作場(chǎng)景的崗位，聚焦吸煙對(duì)辦公環(huán)境、二手煙暴露、職業(yè)形象的影響，以及員工對(duì)無(wú)煙辦公的訴求。（二）核心調(diào)查維度1.環(huán)境干擾層：調(diào)研辦公區(qū)域吸煙頻率、二手煙暴露程度及同事反饋；2.效率影響層：分析吸煙對(duì)工作專(zhuān)注度、團(tuán)隊(duì)溝通的干擾；3.形象認(rèn)知層：考察員工對(duì)“職場(chǎng)吸煙”與職業(yè)素養(yǎng)關(guān)聯(lián)的認(rèn)知；4.優(yōu)化訴求層：收集對(duì)無(wú)煙辦公區(qū)建設(shè)、控?zé)熚幕癄I(yíng)造的建議。（三）問(wèn)卷結(jié)構(gòu)與問(wèn)題示例1.辦公場(chǎng)景信息您的辦公區(qū)域類(lèi)型（單選）：□開(kāi)放式工位□獨(dú)立辦公室□混合式（部分開(kāi)放+部分獨(dú)立）您所在辦公區(qū)域是否設(shè)置了吸煙區(qū)？（單選）：□有（距離工位≤50米）□有（距離工位＞50米）□無(wú)2.吸煙與環(huán)境干擾您或周邊同事在辦公區(qū)域（含走廊、會(huì)議室）的吸煙頻率（單選）：□從未□每周＜1次□每周1-3次□每天都有您對(duì)辦公區(qū)域二手煙的感受是（單選）：□無(wú)困擾（空氣清新）□偶爾聞到（可接受）□經(jīng)常聞到（影響呼吸）□嚴(yán)重困擾（難以工作）因辦公區(qū)域吸煙問(wèn)題，您是否與同事產(chǎn)生過(guò)意見(jiàn)分歧？（單選）：□從未□有過(guò)1次□有過(guò)2-3次□多次3.效率與形象認(rèn)知您認(rèn)為辦公時(shí)吸煙對(duì)工作效率的影響是（單選）：□提升效率（放松大腦）□無(wú)影響□降低效率（分心/異味干擾）您是否認(rèn)為“職場(chǎng)吸煙行為”會(huì)影響他人對(duì)自己職業(yè)素養(yǎng)的評(píng)價(jià)？（單選）：□完全不影響□略有影響□影響較大□非常影響4.無(wú)煙辦公建議您支持在辦公區(qū)域推行“全面無(wú)煙”嗎？（單選）：□強(qiáng)烈支持□支持（需配套措施）□中立□不支持若推行無(wú)煙辦公，您希望企業(yè)配套哪些措施？（可多選）：□設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（如無(wú)煙部門(mén)獎(jiǎng)金）□提供戶(hù)外吸煙區(qū)升級(jí)□開(kāi)展“無(wú)煙辦公”主題活動(dòng)□其他建議：_________四、新員工入職專(zhuān)項(xiàng)吸煙調(diào)查問(wèn)卷（關(guān)注習(xí)慣延續(xù)與制度認(rèn)知）（一）適用場(chǎng)景在新員工入職培訓(xùn)或試用期內(nèi)開(kāi)展，旨在了解新員工吸煙習(xí)慣、對(duì)企業(yè)控?zé)熤贫鹊恼J(rèn)知度，提前預(yù)判潛在管理風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)傳遞企業(yè)健康管理理念。（二）核心調(diào)查維度1.吸煙習(xí)慣層：明確入職前吸煙狀態(tài)、頻率，識(shí)別高風(fēng)險(xiǎn)群體；2.制度認(rèn)知層：考察新員工對(duì)企業(yè)控?zé)熣?、吸煙區(qū)設(shè)置的了解程度；3.適應(yīng)訴求層：收集新員工對(duì)企業(yè)吸煙管理的疑問(wèn)與優(yōu)化建議。（三）問(wèn)卷結(jié)構(gòu)與問(wèn)題示例1.入職前吸煙情況入職前您的吸煙狀態(tài)（單選）：□不吸煙□偶爾吸煙（每周＜1次）□經(jīng)常吸煙（每周≥1次）若吸煙，入職前平均每天吸煙量（單選）：□＜5支□5-10支□11-20支□20支以上2.企業(yè)制度認(rèn)知入職培訓(xùn)中，您對(duì)企業(yè)吸煙管理規(guī)定的了解程度（單選）：□非常清楚（含吸煙區(qū)位置、違規(guī)處罰）□大致了解（知道不能隨意吸煙）□僅聽(tīng)說(shuō)過(guò)□完全不清楚您是否清楚企業(yè)吸煙區(qū)的具體位置？（單選）：□清楚□知道大致區(qū)域□不清楚3.適應(yīng)與建議入職后，您對(duì)企業(yè)吸煙管理的感受是（單選）：□很合理（保障安全/環(huán)境）□可以接受（需適應(yīng)）□不太方便（吸煙區(qū)遠(yuǎn)/管理嚴(yán)）□其他感受：_________您希望企業(yè)在吸煙管理方面提供哪些支持？（可多選+補(bǔ)充）：□發(fā)放“控?zé)熜≠N士”手冊(cè)□組織新員工戒煙咨詢(xún)會(huì)□優(yōu)化吸煙區(qū)設(shè)施（如遮陽(yáng)、座椅）□其他建議：_________五、調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)與使用的關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）隱私保護(hù)：匿名機(jī)制與數(shù)據(jù)脫敏問(wèn)卷開(kāi)頭需明確“本次調(diào)研為匿名填寫(xiě)，數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，個(gè)人信息嚴(yán)格保密”，消除員工顧慮；避免設(shè)置“姓名”“工號(hào)”等強(qiáng)識(shí)別信息，若需關(guān)聯(lián)崗位分析，可通過(guò)“部門(mén)+崗位類(lèi)型”等模糊化維度替代。（二）問(wèn)題表述：精準(zhǔn)無(wú)歧義，規(guī)避誘導(dǎo)性避免使用“您是否覺(jué)得吸煙有害健康？”這類(lèi)誘導(dǎo)性提問(wèn)，改為“您認(rèn)為吸煙對(duì)健康的主要影響是？”（通過(guò)選項(xiàng)呈現(xiàn)危害）；行為類(lèi)問(wèn)題需清晰定義時(shí)間范圍（如“過(guò)去半年內(nèi)”“入職前”），避免因時(shí)間模糊導(dǎo)致數(shù)據(jù)偏差。（三）邏輯結(jié)構(gòu)：循序漸進(jìn)，從“行為”到“態(tài)度”再到“訴求”問(wèn)卷整體遵循“基礎(chǔ)信息→行為調(diào)查→認(rèn)知態(tài)度→訴求建議”的邏輯，讓員工從“回憶事實(shí)”過(guò)渡到“表達(dá)觀(guān)點(diǎn)”，降低答題阻力；同類(lèi)問(wèn)題集中呈現(xiàn)（如所有“吸煙行為”問(wèn)題放在同一模塊），避免邏輯跳躍。（四）數(shù)據(jù)應(yīng)用：從“統(tǒng)計(jì)結(jié)果”到“管理動(dòng)作”的轉(zhuǎn)化吸煙率、崗位分布、場(chǎng)所偏好等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，可直接用于優(yōu)化吸