第1篇各部室、全體員工：為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司考勤管理制度發(fā)出如下通知：一、考勤管理制度的重要性考勤管理制度是公司內(nèi)部管理的重要組成部分，它關(guān)系到公司的人力資源管理、勞動紀(jì)律、工作效率以及員工的福利待遇等多個方面。嚴(yán)格的考勤管理制度有助于：1.維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序；2.確保員工按時到崗，提高工作效率；3.公平合理地分配工作任務(wù)；4.保障員工的合法權(quán)益；5.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。二、考勤管理制度的具體內(nèi)容1.考勤時間規(guī)定（1）工作時間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。（2）上班時間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（3）午休時間：12:00至13:30。（4）加班時間：員工因工作需要加班，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.考勤打卡（1）員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過公司指定的考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行打卡。（2）打卡時間：上班前30分鐘、下班后30分鐘為打卡時間。（3）請假、出差等特殊情況，需通過線上申請系統(tǒng)提交請假單或出差申請。3.請假制度（1）事假：員工因私事需要請假，需提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。（2）病假：員工因疾病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。（3）年假：員工享有國家規(guī)定的年休假，具體假期天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）事假、病假、年假等請假，需在規(guī)定時間內(nèi)完成請假手續(xù)。4.遲到、早退、缺勤（1）遲到：員工上班時間未按時打卡，視為遲到。（2）早退：員工下班時間未按時打卡，視為早退。（3）缺勤：員工未經(jīng)批準(zhǔn)未按時到崗，視為缺勤。（4）遲到、早退、缺勤的處理：根據(jù)遲到、早退、缺勤的次數(shù)和時長，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.加班制度（1）加班申請：員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（2）加班工資：員工加班工資按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部政策執(zhí)行。6.考勤紀(jì)律（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時打卡。（2）嚴(yán)禁偽造、篡改考勤記錄。（3）嚴(yán)禁冒用他人身份打卡。（4）嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。三、考勤管理的監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制（1）公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督。（2）考勤管理部門定期對考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2.考核機(jī)制（1）公司將考勤情況納入員工績效考核體系，作為評價員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。（2）對違反考勤制度的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。四、考勤管理的調(diào)整與完善1.公司將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，對考勤管理制度進(jìn)行適時調(diào)整。2.公司鼓勵員工提出對考勤管理制度的意見和建議，公司將認(rèn)真研究并采納合理建議。五、通知要求1.各部門負(fù)責(zé)人要高度重視考勤管理工作，加強(qiáng)對員工的宣傳教育，確保考勤制度得到有效執(zhí)行。2.全體員工要自覺遵守考勤制度，提高自身紀(jì)律意識，共同維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。3.本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有考勤管理制度與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。特此通知。公司名稱發(fā)布日期附件：1.考勤管理制度詳細(xì)內(nèi)容2.考勤打卡操作指南3.請假申請流程注：本通知為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇各部門、全體員工：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理制度通知如下：一、考勤管理制度的目的1.保障公司各項(xiàng)工作的正常開展，提高工作效率；2.增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣；3.規(guī)范員工行為，維護(hù)公司形象；4.合理安排員工休息時間，保障員工身心健康。二、考勤管理制度的原則1.公平、公正、公開原則；2.實(shí)事求是、客觀公正原則；3.嚴(yán)肅紀(jì)律、獎懲分明原則；4.便民、高效、務(wù)實(shí)原則。三、考勤管理制度的內(nèi)容1.考勤時間（1）工作時間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時。（2）休息時間：公司員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.考勤方式（1）打卡考勤：公司采用指紋打卡或人臉識別等現(xiàn)代考勤方式，員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡，打卡記錄作為考勤依據(jù)。（2）請假制度：員工因事、因病等需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.考勤紀(jì)律（1）員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）員工因特殊情況需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，并說明請假原因。（3）員工請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作聯(lián)系。（4）員工不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。4.考勤統(tǒng)計(jì)與考核（1）考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）考核：根據(jù)考勤情況，公司將對員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。5.考勤異常處理（1）遲到、早退：遲到、早退者，每次扣除半天工資。（2）曠工：曠工一天，扣除一天工資。（3）請事假：請事假超過三天，扣除三天工資。（4）請病假：請病假超過一個月，扣除一個月工資。四、考勤管理制度的實(shí)施與監(jiān)督1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。3.人力資源部負(fù)責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進(jìn)行查處。4.員工對考勤制度有疑問或意見，可向人力資源部提出，人力資源部將及時予以解答或調(diào)整。五、附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。特此通知。公司名稱：發(fā)布日期：附件：1.考勤管理制度實(shí)施細(xì)則2.考勤統(tǒng)計(jì)表3.請假申請表4.考勤異常處理流程圖（注：以上內(nèi)容為示例，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇各部門、全體員工：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理制度發(fā)布如下通知：一、考勤管理制度的目的和意義1.保障公司正常運(yùn)營：通過嚴(yán)格的考勤管理，確保員工按時到崗，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。2.維護(hù)員工權(quán)益：規(guī)范考勤制度，保障員工合法權(quán)益，避免因考勤問題引發(fā)勞動糾紛。3.促進(jìn)員工成長：通過考勤管理，促使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高自身綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.提升公司形象：規(guī)范考勤制度，樹立公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。二、考勤管理制度的原則1.公平、公正、公開：考勤制度對所有員工一視同仁，確保公平、公正、公開。2.嚴(yán)格、規(guī)范、高效：考勤管理嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范操作流程，提高工作效率。3.人性化、人性化：在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的同時，關(guān)注員工實(shí)際需求，體現(xiàn)人性化關(guān)懷。三、考勤管理制度的內(nèi)容1.考勤時間（1）工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。（2）休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。2.考勤打卡（1）員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡簽到、簽退。（2）因特殊情況無法按時打卡的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)卡。（3）員工請假需提前一天向直接上級提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.考勤記錄（1）考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)，每月底將考勤情況匯總，通報各部門。（2）考勤記錄作為員工工資、獎金、晉升、辭退等依據(jù)。4.遲到、早退、缺勤處理（1）遲到：員工在規(guī)定時間內(nèi)未按時打卡，視為遲到。遲到一次，扣除半天工資；連續(xù)遲到三次，扣除一天工資；遲到時間超過30分鐘，視為曠工。（2）早退：員工在規(guī)定時間內(nèi)未按時打卡簽退，視為早退。早退一次，扣除半天工資；連續(xù)早退三次，扣除一天工資；早退時間超過30分鐘，視為曠工。（3）缺勤：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤。缺勤一次，扣除一天工資；連續(xù)缺勤三次，扣除三天工資；缺勤時間超過一天，視為曠工。5.考勤申訴（1）員工對考勤記錄有異議的，可在接到考勤通知后三個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。（2）人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。（3）申訴人如有需要，可向公司提出仲裁申請。四、考勤管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門考勤管理的組織實(shí)施，