建筑施工員工勞動(dòng)合同模板為明確建筑施工企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）與施工員工（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）的勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)，制定本勞動(dòng)合同模板。用人單位可結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際、企業(yè)制度及法律規(guī)定調(diào)整條款，建議簽訂前由專業(yè)法律人士審核。一、合同雙方當(dāng)事人信息1.用人單位：名稱：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________2.勞動(dòng)者：姓名：________________________性別：________年齡：________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同期限本合同期限按以下第____種方式確定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____（項(xiàng)目名稱：如XX住宅小區(qū)主體施工、XX市政道路工程）施工任務(wù)完成時(shí)終止。項(xiàng)目工期計(jì)劃為____個(gè)月，具體以實(shí)際完工并驗(yàn)收為準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作崗位及職責(zé)：勞動(dòng)者從事________崗位工作（如鋼筋工、施工員、安全員等），具體內(nèi)容包括________（如鋼筋綁扎、施工現(xiàn)場(chǎng)安全巡查等）。勞動(dòng)者應(yīng)遵守施工管理制度、安全規(guī)程，接受工作安排、質(zhì)量檢查及績效考核。2.工作地點(diǎn)：本合同履行地為________（如XX市XX區(qū)XX工地）。因項(xiàng)目需要，工作地點(diǎn)可調(diào)整至用人單位承接的其他施工項(xiàng)目所在地（用人單位應(yīng)提前書面告知，且調(diào)整范圍應(yīng)合理）。四、工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：經(jīng)協(xié)商并依法備案（如需），勞動(dòng)者實(shí)行以下第____種工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（周/月/季/年）為周期，平均每日≤8小時(shí)、每周≤40小時(shí)。不定時(shí)工作制：適用于________（如項(xiàng)目經(jīng)理），工作時(shí)間靈活安排，用人單位保障休息權(quán)利。2.加班與補(bǔ)休：因工期緊張、搶險(xiǎn)搶修需加班的，用人單位應(yīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商。加班后優(yōu)先安排補(bǔ)休；無法補(bǔ)休的，按國家規(guī)定支付加班工資（工作日150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%）。3.休息休假：勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期，具體按國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。無法正常休假的，用人單位應(yīng)安排調(diào)休或支付報(bào)酬。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)：工資由以下部分組成（可調(diào)整）：基本工資：每月____元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）；績效工資：每月____元至____元（依考核結(jié)果）；補(bǔ)貼津貼：高溫、夜班等補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)____元/月；其他：________（如工齡工資）。工資為稅前金額，用人單位代扣個(gè)稅及社保個(gè)人繳費(fèi)部分。2.支付方式與周期：每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付工資（遇節(jié)假日順延）。因項(xiàng)目特點(diǎn)需預(yù)支生活費(fèi)的，約定：施工期間每月預(yù)支____元，剩余工資在項(xiàng)目完工結(jié)算后____日內(nèi)付清（預(yù)支額不低于最低工資，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)結(jié)清全部工資）。3.工資調(diào)整：用人單位可依經(jīng)營狀況、物價(jià)水平、工作表現(xiàn)等調(diào)整工資，提前書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)（或按地方政策）。個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代扣代繳。2.工傷保險(xiǎn)：用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者因工受傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受待遇；單位未繳社保的，承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。3.其他福利：用人單位提供勞動(dòng)防護(hù)用品（安全帽、工作服等），高溫季節(jié)發(fā)放津貼或防暑措施；勞動(dòng)者患病/非因工負(fù)傷的，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期及病假工資。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)與條件：用人單位建立安全生產(chǎn)制度，提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及防護(hù)用品；特種作業(yè)人員（電工、焊工等）應(yīng)持證上崗，用人單位組織崗前及在崗培訓(xùn)。2.職業(yè)危害防護(hù)：用人單位如實(shí)告知施工現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因素（粉塵、噪聲等），采取防護(hù)措施（通風(fēng)、防塵口罩等），定期組織職業(yè)健康檢查，建立監(jiān)護(hù)檔案。八、合同的變更、解除與終止1.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同內(nèi)容（如崗位、地點(diǎn)、工資）。因客觀情況重大變化（如項(xiàng)目停工）致合同無法履行的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更；協(xié)商不成的，用人單位可依法解除合同（提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資）。2.合同解除：雙方協(xié)商一致可解除。勞動(dòng)者提前30日書面通知（試用期提前3日）可解除；用人單位存在未足額支付工資、未繳社保等情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反制度、失職致重大損失的，用人單位可立即解除；勞動(dòng)者患病/非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作，或經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資后可解除（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。3.合同終止：合同期滿、項(xiàng)目任務(wù)完成、勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡/失蹤、用人單位破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。以完成任務(wù)為期限的合同，自項(xiàng)目驗(yàn)收合格后終止。九、違約責(zé)任1.用人單位違約責(zé)任：未按約定支付工資、繳社保、提供勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)限期改正并支付賠償金（如拖欠工資加付50%-100%賠償金）；違法解除/終止合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。2.勞動(dòng)者違約責(zé)任：違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制約定的，按約定支付違約金；擅自離職致用人單位損失（工期延誤、設(shè)備損壞等）的，承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。十一、其他事項(xiàng)1.規(guī)章制度效力：用人單位規(guī)章制度（考勤、安全、考核等）作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。勞動(dòng)者已閱讀并認(rèn)可。2.保密與競(jìng)業(yè)限制：涉及商業(yè)秘密的崗位，雙方可另行簽訂保密/競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定保密義務(wù)、限制范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.合同份數(shù)與生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。用人單位（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)者（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日模板使用提示1.用人單位需根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際補(bǔ)充條款（如專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期