2026年項目獎金分配合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供項目獎金分配事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、項目獎金分配原則

1、項目獎金的分配應遵循公平、合理、透明的原則，根據(jù)項目完成情況、個人貢獻度以及公司整體利益進行綜合評定。

2、項目獎金的分配方案應明確獎金的構(gòu)成、分配比例、計算方法以及發(fā)放條件，確保分配過程的規(guī)范性和合法性。

3、甲方負責制定項目獎金分配方案，并確保方案符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，同時應充分考慮乙方的實際貢獻和合理預期。

二、項目獎金構(gòu)成

1、項目獎金包括基本獎金、績效獎金、超額獎金以及特別獎金等部分，具體構(gòu)成如下：

（1）基本獎金：根據(jù)項目預算及團隊成員人數(shù)按比例分配的基礎獎金。

（2）績效獎金：根據(jù)項目實際完成情況及團隊整體績效表現(xiàn)發(fā)放的獎金。

（3）超額獎金：當項目實際收益超過預期目標時，根據(jù)超額部分按約定比例分配的額外獎金。

（4）特別獎金：針對在項目過程中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻的個人或團隊發(fā)放的特別獎勵。

2、獎金分配比例的確定應綜合考慮以下因素：

（1）項目成員的崗位職責及工作量。

（2）項目成員的績效表現(xiàn)及能力水平。

（3）項目完成的質(zhì)量及對公司產(chǎn)生的經(jīng)濟效益。

（4）公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標。

三、項目獎金計算方法

1、基本獎金的計算方法：根據(jù)項目總預算及團隊成員人數(shù)，按照預設比例進行分配，計算公式為：基本獎金=項目總預算×分配比例。

2、績效獎金的計算方法：根據(jù)項目實際完成情況及團隊績效評分，按照預設比例進行分配，計算公式為：績效獎金=項目實際收益×績效評分×分配比例。

3、超額獎金的計算方法：當項目實際收益超過預期目標時，根據(jù)超額部分按約定比例進行分配，計算公式為：超額獎金=（項目實際收益-預期目標收益）×超額分配比例。

4、特別獎金的計算方法：根據(jù)個人或團隊的突出貢獻及公司評審結(jié)果，按照預設標準進行發(fā)放，計算公式為：特別獎金=貢獻度評分×特別獎金標準。

四、項目獎金發(fā)放條件

1、項目完成條件：項目按計劃完成所有工作內(nèi)容，并通過公司內(nèi)部驗收及外部相關(guān)機構(gòu)的評估，確認項目達到預期目標。

2、績效評估條件：項目團隊成員需提交個人工作總結(jié)及績效自評報告，并由部門負責人進行初步評審，最終由公司績效委員會進行綜合評定。

3、財務審核條件：項目獎金的發(fā)放需經(jīng)過公司財務部門審核，確保獎金計算準確、發(fā)放合規(guī)，并符合公司財務管理制度要求。

4、稅收扣繳條件：項目獎金發(fā)放前，需按照國家稅法規(guī)定計算并代扣個人所得稅，確保獎金發(fā)放合法合規(guī)。

五、項目獎金分配方案

1、甲方負責制定詳細的項目獎金分配方案，包括獎金構(gòu)成、分配比例、計算方法及發(fā)放條件等，并確保方案經(jīng)公司管理層審批通過后方可實施。

2、項目獎金分配方案應明確各成員的獎金數(shù)額，并采用表格形式詳細列示，確保分配過程的透明度和可追溯性。

3、甲方應在項目完成后____個工作日內(nèi)，根據(jù)項目獎金分配方案及績效評估結(jié)果，計算并公示各成員的獎金數(shù)額，確保分配過程的公正性和合理性。

六、雙方權(quán)利義務

（一）甲方的權(quán)利和義務

1、甲方負責制定項目獎金分配方案，并確保方案符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，同時應充分考慮乙方的實際貢獻和合理預期。

2、甲方負責組織項目績效評估，收集各成員的工作總結(jié)及績效自評報告，并組織部門負責人及績效委員會進行評審，確保評估結(jié)果的客觀性和公正性。

3、甲方負責項目獎金的核算及發(fā)放工作，確保獎金計算準確、發(fā)放及時，并符合公司財務管理制度要求。

4、甲方應將項目獎金分配方案及績效評估結(jié)果進行公示，接受乙方監(jiān)督，并建立有效的溝通機制，及時解答乙方疑問。

（二）乙方的權(quán)利和義務

1、乙方應積極參與項目工作，認真履行崗位職責，確保項目按計劃完成，并努力提升個人績效水平，爭取獲得更高的項目獎金。

2、乙方應在項目完成后____個工作日內(nèi)，提交個人工作總結(jié)及績效自評報告，并積極配合甲方進行項目績效評估，確保評估結(jié)果的準確性。

3、乙方有權(quán)了解項目獎金分配方案及績效評估結(jié)果，并有權(quán)對評估結(jié)果提出異議，甲方應在收到異議后____個工作日內(nèi)組織復核，并給出書面答復。

4、乙方應按照國家稅法規(guī)定，如實申報個人所得稅，并配合甲方進行獎金代扣工作，確保獎金發(fā)放合法合規(guī)。

七、獎金發(fā)放時間及方式

1、項目獎金的發(fā)放時間應在項目完成后____個工作日內(nèi)完成，具體發(fā)放日期由甲方根據(jù)公司財務安排確定，并提前____個工作日通知乙方。

2、獎金發(fā)放方式采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，甲方應將獎金直接轉(zhuǎn)賬至乙方在銀行預留的賬戶，并確保轉(zhuǎn)賬信息準確無誤。

3、甲方應在獎金發(fā)放完成后____個工作日內(nèi)，向乙方提供獎金發(fā)放明細清單，包括各成員的獎金數(shù)額、稅前金額、代扣稅額及稅后金額等，確保發(fā)放過程的透明度和可追溯性。

八、違約責任

1、若甲方未按本合同約定制定項目獎金分配方案，或分配方案不符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，將構(gòu)成違約，違約方需向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為項目總預算的____%。

2、若甲方未按本合同約定進行項目績效評估，或評估結(jié)果不客觀、不公正，將構(gòu)成違約，違約方需向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為項目總預算的____%。

3、若甲方未按本合同約定發(fā)放項目獎金，或獎金計算不準確、發(fā)放不及時，將構(gòu)成違約，違約方需向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為未發(fā)放獎金數(shù)額的____%，并承擔由此產(chǎn)生的全部責任。

4、若乙方未按本合同約定提交個人工作總結(jié)及績效自評報告，或提供虛假信息，將構(gòu)成違約，違約方需承擔由此產(chǎn)生的全部責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

九、爭議解決

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、在爭議解決期間，雙方應暫停履行本合同相關(guān)義務，直至爭議解決完畢，但雙方另有約定的除外。

十、其他事項

1、本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

4、本合同附件包括項目獎金分配方案、績效評估標準等，均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方：