勞動(dòng)合同續(xù)簽是維系勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的核心環(huán)節(jié)，既關(guān)乎企業(yè)人力資源規(guī)劃的延續(xù)性，也直接影響勞動(dòng)者的職業(yè)權(quán)益保障。規(guī)范的續(xù)簽流程與合法合規(guī)的合同文本，能有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛，實(shí)現(xiàn)雙方利益的平衡。本文將從實(shí)務(wù)操作視角，系統(tǒng)梳理續(xù)簽全流程，并提供兼具合規(guī)性與實(shí)用性的續(xù)簽協(xié)議范本，供企業(yè)與勞動(dòng)者參考。一、勞動(dòng)合同續(xù)簽全流程：從溝通到存檔的閉環(huán)管理（一）提前溝通與雙向評(píng)估（到期前30日左右啟動(dòng)）勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)與勞動(dòng)者需圍繞“是否續(xù)簽”“如何續(xù)簽”展開(kāi)雙向溝通：企業(yè)端：結(jié)合員工績(jī)效考核、崗位適配性、業(yè)務(wù)需求變化等維度，評(píng)估是否續(xù)聘。若計(jì)劃調(diào)整崗位、薪酬或工作地點(diǎn)，需提前梳理調(diào)整的合法性（如崗位調(diào)整需符合“合理性”原則，參考《勞動(dòng)合同法》第三十五條）。勞動(dòng)者端：可反饋職業(yè)發(fā)展訴求（如晉升、培訓(xùn)）、待遇期望等，明確自身續(xù)簽意向。操作建議：溝通過(guò)程建議留痕（如郵件、面談?dòng)涗洷恚?，避免口頭約定引發(fā)糾紛。若企業(yè)決定不續(xù)簽，需提前規(guī)劃離職交接；若勞動(dòng)者拒簽，企業(yè)需留存催告記錄（如EMS快遞單、短信記錄）。（二）續(xù)簽意向書面確認(rèn)無(wú)論是否續(xù)簽，均應(yīng)以書面形式明確雙方意愿（示例工具：《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》）：企業(yè)向勞動(dòng)者發(fā)出意向書，列明原合同期限、續(xù)簽期限選項(xiàng)（如1年、3年或無(wú)固定期限）、待遇調(diào)整建議等，要求勞動(dòng)者在5個(gè)工作日內(nèi)反饋。若勞動(dòng)者逾期未反饋或明確拒簽，企業(yè)需評(píng)估是否啟動(dòng)合同到期終止程序（注意：終止需符合法定條件，如勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的“醫(yī)療期、三期”等情形）。（三）合同內(nèi)容審查與修訂續(xù)簽合同（或協(xié)議）的條款需嚴(yán)格對(duì)照法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《工資支付條例》）審查：合規(guī)性審查：重點(diǎn)核查工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款是否合法。例如，工資調(diào)整需符合“同工同酬”原則，工作地點(diǎn)變更需雙方協(xié)商一致。個(gè)性化修訂：結(jié)合溝通結(jié)果調(diào)整條款。如員工崗位晉升，需明確新職務(wù)、職責(zé)；企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致工作內(nèi)容變化，需書面約定。若僅續(xù)簽不調(diào)整內(nèi)容，可約定“除本協(xié)議另有約定外，原勞動(dòng)合同條款繼續(xù)有效”。（四）簽訂新合同（或續(xù)簽協(xié)議）續(xù)簽可采用“續(xù)簽協(xié)議+原合同”（補(bǔ)充協(xié)議形式）或重新簽訂完整勞動(dòng)合同，建議明確原合同編號(hào)、期限，避免沖突：簽署要求：雙方簽字（或蓋章），企業(yè)法定代表人（或授權(quán)代表）、勞動(dòng)者本人簽字，注明簽署日期。若使用電子勞動(dòng)合同，需確保簽署流程符合《電子勞動(dòng)合同訂立指引》（如采用可靠電子簽名）。（五）備案與存檔管理企業(yè)存檔：將續(xù)簽后的合同（或協(xié)議）與原合同一并歸檔，建立勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬，記錄合同期限、續(xù)簽次數(shù)（便于判斷無(wú)固定期限合同簽訂條件）。行政備案：部分地區(qū)（如廣東、江蘇部分地市）要求勞動(dòng)合同備案，企業(yè)需按當(dāng)?shù)厝松绮块T要求提交材料（如合同文本、備案表）。勞動(dòng)者應(yīng)留存一份合同原件，以備維權(quán)舉證。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議范本（參考版）以下為勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議模板，企業(yè)可結(jié)合實(shí)際需求調(diào)整條款（若僅續(xù)簽不調(diào)整內(nèi)容，可簡(jiǎn)化“特殊條款變更”部分）：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________地址：__________________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________身份證號(hào)：______________________________住址：__________________________________原勞動(dòng)合同編號(hào)：________________________原勞動(dòng)合同期限：____年____月____日至____年____月____日鑒于甲乙雙方原勞動(dòng)合同即將到期，經(jīng)平等協(xié)商，就續(xù)簽事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、續(xù)簽期限本次勞動(dòng)合同續(xù)簽期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（注：若符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的無(wú)固定期限合同情形，可約定：“本次續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效?！保┒?、原合同條款延續(xù)除本協(xié)議另有約定外，原勞動(dòng)合同的全部條款（包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等）繼續(xù)有效，雙方按原約定履行權(quán)利與義務(wù)。三、特殊條款變更（如有）1.工作內(nèi)容與崗位：乙方崗位調(diào)整為_(kāi)_______________，工作職責(zé)按甲方最新崗位說(shuō)明書執(zhí)行（或按原崗位執(zhí)行）。2.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方月工資調(diào)整為_(kāi)_____元（含基本工資、績(jī)效工資等，具體構(gòu)成見(jiàn)附件），自____年____月起執(zhí)行。3.其他變更：________________________（如工作地點(diǎn)、福利政策等調(diào)整，需明確約定）。四、其他約定1.本協(xié)議作為原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。若本協(xié)議與原勞動(dòng)合同條款沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽訂前已就續(xù)簽事宜充分溝通，不存在欺詐、脅迫或重大誤解情形。五、生效與份數(shù)本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________授權(quán)代表（簽字）：____________日期：____年____月____日范本使用提示1.續(xù)簽期限合規(guī)性：連續(xù)兩次固定期限續(xù)簽后，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的，企業(yè)應(yīng)依法訂立（參考《勞動(dòng)合同法》第十四條）。2.條款變更書面化：工資、崗位、工作地點(diǎn)等變更需書面確認(rèn)，避免口頭約定。例如，崗位調(diào)整需符合“與原崗位關(guān)聯(lián)度高、勞動(dòng)者勝任”的合理性原則。3.簡(jiǎn)化場(chǎng)景處理：若僅續(xù)簽不調(diào)整內(nèi)容，可刪除“特殊條款變更”部分，直接約定“原合同條款繼續(xù)有效”。三、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提示與建議1.無(wú)固定期限合同的觸發(fā)條件：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽的，企業(yè)需依法訂立無(wú)固定期限合同（除非勞動(dòng)者主動(dòng)要求固定期限）。2.終止合同的法定限制：若勞動(dòng)者處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等法定情形，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同（參考《勞動(dòng)合同法》第四十二條）。3.證據(jù)留存意