疫情期間集體合同范本合同編號：[具體編號]甲方：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方：名稱：[乙方公司全稱或工會名稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址或工會地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于在疫情期間，為了維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就疫情期間的勞動用工等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同背景與目的本合同旨在明確疫情期間甲乙雙方在勞動用工方面的權(quán)利義務(wù)，確保企業(yè)正常運營，員工合法權(quán)益得到保障，共同應(yīng)對疫情帶來的挑戰(zhàn)，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.勞動崗位與工作內(nèi)容乙方員工在甲方從事[具體崗位名稱]工作，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)和職責(zé)]。甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可在合理范圍內(nèi)對乙方員工的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行臨時性調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并與員工協(xié)商一致。2.工作時間與休息休假正常工作時間按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。在疫情期間，如因疫情防控需要或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，甲方可根據(jù)相關(guān)規(guī)定對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，如實行彈性工作制度、縮短工時等，但應(yīng)保障員工的休息休假權(quán)利，并按照法律法規(guī)支付相應(yīng)報酬。乙方員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期，具體休假安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和疫情防控要求，合理調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作安排。對乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。在符合法律法規(guī)和本合同約定的前提下，要求乙方員工遵守甲方的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。2.義務(wù)按照法律法規(guī)和本合同約定，按時足額支付乙方員工工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。為乙方員工提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，確保員工在安全健康的環(huán)境下工作。依法為乙方員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。積極采取措施應(yīng)對疫情，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，盡量減少疫情對員工工作和生活的影響。如因疫情導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)，按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資支付等政策。對乙方提出的合理建議和訴求，應(yīng)及時進(jìn)行溝通和協(xié)商，妥善解決。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照法律法規(guī)和本合同約定履行義務(wù)，保障乙方員工的合法權(quán)益。對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。乙方員工享有按照法律法規(guī)和本合同約定獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)利。2.義務(wù)組織乙方員工積極配合甲方的工作安排，遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。向乙方員工宣傳法律法規(guī)和疫情防控知識，引導(dǎo)員工正確對待疫情，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。協(xié)助甲方做好疫情防控工作，如督促員工遵守疫情防控規(guī)定，配合企業(yè)進(jìn)行體溫檢測、健康碼查驗等工作。及時了解乙方員工的工作和生活情況，對員工反映的問題和困難，積極與甲方溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助解決。四、工資待遇及支付方式1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同約定執(zhí)行，具體工資數(shù)額為[具體金額]元/月（或其他明確的工資計算方式）。在疫情期間，如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.加班工資乙方員工因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定或者約定不明確的，按照集體合同約定執(zhí)行；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。加班工資的支付比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體為：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.工資支付方式甲方應(yīng)按照約定的時間和方式支付乙方員工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，甲方應(yīng)將工資足額支付至乙方員工指定的銀行賬戶。五、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在疫情期間，如因政策調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營困難等原因?qū)е律鐣ｋU繳納出現(xiàn)問題，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，并按照相關(guān)規(guī)定妥善處理，確保員工的社會保險權(quán)益不受影響。2.福利待遇乙方員工享有甲方規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。在疫情期間，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排福利待遇的發(fā)放和實施，如通過線上方式發(fā)放節(jié)日福利等，盡量滿足員工的需求。六、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，如口罩、手套、防護(hù)服等，確保員工在工作過程中的安全和健康。根據(jù)疫情防控要求，甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行消毒、通風(fēng)等衛(wèi)生處理，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。2.職業(yè)危害防護(hù)對于可能存在職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，采取有效的防護(hù)措施，如提供防護(hù)設(shè)備、進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查等。在疫情期間，如員工因工作原因感染新冠肺炎，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，積極協(xié)助員工進(jìn)行治療，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、疫情防控措施與員工健康管理1.疫情防控措施甲方制定并執(zhí)行嚴(yán)格的疫情防控措施，包括但不限于要求員工佩戴口罩、測量體溫、查驗健康碼、保持社交距離等。對進(jìn)入企業(yè)的人員和車輛進(jìn)行嚴(yán)格管控，做好登記和消毒工作。加強(qiáng)對工作場所的清潔消毒，定期對公共區(qū)域、辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)施等進(jìn)行消毒處理。根據(jù)疫情防控形勢，合理安排會議、培訓(xùn)等活動，盡量采用線上方式進(jìn)行。2.員工健康管理乙方應(yīng)配合甲方做好員工健康管理工作，每日對員工進(jìn)行體溫檢測和健康狀況登記。如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似新冠肺炎癥狀，應(yīng)及時報告甲方，并按照疫情防控要求進(jìn)行隔離觀察和就醫(yī)。甲方應(yīng)為員工提供必要的疫情防控知識培訓(xùn)和宣傳，提高員工的自我防護(hù)意識和能力。八、合同變更、解除與終止1.合同變更在合同履行期間，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或疫情形勢發(fā)生重大變化等原因，需要變更本合同內(nèi)容的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。在疫情期間，如因不可抗力或政府采取緊急措施等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或部分無法履行，一方可以解除本合同，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。如乙方員工違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與員工的勞動合同，并按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清各項費用，并妥善處理員工的工作交接等事宜。九、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方員工工資、未依法繳納社會保險費或未提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付拖欠的工資、補(bǔ)繳社會保險費、支付賠償金等，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同約定，未組織員工配合甲方工作安排、未協(xié)助甲方做好疫情防控工作或未及時解決員工反映的問題等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.如一方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得但因違約可能造成的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體截止