2026年網(wǎng)絡(luò)直播設(shè)備租賃公司員工請(qǐng)假管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理，保障員工合法休息權(quán)益，同時(shí)確保設(shè)備租賃、配送、技術(shù)支持等業(yè)務(wù)有序開展，明確請(qǐng)假流程、假期類型及考勤要求，避免因員工請(qǐng)假導(dǎo)致工作脫節(jié)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體在職員工（含正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工），涵蓋員工因個(gè)人原因（如休息、就醫(yī)、處理私事）或特殊情形（如婚假、產(chǎn)假、喪假）申請(qǐng)的各類假期，涉及公司各部門（業(yè)務(wù)部、技術(shù)部、倉(cāng)儲(chǔ)部、財(cái)務(wù)部等）的請(qǐng)假審批與考勤管理工作。第三條核心原則員工請(qǐng)假管理遵循“事前申請(qǐng)、分級(jí)審批、權(quán)責(zé)清晰、保障業(yè)務(wù)”的原則，員工需提前按規(guī)定流程申請(qǐng)假期，審批需結(jié)合工作安排確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)保障員工合理休息需求，嚴(yán)禁無(wú)故不準(zhǔn)假或違規(guī)請(qǐng)假，確保制度執(zhí)行公平公正。第二章假期類型與時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)第四條法定節(jié)假日公司按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日休假制度，具體假期天數(shù)及調(diào)休安排以當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日通知為準(zhǔn)（如元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天），法定節(jié)假日期間員工正常休假，若因業(yè)務(wù)需要安排加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資（法定節(jié)假日加班按不低于員工日工資300%支付）。第五條帶薪年休假休假資格與時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月（含在其他單位工作年限，需提供社?；騽趧?dòng)合同證明）后，可享受帶薪年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。休假安排：年休假可由員工提前申請(qǐng)，也可由部門根據(jù)業(yè)務(wù)淡旺季統(tǒng)一安排；員工需在自然年度內(nèi)休完當(dāng)年年休假，確因工作需要無(wú)法休假的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)自然年度安排，或按未休天數(shù)支付未休年休假工資（按員工日工資200%支付，不含正常工作期間工資）；員工離職時(shí)，若當(dāng)年未休完年休假，公司需按未休天數(shù)支付未休年休假工資。第六條病假休假資格與時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，可申請(qǐng)病假，需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的《診斷證明》《病假條》（病假3天及以上需提供，3天以下可憑病歷或繳費(fèi)憑證申請(qǐng)）。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工病假時(shí)長(zhǎng)按醫(yī)療期執(zhí)行，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；滿10年不滿20年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；滿20年的，醫(yī)療期為12個(gè)月（醫(yī)療期計(jì)算方式：按自然年度累計(jì)，如累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假不超過(guò)3個(gè)月）。病假工資：?jiǎn)T工病假期間工資按公司規(guī)定發(fā)放，醫(yī)療期內(nèi)，累計(jì)病假不滿1個(gè)月的，按員工正常工資80%支付；滿1個(gè)月不滿2個(gè)月的，按70%支付；滿2個(gè)月不滿3個(gè)月的，按60%支付（病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）；超出醫(yī)療期的病假，按事假處理（無(wú)工資），或按公司《員工獎(jiǎng)懲管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條事假休假申請(qǐng)：?jiǎn)T工因處理個(gè)人緊急私事（如家庭事務(wù)、親屬就醫(yī)陪同）需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假，事假需提前申請(qǐng)（緊急情況需在請(qǐng)假當(dāng)天上班前1小時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人），不得無(wú)故曠工。時(shí)長(zhǎng)限制：?jiǎn)T工單次事假一般不超過(guò)5天，1個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)15天；確因特殊情況需超過(guò)上述時(shí)長(zhǎng)的，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批，且超出部分按無(wú)薪事假處理，同時(shí)影響當(dāng)年績(jī)效考核（具體按公司《績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行）。事假工資：事假期間無(wú)工資，公司按員工請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資（日工資=月工資÷21.75天），同時(shí)不享受請(qǐng)假期間的福利補(bǔ)貼（如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)）。第八條婚假休假資格與時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工在公司任職期間依法登記結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假，需提供《結(jié)婚證》復(fù)印件（登記日期在入職后）；按當(dāng)?shù)匾?guī)定，婚假為3天，若符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初次結(jié)婚），額外增加婚假7天，總計(jì)10天（具體時(shí)長(zhǎng)按當(dāng)?shù)刈钚禄榧僬哒{(diào)整）。休假要求：婚假需在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完，可一次性休完，也可分2次休完（需提前與部門協(xié)商），婚假期間工資按正常工資發(fā)放，不扣除工資及福利補(bǔ)貼。第九條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，需提供《生育服務(wù)證》《醫(yī)院診斷證明》；按國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、多胞胎），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；同時(shí)按當(dāng)?shù)匾?guī)定享受延長(zhǎng)產(chǎn)假（如當(dāng)?shù)匾?guī)定延長(zhǎng)60天，則總產(chǎn)假為158天），具體時(shí)長(zhǎng)按當(dāng)?shù)刈钚庐a(chǎn)假政策執(zhí)行；產(chǎn)假期間工資按公司繳納的生育保險(xiǎn)基數(shù)發(fā)放，若生育保險(xiǎn)基數(shù)低于員工正常工資，差額部分由公司補(bǔ)足。陪產(chǎn)假：女員工生育期間，其配偶（公司男員工）可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，需提供配偶《生育服務(wù)證》《醫(yī)院出生證明》；陪產(chǎn)假為15天（具體時(shí)長(zhǎng)按當(dāng)?shù)刈钚抡哒{(diào)整），需在嬰兒出生后1個(gè)月內(nèi)休完，期間工資按正常工資發(fā)放。第十條喪假休假資格與時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世的，可申請(qǐng)喪假；直系親屬去世的，喪假為3天；配偶父母去世的，喪假為1天；若員工需到外地辦理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近額外申請(qǐng)1-2天路程假（需提供路程證明，如車票、住宿憑證）。喪假工資：?jiǎn)始偌奥烦碳倨陂g工資按正常工資發(fā)放，不扣除工資及福利補(bǔ)貼，路程費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。第三章請(qǐng)假申請(qǐng)與審批流程第十一條請(qǐng)假申請(qǐng)要求提前申請(qǐng)時(shí)間：除緊急情況（如突發(fā)疾病、直系親屬去世）外，員工需提前申請(qǐng)假期，具體提前時(shí)間為：事假、婚假、年休假提前3天申請(qǐng)；產(chǎn)假提前15天申請(qǐng)（需提交預(yù)產(chǎn)期證明）；病假若能提前預(yù)知（如預(yù)約手術(shù)），提前2天申請(qǐng)，緊急病假需在請(qǐng)假當(dāng)天上班前1小時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后3天內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明材料（如病假條、病歷）。申請(qǐng)材料：?jiǎn)T工申請(qǐng)請(qǐng)假需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（可從行政部領(lǐng)取或內(nèi)部辦公系統(tǒng)下載），注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由、工作交接人及聯(lián)系方式，同時(shí)根據(jù)假期類型附相關(guān)證明材料（如病假需附病假條、婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件等）。工作交接：?jiǎn)T工申請(qǐng)請(qǐng)假前，需與工作交接人（由部門負(fù)責(zé)人指定或員工自行協(xié)商）完成工作交接，明確交接工作內(nèi)容、進(jìn)度要求、聯(lián)系方式，確保請(qǐng)假期間工作正常開展；交接完成后，由交接人在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)，方可提交審批。第十二條分級(jí)審批流程審批權(quán)限劃分：根據(jù)員工崗位級(jí)別及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，實(shí)行分級(jí)審批，具體權(quán)限如下：普通員工（如倉(cāng)儲(chǔ)員、配送員、租賃專員）：請(qǐng)假1天及以下的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2-5天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，提交行政部負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假5天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人審核后，提交公司總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人（如業(yè)務(wù)部經(jīng)理、技術(shù)部主管）：請(qǐng)假1-3天的，由行政部負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人審核后，提交公司總經(jīng)理審批。公司高層管理人員（如副總經(jīng)理、總監(jiān)）：請(qǐng)假需由公司總經(jīng)理審批，若總經(jīng)理不在崗，由指定授權(quán)人審批。審批流程規(guī)范：?jiǎn)T工將填寫完整的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料提交給直接上級(jí)，直接上級(jí)根據(jù)工作安排審核是否同意（如不同意，需說(shuō)明理由并與員工協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間），審核通過(guò)后按權(quán)限提交下一審批人；各審批人需在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，緊急情況需在當(dāng)天完成審批；審批完成后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由行政部存檔，作為考勤核算依據(jù)。跨部門協(xié)調(diào)：若員工請(qǐng)假涉及跨部門工作（如技術(shù)部員工負(fù)責(zé)的設(shè)備維修工作需交接給其他部門），部門負(fù)責(zé)人需提前與相關(guān)部門溝通，確保工作銜接順暢，避免因請(qǐng)假導(dǎo)致業(yè)務(wù)中斷。第四章考勤核算與返崗管理第十三條考勤核算要求考勤記錄：行政部負(fù)責(zé)員工考勤記錄，根據(jù)審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，在考勤系統(tǒng)中標(biāo)注員工請(qǐng)假類型及時(shí)長(zhǎng)，確?？记谟涗浥c請(qǐng)假申請(qǐng)一致；若員工未按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假（如無(wú)故曠工、請(qǐng)假超期未續(xù)假），按曠工處理，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天的，按公司《員工獎(jiǎng)懲管理制度》解除勞動(dòng)合同。工資核算：財(cái)務(wù)部門每月根據(jù)行政部提供的考勤記錄，核算員工工資，按假期類型扣除或發(fā)放相應(yīng)工資（如事假扣除相應(yīng)工資、病假按比例發(fā)放工資、法定節(jié)假日加班發(fā)放加班工資），工資條中需單獨(dú)標(biāo)注請(qǐng)假天數(shù)、扣發(fā)工資金額（如有），確保工資核算透明。第十四條返崗管理規(guī)范按時(shí)返崗：?jiǎn)T工需按《請(qǐng)假申請(qǐng)表》注明的時(shí)間按時(shí)返崗，若因特殊情況需延長(zhǎng)假期（如病假需繼續(xù)休息），需在原假期結(jié)束前1天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)續(xù)假，提交相關(guān)證明材料（如延長(zhǎng)病假需提供醫(yī)院新的病假條），續(xù)假審批流程與原請(qǐng)假流程一致，未申請(qǐng)續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的，超期部分按曠工處理。返崗報(bào)到：?jiǎn)T工返崗當(dāng)天需到行政部辦理返崗報(bào)到手續(xù)，在《員工返崗登記表》上簽字確認(rèn)，同時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假期間需補(bǔ)充的證明材料（如緊急病假未及時(shí)提交的病假條）；若員工返崗后需調(diào)整工作狀態(tài)（如產(chǎn)假返崗），部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，為員工安排1-2天的工作適應(yīng)期，逐步恢復(fù)正常工作強(qiáng)度。工作交接確認(rèn)：?jiǎn)T工返崗后，需與工作交接人核對(duì)請(qǐng)假期間的工作完成情況，確認(rèn)工作交接無(wú)誤后，在《工作交接確認(rèn)表》上簽字，確保工作銜接到位，避免出現(xiàn)工作遺漏。第五章特殊情形處理與監(jiān)督第十五條特殊情形處理緊急情況請(qǐng)假：?jiǎn)T工因突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、直系親屬突發(fā)意外）無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，需在請(qǐng)假當(dāng)天上班前1小時(shí)通過(guò)電話、微信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，說(shuō)明請(qǐng)假事由、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，返崗后3天內(nèi)補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料，未補(bǔ)交的按曠工處理。假期重疊處理：若員工請(qǐng)假期間與法定節(jié)假日、休息日重疊，重疊部分不計(jì)入請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)（如員工申請(qǐng)事假3天，期間包含1天法定節(jié)假日，則實(shí)際請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)按2天計(jì)算）；年休假與法定節(jié)假日、休息日不重疊，可連續(xù)休假（如年休假5天+法定節(jié)假日3天，可連續(xù)休假8天）。試用期員工請(qǐng)假：試用期員工可申請(qǐng)各類假期，請(qǐng)假流程與正式員工一致，但試用期員工請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)會(huì)影響試用期考核，1個(gè)試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10天的，試用期延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)（如試用期3個(gè)月，累計(jì)請(qǐng)假10天，試用期延長(zhǎng)10天），延長(zhǎng)后仍無(wú)法通過(guò)考核的，按不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。第十六條監(jiān)督管理機(jī)制內(nèi)部監(jiān)督：行政部定期（每月）檢查員工請(qǐng)假審批流程是否合規(guī)、考勤記錄是否準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改；部門負(fù)責(zé)人需監(jiān)督本部門員工請(qǐng)假情況，確保員工按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假，避免出現(xiàn)違規(guī)請(qǐng)假、曠工等情況；公司全體員工有權(quán)對(duì)違規(guī)請(qǐng)假行為（如虛假請(qǐng)假、偽造證明材料）進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)可通過(guò)行政部郵箱或匿名舉報(bào)箱反饋，行政部需在5個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，調(diào)查結(jié)果向公司管理層匯報(bào)，并對(duì)舉報(bào)信息保密。合規(guī)監(jiān)督：公司需確保請(qǐng)假管理制度符合國(guó)家相