2025年工會知識競賽筆試考試考題及考點含含答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.35；35答案：B3.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.1-2；1B.2-3；2C.3-5；1D.5-6；2答案：C4.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.工會會員大會或會員代表大會有權(quán)（）工會委員會的工作報告和經(jīng)費收支情況報告。A.審議和批準(zhǔn)B.審議和修改C.批準(zhǔn)和執(zhí)行D.修改和監(jiān)督答案：A6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會意見B.書面說明理由C.重新研究處理D.提交勞動仲裁答案：C7.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.工會委員會C.職工代表大會D.全體會員答案：B8.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.安全協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議答案：B9.工會勞動法律監(jiān)督委員會的成員由（）推選產(chǎn)生。A.企業(yè)管理層B.工會會員C.職工代表大會D.勞動行政部門答案：B10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.工會建議B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.職工申請D.企業(yè)制度答案：B11.工會送溫暖資金主要用于（）。A.工會辦公設(shè)備采購B.職工困難幫扶C.企業(yè)技術(shù)改造D.工會干部培訓(xùn)答案：B12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.民主管理權(quán)利D.獲得報酬權(quán)答案：C13.工會開展勞動和技能競賽，應(yīng)當(dāng)以（）為導(dǎo)向，推動職工素質(zhì)提升和企業(yè)發(fā)展。A.提高生產(chǎn)效率B.服務(wù)職工需求C.促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新D.落實安全生產(chǎn)答案：C14.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C15.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生，向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。A.工會委員會B.職工代表大會C.會員大會或會員代表大會D.上級工會答案：C二、多項選擇題（每題3分，共30分，多選、少選、錯選均不得分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)合并、分立等重大事項答案：ABC3.集體合同應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.女職工特殊保護(hù)答案：ABCD4.工會勞動保護(hù)的“三同時”制度是指（）與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。A.安全設(shè)施B.環(huán)保設(shè)施C.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施D.消防設(shè)施答案：AC5.工會法律援助的對象包括（）。A.工會工作者因履行職責(zé)被侵權(quán)B.困難職工因勞動權(quán)益糾紛C.企業(yè)因勞動爭議起訴職工D.新就業(yè)形態(tài)勞動者因平臺侵權(quán)答案：ABD6.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要途徑包括（）。A.完善集體協(xié)商機(jī)制B.加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解C.開展職工素質(zhì)教育D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABCD7.基層工會會員的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作提出意見和建議C.參加工會組織的活動D.要求工會為其解決所有個人困難答案：ABC8.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.經(jīng)費獨立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.公開透明答案：ABCD9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反《工會法》規(guī)定，有（）行為的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府依法處理。A.阻撓職工依法參加工會B.無正當(dāng)理由調(diào)動工會主席工作崗位C.未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費D.拒絕工會監(jiān)督安全生產(chǎn)答案：AB10.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的主要方式包括（）。A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入所在區(qū)域或行業(yè)工會C.以個人身份直接入會D.通過第三方勞務(wù)公司入會答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分，正確打“√”，錯誤打“×”）1.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√2.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：√3.工會經(jīng)費可以用于購買理財投資產(chǎn)品以增加收益。（）答案：×（工會經(jīng)費需?？顚Ｓ?，不得用于投資）4.企業(yè)單方面解除勞動合同未通知工會的，勞動合同解除行為無效。（）答案：√5.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：√6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因經(jīng)營困難解除其勞動合同。（）答案：×（不得以此為由解除）7.工會勞動法律監(jiān)督屬于社會監(jiān)督，不具有法律效力。（）答案：×（監(jiān)督結(jié)果可作為行政或司法處理依據(jù)）8.工會開展職工技能培訓(xùn)的費用可以從工會經(jīng)費中列支。（）答案：√9.企業(yè)未建立工會的，無需撥繳工會經(jīng)費。（）答案：×（需撥繳建會籌備金）10.新就業(yè)形態(tài)勞動者因工作原因受傷，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助其申請工傷認(rèn)定，即使平臺未為其繳納工傷保險。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會在企業(yè)民主管理中的主要作用。答案：工會是企業(yè)民主管理的組織者和推動者，主要作用包括：①組織職工通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式參與企業(yè)管理；②代表職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同；③監(jiān)督企業(yè)落實民主管理制度，維護(hù)職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；④協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的利益關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。2.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會面臨哪些難點？工會應(yīng)采取哪些對策？答案：難點：①用工關(guān)系模糊，平臺與勞動者多為“合作”而非勞動關(guān)系，入會身份認(rèn)定困難；②勞動者流動性大，傳統(tǒng)屬地或單位建會模式難以覆蓋；③平臺企業(yè)對工會建設(shè)支持度低，組織阻力大。對策：①創(chuàng)新建會方式，依托行業(yè)協(xié)會、園區(qū)、街道建立聯(lián)合工會，推行“掃碼入會”“指尖入會”等便捷渠道；②加強(qiáng)政策指導(dǎo)，明確新就業(yè)形態(tài)勞動者會員身份界定標(biāo)準(zhǔn)；③推動平臺企業(yè)履行社會責(zé)任，支持工會開展權(quán)益維護(hù)（如爭取社保補貼、改善工作條件）；④提供針對性服務(wù)（如職業(yè)培訓(xùn)、法律援助），增強(qiáng)工會吸引力。3.工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括哪些？答案：主要內(nèi)容包括：①監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度情況；②監(jiān)督勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等勞動標(biāo)準(zhǔn)落實情況；③監(jiān)督女職工、未成年工特殊保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生制度執(zhí)行情況；④監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的其他情況。4.工會經(jīng)費審查的重點有哪些？答案：重點包括：①經(jīng)費收支的合法性和合規(guī)性（是否符合預(yù)算、是否?？顚Ｓ茫?；②專項資金（如幫扶資金、活動經(jīng)費）的使用效益；③工會資產(chǎn)的管理和處置（是否存在流失、違規(guī)處置）；④內(nèi)控制度的健全性（如財務(wù)審批、審計監(jiān)督機(jī)制是否完善）；⑤上級工會經(jīng)費補助的落實情況。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，連續(xù)3個月拖欠職工工資，部分職工準(zhǔn)備集體上訪。工會主席得知后，應(yīng)如何處理？答案：工會主席應(yīng)采取以下措施：①立即與企業(yè)管理層溝通，了解拖欠原因，要求企業(yè)制定工資補發(fā)計劃并書面承諾；②代表職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，明確補發(fā)時間、逾期補償?shù)葪l款；③若企業(yè)拒絕協(xié)商或無合理理由拖欠，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映，協(xié)助職工申請勞動仲裁；④做好職工情緒疏導(dǎo)，引導(dǎo)通過合法途徑維權(quán)，避免過激行為；⑤對生活困難職工，從工會幫扶資金中給予臨時救助。案例2：某科技公司女職工張某懷孕6個月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重申請調(diào)整至較輕松崗位，公司以“崗位