專家?guī)旃芾磙k法

為規(guī)范專家?guī)旃芾?，提高專家服?wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮專家在決策咨詢、技術(shù)評估、項(xiàng)目評審等方面的作用，特制定本辦法。一、總則本辦法適用于本單位專家?guī)斓慕ㄔO(shè)、使用、管理和監(jiān)督。專家?guī)斓慕ㄔO(shè)和管理應(yīng)遵循科學(xué)、公正、公開、高效的原則，確保專家資源的合理配置和有效利用。二、專家?guī)斓慕?.專家?guī)斓慕?yīng)根據(jù)工作需要，由相關(guān)部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.專家?guī)斓慕?yīng)明確專家?guī)斓拿Q、服務(wù)范圍、專家數(shù)量和結(jié)構(gòu)等基本要素。3.專家的推薦和選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，通過多種渠道廣泛征集，確保專家的素質(zhì)和水平。4.專家的推薦材料應(yīng)包括個(gè)人基本信息、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、科研成果、社會評價(jià)等，經(jīng)審核合格后納入專家?guī)臁?.專家?guī)鞈?yīng)定期更新，對不符合條件的專家進(jìn)行淘汰，對新增的專家進(jìn)行補(bǔ)充。三、專家?guī)斓氖褂?.專家?guī)斓氖褂脩?yīng)遵循需求導(dǎo)向、按需選用的原則，根據(jù)工作需要選擇合適的專家。2.專家?guī)斓氖褂脩?yīng)通過公平競爭、擇優(yōu)選用的方式，確保專家的選用符合工作要求。3.專家?guī)斓氖褂脩?yīng)注重專家的合理配置，避免專家的過度使用和閑置。4.專家?guī)斓氖褂脩?yīng)建立專家使用記錄，詳細(xì)記錄每次使用專家的時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容、專家意見等，作為專家考核和管理的依據(jù)。四、專家?guī)斓墓芾?.專家?guī)斓墓芾響?yīng)由專門的部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)專家?guī)斓娜粘９芾?、維護(hù)和更新。2.專家?guī)斓墓芾聿块T應(yīng)建立專家管理制度，明確專家的選拔、使用、考核、激勵(lì)等方面的規(guī)定。3.專家?guī)斓墓芾聿块T應(yīng)定期對專家進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括專家的工作態(tài)度、專業(yè)水平、服務(wù)質(zhì)量等，考核結(jié)果作為專家選拔和淘汰的依據(jù)。4.專家?guī)斓墓芾聿块T應(yīng)建立專家激勵(lì)機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的專家給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對表現(xiàn)不佳的專家進(jìn)行淘汰。五、專家?guī)斓谋O(jiān)督1.專家?guī)斓谋O(jiān)督應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，由相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)對專家?guī)斓慕ㄔO(shè)、使用和管理進(jìn)行監(jiān)督。2.專家?guī)斓谋O(jiān)督應(yīng)注重專家的選拔和使用是否公平、公正、公開，是否存在利益輸送、暗箱操作等問題。3.專家?guī)斓谋O(jiān)督應(yīng)建立投訴舉報(bào)制度，接受社會各界的監(jiān)督，對投訴舉報(bào)的問題進(jìn)行調(diào)查和處理。4.專家?guī)斓谋O(jiān)督應(yīng)定期進(jìn)行，對專家?guī)斓慕ㄔO(shè)、使用和管理進(jìn)行全面評估，提出改進(jìn)意見和建議。六、附則1.本辦法由相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。2.本辦法的修訂和補(bǔ)充由相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況提出，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。專家?guī)旃芾磙k法解讀和實(shí)施指導(dǎo)一、解讀本辦法是對專家?guī)旃芾磙k法的詳細(xì)解讀和實(shí)施指導(dǎo)，旨在幫助相關(guān)部門和人員更好地理解和執(zhí)行本辦法。1.專家?guī)斓慕＜規(guī)斓慕⑹菍＜規(guī)旃芾淼幕A(chǔ)，應(yīng)遵循科學(xué)、公正、公開、高效的原則。專家的推薦和選拔應(yīng)通過多種渠道廣泛征集，確保專家的素質(zhì)和水平。專家?guī)斓慕?yīng)明確專家?guī)斓拿Q、服務(wù)范圍、專家數(shù)量和結(jié)構(gòu)等基本要素，確保專家?guī)斓慕ㄔO(shè)符合工作需要。2.專家?guī)斓氖褂脤＜規(guī)斓氖褂脩?yīng)遵循需求導(dǎo)向、按需選用的原則，根據(jù)工作需要選擇合適的專家。專家?guī)斓氖褂脩?yīng)通過公平競爭、擇優(yōu)選用的方式，確保專家的選用符合工作要求。專家?guī)斓氖褂脩?yīng)注重專家的合理配置，避免專家的過度使用和閑置。專家?guī)斓氖褂脩?yīng)建立專家使用記錄，詳細(xì)記錄每次使用專家的時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容、專家意見等，作為專家考核和管理的依據(jù)。3.專家?guī)斓墓芾韺＜規(guī)斓墓芾響?yīng)由專門的部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)專家?guī)斓娜粘９芾怼⒕S護(hù)和更新。專家?guī)斓墓芾聿块T應(yīng)建立專家管理制度，明確專家的選拔、使用、考核、激勵(lì)等方面的規(guī)定。專家?guī)斓墓芾聿块T應(yīng)定期對專家進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括專家的工作態(tài)度、專業(yè)水平、服務(wù)質(zhì)量等，考核結(jié)果作為專家選拔和淘汰的依據(jù)。專家?guī)斓墓芾聿块T應(yīng)建立專家激勵(lì)機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的專家給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對表現(xiàn)不佳的專家進(jìn)行淘汰。4.專家?guī)斓谋O(jiān)督專家?guī)斓谋O(jiān)督應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，由相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)對專家?guī)斓慕ㄔO(shè)、使用和管理進(jìn)行監(jiān)督。專家?guī)斓谋O(jiān)督應(yīng)注重專家的選拔和使用是否公平、公正、公開，是否存在利益輸送、暗箱操作等問題。專家?guī)斓谋O(jiān)督應(yīng)建立投訴舉報(bào)制度，接受社會各界的監(jiān)督，對投訴舉報(bào)的問題進(jìn)行調(diào)查和處理。專家?guī)斓谋O(jiān)督應(yīng)定期進(jìn)行，對專家?guī)斓慕ㄔO(shè)、使用和管理進(jìn)行全面評估，提出改進(jìn)意見和建議。二、實(shí)施指導(dǎo)1.專家?guī)斓慕⒃诮＜規(guī)鞎r(shí)，應(yīng)首先明確專家?guī)斓拿Q、服務(wù)范圍、專家數(shù)量和結(jié)構(gòu)等基本要素。然后，通過多種渠道廣泛征集專家推薦材料，包括個(gè)人基本信息、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、科研成果、社會評價(jià)等。對推薦材料進(jìn)行審核，確保專家的素質(zhì)和水平。最后，將符合條件的專家納入專家?guī)?，并定期更新，對不符合條件的專家進(jìn)行淘汰，對新增的專家進(jìn)行補(bǔ)充。2.專家?guī)斓氖褂迷谑褂脤＜規(guī)鞎r(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需要選擇合適的專家，遵循需求導(dǎo)向、按需選用的原則。通過公平競爭、擇優(yōu)選用的方式，確保專家的選用符合工作要求。在使用專家時(shí)，應(yīng)注重專家的合理配置，避免專家的過度使用和閑置。每次使用專家后，應(yīng)建立專家使用記錄，詳細(xì)記錄使用專家的時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容、專家意見等，作為專家考核和管理的依據(jù)。3.專家?guī)斓墓芾碓诠芾韺＜規(guī)鞎r(shí)，應(yīng)由專門的部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)專家?guī)斓娜粘９芾?、維護(hù)和更新。建立專家管理制度，明確專家的選拔、使用、考核、激勵(lì)等方面的規(guī)定。定期對專家進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括專家的工作態(tài)度、專業(yè)水平、服務(wù)質(zhì)量等，考核結(jié)果作為專家選拔和淘汰的依據(jù)。建立專家激勵(lì)機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的專家給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對表現(xiàn)不佳的專家進(jìn)行淘汰。4.專家?guī)斓谋O(jiān)督在監(jiān)督專家?guī)鞎r(shí)，應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，由相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)對專家?guī)斓慕ㄔO(shè)、使用和管理進(jìn)行監(jiān)督。注重專家的選拔和使用是否公平、公正、公開，是否存在利益輸送、暗箱操作等問題。建立投訴舉報(bào)制度，接受社會各界的監(jiān)督，對投訴舉報(bào)的問題進(jìn)行調(diào)查和處理。