工會法律法規(guī)講座課件目錄01工會法律法規(guī)概述02工會組織與職能03工會會員權(quán)利與義務(wù)04勞動關(guān)系與工會05工會在企業(yè)中的作用06工會法律法規(guī)的實(shí)施與監(jiān)督工會法律法規(guī)概述01工會法的定義和作用工會法是規(guī)范工會組織和活動、保障職工權(quán)益的法律，是勞動法體系的重要組成部分。工會法的基本定義01工會法通過確立工會的法律地位，保障職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)其合法權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益02工會法的實(shí)施有助于平衡勞動關(guān)系，預(yù)防和解決勞動爭議，促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定03工會法的法律地位工會法明確規(guī)定了工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用。工會法對職工權(quán)益的保護(hù)03工會法與勞動法相輔相成，工會法為勞動法的實(shí)施提供了組織保障和監(jiān)督機(jī)制。工會法與勞動法的關(guān)系02工會法作為中國勞動法體系的重要組成部分，確立了工會組織的法律地位和職能。工會法在中國法律體系中的位置01工會法與其他法律的關(guān)系工會法在處理勞動爭議時，與民法原則相結(jié)合，確保勞動者合法權(quán)益不受侵害。工會法與民法的聯(lián)系工會法通過工會組織協(xié)助實(shí)施社會保障政策，促進(jìn)勞動者福利的提升。工會法與社會保障法的互動工會法保障勞動者權(quán)益，與勞動法相輔相成，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。工會法與勞動法的銜接工會組織與職能02工會組織結(jié)構(gòu)工會組織通常分為基層工會、地方工會和全國工會，形成層級分明的管理體系。01工會的層級設(shè)置工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保會員權(quán)益。02工會委員會的構(gòu)成工會設(shè)有專門的財務(wù)部門，負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的管理與審計，保障資金使用的透明和合理。03工會財務(wù)與審計工會的職能與任務(wù)工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，確保職工合法權(quán)益不受侵害。維護(hù)職工權(quán)益0102工會負(fù)責(zé)組織各類文化、體育活動，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動03工會為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)職工的法律權(quán)益。提供法律援助工會的代表性與獨(dú)立性工會的代表性工會的獨(dú)立性01工會代表員工參與企業(yè)決策，如工資談判，確保員工利益得到充分表達(dá)和維護(hù)。02工會在維護(hù)員工權(quán)益時保持獨(dú)立性，不受企業(yè)行政干預(yù)，保障其公正性和有效性。工會會員權(quán)利與義務(wù)03會員的基本權(quán)利工會會員有權(quán)參與工會組織的各項(xiàng)活動，如工會會議、培訓(xùn)和文體活動，以增進(jìn)自身權(quán)益。參與工會活動會員享有在工會內(nèi)部選舉和被選舉的權(quán)利，可以參與工會領(lǐng)導(dǎo)的選舉，行使民主管理權(quán)。選舉與被選舉權(quán)工會會員有權(quán)要求工會提供勞動保護(hù)，包括工作環(huán)境安全、健康權(quán)益和勞動條件的改善。獲得勞動保護(hù)工會會員有權(quán)享受工會提供的各種福利，如困難補(bǔ)助、法律援助和文化娛樂設(shè)施等。享受工會福利會員應(yīng)盡的義務(wù)01工會會員需遵守工會章程，積極參與工會活動，維護(hù)工會的合法權(quán)益和聲譽(yù)。02會員應(yīng)按時足額繳納會費(fèi)，確保工會有足夠的資金開展活動，支持會員的集體利益。03會員有義務(wù)參與工會的民主管理和決策過程，通過選舉和被選舉等形式，共同推動工會工作。遵守工會章程按時繳納會費(fèi)參與民主管理權(quán)利與義務(wù)的平衡工會會員有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論，如工資福利、勞動條件等，以確保自身利益。參與決策權(quán)會員有義務(wù)參加工會組織的職業(yè)培訓(xùn)和教育活動，提升個人技能和職業(yè)素養(yǎng)。接受培訓(xùn)義務(wù)會員需遵守勞動紀(jì)律，不遲到早退，不曠工，以維護(hù)良好的工作秩序和企業(yè)形象。維護(hù)勞動紀(jì)律勞動關(guān)系與工會04勞動合同法相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同的訂立勞動合同法對試用期的時長、次數(shù)有明確限制，保障勞動者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。試用期的規(guī)定勞動者和用人單位在特定條件下可以解除勞動合同，如協(xié)商一致、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，需依法進(jìn)行。解除勞動合同的條件在勞動合同終止或解除時，用人單位需根據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障其基本生活。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定集體協(xié)商與集體合同集體協(xié)商的定義和重要性集體協(xié)商是工會代表職工與用人單位就勞動條件等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商的過程，是維護(hù)職工權(quán)益的重要手段。0102集體合同的法律地位集體合同是工會與用人單位依法簽訂的，用以規(guī)定勞動條件和職工待遇的法律文件，具有法律約束力。集體協(xié)商與集體合同集體協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、公開、誠實(shí)信用的原則，協(xié)商過程應(yīng)有工會代表和職工代表參與。01集體協(xié)商的程序和要求集體合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款，工會有權(quán)監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，并可依法處理違約行為。02集體合同的履行與監(jiān)督勞動爭議的調(diào)解與處理設(shè)立調(diào)解委員會，為勞資雙方提供一個協(xié)商解決爭議的平臺，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解委員會01當(dāng)調(diào)解不成時，爭議可提交至勞動爭議仲裁委員會，通過法定程序進(jìn)行仲裁。勞動爭議仲裁程序02對于仲裁結(jié)果不滿意的情況下，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟，尋求法律最終裁決。勞動爭議訴訟途徑03工會在企業(yè)中的作用05促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展01協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工會積極協(xié)調(diào)企業(yè)與員工間的勞動關(guān)系，減少矛盾沖突。02維護(hù)員工權(quán)益工會代表員工發(fā)聲，確保員工合法權(quán)益不受侵害，增強(qiáng)員工歸屬感。維護(hù)職工合法權(quán)益工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時等權(quán)益得到合理保障。代表職工參與談判01工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，如加班費(fèi)支付、工作環(huán)境安全等，保護(hù)員工不受不公正對待。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)02當(dāng)員工權(quán)益受到侵害時，工會提供法律咨詢和援助，幫助員工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。提供法律援助服務(wù)03參與企業(yè)民主管理01工會代表員工參與企業(yè)重大決策的討論，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。02工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法律法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益不受侵害。03工會負(fù)責(zé)組織職工代表大會，通過民主程序選舉企業(yè)管理人員，實(shí)現(xiàn)員工對企業(yè)管理的參與。代表員工參與決策監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)組織職工代表大會工會法律法規(guī)的實(shí)施與監(jiān)督06法律法規(guī)的執(zhí)行情況工會組織通過定期檢查和不定期抽查，確保企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益。工會組織的監(jiān)督職能工會為員工提供法律援助，幫助他們理解法律條文，支持他們在權(quán)益受到侵害時依法維權(quán)。法律援助與支持工會在勞動爭議發(fā)生時，積極介入調(diào)解，促進(jìn)勞資雙方達(dá)成和解，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。勞動爭議的調(diào)解處理010203監(jiān)督機(jī)制與責(zé)任追究工會內(nèi)部設(shè)立監(jiān)察機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督工會財務(wù)和活動的合法性，確保工會運(yùn)作透明。工會內(nèi)部監(jiān)督01020304政府部門對工會活動進(jìn)行監(jiān)管，確保工會法律法規(guī)得到正確實(shí)施，防止濫用職權(quán)。政府監(jiān)管企業(yè)違反工會法律法規(guī)時，將面臨法律責(zé)任追究，包括罰款、整改甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照。企業(yè)責(zé)任追究職工通過民主管理和監(jiān)督機(jī)制，參與工會活動的監(jiān)督，保障自身權(quán)益不受侵害。職工參與監(jiān)督法律法規(guī)的更新與完善