工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)介紹匯報(bào)人：XXCONTENTS01工會(huì)的定義與性質(zhì)02工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)04工會(huì)的活動(dòng)方式03工會(huì)的主要職能06工會(huì)的未來發(fā)展趨勢(shì)05工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)的定義與性質(zhì)01工會(huì)的定義代表和維護(hù)員工利益工會(huì)是代表員工利益的組織，通過集體談判等方式維護(hù)員工權(quán)益。獨(dú)立于雇主的組織工會(huì)獨(dú)立于雇主存在，不受雇主控制，確保員工利益不受雇主單方面影響。工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)作為職工的代表，致力于維護(hù)工人的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件等。02工會(huì)是獨(dú)立于政府和企業(yè)的群眾組織，由職工自愿組成，自主開展活動(dòng)，不受外部干預(yù)。03工會(huì)通過協(xié)商和談判，解決勞資矛盾，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧及社會(huì)整體的穩(wěn)定發(fā)展。代表和維護(hù)職工權(quán)益獨(dú)立自主的群眾組織促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定工會(huì)的法律地位工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨(dú)立法人資格，受法律保護(hù)。工會(huì)的法律地位概述工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中扮演調(diào)解者角色，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律作用工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)管理層協(xié)商，保障職工權(quán)益，法律明確工會(huì)參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的權(quán)利。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系的法律界定010203工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)的組織原則工會(huì)實(shí)行民主集中制，即在廣泛民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。民主集中制原則0102工會(huì)堅(jiān)持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映和維護(hù)職工的合法權(quán)益。群眾路線原則03工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工作，代表和維護(hù)職工的特殊利益和要求。獨(dú)立自主原則工會(huì)的組織體系工會(huì)委員會(huì)01工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的核心領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和指導(dǎo)工作方向?；鶎庸?huì)組織02基層工會(huì)組織直接與員工接觸，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和維護(hù)員工權(quán)益。工會(huì)小組03工會(huì)小組是工會(huì)的最小單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的員工組成，便于開展小型活動(dòng)和交流。工會(huì)的基層組織工會(huì)小組是工會(huì)組織的最小單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的員工組成，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)。01工會(huì)小組車間工會(huì)委員會(huì)由車間內(nèi)各工會(huì)小組選出的代表組成，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車間內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)。02車間工會(huì)委員會(huì)工會(huì)基層委員會(huì)是企業(yè)或單位中直接面向員工的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行工會(huì)政策。03工會(huì)基層委員會(huì)工會(huì)的主要職能03代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判01當(dāng)員工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，保護(hù)員工權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解02工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助，幫助他們了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間、休假等。法律援助03參與企業(yè)民主管理工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)，確保職工參與企業(yè)重大決策，行使民主權(quán)利。組織職工代表大會(huì)工會(huì)監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中起到橋梁作用，協(xié)助解決勞資雙方的矛盾和問題。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織職工參與社會(huì)活動(dòng)工會(huì)組織職工參與社區(qū)服務(wù)、志愿活動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和社區(qū)凝聚力。促進(jìn)職工社會(huì)參與通過組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等活動(dòng)，豐富職工文化生活，提升團(tuán)隊(duì)精神。開展職工文化活動(dòng)工會(huì)提供職工培訓(xùn)、講座等教育資源，鼓勵(lì)職工終身學(xué)習(xí)，提升個(gè)人技能。推動(dòng)職工教育發(fā)展工會(huì)的活動(dòng)方式04工會(huì)的日常工作工會(huì)定期組織職工代表大會(huì)，討論和決定工會(huì)工作計(jì)劃及職工關(guān)心的問題。組織職工代表大會(huì)工會(huì)通過組織各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力。開展文體活動(dòng)工會(huì)積極與企業(yè)管理層溝通，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時(shí)、福利等。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的法律權(quán)益。提供法律援助工會(huì)的專項(xiàng)活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的專業(yè)技能和工作效率。組織職工培訓(xùn)工會(huì)通過組織運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。開展文體活動(dòng)工會(huì)為困難職工提供經(jīng)濟(jì)援助、法律咨詢等服務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。實(shí)施職工援助計(jì)劃工會(huì)的維權(quán)活動(dòng)工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，爭(zhēng)取更好的工資待遇和工作條件。集體談判0102工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助解決勞資雙方的矛盾和沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解03工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。法律援助工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系05工會(huì)與企業(yè)管理層工會(huì)作為員工的代表，與企業(yè)管理層協(xié)商工資、福利等事宜，保障員工權(quán)益。工會(huì)代表員工利益工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)的重大決策過程，如企業(yè)重組、裁員等，以維護(hù)員工利益。參與企業(yè)決策過程工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工在公平、安全的環(huán)境中工作。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)工會(huì)與企業(yè)合作工會(huì)與企業(yè)合作，共同協(xié)商確定員工的工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。共同制定工作條件工會(huì)代表員工參與企業(yè)重大決策過程，如企業(yè)并購、重組等，確保員工利益不受損害。參與企業(yè)決策工會(huì)與企業(yè)合作開展員工技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)整體發(fā)展相結(jié)合。推動(dòng)員工培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)與企業(yè)爭(zhēng)議處理在談判失敗或權(quán)益受到嚴(yán)重侵害時(shí)，工會(huì)可能組織罷工行動(dòng)，以爭(zhēng)取員工的合法權(quán)益。罷工行動(dòng)03當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可協(xié)助進(jìn)行調(diào)解，必要時(shí)提交至仲裁機(jī)構(gòu)以解決糾紛。調(diào)解與仲裁02工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，以達(dá)成公平的工資和工作條件協(xié)議。集體談判01工會(huì)的未來發(fā)展趨勢(shì)06工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)隨著技術(shù)進(jìn)步，工會(huì)需適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，保護(hù)工人在新工作環(huán)境中的權(quán)益。適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型年輕工人對(duì)工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展有新期望，工會(huì)需調(diào)整策略以吸引和代表這一群體。年輕一代的期望全球化導(dǎo)致工作機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移，工會(huì)需應(yīng)對(duì)跨國公司對(duì)本地就業(yè)市場(chǎng)的沖擊。全球化帶來的影響工會(huì)改革的方向工會(huì)將通過改革加強(qiáng)與員工的聯(lián)系，提高員工參與工會(huì)活動(dòng)的積極性，確保其代表性。增強(qiáng)代表性與參與度工會(huì)改革將致力于提升其在勞動(dòng)關(guān)系中的法律地位，確保在維護(hù)員工權(quán)益方面發(fā)揮更大作用。強(qiáng)化法律地位工會(huì)將拓展服務(wù)范圍，提供更多的職業(yè)培訓(xùn)、法律援助等，以滿足會(huì)員多樣化的需求。提升服務(wù)功能010203工會(huì)發(fā)展的新機(jī)遇國際交流數(shù)字