演講人：日期:工會法知識培訓(xùn)目錄CATALOGUE01工會法基礎(chǔ)概念02工會組建與管理03工會權(quán)利與義務(wù)04工會活動實務(wù)05勞資關(guān)系協(xié)調(diào)06合規(guī)與培訓(xùn)總結(jié)PART01工會法基礎(chǔ)概念工會具有獨立法人資格，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用。工會的性質(zhì)與地位包括維護職工合法權(quán)益、參與民主管理、開展勞動競賽、組織職工教育培訓(xùn)等多種職能。工會的基本職能01020304根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工利益，依法維護職工合法權(quán)益。工會的法律定義實行民主集中制原則，各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會的組織原則工會定義與性質(zhì)工會法歷史背景國際工會運動發(fā)展工會法起源于19世紀歐洲工人運動，隨著工業(yè)革命發(fā)展，工人階級為爭取權(quán)益逐步形成有組織的工會運動。02040301改革開放后的變化隨著社會主義市場經(jīng)濟體制建立，工會法不斷調(diào)整以適應(yīng)新的勞動關(guān)系，強化工會維權(quán)職能。中國工會法發(fā)展歷程從1922年安源路礦工人俱樂部到1950年第一部《工會法》頒布，再到1992年、2001年、2021年三次修訂，不斷完善發(fā)展。新時代工會法修訂2021年修訂重點加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，明確平臺用工等新型勞動關(guān)系中的工會作用?！吨腥A人民共和國工會法》工會工作的基本法律，規(guī)定了工會的性質(zhì)、職責、權(quán)利和義務(wù)等核心內(nèi)容?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》明確工會在勞動合同簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。《集體合同規(guī)定》規(guī)范工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的行為，保障職工集體勞動權(quán)益。《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定工會在企業(yè)民主管理中的職責，包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開等內(nèi)容。核心法律法規(guī)PART02工會組建與管理組建條件與流程企業(yè)規(guī)模與職工人數(shù)要求根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)需達到一定規(guī)模且職工人數(shù)符合標準方可申請組建工會，具體標準需結(jié)合地方性法規(guī)和行業(yè)特點綜合判定?；I備委員會成立組建工會前需成立籌備委員會，負責起草工會章程、組織職工代表大會選舉等工作，并報上級工會審批備案。民主選舉程序工會委員會成員必須通過職工代表大會或全體職工大會民主選舉產(chǎn)生，確保選舉過程公開、公平、公正。登記與備案工會成立后需向當?shù)孛裾块T或上級工會提交相關(guān)材料完成登記，取得法人資格后方可正式開展活動。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置根據(jù)實際需求設(shè)立勞動爭議調(diào)解、女職工權(quán)益保護、安全生產(chǎn)監(jiān)督等專門委員會，細化職能分工。專門工作委員會設(shè)置工會干部配置標準經(jīng)費審查委員會獨立運作大型企業(yè)可設(shè)立多級工會組織，包括總部工會、分支機構(gòu)工會及車間工會小組，形成層級清晰的管理體系。明確工會主席、副主席及委員的任職條件與職責，確保干部具備政策理解能力和群眾工作基礎(chǔ)。經(jīng)費審查委員會需獨立于工會委員會，負責監(jiān)督工會經(jīng)費使用情況，定期向會員公開財務(wù)報告。工會委員會層級劃分工會會員資格遵循自愿原則，職工提交書面申請并經(jīng)工會委員會審核通過后即可成為正式會員。會員需按期繳納會費，同時享有參與工會活動、選舉與被選舉、享受工會福利等法定權(quán)益。包括主動退會、勞動關(guān)系終止、嚴重違反工會章程等情形，終止程序需符合法律規(guī)定并保障會員申訴權(quán)。針對勞務(wù)派遣工、臨時工等特殊群體，制定靈活的會員接納政策，確保其權(quán)益不受歧視。會員資格管理職工自愿加入原則會費繳納與權(quán)益綁定會員資格終止情形流動會員管理機制PART03工會權(quán)利與義務(wù)集體協(xié)商權(quán)利平等協(xié)商機制工會依法代表職工與企業(yè)或雇主開展集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項達成一致，簽訂集體合同，保障職工合法權(quán)益。爭議調(diào)解職能在協(xié)商過程中若出現(xiàn)分歧，工會有權(quán)組織調(diào)解或申請勞動行政部門介入，確保協(xié)商程序合法合規(guī)，避免矛盾激化。協(xié)商內(nèi)容擴展除傳統(tǒng)勞動條件外，工會可協(xié)商職工技能培訓(xùn)、福利待遇、女職工特殊保護等議題，推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展。維權(quán)監(jiān)督職責民主管理參與通過職工代表大會等形式，工會監(jiān)督企業(yè)重大決策（如裁員、重組）的合法性，確保職工知情權(quán)與參與權(quán)。03工會參與企業(yè)安全生產(chǎn)檢查，督促落實職業(yè)病防護措施，對重大安全隱患有權(quán)要求停工整改，確保職工生命健康安全。02安全生產(chǎn)監(jiān)督勞動權(quán)益保障工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，對克扣工資、超時加班、違法解除勞動合同等行為提出糾正意見，必要時支持職工提起仲裁或訴訟。01工會經(jīng)費主要來源于會員會費、企業(yè)撥繳及上級補助，需嚴格按比例提取并專戶管理，禁止挪用或違規(guī)使用。經(jīng)費來源合規(guī)性工會應(yīng)制定年度經(jīng)費預(yù)算，定期向會員公開收支情況，接受上級工會和審計部門的監(jiān)督檢查，確保資金使用透明高效。預(yù)算執(zhí)行審計職工困難幫扶、文體活動等專項經(jīng)費需?？顚Ｓ?，建立審批臺賬，留存完整憑證以備核查。專項經(jīng)費使用經(jīng)費管理義務(wù)PART04工會活動實務(wù)日?；顒觾?nèi)容定期開展勞動法律法規(guī)宣傳與咨詢，協(xié)助職工簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，處理工資拖欠、社保繳納等權(quán)益糾紛。職工權(quán)益維護組織職業(yè)技能提升課程、安全生產(chǎn)培訓(xùn)，舉辦崗位練兵和技術(shù)比武活動，促進職工職業(yè)能力發(fā)展。建立困難職工檔案，提供生活救助、醫(yī)療互助、子女助學(xué)等幫扶措施，落實工會送溫暖工程。技能培訓(xùn)與競賽策劃節(jié)日聯(lián)歡、運動會、讀書會等文體活動，豐富職工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。文化體育活動01020403困難職工幫扶員工活動組織通過問卷調(diào)查或座談會收集職工興趣偏好，制定分層次、多樣化的活動計劃，確保活動覆蓋不同年齡段和崗位群體。需求調(diào)研與方案設(shè)計招募并培訓(xùn)職工志愿者參與活動籌備，明確分工責任，提升活動執(zhí)行效率與參與度。志愿者團隊建設(shè)整合企業(yè)內(nèi)外部場地、物資和贊助資源，合理規(guī)劃活動經(jīng)費，確?；顒右?guī)模與效果最大化。資源協(xié)調(diào)與預(yù)算管理010302通過滿意度調(diào)查和數(shù)據(jù)分析總結(jié)活動成效，優(yōu)化后續(xù)活動設(shè)計，形成長效活動機制。效果評估與反饋04爭議處理機制協(xié)商調(diào)解流程建立工會主導(dǎo)的勞資協(xié)商平臺，規(guī)范爭議受理、調(diào)查、調(diào)解步驟，推動雙方通過平等對話解決矛盾。法律支持服務(wù)聯(lián)合專業(yè)律師團隊為職工提供勞動仲裁、訴訟代理等法律援助，確保爭議解決程序合法合規(guī)。突發(fā)事件預(yù)案制定群體性爭議應(yīng)急響應(yīng)方案，明確信息上報、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、媒體溝通等環(huán)節(jié)，維護企業(yè)穩(wěn)定運營。案例分析與培訓(xùn)定期整理典型爭議案例，開展預(yù)防性培訓(xùn)，提升工會干部和職工代表的糾紛處理能力。PART05勞資關(guān)系協(xié)調(diào)多層次溝通平臺搭建明確工資待遇、工作時間、勞動保護等核心條款的法律效力，定期組織工會代表與企業(yè)方開展集體談判，形成具有約束力的書面協(xié)議。集體合同制度完善民主管理程序優(yōu)化推行職工代表大會制度，對涉及員工權(quán)益的重大決策（如裁員、福利調(diào)整）實施票決制，保障勞動者參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。建立企業(yè)、部門、班組三級協(xié)商機制，確保勞資雙方訴求能夠通過規(guī)范化渠道逐級傳遞與反饋，避免信息不對稱引發(fā)的矛盾。協(xié)商機制建立糾紛預(yù)防策略通過定期員工滿意度調(diào)查、勞動關(guān)系審計等手段，識別薪資拖欠、超時加班等高風(fēng)險問題，建立預(yù)警指標庫并制定分級處置預(yù)案。常態(tài)化風(fēng)險排查體系針對管理層和基層員工分別開展《勞動合同法》《社會保險法》專題培訓(xùn)，提升雙方依法履約意識，減少因認知偏差導(dǎo)致的爭議。法律培訓(xùn)全覆蓋設(shè)立員工援助計劃（EAP），聘請專業(yè)心理咨詢師疏導(dǎo)工作壓力引發(fā)的人際沖突，從情緒管理維度降低糾紛發(fā)生率。心理疏導(dǎo)介入機制合作案例分析制造業(yè)薪酬爭議調(diào)解案例某汽車配件廠通過工會牽頭引入第三方評估機構(gòu)，重新核定計件工資標準，最終達成階梯式提成方案，實現(xiàn)生產(chǎn)效率與員工收入同步提升。服務(wù)業(yè)集體協(xié)商創(chuàng)新實踐某連鎖餐飲企業(yè)采用"線上匿名提案+線下圓桌會議"模式，就彈性排班制度達成共識，員工離職率同比下降40%。跨國企業(yè)文化建設(shè)范例某電子科技公司通過設(shè)立勞資聯(lián)合委員會，將年度利潤的5%定向用于技能培訓(xùn)基金，形成"企業(yè)發(fā)展-員工成長"正向循環(huán)生態(tài)。PART06合規(guī)與培訓(xùn)總結(jié)工會組建程序合規(guī)性集體協(xié)商與合同簽訂明確工會成立需遵循法定流程，包括申請材料提交、會員大會選舉、上級工會審批等環(huán)節(jié)，確保程序合法有效，避免因流程疏漏導(dǎo)致法律風(fēng)險。工會需依法代表職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，內(nèi)容需涵蓋勞動報酬、工作時間、保險福利等核心條款，保障職工權(quán)益不受侵害。法律合規(guī)要點經(jīng)費使用與管理規(guī)范工會經(jīng)費需獨立核算，嚴格用于職工活動、維權(quán)支出等項目，定期公開賬目并接受審計，杜絕挪用或違規(guī)使用資金的行為。勞動爭議調(diào)解職責工會應(yīng)依法參與勞動爭議調(diào)解，建立調(diào)解委員會，公平處理職工申訴，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，降低企業(yè)訴訟風(fēng)險。常見問題解答解答非全日制員工、勞務(wù)派遣工等特殊群體加入工會的條件，明確會員權(quán)利與義務(wù)，避免因資格認定不清引發(fā)糾紛。工會會員資格爭議列舉企業(yè)限制工會辦公、干擾選舉等違法行為的法律后果，指導(dǎo)工會通過勞動監(jiān)察或司法途徑維權(quán)。企業(yè)阻撓工會活動的處理詳細說明企業(yè)按職工工資總額比例撥繳工會經(jīng)費的計算方法，強調(diào)未足額撥繳的法律責任及補救措施。工會經(jīng)費計提標準解析工會主席、委員在任職期間的解雇保護條款，提供遭遇不公正待遇時的申訴流程與法律依據(jù)。工會干部權(quán)益保護01020304培訓(xùn)效果評估知識掌握度測試通過問卷調(diào)查或筆試考核參訓(xùn)人員對《工會法》核心條款的理解程度，分析錯誤率高的問題項并針對性補強