第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公正的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于海信公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條薪酬管理遵循以下原則：1.公平原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬；2.激勵(lì)原則：薪酬與員工的工作績效、崗位貢獻(xiàn)緊密掛鉤，激勵(lì)員工不斷提高工作績效；3.市場(chǎng)原則：薪酬水平與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場(chǎng)水平保持一致；4.法規(guī)原則：遵守國家有關(guān)勞動(dòng)工資的法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，按照崗位等級(jí)、工作年限等因素確定；2.基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照市場(chǎng)水平和公司財(cái)務(wù)狀況確定，并根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)崗位的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)、技能要求等因素確定；2.崗位工資分為崗位基本工資和崗位浮動(dòng)工資，崗位浮動(dòng)工資根據(jù)崗位績效和公司整體績效進(jìn)行調(diào)整。第七條績效工資：1.績效工資根據(jù)員工的工作績效、部門績效和公司績效確定；2.績效工資分為月度績效工資和年度績效工資，月度績效工資根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放，年度績效工資根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放。第八條津貼補(bǔ)貼：1.津貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等；2.津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定。第九條獎(jiǎng)金：1.獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等；2.獎(jiǎng)金根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工貢獻(xiàn)大小確定。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：1.定期調(diào)整包括年度調(diào)整和崗位調(diào)整；2.年度調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，每年進(jìn)行一次；3.崗位調(diào)整根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等因素，適時(shí)進(jìn)行。第十二條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括晉升調(diào)整、降職調(diào)整、崗位變動(dòng)調(diào)整等；2.晉升調(diào)整根據(jù)員工的崗位晉升情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；3.降職調(diào)整根據(jù)員工的崗位變動(dòng)情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；4.崗位變動(dòng)調(diào)整根據(jù)員工的崗位變動(dòng)情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放按照國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，按時(shí)足額發(fā)放。第十四條薪酬發(fā)放方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：將薪酬直接轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶；2.現(xiàn)金發(fā)放：對(duì)于部分員工，可以申請(qǐng)現(xiàn)金發(fā)放。第十五條薪酬發(fā)放時(shí)間：1.月度薪酬：每月固定日期發(fā)放；2.年度薪酬：按照國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，在年度考核結(jié)束后發(fā)放。第五章薪酬管理與監(jiān)督第十六條薪酬管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，各部門配合。第十七條人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整。第十八條各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的薪酬進(jìn)行管理，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第十九條建立薪酬管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)薪酬管理進(jìn)行審計(jì)。第六章附則第二十條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十二條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。海信公司薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公正的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于海信公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條薪酬管理遵循以下原則：1.公平原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬；2.激勵(lì)原則：薪酬與員工的工作績效、崗位貢獻(xiàn)緊密掛鉤，激勵(lì)員工不斷提高工作績效；3.市場(chǎng)原則：薪酬水平與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場(chǎng)水平保持一致；4.法規(guī)原則：遵守國家有關(guān)勞動(dòng)工資的法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，按照崗位等級(jí)、工作年限等因素確定；2.基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照市場(chǎng)水平和公司財(cái)務(wù)狀況確定，并根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)崗位的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)、技能要求等因素確定；2.崗位工資分為崗位基本工資和崗位浮動(dòng)工資，崗位浮動(dòng)工資根據(jù)崗位績效和公司整體績效進(jìn)行調(diào)整。第七條績效工資：1.績效工資根據(jù)員工的工作績效、部門績效和公司績效確定；2.績效工資分為月度績效工資和年度績效工資，月度績效工資根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放，年度績效工資根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放。第八條津貼補(bǔ)貼：1.津貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等；2.津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定。第九條獎(jiǎng)金：1.獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等；2.獎(jiǎng)金根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工貢獻(xiàn)大小確定。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：1.定期調(diào)整包括年度調(diào)整和崗位調(diào)整；2.年度調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，每年進(jìn)行一次；3.崗位調(diào)整根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等因素，適時(shí)進(jìn)行。第十二條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括晉升調(diào)整、降職調(diào)整、崗位變動(dòng)調(diào)整等；2.晉升調(diào)整根據(jù)員工的崗位晉升情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；3.降職調(diào)整根據(jù)員工的崗位變動(dòng)情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；4.崗位變動(dòng)調(diào)整根據(jù)員工的崗位變動(dòng)情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放按照國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，按時(shí)足額發(fā)放。第十四條薪酬發(fā)放方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：將薪酬直接轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶；2.現(xiàn)金發(fā)放：對(duì)于部分員工，可以申請(qǐng)現(xiàn)金發(fā)放。第十五條薪酬發(fā)放時(shí)間：1.月度薪酬：每月固定日期發(fā)放；2.年度薪酬：按照國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，在年度考核結(jié)束后發(fā)放。第五章薪酬管理與監(jiān)督第十六條薪酬管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，各部門配合。第十七條人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整。第十八條各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的薪酬進(jìn)行管理，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第十九條建立薪酬管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)薪酬管理進(jìn)行審計(jì)。第六章附則第二十條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十二條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。海信公司薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公正的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于海信公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條薪酬管理遵循以下原則：1.公平原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬；2.激勵(lì)原則：薪酬與員工的工作績效、崗位貢獻(xiàn)緊密掛鉤，激勵(lì)員工不斷提高工作績效；3.市場(chǎng)原則：薪酬水平與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場(chǎng)水平保持一致；4.法規(guī)原則：遵守國家有關(guān)勞動(dòng)工資的法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，按照崗位等級(jí)、工作年限等因素確定；2.基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照市場(chǎng)水平和公司財(cái)務(wù)狀況確定，并根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)崗位的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)、技能要求等因素確定；2.崗位工資分為崗位基本工資和崗位浮動(dòng)工資，崗位浮動(dòng)工資根據(jù)崗位績效和公司整體績效進(jìn)行調(diào)整。第七條績效工資：1.績效工資根據(jù)員工的工作績效、部門績效和公司績效確定；2.績效工資分為月度績效工資和年度績效工資，月度績效工資根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放，年度績效工資根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放。第八條津貼補(bǔ)貼：1.津貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等；2.津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定。第九條獎(jiǎng)金：1.獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等；2.獎(jiǎng)金根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工貢獻(xiàn)大小確定。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：1.定期調(diào)整包括年度調(diào)整和崗位調(diào)整；2.年度調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，每年進(jìn)行一次；3.崗位調(diào)整根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等因素，適時(shí)進(jìn)行。第十二條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括晉升調(diào)整、降職調(diào)整、崗位變動(dòng)調(diào)整等；2.晉升調(diào)整根據(jù)員工的崗位晉升情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；3.降職調(diào)整根據(jù)員工的崗位變動(dòng)情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；4.崗位變動(dòng)調(diào)整根據(jù)員工的崗位變動(dòng)情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放按照國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，按時(shí)足額發(fā)放。第十四條薪酬發(fā)放方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：將薪酬直接轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶；2.現(xiàn)金發(fā)放：對(duì)于部分員工，可以申請(qǐng)現(xiàn)金發(fā)放。第十五條薪酬發(fā)放時(shí)間：1.月度薪酬：每月固定日期發(fā)放；2.年度薪酬：按照國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，在年度考核結(jié)束后發(fā)放。第五章薪酬管理與監(jiān)督第十六條薪酬管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，各部門配合。第十七條人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整。第十八條各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的薪酬進(jìn)行管理，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第十九條建立薪酬管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)薪酬管理進(jìn)行審計(jì)。第六章附則第二十條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十二條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。海信公司薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公正的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于海信公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條薪酬管理遵循以下原則：1.公平原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬；2.激勵(lì)原則：薪酬與員工的工作績效、崗位貢獻(xiàn)緊密掛鉤，激勵(lì)員工不斷提高工作績效；3.市場(chǎng)原則：薪酬水平與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場(chǎng)水平保持一致；4.法規(guī)原則：遵守國家有關(guān)勞動(dòng)工資的法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，按照崗位等級(jí)、工作年限等因素確定；2.基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照市場(chǎng)水平和公司財(cái)務(wù)狀況確定，并根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)崗位的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)、技能要求等因素確定；2.崗位工資分為崗位基本工資和崗位浮動(dòng)工資，崗位浮動(dòng)工資根據(jù)崗位績效和公司整體績效進(jìn)行調(diào)整。第七條績效工資：1.績效工資根據(jù)員工的工作績效、部門績效和公司績效確定；2.績效工資分為月度績效工資和年度績效工資，月度績效工資根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放，年度績效工資根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放。第八條津貼補(bǔ)貼：1.津貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等；2.津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定。第九條獎(jiǎng)金：1.獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等；2.獎(jiǎng)金根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工貢獻(xiàn)大小確定。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：1.定期調(diào)整包括年度調(diào)整和崗位調(diào)整；2.年度調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，每年進(jìn)行一次；3.崗位調(diào)整根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等因素，適時(shí)進(jìn)行。第十二條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括晉升調(diào)整、降職調(diào)整、崗位變動(dòng)調(diào)整等；2.晉升調(diào)整根據(jù)員工的崗位晉升情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；3.降職調(diào)整根據(jù)員工的崗位變動(dòng)情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；4.崗位變動(dòng)調(diào)整根據(jù)員工的崗位變動(dòng)情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放按照國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，按時(shí)足額發(fā)放。第十四條薪酬發(fā)放方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：將薪酬直接轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶；2.現(xiàn)金發(fā)放：對(duì)于部分員工，可以申請(qǐng)現(xiàn)金發(fā)放。第十五條薪酬發(fā)放時(shí)間：1.月度薪酬：每月固定日期發(fā)放；2.年度薪酬：按照國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，在年度考核結(jié)束后發(fā)放。第五章薪酬管理與監(jiān)督第十六條薪酬管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，各部門配合。第十七條人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整。第十八條各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的薪酬進(jìn)行管理，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第十九條建立薪酬管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)薪酬管理進(jìn)行審計(jì)。第六章附則第二十條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十二條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。海信公司薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公正的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于海信公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條薪酬管理遵循以下原則：1.公平原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬；2.激勵(lì)原則：薪酬與員工的工作績效、崗位貢獻(xiàn)緊密掛鉤，激勵(lì)員工不斷提高工作績效；3.市場(chǎng)原則：薪酬水平與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場(chǎng)水平保持一致；4.法規(guī)原則：遵守國家有關(guān)勞動(dòng)工資的法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，按照崗位等級(jí)、工作年限等因素確定；2.基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照市場(chǎng)水平和公司財(cái)務(wù)狀況確定，并根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)崗位的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)、技能要求等因素確定；2.崗位工資分為崗位基本工資和崗位浮動(dòng)工資，崗位浮動(dòng)工資根據(jù)崗位績效和公司整體績效進(jìn)行調(diào)整。第七條績效工資：1.績效工資根據(jù)員工的工作績效、部門績效和公司績效確定；2.績效工資分為月度績效工資和年度績效工資，月度績效工資根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放，年度績效工資根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放。第八條津貼補(bǔ)貼：1.津貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等；2.津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定。第九條獎(jiǎng)金：1.獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等；2.獎(jiǎng)金根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工貢獻(xiàn)大小確定。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：1.定期調(diào)整包括年度調(diào)整和崗位調(diào)整；2.年度調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，每年進(jìn)行一次；3.崗位調(diào)整根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等因素，適時(shí)進(jìn)行。第十二條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括晉升調(diào)整、降職調(diào)整、崗位變動(dòng)調(diào)整等；2.晉升調(diào)整根據(jù)員工的崗位晉升情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；3.降職調(diào)整根據(jù)員工的崗位變動(dòng)情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；4.崗位變動(dòng)調(diào)整根據(jù)員工的崗位變動(dòng)情況，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放按照國家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)狀況，按時(shí)足額發(fā)放。第十四條薪酬發(fā)放方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：將薪酬直接轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公平、有效的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條薪酬管理遵循以下原則：1.公平原則：薪酬水平與員工的工作崗位、能力、績效相匹配，確保內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)性。2.激勵(lì)原則：通過薪酬激勵(lì)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高工作效率和成果。3.可行原則：薪酬制度應(yīng)與公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營目標(biāo)相適應(yīng)，確保制度的可行性和可持續(xù)性。4.法規(guī)原則：遵守國家有關(guān)勞動(dòng)工資的法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二章薪酬構(gòu)成第四條公司薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入保障，根據(jù)員工的崗位、職級(jí)和地區(qū)等因素確定。2.基本工資按照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、難度和所需技能等因素確定。2.崗位工資按照崗位評(píng)估結(jié)果和公司薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。第七條績效工資：1.績效工資是員工根據(jù)個(gè)人工作績效獲得的收入，與員工的績效考核結(jié)果掛鉤。2.績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法由公司人力資源部門制定。第八條津貼補(bǔ)貼：1.津貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，根據(jù)員工的工作性質(zhì)和地區(qū)差異確定。2.津貼補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法由公司人力資源部門制定。第九條獎(jiǎng)金：1.獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的貢獻(xiàn)程度確定。2.獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選辦法由公司人力資源部門制定。第十條股權(quán)激勵(lì)：1.股權(quán)激勵(lì)是指公司通過授予員工股票期權(quán)、限制性股票等方式，使員工分享公司發(fā)展成果。2.股權(quán)激勵(lì)的具體方案由公司董事會(huì)決定。第三章薪酬調(diào)整第十一條薪酬調(diào)整包括定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十二條定期調(diào)整：1.公司根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況等因素，定期對(duì)薪酬進(jìn)行整體調(diào)整。2.定期調(diào)整的時(shí)間、幅度和方案由公司人力資源部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十三條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括晉升、降職、崗位變動(dòng)、特殊貢獻(xiàn)等引起的薪酬調(diào)整。2.特殊調(diào)整的具體方案由公司人力資源部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章薪酬發(fā)放第十四條薪酬發(fā)放時(shí)間：1.公司薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放日期由公司人力資源部門確定。2.特殊情況下的薪酬發(fā)放，由公司人力資源部門另行規(guī)定。第十五條薪酬發(fā)放方式：1.薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，具體方式由員工自行選擇。2.公司為員工提供工資條，詳細(xì)列出薪酬構(gòu)成和發(fā)放情況。第五章薪酬保密第十六條公司對(duì)員工的薪酬信息實(shí)行保密制度，員工不得泄露他人的薪酬信息。第十七條公司人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬信息的保密工作，對(duì)違反保密規(guī)定的員工，公司將依法追究責(zé)任。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。結(jié)語海信公司薪酬管理制度旨在為員工提供公平、合理的薪酬待遇，激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。公司將持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和員工需求，不斷完善薪酬管理制度，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。第3篇第一章總則第一條為完善海信公司薪酬管理體系，激發(fā)員工工作積極性，提高員工滿意度，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于海信公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條本制度遵循公平、公正、透明、激勵(lì)的原則，確保薪酬與員工的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值及公司發(fā)展相匹配。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬分為基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金和福利五部分。第五條基本工資：根據(jù)員工所在地區(qū)、崗位性質(zhì)及工作年限等因素確定，確保員工基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、所需技能等因素確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等因素確定，激勵(lì)員工不斷提高工作表現(xiàn)。第八條獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)等，對(duì)員工年度或項(xiàng)目完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第九條福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，保障員工合法權(quán)益。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：根據(jù)公司年度薪酬策略和員工崗位變動(dòng)、工作表現(xiàn)等因素，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。第十二條特殊調(diào)整：因員工個(gè)人能力提升、崗位晉升、外部市場(chǎng)薪酬水平變化等原因，可進(jìn)行特殊薪酬調(diào)整。第四章績效考核第十三條公司建立科學(xué)的績效考核體系，對(duì)員工的工作績效進(jìn)行考核。第十四條績效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。第十五條績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等決策的重要依據(jù)。第五章薪酬發(fā)放第十六條薪酬發(fā)放時(shí)間為每月固定日期，具體發(fā)放日期由公司規(guī)定。第十七條薪酬發(fā)放方式：現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬或公司內(nèi)部支付系統(tǒng)。第十八條薪酬發(fā)放前，員工需確認(rèn)個(gè)人信息無誤，如有疑問應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映。第六章薪酬保密第十九條薪酬制度執(zhí)行過程中，公司對(duì)員工薪酬信息實(shí)行保密。第二十條員工不得泄露他人薪酬信息，違反者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七章附則第二十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有薪酬制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。以下是海信公司薪酬管理制度的詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為確保海信公司薪酬管理體系的科學(xué)性、合理性和公平性，激發(fā)員工工作積極性，提高員工滿意度，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于海信公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條本制度遵循以下原則：（一）公平原則：薪酬分配應(yīng)公平合理，體現(xiàn)崗位價(jià)值、工作表現(xiàn)和公司發(fā)展。（二）激勵(lì)原則：薪酬制度應(yīng)具有激勵(lì)作用，鼓勵(lì)員工不斷提高工作績效。（三）透明原則：薪酬制度應(yīng)公開透明，讓員工了解薪酬構(gòu)成、調(diào)整機(jī)制等。（四）合法原則：薪酬制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策。第二章薪酬構(gòu)成第四條海信公司薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金和福利五部分。第五條基本工資（一）基本工資根據(jù)員工所在地區(qū)、崗位性質(zhì)及工作年限等因素確定，確保員工基本生活需求。（二）基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條崗位工資（一）崗位工資根據(jù)員工所在崗位的