績效協(xié)議否算勞動合同績效協(xié)議與勞動合同之辨甲方：姓名：[甲方姓名]性別：[甲方性別]身份證號：[甲方身份證號碼]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]地址：[甲方聯(lián)系地址]乙方：名稱：[乙方公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方公司統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[乙方公司聯(lián)系電話]地址：[乙方公司聯(lián)系地址]鑒于甲方與乙方就績效協(xié)議是否算勞動合同產(chǎn)生法律爭議，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物為甲方與乙方之間簽訂的績效協(xié)議以及勞動合同，具體內(nèi)容如下：（一）績效協(xié)議1.績效協(xié)議簽訂時間為[績效協(xié)議簽訂日期]，協(xié)議編號為[績效協(xié)議編號]。協(xié)議主要內(nèi)容包括甲方的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作內(nèi)容為[詳細(xì)工作描述]，乙方根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)及業(yè)績完成情況，設(shè)定了相應(yīng)的績效考核指標(biāo)，如[列舉部分績效考核指標(biāo)]，并約定了根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的績效獎金及其他激勵措施。2.績效協(xié)議中明確規(guī)定了甲方的工作時間為[工作時間具體安排，如每周工作五天，每天工作八小時等]，工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。同時，協(xié)議還對甲方的考勤制度、請假流程等進(jìn)行了規(guī)定。（二）勞動合同1.勞動合同簽訂時間為[勞動合同簽訂日期]，合同編號為[勞動合同編號]。合同約定甲方在乙方處擔(dān)任[勞動合同約定崗位名稱]，勞動合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.勞動合同中詳細(xì)規(guī)定了甲方的工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。其中，勞動報酬條款約定甲方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等，基本工資為每月[X]元，績效工資根據(jù)績效協(xié)議考核結(jié)果發(fā)放。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照績效協(xié)議和勞動合同的約定，提供相應(yīng)的工作條件和勞動保護(hù)。有權(quán)了解自己的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，并對考核結(jié)果提出異議。按照績效協(xié)議和勞動合同的約定，獲得勞動報酬、績效獎金及其他福利待遇。2.義務(wù)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度等。按照績效協(xié)議和勞動合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守乙方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向第三方泄露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)績效協(xié)議和勞動合同的約定，對甲方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否發(fā)放績效獎金及調(diào)整工資待遇。有權(quán)要求甲方遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如甲方違反規(guī)定，乙方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照績效協(xié)議和勞動合同的約定，為甲方提供相應(yīng)的工作崗位和工作條件。按照約定及時足額支付甲方的勞動報酬、績效獎金及其他福利待遇。為甲方繳納社會保險和住房公積金，保障甲方的合法權(quán)益。三、關(guān)于績效協(xié)議是否算勞動合同的認(rèn)定（一）法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?？冃f(xié)議和勞動合同均采用書面形式訂立，具備合同的基本要素，符合合同成立的形式要件。（二）綜合認(rèn)定1.從合同目的來看，勞動合同旨在確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的勞動權(quán)益；績效協(xié)議則側(cè)重于對勞動者工作業(yè)績的考核與激勵，是用人單位管理勞動者的一種手段。兩者雖目的有所不同，但均圍繞勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系展開，存在緊密聯(lián)系。2.從合同內(nèi)容來看，績效協(xié)議中的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款與勞動合同存在重疊。例如，績效協(xié)議中約定的工作崗位與勞動合同一致，工作內(nèi)容也是勞動合同工作內(nèi)容的細(xì)化，工作時間的規(guī)定與勞動合同相符，勞動報酬雖在勞動合同中有基本工資的約定，但績效工資部分與績效協(xié)議直接相關(guān)，且績效協(xié)議對勞動報酬的確定方式進(jìn)行了補(bǔ)充和細(xì)化。3.從合同履行來看，勞動者按照績效協(xié)議和勞動合同的約定履行工作職責(zé)，用人單位根據(jù)績效協(xié)議和勞動合同的約定支付勞動報酬、進(jìn)行績效考核等管理行為。兩者在實(shí)際履行過程中相互交織，共同構(gòu)成了用人單位與勞動者之間的勞動法律關(guān)系。綜上所述，績效協(xié)議應(yīng)算勞動合同的一部分，它與勞動合同共同構(gòu)成了用人單位與勞動者之間完整的勞動法律關(guān)系。四、違約及爭議解決（一）違約情形1.甲方違約若甲方違反乙方的規(guī)章制度，如無故曠工、遲到早退等，乙方有權(quán)按照規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎金或給予其他處罰。若甲方違反保密義務(wù)，向第三方泄露乙方的商業(yè)秘密或工作機(jī)密，甲方應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約若乙方未按照績效協(xié)議和勞動合同的約定支付甲方勞動報酬、績效獎金及其他福利待遇，乙方應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。若乙方未按照約定為甲方提供工作條件或勞動保護(hù)，導(dǎo)致甲方人身受到傷害或其他損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）爭議解決方式1.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭