超市勞動合同11篇

超市勞動合同1

甲方：

乙方：

因業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)供應商、促銷員雙方本著平等自愿的

原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一

式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、合同類型與期限

（一）甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自年月日止。

（二）工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，

乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據(jù)客觀

情況與乙方的實際情況調(diào)整乙方工作地點及工作崗位。

二、促銷員的錄用

（一）促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身

體健康、身高在1.55米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中

以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有

效證件。

（二）促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業(yè)務員安排面試，面試合格后，交

納一份身份證復印件，由業(yè)務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為三個月，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷

員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離

崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工

作能力，滿發(fā)超市需要C

4、甲方有義務于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員

辦理進店手續(xù)，

如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促鐺員未辦理進店而上崗的后

果由甲方承擔。

三、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、而寸心、

禮貌，爭創(chuàng)最佳服務。

2、嚴格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前分鐘到達超

市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以

確保責任分明。

4、在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀現(xiàn)象，超

市依照有關規(guī)定給于處罰，罰金由促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各

項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一

次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持

營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，

使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方

的形象，不斷提高服務質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效

率。

9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，

及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合

甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、

出、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實有效，不得弄

虛作假。

11、促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給

業(yè)務員，否則按每次10元給予處罰。

四、促銷員的考核

（一）、上班的規(guī)定

1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤

卡及業(yè)務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，

不得私自簽卡。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者,

按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造

成超市罰款的由促銷員自己承擔。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50

元，達三次以上者，按自動離職處理。

（二）、休假、請假的規(guī)定

1、促銷員每月休息三天，可以在周一至周四選擇一天休息,

不得連休或在雙周末休假，當月不休假視為放棄，不得累計到下

月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。

2、促銷員國家法定節(jié)假日不得休息，凡是安排促銷員在法定

假日（除過年外）不能補休的，均支付給促銷員每日50元的工資

補貼；安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工

資標準300%的工資。

3、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，

經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因，星期六、

日及法定節(jié)假日不得請假；如果互相頂班的'時間必須記錄在考勤

卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、

電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，

嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。

五、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資于每月25日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷

員提供的銀行賬戶內(nèi)。

2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成%

3、促銷員薪資調(diào)整按五年為一周期，每滿一年底薪加50元

4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。

除正常休假外（每月三天）的請假或休假不享受工資，如請病假，

須出示醫(yī)院病假證明，經(jīng)核實為病假者，不扣請假日工資。

5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保

險費，包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、等項保險費。促銷員按規(guī)定繳納個

人應負擔的社會保險費。

6、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

六、促銷員的解聘和辭工

1、因乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，但應

提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后，方

可離職。如造成甲方經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失；構(gòu)成違法行

為的，將移交公安機關處理。

2、因乙方違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清

楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失

的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前

30天向業(yè)務員提出書面申請，由甲方安排人員盤點交接手續(xù)，方

可離職。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失，甲方則將追

究其責任。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資

料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，本合同由甲

乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：

年月日年月日超市勞動合同2

編號：

勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

經(jīng)濟類型：法定代表人姓名：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

性別：身份證號碼:

地址：聯(lián)系電話：

黔西縣人事勞動和社會保障局制

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，

本著

公平、公正、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)甲

乙雙方一致，訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

乙方個人原因，不能長時間或確定期限在甲方處工作，經(jīng)乙

方提

出，甲、乙雙方協(xié)商，簽定無固定期限的勞動合同，但乙方

必須在甲方處工作三個月以上。

乙方從年月日到甲方處工作。

二、工作內(nèi)容和工作地點

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，

擔任職務。工作地點位于。經(jīng)日乙雙方協(xié)商同意，可以變

更工作崗位（工作）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度。

（二）甲方確因工作需要，可安排乙方延長工作時間，休息

日、

節(jié)假日、和法定假日加班，并依法安排乙方補休或支付加班

費。

（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期為30天，試用后甲乙雙方如無異議，則甲

方

正式錄用乙方，乙方正式上崗C

乙方的工資從試用之日起開始計算，試用期內(nèi)工資按正常工

資的80%支付。（當月試用期超過20天（含），次月則不再算試用

工資）

（二）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的.工資分配制度,

確

定乙方工資待遇，工資由底薪+社會保險費+提成+綜合考評組

成，總計元。工資根據(jù)乙方的工作時間、工作能力、工作崗位和

甲方的效益等情況而變化，但不低于國家法律規(guī)定的最低工資標

準。

（三）甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣

或

無故拖欠，每月15-20日為工資發(fā)放日。

五、社會保險

甲方按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳

納

社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資

中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定

為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。鑒于乙方自身原因無法長期

在甲方單位工作及乙方本人要求：甲方同意將社會保險金直接在

每月工資中發(fā)放給乙方本人并由乙方簽收，乙方保證，如因本約

定失效或不被監(jiān)管部門認可，則乙方無條件退還已領取的全部社

保金，交由甲方進行補繳社保費。乙方拒不退還的，應承擔全部

法律后果。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害

防

護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條

件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、

工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。

（二）對乙方從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應將工作過程

中

可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如

實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙

方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。

（三）乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理

人

員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控

告。

（四）乙方要嚴格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作

規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，

發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告甲方。

七、勞動合同的履行

（一）甲方將本單位依法制定的規(guī)章制度告知乙方，乙方應

嚴格遵守和執(zhí)行。乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，按國家有

關法律和甲方依法制定的規(guī)章制度處理。

（二）本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和

國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

八、特別約定

（一）乙方在非工作時間、非工作地點、非工作原因發(fā)生的

一切人身事故，與甲方無關。

（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，

通過縣人事勞動局申請仲裁等程序解決。

（三）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（負責人）蓋章：

年月日

乙方（簽名）:

年月日超市勞動合同3

甲方名稱

聯(lián)系電話

地址_______

乙方姓名

性別_______

居民身份證號碼

住址_______

文化程度

出生日期

聯(lián)系電話

戶口所在地

簽訂日期

絕于甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、

勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人

民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平

等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，

共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

本合同為類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定

期限）

1、固定期限：有效期自一年一月一日起至一年—

月一日止，試用期自一年—月—日起至一年—月

____日止。

2、無固定期限：有效期自一年—月—日起，試用期自

一年一月一日起至一年—月一日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)

員工作，工作崗位為,甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職

責和職位說明的權(quán)利。

2、乙方同意：甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗

位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。

第三條工作時間和休假

1、工作時間為全天制：7：00—19：00o

2、乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作在商場，營業(yè)時間外

乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的、工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四條勞動報酬

1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式

為：“基本工資+提成”構(gòu)成。

2、乙方在法定工作時間內(nèi)基本工資為元人民幣/月，

提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并

按照相應的提成比例進行考核。

3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效

部分依照上條。

4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月15

日支付乙方上月的工資。

第五條勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)

章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括

但不限于下列條款：

1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)

請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

2、結(jié)束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方

所屬分類文件及財務的交接。

3、乙方不得損害甲方名譽和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

第六條勞動合同解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。

3、乙方辭職應提前30日（試用期內(nèi)提前2日）以電話方式通

知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲

方約定的其他義務°否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。

第七條違約責任

1、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對方造成損失的，應當賠

償對方經(jīng)濟損失。

2、乙方未提前30日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求

乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。

第八條其他約定

1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的

規(guī)定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙

方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規(guī)相的，按照有關

規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份。

甲方：_______

簽字日期：

乙方：_______

簽字日期：超市勞動合同4

甲一方（用人單位）_______________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：__________________________

乙方（勞動者）：______________________________________

身份證號碼：____________________________________________

性—別：出生年月：____________________________

聯(lián)系電話：微信號：

電子郵箱：聯(lián)系地址：

緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限和期限

甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第一種形式確定：

（1）固定期限：本合同期限為一年，自一年—月—日起至

年—月—日止。其中包括試用期—月，自—年—月—日至一年—

月日止。

(2)無固定期限：自—年—月一日起至法定的終止條件出現(xiàn)

時止。

(3)以完成一定的工作任務為期限，自—年—月—日起至工

作任務完成時即行終止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方

同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的

工作崗位。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到

規(guī)定的質(zhì)量標準。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根

據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬

遷，乙方同意相應變更工作地點。

第三條工作時間和休息休假

1、乙方實行以下第種工時制：

(1)標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周

工作不超過40小時。

(2)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行綜合工時制。

(3)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方

同等時間補休或支付加班加點工資。

第一條勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為元/月。

2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+

績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考

核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或

乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方

向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。

甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算

基數(shù)150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，

應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方

在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%

的工資報酬。

4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每

月日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違

反國家有關最低工資的規(guī)定。

5、乙方病假期間，甲方按照標準作為計算病假工資的基數(shù)。

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國

家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第二條社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)

定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、矢業(yè)保險等費用；社會保險

費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、

終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手

續(xù)。

2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規(guī)發(fā)放。

第三條勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方有任何

異議，應當立即向甲方提出。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提

高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)

章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造

成損失的，應當賠償實際損失。

4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與

甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、

員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙

方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償

損失。

第四條勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工

作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品，加強職業(yè)危害防護。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不

限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲

方聲譽等）；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙

方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即

視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合

同）；

（5）甲方規(guī)查制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規(guī)章制度及勞動紀

律:

(1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存

在競爭關系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；

(2)乙方連續(xù)曠工達日或累計曠工達日的。

4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面

辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙

方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在

乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的.離職手

續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第六條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)

解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第七條通知和送達

甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通

知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列

明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及

時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

第八條其他事項

1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反

勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙

方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的

經(jīng)濟損失。

(3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等。

(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用°

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工

資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，

乙方仍需賠償損失。

3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業(yè)危害,

乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與

崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規(guī)

定處理。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份,

乙方執(zhí)份，每份合同具有同等法律效力。

5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書面補充協(xié)

議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

6、乙方確認已閱讀本合同及其附件(崗位職責、員工手冊、)，

知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關管理制度。乙

方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信

息、資料均真實有效。

甲方（蓋章）乙方（簽名）：

委托代表人：

年月日年月日超市勞動合同5

名稱：

住所：

法定代表人或委托代理人：

聯(lián)系電話：

（以下空白處粘貼乙方居民身份證復印件）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

戶籍：

地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合

同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合

同所列條款。

第一條勞動合同期限

（一）合同期限：從年月______日起至年

______月日止。試用期：從年—月一日起至年

—月一日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位工作Q乙方

不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方可以對乙進

行培訓或調(diào)整乙方工作崗位。

（二）乙方同意在甲方安排的工作地點省區(qū)工作，根據(jù)工作

需要，甲方可以調(diào)整乙方工作地點。

（三）乙方應按時完成甲方規(guī)定的工作，達到甲方規(guī)定的工

作標準。

（四）乙方工作詳責詳見職位說明書。

第三條工作時間和休息休假

（-）工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應

根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。

（二）休息休假：執(zhí)行國家有關規(guī)定。

第四條勞動報酬

（一）甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低

于乙方所在地區(qū)最低工資標準。

（二）乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定

貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資

元或按執(zhí)行。

（三）乙方在試用期期間的工資為元。

（四）甲方采用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三

方透露C

第五條社會保險及福利待遇

（一）甲乙雙方應按國家、省及省農(nóng)墾總局（以下簡稱

農(nóng)墾總局）的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按

《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。

（二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按

照國家勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、省

及農(nóng)墾總局有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀律

（一）甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定

工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準，保證乙方在安全、健康的

環(huán)境中工作。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動

安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道

德，勤勉盡責，誠實有信。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第七條權(quán)利和義務

（一）甲方有權(quán)根據(jù)國家有關規(guī)定制定公司各項管理制度和

《員工手冊》。

（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業(yè)態(tài)

度按時保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定的任務。

（三）乙方應該嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得在任何情況

下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其

他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益，如有違反視情節(jié)給予法律追究。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本合同的‘客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的，可以變更本合同相關的內(nèi)容。

（二）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可

以續(xù)訂勞動合同。

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方若解除

勞動合同應提前30天書面通知甲方。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同

的情形。

第九條違反勞動合同的責任

（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行。

（二）因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律

責任。

（三）甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠

償責任：

1、甲方違反規(guī)定解除本合同的；

2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經(jīng)濟損失的；

4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內(nèi)與其他用人單位或個

人存在勞動關系的；

5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；

6、因過錯、超越職權(quán)、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方

造成損失的；

7、違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)

濟損失的，包括但不限于甲方招收錄月乙方而直接支付的費用以

及教育、培訓費；

8、違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。

第十條雙方約定的其他內(nèi)容

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項決定可在甲方完

達山0A協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。

（二）乙方應保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需

書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙

方的住址送達有關手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達

方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作

為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

（三）甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應按

甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應到甲方配合甲方為乙方

出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由

此產(chǎn)生的責任及費用由乙方承擔。（四）其他內(nèi)容無

第十一條勞動爭議處理

因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解

委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或不申請調(diào)解，當事人可向黑龍江省

農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農(nóng)墾總局勞

動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑

龍江省綏化農(nóng)墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。

第十二條其他

（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定抵觸的，按國家

有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之

日起生效。

甲方（蓋章）:

乙方（簽字并按手?。?/p>

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年月日超市勞動合同6

用人單位（甲方）

注冊地址

電話

法定代表人

職務

統(tǒng)一社會信用代碼

勞動者（乙方）：性別：______年齡：

籍貫：身份證號碼：

電話：住址

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國

勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條促銷員的錄用

1,應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身

體健康、身高在米以上。

2.應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中

以上的文化水平。

3.應聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效

證件。

第二條合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第種作為本合同的期限：

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為年月

日；乙方完成工作

任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

本合同期限為年。自年月日至

______年_______月日有效。（其中年月

日至年月日為見習期/試用期，試

用期為個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

3、無固定期限勞動合同

本合同自年______月日至合同中約定之解除或

終止合同的條件出現(xiàn)時止C

4.勞動合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂

聘用合同。

5.本合同期滿后，任何一方認為天再續(xù)訂聘用合同的，應在

合同期滿前個月通知對方。

第三條工作職責及勞動紀律

1.熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮

貌、爭取最佳服務。

嚴格執(zhí)行商品商品物價政策，維護消費者權(quán)益，遵守商業(yè)道

德O

2.遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前分鐘到

達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作,

以確保責任分明。

3,不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市

有關規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。

4.保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各

項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一

次罰款元，次以上者給予解聘。

5.關心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持

營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，

使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款元，四次以上者給予解聘。

6.3虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲

方形象，不斷提高服務質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

7.愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效

率。

8.促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，

及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，有促銷員自行承擔。

9.促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方

規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得

數(shù)據(jù)要知識有效，不得弄虛作假。

10.促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)

務員，否則按每次元給予處罰。

11.促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡

及業(yè)務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不

得私自簽卡，否則每次罰款元。

12.促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達

次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制

度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

13.促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款

元，達次以上者，按自動離職處理。

第四條工作時間及休假、請假的規(guī)定

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工

作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作

天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實

行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在

崗位實行以（填“是"）：年（）、半年（）、季（）

或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延

長工作時間。除《勞動法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過

小時，因特殊原因最長每日不得超過小時，每月不得超過

_____小時O

（三）促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休

假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主

管業(yè)務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

（四）促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時

間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因、星期

六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤

卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、

電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，

嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。

第五條促銷員的薪酬、福利和待遇

1.促銷員工資于每月日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷

員提供的工商銀行帳號內(nèi)。

2.促銷員的工資底薪為人民幣元/月（含工作表現(xiàn)考

核工資部分元），此部分由甲方承擔。

3.由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。

除正常休假外（每周一天）的休假或休假不享受工資。

4.促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。

第六條社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，

繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給

予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工

資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國

家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合

國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中

的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應

如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方

的健康及其相關權(quán)益。

（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的'勞動保護用品，

并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的

勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方

有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠

視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、

控告。

第八條勞動合同的變更、解除、終止

(一)勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單

位和勞動者各執(zhí)一份

(二)勞動合同的解除

L甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2.乙方提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞

動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成

嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,

乙方拒不改正的；

(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；

(5)被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情形之一，應提前天以書面形式通知乙

方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償

金：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后,

仍需要裁減人員的；

(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)

議無法履行的；

5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前日以書面形

式通知乙方或者額外支付乙方個月工資，并將理由通知工

會后解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達

成協(xié)議的。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動

合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

⑵未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為乙方繳納社會保費的；

(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的

情況下訂立或變更勞動合同的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法

規(guī)、政策為準。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項

協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律

效力。

4.

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿

協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)

解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人

民法院提起訴訟。

第十一條合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份,

其中甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面

形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代理人：身份證號：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

年月日年_______月

_______日

勞動合同注意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷

是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，

這些信息可以通過上網(wǎng)杳詢工商登記信息獲取，同時，要求將這

些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)

容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？

有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同

中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過

銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效

的法律憑證。超市勞動合同7

甲方：

乙方：_____________________

地址：_____________________

居民身份證號碼：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意

自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自一年一月一日生效，其

中試用期月，到一年一月一日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方安排乙方每日

工作為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。

第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等

時間補或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關領導同意不得自行加班加

八占、、O。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條甲方負責對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、

勞動安生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

五、第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方

同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位

工資。

第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上

月的工資，總計

第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在

支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本

合同約定的商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部

《違反V;勞動合同規(guī)定的賠償辦法》〉賠償甲方損失。

第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應

向甲方賠付培訓費。其標準為：一般員工：培訓費：合同期限/月

—未完合同時間/月業(yè)務骨干：指門經(jīng)理、付二年（含二年）的：賠

償80%培訓費；服務不滿三年（含三年）的.；賠償60%培訓費（以

每年遞減20%類推）第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不

支付經(jīng)濟補償金。

九、勞動爭議處理

第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單

位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭

議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋

裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同

的附件。

第三十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方:____________

法人代表：_______________

蓋章:_____________

一年一月一日超市勞動合同8

甲方名稱：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方姓名：

居民身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入？用工階段，在用工前，企

業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將

為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企

業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工n個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固

定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者

雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法

解除勞動合同.

鑒于甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、

勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人

民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平

等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定

期限）

（一）固定期限：有效期自年月日起至

年月日止，試用期自年______月

______日起至年_______月日止。

（二）無固定期限：有效期自年月日起,

試用期自年月日起至年______月

______日止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長

短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一

個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個

月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部

門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工

支付賠償金。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營

業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責和

職位說明的權(quán)利。

（二）乙方同意：甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作

崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。

三、工作時間和休假

乙方實行O

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不

超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工

會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下

延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超

過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安

排。

四、勞動保護和勞動條件

甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)

章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工

作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)

營行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方

式為：“基本工資+提成”構(gòu)成。

（二）乙方在法定工作時間內(nèi)基本二資為元人民幣/月,

提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并按照相應的提成

比例進行考核。

（三）乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依

照上條。

（四）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月

15日支付乙方上月的工資。

六、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)

章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括

但不限于下列條款：

（一）嚴格遵守甲方的考勤制度，入得遲到、早退、曠工，未

經(jīng)請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

（二）結(jié)束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲

方所屬分類文件及財務的交接。

（三）乙方不得損害甲方名譽和利益。

（四）乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

七、社會保險和福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的.法定義務，即使是員工自己同意不繳

納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也無能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社

保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行

為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付

出相應的代價。

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定

為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社

會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方

辦理社會保險相關手續(xù)。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策

規(guī)定執(zhí)行。

乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關

生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動合同解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。

（三）乙方辭職應提前30日（試用期內(nèi)提前2日）以電話方式

通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與

甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。

九、其他約定

（一）本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議

的規(guī)定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以

雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規(guī)相的，按照有

關規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份C

甲方：

年月0

乙方：

年月日超市勞動合同9

甲方：________

乙方：身份證號碼：

1、根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙甲乙雙方共同簽訂本協(xié)議，

共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工

作;

3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關規(guī)

定執(zhí)行；

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和

職業(yè)道德；

3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位

時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價

值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元

（人民幣）/月（大寫：）,其它各種福利、津貼均含在當月的勞

動報酬中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)

范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工

手冊》中寫明的'各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲

方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至

按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在

甲乙雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽

協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)

議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國家有關部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴

重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法

權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前15日通知友方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視

其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定

執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9、本協(xié)議甲乙雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙甲

乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：年月日超市勞動合同10

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：年—月—日

甲方單位名稱

法定代表職務

企業(yè)性質(zhì)郵政編碼

單位地址

乙方姓名性別年齡學歷民族

身份證號現(xiàn)家庭住址

戶口所在地省縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街道）

郵編聯(lián)系電話

一、勞動合同期限：本合同為有固定期限的勞動合同，合同

期限從年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月

日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位

工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也

隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝

任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。

三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

四、工資報酬：

甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方

工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資

加提成不得低于當年工作地最低工資標準。

五、工作時間與休息、休假：

1、工作時間與休息休假，甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加

班、加點，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。

2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資

發(fā)放。

3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自

動辭職。

六、勞動紀律：

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法

制定的（員工手冊）及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與服從甲方

的管理。

七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，

應當即終止。